是晨哥啊—
私企主要看公司規模和團隊經營了，規模比較大的私企若股東及團隊經營狀況良好，發工資應該是沒太大問題的。如果小微企業，團隊尚未成型，效益一般，這種主要看老闆的實力和老闆的社會責任感了。
勵誠王哥
首先說一下我的身份，我是創業者，有自己的店鋪，同時我也是打工者，在我們當地國企上班，所以說我是一個在職創業者，先說作為員工，我所在的單位是以供暖為主，所以說這次疫情對我們單位沒有造成太多影響，單位呢也按照國家標準給我們發放了工資。再說說作為創業者，去年6月新開了店鋪，由原來的1個店面，變成2個店面，同時我有4名員工，每個員工底薪平均3000，如果正常發放工資，加上店面房租，一個月開銷將近3萬，同時我還有1.2萬要還的房貸，如果去年不開店，2個月的支出是可以承受，但是去年不僅將積蓄進行了投資，還欠了100萬外債，本來預計2年還清，但這次疫情是我沒想到的。可以說我現在是自身難保，當然我也是企業員工也會站在員工的立場上思考問題，全部發放真的是心有餘而力不足，所以我把情況跟員工解釋過後，給每個人包了一個1000塊紅包，贈送員工店面股權，希望大家共同努力撐過疫情，我想說的是如果老闆有能力還是應該正常發放工資，如果沒能力跟員工協商後，以其他方式疫情過後對員工進行補償！純粹個人觀點！
順利的呂老闆
這個沒有，在我們這個小城市我可以肯定的說沒有，不只其他地方了，我想天下烏鴉一班黑。我在私企打工十多年了，真正的感受到了我為魚肉，人為刀俎，是一種什麼感覺。說的是月工資，可開資是日結算。就是上一天開一天資。最腦火的是有31天的月份，31號給老闆白乾。每天干十四五個小時是常事。沒有獎勵，只有罰款。老闆說了 我掙不了錢，不賠上錢給你們。zai疫情期間，他還掙不了錢呢，給你們開資了。不可能的事情。我不知道大城市的私企是什麼樣子的，我們這兒就這情況，不知和我一樣遭遇的有嗎?
水70928
這主要的還是看公司老闆的決定，如果你老闆是個大方的，自然會給你帶薪在家休假，如果你老闆是個摳搜的，自然不會給你帶薪休假，不扣你錢就不錯了！
不過大致情況，除了國企，極其少部分私人公司才會給你帶薪休假。
我的公司是私人企業，帶薪休假還是想想吧，不倒扣錢就不錯了。
我有一朋友也是在私人企業上班，也沒帶薪，不過她老闆就過分多了，沒法上班的會倒扣錢，在家沒完成任務的，也會倒扣錢，倒扣的錢還沒賺得多，結果我那朋友的同事走了不少。
我們公司從3月2號就開始上班了，12月份和一月份的提成一直拖著不發，都快鬱悶了都。
翀世沐
根據我的觀點和經驗，疫情期間不能去上班，大部分小公司都沒有工資的，有很多人是幹一天拿一天的工資，私企老闆不會說因為疫情期間會給我發一毛錢的工資的，所以不要指望老闆會給你發工資的。現在的老闆每月不可扣工資都不錯了，還見過到個別老闆年底了找個理由扣工資的，更別說有獎金，有這樣老闆儘量早換單位比較好。
建設者家園
首先本人是從事教育行業。本來年假為10天，正常初七就去上班。因為疫情開始在線上上班。對我們教育行業有優勢的一點就是學員可以學習網課，大約正月20左右，當地出臺了事業單位或者生活保障類的職工可以辦理證件上班，所以我們公司在20號後就開始陸陸續續的去公司工作。因為我們前期一直是在線上工作，加之老闆對待員工特別好，所以2月份工資也是基本工資加補貼加績效加提成，沒有受到疫情的影響。但是有的高中同學是在非生活保障的私人公司工作，所以整個2月份都沒有去上班，因為一些報賬原因2月份工資只有可憐的幾十塊錢！！！有沒有基本工資還要看在最初簽訂勞動合同有沒有列出因一切突發事件基本工資以什麼標準發放或者不發，我們勞動合同標寫很清楚，如發生突發事件基本工資照常發放（合同是老闆制定從這方面看出老闆不錯）。所以如果沒有基本工資的情況可以看看你們當初是如何簽訂勞動合同的，如果有規定的一欄可以和就業公司說明。
眸中客
疫情期間不能上班，私人的公司是否有工資在現實生活中存在兩種實際情況：
一，雙方沒有簽訂勞動合同---這是真實存在的現實情況，這種情況下勞動者是否有工資一般看老闆的個人意見而決定，除非勞動者能夠提供在本公司工作的證據採取仲裁或法院起訴的途徑維護個人權利。
二，雙方簽訂了勞動合同，這種情況下公司是必須要發工資給勞動者的，至於工資標準是多少就取決於公司的盈利能力了，如果在疫情期間能夠為公司創收就可以跟公司協商工資標準。
另外，各地規定疫情期間發放工資標準略有不同，從企業月工資的60%到不低於當地最低工資標準要求的均有，其中武漢市的標準是按照不低於武漢市最低工資標準的70%發放。
其他地區發放標準可以參考下圖。
題外話：
另外需上班的如關係民生生活正常運轉的行業如超市、環衛、指定為醫護人員和其他必要工作的人員做工作餐的餐飲工作者等，企業必須按法律規定支付相應工資。
在工作期間需要提供員工個人防護的用品，必須遵守人員不聚集、交流保持1.5米距離、分開就餐等規定，宣傳員工回家也要做好全身及隨身物品的消毒工作，避免交叉感染。
夜輕染357
在疫情期間不能去上班，對於很大一部分中小型私人企業來說是沒有發基本工資的，當然也有部分經營好的私營企業發了。原因分析：一、沒有發基本工資的公司。1、私營企業在此次疫情當中，一般也都有較大損失，有的損失了訂單，有的損失了合作伙伴。損失部分訂單的，那是暫時的，還是屬於幸運的，疫情過後還會有其他的訂單會來。損失了長期合作的夥伴的，這些夥伴轉移了供貨方，就不會再需要這家企業了。對於企業是來說，這是非常糟糕的，企業會營運不下去。2、對於私營企業來說，帳上現金都是很有限的，都要用於週轉，疫情期間收入基本上沒有，該收的款收不回，現金十分短缺。3、相對於國營企業來說，私營企業的貸款更加困難，成本也更高。4、資本都是逐利的。私營企業一般認為，工資用於支付勞動報酬。疫情期間沒有上班，沒有付出勞動，一般也就沒有付勞動報酬。
二、有些經營得好的私營公司發了基本工資。1、經營得好，帳上現金比較充足，需要保持企業的連續性，疫情過後還是要正常生產的。需要保持員工隊伍的連續性。2、屬於發展前景較好的行業，比如醫療或者是醫療設備行業的、在線教育、在線辦公、人工智能行業的，還有物流配送行業的，這些行業中經營比較好的公司，疫情之後，需要擴大在發展的，他們需要保持員工隊伍的穩定性也發了基本工資。
相鄰星球
1、 從政策支持的層面來講，疫情期間不能上班，在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超一個工資支付週期沒上班，發放生活費。
這個屬於比較理想的狀態了，能執行到位的不到20%，這類企業經營效益好，人少錢多，贏利能力強，像一些高科技行業，冷門行業，壟斷性行業等。
2、 大部分私人企業做不到第1點，疫情期間無收入，但需要支出的費用沒比平時少，老闆的壓力巨大。這個時候的協商很重要，老闆召集每個部門的核心骨幹坐到一起來，說明公司的實際情況，在保障公司能正常運營走出困境的前提下，討論能否發放基本工資，或者酌情發放生活費。發放標準可以參照勞動合同的約定，或當地最低工資水平。
3、 不管發不發，我們做員工的格局要大一點，學會換位思考。畢竟公司和員工是同一條船上的人，公司能撐下來，大家才能希望；公司撐不下去，大家都得丟飯碗。在這個困難時期，公司盡能力保障員工，若實在不允許，員工也多體諒公司，大家一起度過難關最為重要。疫情過後，若2020年公司能打一個漂亮仗，老闆的格局也要大一些，可以考慮進行彌補這部分。
管理師小鹿
疫情期間公司是需要發工資的，根據相關部門的通知規定應當按照不低於當地最低工資標準來發放，沒有勞動的員工也需要發放生活費，用人單位應當嚴格落實在規定精神，避免違反法規的情況發生。
但是疫情當下，現實卻令行業均受到較大沖擊。直接導致企業定單流失、現金流出現嚴重缺口、資金鍊的斷裂、拖欠供應商貨款等問題將顯現無遺，企業運營必面臨重重困難，甚至可能有破產的風險；特別是一些小企業，沒有雄厚的資金，能不能生存都是個問題，根本沒法按相關規定執行，談何發工資！即苦了企業也苦了員工！
當然，還有大部分企業，資金雄厚且能及時調整經營方式，顧全大局、重視社會責任，重視員工利益，同時也為了留住人才、為了穩定軍心、穩定陣營；這類企業會發放工資。
我們有強大的國家，困難和疫情肯定是暫時的，相信一切都會好起來的，應彼此鼓勵和抱團，面對危機、爭取機遇。
