職場的階層與工作年限無關，只要你方法正確，至少有機會爬到第三層級。
第五層級：“奴”
這個層級的人非常多，大約佔45%以上。
該層級的人，對事業、對生活停留在“想”的階段，邊想邊偷懶，期望著哪天掉餡餅下來。
在工作中通常分兩種狀態：
1、 最好家裡蹲，上班能偷懶就偷懶，摸魚划水是家常便飯；
2、 安排什麼就做什麼，多的不會。領導要求寫份週報，就三五句話概括一下，早應付早下班。
奴，不僅是工作上的奴；更是自己的奴，被自我奴役，被懶惰奴役，被害怕嘗試奴役，不願勞作卻想豐收。
薪資上限：4000元
升級漲薪幅度：800-1500元（短期）
第四層級：匠
匠人、匠心，都是對匠的認可與褒獎。
社會發展的推動，公司盈利的推動，都離不開匠的勞作。
匠這個層級的薪酬跨度很大，下面說說基本區別：
1、 弱小的匠也就是基礎的技術員，能完成好本職工作，少有抱怨。他們往往給自己設限，認為自己的水平止於此，也很難通過學習掌握更尖端的能力；
2、 強大的匠可以成為公司的技術骨幹，一個人完成盈利與開發。加班加點乃至996都對他來說習以為常，甚至空餘時間自己去網上免費的平臺（思維導圖Xmind/幕布幫助你梳理整合，58公益免費線上學習平臺瞭解多領域知識，知識庫平臺知乎瞭解很多平時不知道的冷知識）給自己充電，願意全身心投入去做業務，也更容易成為領域內的專家。
薪資上限：18000元+
升級漲薪幅度：4000-6000元
第三層級：師
為人師，授人以漁。
師的收入取決於兩個方面：
1、 師傅本身的技術水平，自己能做到90分的程度，才可能教人到80分的程度。如果自己還是半桶水，指導新人也是誤人子弟；
2、 師傅的教導能力，很多能力強的人卻不會授課培訓，原因在於表達能力的欠缺，以及不懂如何將技能變成操作性強的知識步驟。
做好以上兩點，才能批量教出高水平的員工，體現自己的價值。
薪資上限：15000元+（師的效益通常不易量化，且過早從匠轉為師的，薪資不會很高）
升級漲薪幅度：6000-8000元
第二層級：將
將的主要工作，是統領好下屬員工，合理編排團隊結構，承擔起部門業績指標大任，將不同的工作安排給合適的人。
同時還需要盯執行環節，確保團隊的正常運轉，確保團隊為公司賺取的利潤達標。
雖然兩句話解釋清楚了職責，可實際的任務卻異常艱鉅，有時領導的一句話，都需要他將命令消化拆解成一個個任務，再指導一個團隊忙活半個月，不可謂壓力不大。
薪資上限：35000元
升級漲薪幅度：期權/股權/提成
第一層級：王
王是一個企業建立盈利模式、建立業務標準、建立制度流程，優化整體產能的人。
雖然是王，可你要知道企業裡的王者，要麼是一磚一瓦把公司搭建起來的，要麼是一步一步爬上去的。看似風光的背後，卻埋藏著過去的血與淚。
況且，市場風雲變幻，技術日新月異，競爭對手層出不窮，團隊人才流失，這都是需要他去操心，去搞定的事情。
薪資上限：年薪百萬起步
升級漲薪幅度：股權
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