不負今生高
您好，很高興回答你這個問題！《你覺得老闆用工資換走你的什麼？》我是農村出來打工的苗山妹子。
要說用工資換走我的什麼，說實在話從有這些企業老闆開廠以來，讓我們農村人有了出頭之路，雖然換走我們的自由，可是我們有了工作，有錢建新房子，等等！！更讓我們過上了小康的生活。
還有一點就是換走了我的心，自從出來打工以後，我就再也不想幹那些風吹日曬的幹農活了。只要老闆不嫌我老，我一定好好幹下去，對得起這份工資。我在這裡真心的謝謝這些老闆們，祝你們生意紅火，財源滾滾！
謝謝[祈禱]回答完畢。用你們發財的手，給個小小的愛心支持一下吧。
苗山妹子
從不覺得老闆用工資能夠換走我的什麼。
就我而言，一共打過二次工，第一次是在集體企業 ，當車間主任，每天基本工作時間都是十六個小時左右，有時候車間業績不好，被老闆劈頭蓋臉的大罵都有，很多兄弟車間的主任，年紀比老闆大多了，照樣被罵的不敢吭聲，但人家老闆從未說工資上虧待過，咱也憑著這份收入買了房，買了車，改變了自己的人生。
第二次是在私企，做廠長，老闆對工廠的事情從來不管不問，一切都靠自己，基本我就吃住在工廠，工作時間更加的無法固定了，因為責任更大了。咱不能拿了人家的錢不去辦事或辦不好事。
後來自己開公司做企業，就愈發的覺得老闆的不易，每每到發工資之前的幾天，那是鬧心的很，那邊客戶貨款回不來，這邊工人們等著錢回去一大家子生活。
在職場中，生活中，如果每個人能多一點感恩的心，可能彼此之間會多一份信任，多一份瞭解。所以千萬不要認為老闆用錢把你的青春換走了。
EEPIG
針對提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析探討一下：
1、首先要明白老闆與員工之間的關係是什以，員工與老闆之間是僱傭關係，說的坦白一點，你是賣方，老闆是買方，你通過老闆給你提供的平臺，為老闆創造出價值，實現利潤，老闆通過用錢來買你的價值，老闆賺到的了錢，你也賺到了錢，實現雙方共贏的局面。
2、你怎麼實現價值，通過你自身的體力付出、腦力付出、時間的付出、通過所學的專業知識、工作技能，來實現價值的。
3、在實現價值的過程中，要有體力付出是必然的，體力的付出多了，可能就會影響到你的身體健康了。
4、在實現價值的過程中，有很多工作是要付出自己很大的腦力勞動的，腦力勞動比體力勞動還要累的，長年的腦力勞動，無論在身體方面還是精神方面都有不同程度的影響，體力與腦力的過度付出，影響身體的健康是很大的，很多從事腦力工作的年輕人猝死就是腦力與體力過度支出造成的。
5、在實現價值的過程中，肯定是有時間的付出。
6、在實現價值的過程中，作為員工也積累了工作經驗，提升了工作技能，讓自身價值也提高了，自身價值的提高，就意味著你的價值更值錢，能賣出更多的錢了，賺的錢將會更多了。
所以老闆通過工資買走了你的價值及在實現在價值過程中的時間、體力、腦力及相關知識及專業技能。間接的說，有時候自身的健康也被老闆買走了，而你也從老闆那裡賺到了錢、賺到了工作經驗、專業知識與工作技能，實現了雙方共贏。
JournneySun
對於我們打工族來說，我們的付出與勞動報酬是不成正比的。根據我自己的親身體會，我總結了以下幾點。
第一，時間。若沒肩上千斤擔，誰拿青春賭明天。我們付出了一生的時間，換來了卻是買不起車，買不起房的尷尬結局。從早上天沒亮就起床了，到晚上十二點才拖住疲憊的身子回家，每天加班加點，除了睡覺，其他的大部分時間都用在工作上，我把最寶貴的青春年華都無私的奉獻給了老闆。
第二，健康。我們每天工作在粉塵，噪音，有毒有害的環境當中，很多都沒一點防護措施，我們的身體健康得不到一點保障。本來青春年少，血氣方剛，一副強壯的體魄，到退休時早已疾病纏身，有的甚至還缺胳膊斷腿，早已不復當年英姿颯爽的模樣。
第三，精神。每天在高強度的工作環境當中，身體所承受的壓力可想而知。為了完成上司佈置的任務，絞盡腦汁，挖苦心思去搞創意搞設計，我們的精神每天都處在亞健康狀態，沒吃過一口好飯，沒睡過一次好覺，日復一日，年復一年，所以很多人想不開得了抑鬱症，最後的結果都是大家不願意看到的。
第四，親情。我們很多人背井離鄉，遠離父母，來到一個陌生的城市。為了工作，為了身上的責任，放棄了很多跟家人團聚的日子。“身在異鄉為異客，每逢佳節倍思親”，這就是對我們在外漂泊的遊子最好的寫照。有的人放棄了跟愛人新婚的甜蜜，難捨難分；有的人放棄了跟兒子女兒的成長陪伴，讓他們幼小的心靈受到了父愛或母愛的創傷。我們欠下的感情債太多太多，欠父母的，欠愛人的，欠孩子的……
千里馬的故事
老闆用工資換走了你的什麼？
當然，其一肯定是換走了我們的時間，我們用時間給老闆工作，用時間為老闆產生了效率，帶來了利潤，這是一種互換。
當然，這裡也看“價值”，看你自己的時間到底值多少，時間的價值有多大，就取決於你的價值有多大，打個比方說：一個普工的工資肯定沒有一個白領的工資高，就是因為普工的技術含量沒有那麼大的價值，自然用時間換來的金錢就不一樣，反之白領的工資就比較輕鬆，而且工資還比較高。這就是時間的價值不同。
其實，我們每個人的時間價值都是不一樣的，有的人一分鐘的時間就可以帶來，幾百、幾萬、幾百萬的收益，所以這種人的時間就值幾百萬。
那我們打工的人的時間，換來了什麼也取決於你自己了，看自身的價值與能力，可以給你的時間帶來多大的價值。
- 工作給你帶來的還包括了工作經驗。
- 在工作的過程中其實我們也是在學習的一個過程。
- 給老闆工作除了用時間換金錢以外，還有自己的一個發展、和自己的提升也是平臺給你帶來的。
這些都是工作換來的，也是時間帶來的成長。
時間就是生命
好好的工作，好好的提升自己，一切都還來得及，不要想著工作拿走了你的什麼，你要想著工作給你帶來了什麼，而你自身的價值，就會是你的時間價值。
李林奇qiqi
你覺得老闆用工資換走你的青春嗎，這種情況看你有沒有能力了，如果有一些可以在公司裡學到技能就辭職自己創業當老闆了，大部分沒有什麼學歷技術是一個月幾千塊錢工資是真正換你青春了，然後你得到工資每月花光後來是一個光棍一輩子，現在五金廠找對像很難的呀！
非誠勿猶vlog
很高興回答您的問題。
簡單的回答就是：老闆用工資換走了你的技能與時間。
如果複雜地講，還換走了你的夢想、朝氣或者暮氣。緣何，聽我道來：
社會歷來就是交易的社會，門當戶對、珠聯璧合不都是交易嗎。老闆用會工資換走你的技能與時間，還換走你的夢溪和朝氣。我從以下幾個方面分別說明：
一、工資是你的勞動所得：
工資是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
對於你的勞動，老闆付工資是天經地義，法律規定。
二、工資是你的價值體現：
我用一個簡單的公式說明：“工資=技能*時間”（價值體現）
我們可以思考一下，為什麼在同一個公司，有人忙得臭要死，工資還是那麼一丁點；而有的人輕鬆自在，工資卻很高。最大的區別就是技能之間的差異。
據說，有一次，美國的一個大公司，電機發生了故障，把公司所有內行人請來也找不出癥結所在。沒有辦法，只好派人乘專機將一個德國專家請來，德國專家圍著象一間房大的電機轉了起來，他一會兒敲敲這，一會兒聽聽那……大約一個小時後，專家拿起粉筆在電機上最不起眼的部位劃了一道線，對在場的工人說，把這裡打開……電機被打開了，故障，原來真在這裡！
老闆付了德國工程師1萬美元。工程師見他們不理解，就笑著對他們說，我拿粉筆劃這一道線，只有一元錢，可是我知道在哪裡去劃，要9999美元。
從這個小故事裡可以看出技能的重要性。
如果你想得到更高的工資，只有三種方法：努力提高技能、提高加班時間（加班加點）、既提高技能又提高作業時間（當然是指有效的作業時間）。
(((如何提高技能，我們可以進一步探討，這裡不再累述。抱歉)))
三、對技能的衡量標準不能做到公平公正，工資“有多有少“差異。
工資=技能*時間，時間可以很公正的量化，一天8小時、加班兩個小時，很清楚，有記錄有憑有據。
那麼技能呢？技能包括操作的熟練程度、設備的維護努力、與同事之間的溝通協調能力、組織能力、語言表達能力等等。考核技能就有主觀因素的存在。
所以說，固然一個公司兩個人作業時間相等，技能也一樣（姑且這樣說），但工資也會出現很大的差異。
四、公司會改變一個人：夢想、工作作風（我這裡用朝氣和暮氣來形容）
簡明扼要來講，每一個人在學生時代，都會朝氣蓬勃、有稜有角、富有理想。但是當步入社會，哪怕是幾位志同道合的好朋友，工作幾年之後，為啥有的已經走上管理崗位、有的還是砥礪前行的追夢人，而有的卻消極、怠慢死氣沉沉。這與自我衡量自我價值與公司付給你的工資之間的差異有一定的關係。
當某人心懷謙虛、感恩，放下身段踏踏實實工作，技能也不斷地提高，工資也會水漲船高。朝氣也一致伴隨著他。
有的人如果覺得自己的價值遠遠不值這點工資，無法解脫怨氣，那份朝氣也就變成了暮氣，也開始得過且過，當初的夢想也“交給了公司“。
有的人或許因某一特定因素而一下子樂觀起來，又重新喚起了朝氣。
環境改變人就是這個道理。
需要強調的是，工資是你的價值體現，無論你從事什麼行業，在什麼公司工作，只要能為公司掙錢，你就能獲得相應的工資。
你需要不斷提升自己的技能，你能為公司掙得錢越多，你的工資也會水漲船高。
簡單與您分享，我們可以進一步探討。謝謝您！
DayOne123
很高興回答這個問題。我總結一下幾點。
1:思想，工資換走了我的思想，一切都要跟著老闆的想法走，自己的思想已經被老闆沾滿自己的思想幾乎為零。 2:自由，身不由己，一切聽從老闆安排，自身等待老闆隨時調遣。自己不能隨心所欲，想去哪裡去哪裡？以免誤了老闆的事，所以。自由給了老闆。 3:時間，每天要在規定的時間，完成老闆安排的工作，自己的時間已經不能自己掌控。老闆安排的工作應該放在第一位，要抓緊時間完成老闆安排的工作。每天除了工作還是工作，早出晚歸。日復一日年赴一年4:視野，每天面對同樣的人，同樣的事，同樣的工作，拿著同樣的工資。不能接觸，外界新鮮事，不知道外面的世界會怎樣。世界這麼大。卻每天做著同樣的事情。接觸外界的人少了。見識也就少了。
現代的我
你好，我是道之成。我們反過來回答這個問題，你覺得老闆給你支付工資想從你哪裡獲得什麼的貢獻或價值？其實大多數老闆都希望支付合適的工資，勞動者能貢獻最大的利潤貢獻，能幫助老闆實現企業管理方面的提高，業務的發展以及實現老闆自己的人生目標和事業巔峰。如果你看到的是工資，沒有看到工作過程中自身價值的提升，經驗的積累，你可能心裡會有不平衡，如果你讓自己增值，你的未來不會太關注工資，老闆也會看到你價值的升高而給你加薪，因為老闆也擔心你會離開，因為你如果離開，可能讓競爭對手獲得高價值的你或者老闆沒有你的協助無法實現或完成自己的願望和規劃。
讓自己有價值是非常關鍵的事情，不去關注老闆用工資兌換了你什麼。
道之成諮詢
我是一名輔警，一個月工資在當地就是二千元錢，從事警務輔助工作有五年，如說用工資換走了我什麼，那就是青春。
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