疫情防控期間，
為破解轄區復工復產企業用工難問題，
鹽田區人力資源局創新工作機制，
主動靠前服務，
通過“三個轉變”，
全力促進企業儘快復工復產，
助力轄區經濟社會秩序平穩有序恢復正常。
變“企業找”為“找企業”
主動摸清用工需求
在抓好人力資源行業疫情防控的基礎上，
區人力資源局重點承擔轄區數百家
100人以上企業的相關信息和數據整理工作，
通過實地走訪、線上雲文檔、問卷星等形式，
詳細收集企業疫情防控信息，
摸清在疫情重點地區人員數量
以及節後來（返）深情況，
為全區疫情防控工作提供準確的數據支撐。
區人力資源局及時成立4個支持企業復工復產工作小組，會同區工信、科創等部門，全面開展企業用工動態監測，通過信息收集、數據篩查、宣傳引導、實地檢查、召開重點企業缺工問題協調會等方式，全面摸排員工返崗情況，形成用工需求清單。會同區人才工作局，依託智聯招聘等專業機構，實時在線收集、智能分析黃金珠寶、港口物流、醫療衛生等轄區支柱產業，以及人工智能、算法工程、生物研究、高級管理等30多類緊缺崗位用工現狀，建立“一鍵查詢”的用人需求大數據庫，為精準招才引智提供科學支撐。
變“線下招”為“雲招聘”
搭建網上招聘平臺
為破解疫情期間企業用人招聘難問題，區人力資源局結合轄區企業的用工需求，多形式、多領域開展網絡招聘，努力當好用人企業和求職人員的“聯絡員”。舉辦“鹽田區公益網絡招聘會”，藉助智聯招聘網絡招聘平臺，組織華大集團、周大福珠寶等80餘家轄區名企參加，累計發佈職位413個，通過微信公眾號、招聘網站、論壇等方式廣泛宣傳，並以郵件、短信邀約等形式投放至近6萬名目標人群。截至目前，招聘信息瀏覽量1.2萬餘人次，求職者主動投遞簡歷數量1400多份。
變“被動招工”為“送崗上門”
點對點精準輸送勞動力
為幫助企業及時招聘足夠員工，區人力資源局切實轉變服務理念，主動協調對口幫扶地區人力局、扶貧辦等部門，製作“就業直通車”微信小程序，微信掃碼一鍵展示企業招聘崗位、用工需求、補貼政策等信息，並依託當地農村淘寶網點宣傳、村組幹部上門推廣等渠道，引導務工人員微信填報應聘意向，累計收到應聘信息1400多條。安排20多輛復工人員專用巴士，深入貴州畢節等就業意向集中地區，免費接送來鹽務工人員，實現“出家門、上車門、進廠門”一站直達。
目前，已為安科訊、才眾電腦等轄區製造企業接來員工800餘名。積極拓展校企合作平臺，聯繫湖南婁底職業技術學院，促進畢業生與轄區用人單位儘快對接。主動對接我省江西、貴州、湖南、廣西等周邊省市29家人力資源服務機構及勞務派遣機構，全力協調拓展用人資源，目前3家勞務派遣機構已派遣1000餘人到轄區重點企業工作。
接下來，
鹽田區人力資源局
將繼續密切跟蹤重點企業用工需求，
搭建用工調劑平臺，
做好企業新招員工的跟蹤服務，
研究制定向企業發放招用補貼、
勞動力輸送交通補貼等措施，
全力做好企業招聘服務保障工作。
內容來源：鹽田區委組織部、鹽田區人力資源局
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