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【汪Sir觀點】不管其他HR會怎麼樣，反正我作為HR肯定不會聘用這樣的人。沒有社會公德，不守法律法規，態度這麼囂張，還帶這麼多負面影響，僱傭這樣的員工，HR都要下崗。
先來說下事情的經過
話說某移民澳大利亞的華人女士，看著國內疫情一日嚴重一日，就坐飛機去了她熱愛的國家澳大利亞。現在中國疫情好轉，國外疫情嚴重，於是她又坐飛機回來了中國。按照中國政府規定，從國外來的人都需要隔離14日。但是該女子耐不住寂寞，居然出門跑步，而且還拒帶口罩外出。街道防疫人員發現，及時勸阻。卻被該女子怒吼，甚至大喊“救民，騷擾！”防疫人員最後無奈，請來了民警協調。
這事被髮到網上，引起中國人民的憤怒。而後該女子的僱主拜耳公司發佈官宣，該員工不遵守中國法律法規，已做辭退處理。
我之所以不會僱傭她，原因有三。
1.不遵守法律法規
這是非常時期，全國人民眾志成城，共同抗疫。一切行動聽指揮，讓待家裡就待家裡，讓帶口罩就帶口罩。這是政府的規定，也是我們戰勝新冠病毒的必要條件。該澳籍女子，無視我們的法律，無視公眾安全的行為，是絕對不能容忍的。這樣的員工招進公司，我們能期望她遵守公司規章制度？
2、極度自私自利
該澳籍女子所做行為，完全不顧後果。即不考慮自己的聲譽，也沒考慮公司的名聲，只求一己痛快。這樣短視的人，這樣自我的人，招進公司會想著公司利益優先嗎？恐怕是能為自己撈一筆是一筆。
3、毫無領導風範
該澳籍女子在拜耳公司還是屬於高管，據說是一位總監。一位總監在面對社區防疫人員勸阻時，表現得如此幼稚，一點不會危及處理。如果招這樣的總監進公司，能期望她在公司危及時刻，發揮關鍵作用嗎？
【總結】無論是從一位外籍公民的素質看，還是從一位公司高層的思想與能力上看，該澳籍女子在這件事中的表現都是不合格的。現在中國強大了，什麼海龜，外籍人士都不吃香了。中國有大量的人才，我們都還僱不過來。至於為這麼一個敗類，去封殺她嗎？根本用不著！多行不義必自斃，得道多助，失道寡助，她的路只會越來越窄。
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