案情簡介
李某於2018年3月14日到A公司上班，當月17日發生交通事故。A公司認為李某未過公司規定的七天適應期，雙方不存在勞動關係，為此，李某向勞動人事爭議仲裁院提起申訴，要求確認雙方之間存在事實勞動關係，勞動人事爭議仲裁院經過審理，作出確認雙方之間存在勞動關係的仲裁裁決。A公司不服，向法院提起訴訟，請求確認雙方不存在勞動關係。法院會支持A公司的訴訟請求嗎？
以案釋法
本案的焦點是A公司與李某是否存勞動關係。
法律規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。本案中，李某於2018年3月14日到A公司應徵，並於當天上班至2018年3月16日，次日上午發生交通事故，顯然，李某於2018年3月14日即與A公司建立了事實勞動關係。因此，對於A公司的訴請，法院不予支持。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
律師提示
勞動法領域中最基本的概念是勞動關係，只有存在勞動關係，勞動者和用人單位才需受勞動法律的規範，才會適用勞動法律的相關規定。如果不存在勞動關係，就談不上勞動者和用人單位，也談不上勞動法律的適用，因此確定勞動關係何時成立對勞動者與用人單位至關重要。
我國法律規定建立勞動關係的標準是實際提供勞動。換言之，只要勞動者實際提供勞動，用人單位實際用工，雙方就建立了勞動關係。且無論勞動者是否簽訂書面勞動合同，都將受到同等的保護。
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