建築工人28580380
辭職這個東西，辭職單一寫往上面一澆就可以了，拿到工資就OK了；還有什麼談辭工？你不是說要談什麼業務還？
秦一龍
天下沒有不散的筵席。
在工作上離職或跳槽也是正常不過的事。工作多年同事之間相處久了，多少都有些感情，所以會更難開口說辭職。自己去意已決，那就想想適合辭職的說法了。
棟哥個人覺得，想要最快速的離崗方式，假用他人名義來辭職。
比如家裡有什麼重大變故，而你不得已需要停下工作快速去處理，而且沒那麼快能夠處理好，所以只好離職。
當然如果是辭職後是跳槽在同行業的其它公司，那麼就最好是實話實說。
1、表示自己去意已決。
談辭職的時候，並且想盡快離崗，在和公司HR或領導談的時候，態度要堅定些，不考慮挽留，這樣公司自然也覺得挽留無用了，就可以安排你離職。
2、表明想盡快離職。
一般合同都有寫明說如果辭職都需要提前一個月告知公司。但如果是工作上不需要交接給其它人，那麼應該離職流程還是比較快的。在和公司商量的時候也可以表明下自己要儘快離職，希望公司可以同意。
3、表達感恩感謝。
雖然自己確定要離職，但是於情於理，畢竟也一起共事多年。所以在禮儀上自然也不能有什麼冒失。
感謝公司這些對你的培養，才讓你有所進步。
感恩同事們的相互照顧，讓你的工作生活變的很美好。
感謝領導的的幫助和支持，讓你在工作中有所收穫。
4、祝福祝願。
雖然要辭職，但是畢竟是自己工作過的公司，自然也是希望可以發展的越來越好。所以在離職的時候也祝福祝願公司，以後發展更上一臺階。
相識一場，其實大家都希望好聚好散，彼此都留下個好印象，日後見面也能相視而笑，相互祝福。
以上是我的回答，希望對你有所幫助。
紫竹一文
能在一家公司工作多年，相信你在工作中，一定是個能力強、負責任的人。如果你決定要離職，有三個建議可供參考，
態度要堅決、準備要充分和言語要溫和。 態度要堅決
既然是工作多年，一旦離職，對公司也是不小的損失，公司一定會盡力挽留。如果你的態度不夠堅決，一旦打上感情牌，很容易就退縮了。
而提出的離職，就像破鏡重圓一樣，難免會有裂痕。此後在公司的發展，也會受到影響。
所以，輕易不要提離職，一旦決定，態度要堅決。
準備要充分
首先，離職，勢必會涉及到工作的交接。而你工作多年，也會有很大一部分的交接工作，有些工作還非你不可。所以，要提前寫好交接文檔，找好自己的接班人。這樣才能順利離職，也給公司留下好印象，是個靠譜的人。
其次，提前跟領導約好時間，儘量避開週一，因為週一的大部分時間是在開會。也要避開週五下午，大家都想著趕緊完工早回家。可選週二到週四的下午。
最後，穿著要正式。這表明你對這次離職的重視程度，也是對自己、對公司的尊重。
言語要溫和
首先，絕對不能威脅領導，什麼不讓我離職我就消極怠工，去勞務局舉報公司等等。放心，公司有的是方法制你。相比公司，個人的勢力還是弱得多。
其次，遇到那些挖苦你的領導，也不要衝動。因為你的目的只有一個，那就是離職。這個世界比你想象的，要小的多。尤其是，如果以後你還在這個圈子裡混，就難免會遇到熟人。“做人留一線，日後好相見”。
最後，對於那些幫助過你的領導，一定要真誠說聲謝謝。因為你的離開，他們最為傷心。
以上就是我給你的三個建議，態度要堅決、準備要充分和言語要溫和。
祝你離職順利！
楊晨驍
你好，我是Mick zhao，很高興回答這個問題。
你想辭職，只需提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批准。你只需要並保留書面通知到單位的證據。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，為不支付工資找到藉口。
1.辭職信給領導簽字，寫什麼都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字後自己保留一份。
2.提交書面辭職信時做好現場對話錄音，儘量誘導老闆說出如辭職一律不批等可以作為證據的話。
3.不籤就通過郵局特快專遞發送辭職信，單件上註明是XXX辭職通知書，並註明收件人姓名、聯繫方式、公司全稱和詳細地址。快遞迴執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。
有了以上證據，在30天（試用期3天）後公司要給你辦理離職手續，同時還需一次性結清的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/e32cfdbb66334358ad7dfc9f9e61ff44\
Mickzhao
1.首先你走後，你現在的工作由誰來做，會不會影響公司的利益。這是領導最先考慮的。辭職前先為領導考慮好解決辦法，儘量將公司損失減到最低。2.真誠地說明你辭職的原因，由於家庭原因、個人發展原因等等，不得不做出辭職決定，但新單位突然給出通知，也出乎我的意料之外，現不得不去新單位報到。請單位領導諒解。（把領導可能的擔心，給予其建議性的解決方案。
驢友小二
工作多年，如何談辭職，個人觀點當事人可根據實際情況區分對待，真誠表達自己的訴求，談辭職時適當考慮到單位的難處，合情合理的作出交代，“買賣不成仁義在”，既不傷害彼此臉面，也能好聚好散，希望我的以下觀點和建議對您有所啟發和幫助。
一、如果不是突然辭職，事前給單位打有預防針，這種情況下的辭職相對省事，基本上水到渠成。人生總是面臨變化，有時為了提高生活質量、照顧老人或小孩，有時為了實現理想，人們會選擇跳槽，另謀高就。如果您提前規劃好出路，對結果有把握的情況下，建議提前給單位報備您可能即將辭職的消息，方便單位有時間和餘地統籌安排，一般不會強人所難，最終會成人之美。
二、倘若事先對辭職的事沒有把握，無法提前告知，那麼建議辭職時弄清楚單位關於辭職方面的規章制度，研究透徹，根據具體條款的規定逐一善後，有理有據，合規合法的提出辭職。這樣即便是突然性辭職，單位也啞口無言，不得不照章辦事。
三、具體跟單位談辭職時，請注意言語措辭，務必謙虛謹慎，一是表達一下自己對這份工作的熱愛和不捨，由於何種具體原因，自己不得不選擇辭職，讓單位充分了解自己的立場、環境和麵臨的真實困難，從情理上理解自己的辭職行為。二是把自己多年來的工作和單位交代清楚，主動為善後環節給出自己認為合理有效的建議供單位參考。三是積極配合單位按照程序辭職，站好最後一班崗，履行好最後一次職責。
擴展：不贊成惡意離職和背叛離職，離職人若品行不正，蓄意盜取單位機密和利益價值，惡意跳槽到與原單位有厲害競爭的單位，通過不恥勾當換取個人牟利，這樣的離職違反法律和社會道德，背叛離職不會有好下場，不希望發生和看到，職場中人遇事須嚴肅思考，謹慎選擇。
總結：1、辭職面臨挑戰，最好打必勝之仗。
2、若辭職個人犧牲太多，不是自願辭職，不必一味妥協，請三思而行。
3、辭職後發展不錯，變身成功人士，有能力時記得拉一把曾經一個戰壕的，需要幫助的戰友。
戴眼鏡的小白兔
想快速辭職，跟領導我想去世界走走看看！
一你是在公司非常重要的崗位上，老總是會考慮你辭職還是不辭職工作。
二是你在公司，非重要崗位老總是馬上會批准你離職的，就那麼簡單！說客觀一點，有時候一個公司離開你，還是照樣會運作的，所以你離職對，對，公司只是暫時的影響，所以工作交接方面好了，以後他會馬上讓你，你知道，除非你帶非常特別特別重要，還有商業機密的崗位工作，很多年公司會極力去挽留救你，不要你離職！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/ab52db61ae7946cf832b7104c215bfa8\
888西瓜冰
你好，我來回答你的問題，如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這裡工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這裡的節奏,不適宜這裡的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!下面有祥細視頻，希望可以幫到你
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/eba73170eef14d38827a4b039c531562\
大大蝦vlog
辭職跟多少年的工作是沒有半點關係。單位找不到頂替你的人，要辭職走人，真的難！
你走了，別人也不會差到哪裡去。問題是沒有頂替你的人，要想辭職，會有人千方百計地挽留你。挽留你的目的，就是幹活，許諾什麼晉升呀獎勵的呀，都是空話。
知道你要辭職了，不想幹了，千方百計把你留下來，以後在工作中，只會把你當幹活的工具，不會有什麼好心腸幫你的。什麼福利上的事情都會與你無關。
有了要走的心，儘快辭職走人，要不然等找到替補的時候，你會成為閒人，依然是走。到那時走的話，會錯過你換工作的機會。工作中沒有人情，只有利用價值。工作中如果有人情，你說出要辭職的原因，要走的理由，肯定會支持你鼓勵你。
要辭職就堅定一些，不要怕傷了誰的面子。否則，到最後吃虧的是你自己。
