雪狼和雄鷹
這種情況通常都是一些比較擺譜的面試官喜歡這樣說，當然並沒有什麼錯。這類面試官在招人的時候往往非常注重求職者的職業發展，他們的信條就是：求職者有很強的職業發展目標、有明晰的職業生涯規劃，才是一個上進的、合格的求職者。
在他們看來，你求職者來我這裡面試，如果你有明確的職業生涯規劃，說明你懂得自己想要什麼，你如果對自己都沒有一個規劃，是幹不好工作的，也是幹不長工作的，也沒有多大的發展。所以這種面試官喜歡錄用跟他們有相同理念的求職者，如果求職者有不同的聲音，絕對不會錄用。
回到這個問題，從面試官對待求職者的態度來說，這樣的面試官只會錄用有職業生涯規劃的求職者，因為職業生涯規劃的核心點就是具有很強的目標性。很明顯，你雖然有5年以上的工作經驗，可是面試官說你目標不強，間接表明你沒有做好這些生涯規劃。因此你不對面試官的胃口，所以這樣的面試官是不會錄用你的。
對於此種面試經歷，我勸你不要有介懷，吸取必要的教訓，總結面試的經驗，對你後面的求職是有好處的。總之你記住一點，如果後面還能遇到這種面試官，那麼你一定要給自己制定一個職業發展目標，就算沒有，你也要在面試環節給自己說出一個比較高端的職業發展目標，這樣才能取信於面試官，你才有機會被錄用，這是面試的策略。當你入職了，有沒有目標、按不按目標發展，那都是另外一回事了。起碼在面試階段，你所有的行為必須為面試服務，就算是裝也要裝的很像。
另外一個要點就是你必須掌握一些面試技巧，這有利於你求職成功。就拿面試官說“你目標不強，只是想找工作養家”這個話題來說，當你聽到面試官這樣評價你的時候，你首先要承認這個實事，肯定面試官的判斷，千萬不要回懟面試官，同時你也要告訴面試官感謝他指出自己的不足，自己一定會在後續的工作中給自己制定切實可行的職業生涯發展規劃，明確自己的發展目標，在企業發展的同時讓自己也有所發展，實現雙贏局面。你這樣回覆面試官，人家就會對你另眼相看的，這就是面試技巧的好處。
綜上，你有五年以上的工作經驗，結果面試的時候被面試官說你目標不強，很可能面試官是一位非常注重求職者職業生涯發展的人，而你的面試表現恰恰沒有體現出職業發展的目標特性，所以面試官才這樣評價你。通常情況下，面試官一旦這樣評價你，是不會錄用你的，所以你要從這次的面試經歷中吸取經驗教訓，回去之後一定要給自己制定一套職業生涯發展規劃，一定要明確自己的職業目標，以後遇到這種面試官就能夠從容應對了，此外，你還要加強面試技巧的鍛鍊，你唯有在面試中不斷的總結經驗教訓，並且提升面試能力，你才能求職成功。
以上就是我的一點個人經驗看法，希望對你面試有啟發。
Sir聊HR
說實話，現在很多公司的面試官非常的不專業，以為自己是招聘方掌握了主動權就一點不尊重面試者。作為面試者在遇到這樣的面試官時，要勇敢的反問。
01
誰工作不是為了賺錢養家？
難道是為了理想嗎，我的理想就是不上班，可不不上班就沒錢啊。我想不通這位面試官這麼說話的邏輯，那倒是說說他上班為了啥？給公司做貢獻嗎，那他別要工資啊。真的很煩這種說話不過腦子的面試官。再說，他也不能用他的價值觀衡量其他人，可能他確實是為了事業，為了所謂的理想，那他就能要求所以員工也是這樣的價值觀嗎？
筆者曾面試過一家公司，去面試什麼都不問，自我介紹也免了，直接問了不瞭解他們的企業文化，對他們的企業文化怎麼看？說的他滿意了就要。當時我就問，認同他們企業價值觀就能把工作做好嗎？他說是的。對於這樣的老闆，我當時就無語了，林子大了真是什麼人都有。
02
什麼叫目標不強？
我看著崗位介紹，自己感覺能幹的來，所以就來面試了，我就是想幹這份工作，怎麼叫目標不強。那你問他，目標不強是什麼意思？是要你說職業規劃嗎？現在有些面試官就愛挑人毛病，存著一顆挑人毛病的心，你怎麼回答他都能說你回答的不好。
一般面試官都是從他工作的角度去理解你的問題，他把他工作的習慣當成你必須擁有的東西，用他的想法去做為衡量面試者的標準。
03
那面試官到底什麼意思？
我想他應該是想說你沒有職業規劃吧，對自己的長遠發展沒有清晰的目標，只是想找一份工作掙點錢。
雖然咱們就是為了掙點錢，可面試官就是愛問這樣的問題，非讓你說個職業規劃，還得說的讓他們滿意了。
那怎麼回答這個問題？
你就說，你很喜歡這行，對這個崗位感興趣，之前有過這方面經驗（如果你5年的工作經驗和求職的崗位相關），希望入職以後能發揮自己的價值，同時也能讓自己儘快成為這方面的行家裡手。
反正就是表達你想幹這個活兒，你能在這家公司待下去，你有成為專家的想法就行了。
以上就是我的回答，希望對題主有幫助。
以上就是“五年以上的工作人員，面試被面試官說自己目標不強，說你只是想找工作養家，怎麼辦，大家覺得呢？”這個問題的回答。我是小青年老鯉，專注於職場領域問答，如果對我的回答有什麼想法，歡迎留言交流～
李路在記錄vlog
工作五年，說明你已經擁有五年的工作經驗，但對於面試官的說法，只能說明你在面試中存在以下幾個問題
1、為做好充足準備
2、發言少，為展示自己的優點
3、面試時動作僵硬，顯得不自然
4、面試崗位所需的專業技能欠缺
5、五年如一日，你只做了一件事，沒有上進心，沒有想法
6、不自信
那麼面試該怎麼做，首先你要了解面試官，因為面試基本都會從以下幾點出發向你提問，與你交流
1、以往的工作經歷，工作內容
2、對上一份工作做個評價
3、學歷
4、個人的興趣愛好
5、對於所求求職工作及崗位的想法或訴求
6、崗位所需的專業技能的考察
7、激情與創新
從這幾個方面來了解你是否適合，是否勝任這份工作，因為面試是你充分了解企業的過程，也是企業選擇你的過程。
面試官肩負著公司第一要務，要為公司把關，篩選優質的工作者，為公司創造價值，面試官要麼是公司的人事部領導，要麼是崗位領導，他們見過太多類型的工作者與面試者，在面試交談過程中是可以辨別出面試者的個人能力，性格等。
瞭解完面試官後，你才能準備的更加充分，提升專業能力，增強自信與活力，然後重新包裝自己開始下一場面試官
鑿壁偷光投石問路
根據我個人的經驗，可能存在如下情況：
1、你已經有5年工作經驗，所以可能你面試的崗位不再是基礎崗位，而是主管或者經理以及總監類的崗位。這些崗位普遍的要求是除了專業知識，還需要有大局觀和開拓意識。可能面試官從你的回答中獲取了一些信息，讓他/她覺得你不太能夠勝任
2、你面試的公司可能是一家年輕化的公司，像華為一樣講求狼性和拼搏，但是工作了5年還能夠保持我們初入職場時的精神面貌的人，其實是不多的。公司想招既要有豐富的工作經驗，又要有敢拼敢闖的勁頭的員工。
3、可以嘗試一些重點強調工作經驗和技術的崗位。祝你好運！
高小九的小九九
大部分人工作都是為了養家，少數是為了成就自己的職業夢想。關鍵的問題是你自己是不是沒有任何的規和目標，找一份工作確實只是養家，並沒有太多個人其他成就動機？即便如此在面試也不能把這種被動工作過多表現出來，每個企業對自己的不同崗位會有不同的職位候選人期待，每個企業希望自己找的人或多或少都應該積極向上，有一定成長餘地。
HR小憩之家
這個很好回答啊，你就是不自信，在你還沒進去之前，大家都是平等的，人家面試官做好說你的準備，而已必定做好被你懟的準備。
第一，我打工賺錢，不是為了養家，難道是為了養你啊。
第二，我賺錢養家，這個目標這麼強烈，你都沒感受到，你有什麼資格說我目標不強。
第三，鑑於你這樣沒進過大腦就說出來的話，我覺得貴公司不符合我的擇業方向，所以抱歉，我覺得貴公司不適合我
就這麼簡單就行了啊，哦，對了，自信，你要對自己有自信，想明白了就行，有什麼好怕的，被我懟過得面試官也不在少數了，都是一群專業知識水平不夠的HR，還硬要假裝自己很專業，說真的，我也覺得他們挺辛苦的，哈哈。
我也遇到過一個HR，也是類似如此，她既然這麼不要臉皮了，我幹嘛還要幫她撿起來呢，就應該幫著她踩下去，所以我就直接懟回去了，到後面，還把所謂的公司副總搬過來了，那我也不怕，又不是非得去你這家公司上班，你就是上市公司我也不怕，況且，你還不是上市公司呢，才50個人不到的小公司，HR就敢這樣，按我進去還不得給你做牛做馬做到累死。
在哪裡工作不是工作，我又不是非得在你這裡上班，記住這句話，就不用怕什麼，勇敢的懟回去吧
清晨朝陽自媒體
試問：誰工作不是為了養家？
但是面試官有這樣的評價主要原因是面試技巧方面不足，面試過程中表達了太多個人訴求，讓對方的感受是：工作只為了養家。 所以這個時候需要做好面試前的準備，具體來說有以下方面：
為什麼要離職：
離職切記不可草率，離職帶來的變化是巨大的。是否真的準備好了離職只需要問自己三個問題：
1， 當時來這家組織的目的是否達到
2， 當前遇到的問題和困難，在下一家公司同樣出現，我是否可以從容應對
3， 如果離職後，當前公司極力挽留，我是否依然決定離開。
自身的優勢/你對於下一家公司的價值在哪裡
這個通俗的來說，其實就是下一家公司為什麼要僱傭你，你能為下一家公司解決什麼問題，很多朋友把 個人的價值和對方應付的薪資順序顛倒，你能解決的問題越大，越複雜，那麼薪資就是水到渠成的事情。這個時候需要自己將之前的經歷做一個梳理，分門別類的歸納總結一番。
對於對方公司和職位充分了解，需要匹配自己需求
本人一直堅持換工作需要找靠譜獵頭，靠譜的獵頭會幫助分析這家公司的歷史，業務情況，組織架構，公司文化，職位需求，職位難點，做一個很詳盡的匹配度分析，如果後續沒有安排面試，那也沒有關係，只是這個職位不合適而已。 如果僅僅靠自己去了解，一般情況下信息不僅僅十分有限，還會得到片面認識。
掌握溝通技巧
面試過程中只需要淋漓盡致展現三點： 1， 我是已經思考成熟，當前確實需要做好了離職準備；2， 我之前解決過這些和那些問題，這些經驗對你的公司是有價值的。 3， 我是可以和大家一起工作並樂於分享。 薪資部分不需要主動提出，對方一般會有一定的考慮，千萬不要低估面試官和對方企業的HR，真正的人才，是每個公司都需要的。
希望我的回答對你有幫助。
陳大衛職場心理
筆者這些年面試過很多人，面試過各色各樣的人。
面試的人多了，也會發現有的候選人找工作只是掙錢養家，不用問特定的問題，在面試的過程中或閒聊的過程中會發現，有的候選人真的對自己沒有規劃，沒有積極向上的心態和發展的追求，他們找工作真的只是為一份掙錢養家的工作。而有的人在面試過程中會散發一種特質，讓人一看就知道是一個想積極向上、想追求發展的人。
雖然說找工作我們都是為了掙錢養家，要知道，工作不僅僅是掙錢養家，它只是我們的一個需求，如果把掙錢養家當成工作的全部需求，或者除了掙錢養家找不到任何工作的樂趣或動力，那麼不用太多的面試問題，資深的面試官直接就能判斷出你對工作的理解和追求。
公司到底需要什麼樣的人員？
相信不少人都看過三個工人砌牆的故事：
三個工人在砌一堵牆。有人過來問：“你們在幹什麼？”第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌牆。”第二個人抬頭笑了笑說：“我們在蓋一幢高樓。”第三個人邊幹邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛開心：“我們正在建設一個新城市。”
十年後，第一個人在另一個工地上砌牆；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，是前兩個人的老闆。
三個工人的起點都是一樣的，但是工作心態完全是不一樣的，眼界越高心態越好的人，發展前景也就越廣闊。同樣的道理，對工作不同的態度，也會決定著日後我們的發展。
我們知道這個道理，面試官也同樣知道這個道理。對於不同的崗位的招聘需求是不同的，但是有一點是不可否認的，大多公司還是喜歡積極向上的候選者，所以無論怎樣畫人物畫像，有積極向上心態和明確個人規劃的人選都會在面試官面前留下好印象，是面試的加分項。
我們該如何面試？
面試也需要經驗，面試次數比較少的人面對面試官時比較緊張，腦子裡有東西講不出來，或者直接是腦子一片空白。面試次數比較多的人，面試經驗較足，知道面對什麼樣的面試官該怎樣回答問題。
面試是考驗綜合能力的時候，可能不同的面試官考察的角度不一樣，但是為了迎合可能出現的面試官，我們一定要對自身的優勢和劣勢多總結和分析，模擬各種可能被問到的問題，自己提前做一些準備。
被面試官說自己目標不強，說只是想找工作養家。有可能是自己在投遞簡歷時沒有具體分析公司和崗位，沒有對自己做一個全面的盤點，有崗位就投，有面試邀約就去，自己對公司和崗位沒有明確的目的，對工作沒有預期，沒有個人規劃等。這些都可能會被面試官判斷出前述的情況。
所以，一定要對自己做一個全面的盤點，分析自己的優勢和劣勢，個人生涯規劃也是必須要做的。有明確的規劃和發展目標，才能在面試官面前表現出自信和積極向上的形象。玩轉職場office
找工作養家也是一種目標，這樣想非常正常。
如果這確實是對你來說最重要的工作目標，那麼就應該去找能接受這種理念的公司和工作，長期來看這樣才是公司和個人的雙贏；如果你並不真的知道自己工作的目標是什麼，那就需要仔細的反問一下自己了，從職業發展來看，越往後越需要知道自己在工作裡真正想獲得什麼，這一點非常重要。
希望有幫助，祝你好運。
