開心就好751010
根據勞動部關於印發《對 有關問題的補充規定》通知中的第四條規定：《規定》第十八條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
所以，如果企業因為疫情的因素導致無法按時發放工資的並不屬於無故拖欠。
二、疫情2月份工資怎麼算？
疫情2月份的工資計算是較為複雜的，主要分為3個階段：
1、2月1日-2月2日（國家延長假期）工資計算：
上班員工工資計算：
①安排補休，按正常出勤發放工資；
②未安排補休，應付加班工資(採用標準工時的，應當支付200%的加班工資,採用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，採用不定時工時，不支付加班工資)。
未上班員工工資計算：按正常出勤計算工資。
2、2月3日-政府規定復工時間（地方延遲復工時間）工資計算：
上班員工工資計算：工作日正常發放工資，休息日支付加班費(本人工資200%)。
注：在家遠程上班也屬於正常上班。
未上班員工工資計算：
①各類休假：使用年休假、病假、請假等方式，以相應方式進行計算；
②用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工：參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商。(一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費)。
3、政府允許復工-2月29日（正常工作日和休息日）工資計算：
上班員工工資計算：工作日正常發放工資，休息日支付加班費(本人工資200%)。
注：在家遠程上班也屬於正常上班。
未上班員工工資計算：員工如因疫情影響無法上班，可靈活處理，使用年休假、病假、請假等方式，並以相應方式進行計算。如員工拒絕返崗，可依法處理。
Alan磊磊
合理，只上了半個月，那就是半個月的工資。
但要包過年的那幾天也加進去，按國家規定那幾天是帶薪休假的。
夏天43000
我認為合理，沒理由上半個月把你給你發一個月的工資吧，
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粵東大叔
我覺得將心比心，企業也有企業的難處，能發一半工資也可以了，這是一個雙方折中的做法，一個月發一半工資不會給我們個人帶來太大的影響，也不會√企業造成太大的損失，互相理解，度過難關。
櫻桃的生活日記
合理啊，上一天休一天，一個月三十天你休半個月，發你半個月沒毛病，
萬億富翁忠
不合理。疫情期間不上班，單位應該發基本工資。
一路逐光A
你若認同不也就合理了嗎。
打工戀歌
合理啊！老闆也是和大家一樣的，共渡時艱吧！
Emma孤獨的騎士
合理，疫情期間很多人都賠錢，只有上班的人有收入
小影7315
不合理。因為這不是我們個人原因造成的。而是由疫情的不可抗拒造成的。也是國家根據疫情的需要而做出無賴之舉。
