重啟人生111
千萬別裸辭，三十四歲上有老下有小，很多因素不能容你再衝動了，建議你先發展個副業，等你副業能賺錢了，再換工作，這個期間多問問身邊朋友，多聽多采納別人的意見，先做好準備工作，事業單位上班時間固定，時間自由，如果你沒有好的想法，可以考慮試試我做的這個，跨境電商，亞馬遜無貨源模式，不用進貨，不用發貨，沒有客服，往來都是通過郵件，利潤高，一件商品能獲利40%-70%之間，外國人消費水平高，非常適合事業單位，在家創業，寶媽們的一份工作，建議你先跟著做試一下，再考慮下一步，實在不想工作，可以把副業轉為主業，開公司開啟創業之路！
追逐張先森
我今年34歲，32歲辭職的事業編，入社會這兩年感觸很多。下面我就簡單談談自己的看法：首先看家庭條件，如果家裡不差你那份收入，那麼隨便你辭不辭職，自己覺得高興就行；如果是差你那份收入的，請不要辭職，除非你已經找到了很好很靠譜的下家；如果有創業方向，先當成副業做，不要輕易辭職創業，創業是九死一生，不能拿家庭去賭。副業做起來來了，可以考慮辭職專心去當主業做。34歲辭了事業編，幾乎以後就沒有再進體制內的機會了。如果家庭差你那份工資，請不要辭職。上有老，下有小，工資不穩定，壓力會很大，和在單位的工作上的壓力不同的！看你現在還不知道幹嘛，還要別人建議你做啥工作，那目前的狀態肯定不能辭職，除非不差錢！
無荒
您好，看到您那個問題讓我瞬間有一些停滯，因為我今年正好34歲，而且我也一直是事業單位裡的臨時人員，同樣與您有相同的這種想法，那麼如何去想如何去做工作方面有哪些推薦，我想談談自己的一些感受。
首先來說我覺得應該去考量一下自身，我們長期以來是在哪樣一種工作單位或工作性質當中去成長的，包括我們的履歷，我們的工作能力，我們擅長的地方。我們要對自己的能力進行一個全面而且有客觀的分析。
在這裡我介紹一個我自己的好辦法，就是你把你現有的能力在一張白紙上寫在他的左邊，然後你把你自己的劣勢寫在白紙的右邊，然後中間寫上你將來印象中的一些工作，然後你去聯繫，我覺得最終你連完之後的話，心裡大概會有一個期許，或者有一個大致的一個範圍吧。
因為我不太清楚您是從事什麼工作的，所以說我對於工作的推薦呢是相對宏觀的。首先來說我覺得咱們的年齡也不算年輕，但也不算老，那麼我覺得無論是男人好女人也好，尤其是男性吧，這個奮鬥的或者最佳時期。應該是在30歲到45歲中間吧，最起碼這個時候可能組織的家庭，這個成熟度相對也趨於穩定，包括也有一定的職場閱歷或者社會閱歷，那麼我們缺乏的是什麼？我們缺乏的是找到適合自己的平臺或者適合自己發展方向的一個相對固定的場所或一個空間。
而且我像以前吧，我曾經遇到過一位大哥，他當時也是30多歲國企下崗，然後當時也是家裡老婆孩子都有，他就跟我談過，確實那時候這個下崗讓他有些打擊，但是呢，後來跟著家裡邊的人一起做這種煤炭生意呀，厄確實後來也發了，包括家庭環境得到了很大的改善，嗯，他回想當初的話，他就覺得如果要早知道是這樣的話，可能我就不會上崗，我就一開始我就這個去做生意，但是這種東西當中有一個社會的歷史時代的大背景，因為相對於以前來說的話，中國的經濟是粗放式發展的機會多，只要不懶，勤快都會有屬於自己的一些收穫。現如今的話咱們國家的經濟發展速度非常快，而且從央視的一些廣告啊，包括一些資訊上面，我們能明顯感覺到國家品牌計劃戰略，這就是說中國的經濟已經向粗放經濟向精細化經濟進行一個調整和改變，那麼相對來說的話機會依然在，但是要靠我們準確的定位自己到底能做什麼，自己準備去做什麼。
與此同時我覺得在互聯網時代的話，我們所要選擇的工作一定要與互聯網有一個有機的契合，不要選擇那種傳統式的或者實體經濟，或者實體經濟所展開的那種工作，我覺得那種工作將來的可替代性太強。
總體來說吧，應該是分幾步吧，分析自己的利弊得失，選擇最終離開單位，第三的話就是選擇自己的定位，第四的話按照自己的定位去選擇適合的工作或者跟別人繼續打工，或者自己出來做老闆，希望我的這些建議能夠幫助到你。
陸晨的影視界
不要辭職、不要辭職、不要辭職！重要的話說三遍！
我有點不明白，為什麼這麼多三四十歲的人想從體制內走出去，誰給你的勇氣呢？體制內沒混好，到了體制外，你就能混好了嗎？概率不大吧！
01，體制內中年人，社會職場競爭力不足。
三十四歲，是個比較尷尬的年齡：精力有餘又不像年輕人那麼朝氣蓬勃；經濟上有所積累，卻又老嫌不夠花；想獲得點地位往上爬一爬發現又無路可走。
在多重因素的影響下，可能就有不少中年人，尤其是中年男人想從體制內走出去。
醒醒吧！
你走出去之後，你會幹什麼？顯然你沒有想好，否則也不會讓人推薦。
你走出去之後，跟什麼人競爭？精力上，你沒有二三十歲的人好；經驗上，你又沒有同齡人足。
所以，當你不具備社會職場競爭力的時候，想著辭職走出去，我覺得你心太大了。
02，事業編制可以兼職。
體制內的事業編和行政編（也就是公務員）還是有很大區別的。公務員是不允許做兼職的，而事業編不僅可以做兼職，還能夠創業。
在這種情況下，你為什麼要想著辭職呢？你完全可以兼職外加自主創業啊。
即便是真的要辭職，也得做好自己的職業規劃，想好了自己想做什麼，能做什麼，並初步做上了路子再說辭職也不遲。
我總說一句話，對待跳槽，一定要“騎驢找馬”。馬沒找到之前，不要想著把驢提走。
03，認清自己，選好道路。
你已經三十四歲了，在職業選擇方面，可能是人生當中的最後一次機會做選擇了。
建議你靜下心來，好好內省一下自己，到底要的是什麼。
體制內的穩定？體制外的拼搏？
問問自己的缺的是什麼。
地位？財富？
想清楚了，做好了選擇，再堅定的走下去。不過我認為，你是走不出來的。
總結來說，三十四從事業單位辭職，太不明智了。即便想闖一闖，也沒必要辭職啊。
公門爬山虎
一大把年紀的人了，還在想這些不切實際的事，怕是閒的吧。待在現在的單位不好嗎？好歹是事業單位，很多人擠破腦袋都想進，進不去，你倒好，不想幹了，想啥呢？！
在事業單位像你這樣的人，太多太多，吃著碗裡看著鍋裡，這山望著那山高，拿著穩定的工資，抱怨工作太穩定，沒前途也沒錢途，可真讓他辭職，沒一個乾的，最後還得老老實實待著。究其原因，不是因為不想，是不敢，怕出去找不到更好的工作，怕沒有現在的地位，怕換了環境壓力太大，思前想後，猶豫不決，最後不了了之。
比如題主，就是典型。想出去，又不知道做什麼，毫無目標和方向，還到這裡還問有什麼好工作推薦，什麼叫好工作？穩定點的，你現在的工作就是，工資高點的，你現在的也不差，再好的，估計壓力也大，恐怕你也幹不了。再說了，有好工作人家自己幹了，還會留給你？
真正有勇氣有決心出走體制的，都會提前規劃好路子，想好了就去做，從來不會這麼扭扭捏捏，糾結考慮，果敢而決絕，這才是做大事的人，才有可能成功。像你這種情況，實話實說，辭不了。
80後小公
沒必要辭職，除非你有錯誤，領導叫你走人，要不然沒有任何要走的理由。
第一，實際案例
茉莉有個領導，屬於分公司的副經理級別，但她呢，其實沒啥本事，唯一的優勢是她是關係戶，老公是集團的大領導，按照我們廣東人說，她純粹是賺錢買花戴。但是她在企業內過得並不好，主要是能力並不強，還有呢，她個性比較耿直，所以工作上沒有少碰釘子，按理來說，她這樣的家庭，在哪工作不是一樣，出去工作也行，老公收入不錯。
但是她也一直堅持下來了，只是說基本上每兩年換一個崗，就是今年在集團的這個崗，後面就在另外一個子分公司的另外一個崗位了。
對於她來說，沒有事，反正這個領導不喜歡我了，我換到別的地方去，常常更新而已。
第二，樓主情況
樓主現在是很鬱悶的，當然你沒有我領導那種背景，但是你可能也不知道，我那個領導她受過了什麼苦，一個想著過去工作，沒有什麼壞心眼的中年女性，可以說是受到了很多莫名其妙的攻擊，想想誰不是一個寶寶，在家都是媽媽的好孩子，其實一句實話，就是沒有什麼理由在公司受委屈。但是事實就是委屈連連，只有通過這樣調崗來幫助自己。她最經典的一個案例，還有就是不小心毀掉了一個很高級別領導的東西，這個事情，她動的手，但是卻不好說是誰在後面坑了她。
所以你在事業單位，一個普通員工，生活的還是比較順暢的，估計還沒有被這些事情擠兌得出白頭髮。
所以就好好工作吧。
第三，發展副業
其實我們所有人，都是普通人，茉莉就從國企裡出來了，出來後，覺得其實外面也差不多，其實只有大型的外企，才能媲美國企的收入。當然外企會累點，但是如果有對應的收入也行。但是茉莉想說，如果讓我選，我還是想在國企，就是你只要不是在高位，保證每年一次出國遊，是能有保證的。年假和補休都是有的。
我們每個人都有自己的優點和自己的資源，何不你現在盤點一下自己的資源，這份工作，一定是要留著的，無他，就是五險一金或者你還有年金和住房補貼，是的，加起來不過也就一點錢，不夠你買當地城市一平方的房子，但是也是錢，你試試去私企，看看這些錢你要怎麼才能賺的到。
綜合來說，題主，特別是經過這次的疫情，鐵飯碗的好處已經太明顯了，不要自己想不開，實在想不開，就舉薦我過去吧。
Molly小秘書
個人觀點:三十四歲的年紀也不小了，在這個時間點想辭職，你必須要想清楚後果，要謹慎行動，認真思考，切記不可意氣用事。
三十四歲是一個比較尷尬的年紀:上有老下有小，工作、生活壓力都挺大的，一旦沒有了工作，你要去做其他什麼工作才能彌補家庭開支呢？這是一個值得思考的問題。
前段時間，人民日報曾經報道了職場上35歲現象，也就是說你一旦過了35歲，找工作的時候很多單位都不會要你，機關事業單位招考你也錯過了 考試年紀，你去哪裡工作都不合適。
因此，在三十四歲這個節骨眼上想要辭職，你一定要想清楚辭職產生的後果，以及辭職後自己的出路，爭取家人的支持，幫助自己早日走出困境。
我身邊也有朋友從機關事業單位辭職的，最後就業的途徑主要是去國企工作和自主創業兩個方向，當然，這其中有的人日子過得還挺瀟灑的，事業有成家庭幸福，但有的人過得並不如意，整天為了賺錢而發愁。
因此，如果你非要從事業單位辭職，我倒是有以下幾點建議:
一、選擇考公務員或者去國有企事業單位
之所以建議去考公務員或者去國有企事業單位，還是因為以上兩個職業具有較好的工作穩定性，在三十四歲這個年紀有較高的個人幸福感。當然了，考公務員要抓緊準備，畢竟一旦過了三十五歲就失去了考試機會，而去國有企事業單位也需要你工作的人脈關係，有人推薦你去好一點的國有企事業單位對你工作更有幫助。
二、結合個人特點和興趣愛好選擇就業方向
如果有自己的興趣愛好，又可以將興趣愛好轉化為個人職業，也是辭職後一個不錯的選擇。另外，如果你是有專業技能的人，也可以選擇從事自己專業技能，比如你有法律資格證書，你可以選擇從事律師工作，你有教師資格證，你可以入職教育培訓機構等等。
三、自主創業是最難的工作，也是最有挑戰性的工作
自主創業是辭職後最難的工作，也最具有挑戰性的工作。自主創業難就難在你要從業的方向，以及需要大量的啟動資金。如果選擇走這條路，你要投入大量的時間和精力在創業上面，也意味著一旦失敗，你將承受不可估量的壓力。
總結:如果要辭職，就一定要想清楚自己的後路。開弓沒有回頭箭，一旦確定了方向，就要努力前進並且不容許自己失敗。三十四歲的年紀不小了，謹慎對待辭職既是對自己負責，也是對家人負責。
木子圈圈
事業單位工作，34歲，想辭職，不管是出於什麼原因，都不是個明智的決定，希望你冷靜下來，問下自己想辭職的根本原因，針對這些問題思考下是否有解決辦法，考慮周全再做決定也不遲。
晉升問題
事業單位中有幾種工作身份：公務員編制，事業單位編制，合同制人員，雖說都在一起工作，幹一樣的活，收入和晉升差距較大。事業單位和企業不一樣，在企業裡一般你有較強的能力就會有較快提升，事業單位晉升則更多需要熬年限，混資歷，如果說題主34歲還在一線的話，後期晉升的空間確實有限，如果是公務員和事業單位編制是可以繼續堅持的，不管晉升上去與否，畢竟福利待遇相差不大。但是如果是合同制，也不建議立馬辭職，畢竟年齡在這，可以騎驢找馬，同時要更加慎重，綜合考慮全面考量再做決定。
人際關係問題
有人的地方就有矛盾，這種情況在事業單位裡更加明顯，有時不注意和一個同事搞了矛盾，誰知道這個人是局長的親戚，然後就這樣被一直壓制，有可能幾年都沒得翻身，這種情況建議先去溝通和解，因為即使換個工作環境難免也會有各種矛盾和問題，與其見到問題就躲，不如見招拆招，想辦法去解決。
薪資問題、生活壓力
中年焦慮說的就是這個年齡段，三十而立，上有老，下有小，每天都要面對各種生活開支，如果收入不能滿足各項支出，壓力之大顯而易見。事業單位工作優點是穩定，鐵飯碗，但是缺點也是穩定，薪資收入也比較固定，不會有太大的漲幅，如果因為薪資不滿想辭職的話希望你要考慮清楚自己的優勢和能力在哪？能做什麼工作？因為企業和事業單位不同，工作節奏更快，壓力更大，更看重效率，自己是否能適應也需要好好考慮。另外事業單位工作相對安逸，空餘時間較多，題主可以利用空閒時間找個兼職，一方面可以多接觸些其他行業，一方面也可以增加一份額外收入。
34歲在職場中確實是個檻，在家庭中也處於關鍵位置，希望你能認真考慮清楚，除了辭職是否還沒有其他的解決辦法，如果還沒有做好後續的打算，建議你不要盲目行動，因為你不光是要對自己負責，也要對家人負責！
D叔說個事
“我有我的安排，但這個世界另有安排！”
就眼下的形勢來看，今年的競爭一定比往年更加殘酷，
無論是商場、還是職場；不管是就業，還是創業。
這將是基於目前形勢的一個基本盤。
那能怎麼辦呢？只能努力往前走！
前些天，有個新聞不知道大家有沒有注意到：
神奇的莆田人，兩天時間完成了口罩生產測評，
兩天生產出城市幾百萬人的口罩，甚至還可以為全省乃至全國提供口罩。
就在某些自媒體叨逼叨口罩產量不足沒法開工的時候，很多人已經行動起來了。
口罩不足？幹就是了！這個世界終究是屬於行動派的！
患難之際見格局，我們常說的“危機共存”，
危難的背面可能是機會。
當下的形情況來看，裸辭、創業可能都不是最好的選擇，
作為普通人，我們首先要保證今年有一份營生可做，
努力工作，掙一碗飯吃，
先拼命立住腳跟，
再去考慮發展的問題。
撐下去！
玉藍兒
不裸辭，向單位辦個停薪留職，離崗創業，現在不都鼓勵萬眾創新，大眾創業嗎，這樣留個退路，萬一在外不如意，還可以繼續回來上班。
如果辭了現工作，想到外頭找換更好的工作，我勸打消這個念頭，想想，哪有這麼好的事等著自己，從提這個問題就能看出來，有門道的不用說就成了。
如果去創業還行，但創業哪有那麼簡單就做成功啦，十有八九以失敗終結，希望自己就是那成功的十分之一吧，相信嗎？
在事業單位雖然工資低點，但穩定，清閒，有保障，比上不足比下有餘，差也差不到哪裡去。就不要折騰了好好待著。
