用戶6259092042370
我認為解僱沒有報酬或機會的人是不恰當的，也是不合法的。我同意公司有責任支付僱員的基本工資，但可以削減僱員的福利和津貼，以減輕公司的壓力。
1.如何在流行病期間支付工資，能否減少或制止？
疫情期間，因檢疫、檢疫、醫療、緊急措施等原因不能提供正常勞動的，由單位支付工資。同時，“中華人民共和國傳染病防治法”規定，無論是醫療機構隔離治療，還是政府實施隔離措施，即使在醫療觀察期間，也應採取緊急措施造成不提供正常勞動，企業應在這一工作期間向職工支付報酬。
2.在流行病期間能否進行裁員？
“勞動法”規定，用人單位處於破產邊緣，只有在生產經營狀況發生嚴重困難時才能進行法律整頓。“勞動合同法”除繼續保留上述規定外，還增加了三種單位可以裁員的情形：
(一)由於企業生產、重大技術創新或經營方式調整，勞動合同變更後仍需裁員；
2訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，使勞動合同無法履行。
(三)為配合“企業破產法”的規定，勞動合同法修改了“用人單位處於破產邊緣，在法律整頓期間可以裁員”的勞動法規定，“按照企業破產法的規定進行重組時可以裁員”。
在防疫控制期間，企業可以裁員，但同時也要對下崗職工給予足夠的補償。企業還可以採取調整工資、輪崗、縮短工作時間等措施來穩定工作崗位，儘量不裁員、不裁員。另外，對於具體職工(醫療隔離的情況指3種人的情況，即確診病人、可疑病人和密切接觸者處於治癒期或醫療觀察期)不能減少。
如果必須進行裁員，則應符合經濟裁員的法定要求。
我認為解僱沒有報酬或機會的人是不恰當的，也是不合法的。我同意公司有責任支付僱員的基本工資，但可以削減僱員的福利和津貼，以減輕公司的壓力。
1.如何在流行病期間支付工資，能否減少或制止？
疫情期間，因檢疫、檢疫、醫療、緊急措施等原因不能提供正常勞動的，由單位支付工資。同時，“中華人民共和國傳染病防治法”規定，無論是醫療機構隔離治療，還是政府實施隔離措施，即使在醫療觀察期間，也應採取緊急措施造成不提供正常勞動，企業應在這一工作期間向職工支付報酬。
2.在流行病期間能否進行裁員？
“勞動法”規定，用人單位處於破產邊緣，只有在生產經營狀況發生嚴重困難時才能進行法律整頓。“勞動合同法”除繼續保留上述規定外，還增加了三種單位可以裁員的情形：
(一)由於企業生產、重大技術創新或經營方式調整，勞動合同變更後仍需裁員；
2訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，使勞動合同無法履行。
(三)為配合“企業破產法”的規定，勞動合同法修改了“用人單位處於破產邊緣，在法律整頓期間可以裁員”的勞動法規定，“按照企業破產法的規定進行重組時可以裁員”。
在防疫控制期間，企業可以裁員，但同時也要對下崗職工給予足夠的補償。企業還可以採取調整工資、輪崗、縮短工作時間等措施來穩定工作崗位，儘量不裁員、不裁員。另外，對於具體職工(醫療隔離的情況指3種人的情況，即確診病人、可疑病人和密切接觸者處於治癒期或醫療觀察期)不能減少。
如果必須進行裁員，則應符合經濟裁員的法定要求。
張呀張小七
根據《工資支付暫行條例》、2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》、2020年2月7日人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》等相關規定：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。如您因被依法隔離不能正常復工的，企業應按正常勞動支付工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，企業應按醫療期有關規定支付工資。
形散神不散的高律師
別人不知道，我是沒上班就沒工資！
