職場中的你，是否時常遇到推諉扯皮的事情呢？郵件中扯，會議中扯，跨部門協同的時候更扯。
這個時候的標配就是“大嗓門”+“語速*2.5倍”，彷彿誰的嗓門大，誰更有道理。加快的語速不給人反應的時間，當你緩過神時，這個工作已經“被安排”給你了。
01 打渾水是否可獨善其身
企業裡都有推諉扯皮的現象，就像太陽每天早上都會升起，河流終究匯入大海一樣規律。總是有人喜歡左右打太極，建立壁壘，保護自己的利益，他們不會覺得，公司整個體系變得臃腫，這個壁壘會慢慢下沉，直到把企業拖垮。
自動化、智能化的時代已經到來， 只會埋頭幹活，不會說話扯皮的機器人，可能下一秒就搶了你的飯碗，你卻成了它碗裡的“魷魚”。
難道打渾水可獨善其身嗎？我不這樣認為，這樣只會把我們拉進泥淖。
02 工資一分錢不多，憑什麼我就“能者多勞”？
我的一個朋友，小康家庭，畢業後家裡給安排進了國企工作，不求薪資有多高，只求安逸穩定。工作五年，工資沒漲多少，職位未變，但她每天都很輕鬆。她曾經跟我說了一條國企生存之道：“少說話，要低調，做事不要做到最好，中庸是王道。”
確實，為了任務完美高效的完成，領導也願意把事情交給能力強、工作效率高的人。時常拍著你的肩膀給你打打“雞血”，讓你覺得升職加薪迎娶白富美的目標近在咫尺。
從而就形成了，你能力越強，分配的活就越多，被推諉的工作也越多。
我只想問這樣的你：領導畫的大餅，吃到嘴了嗎？它吃著香嗎？
03 我師妹的核心職場競爭力是“甩鍋”
我的師妹，去年畢業，踏踏實實工作，本想著多像前輩學習，攢經驗學技能。初入職場的她，沒想到先學會的不是“顛勺”，而是如何“甩鍋”。遇到問題不想擔責，出現問題優先“甩鍋”。沒有人去想如何儘快解決問題，大家都一副事不關己，高高掛起的嘴臉，企業的內耗，把滿腔熱血的她，打得片甲不留。
她想辭職，資本不夠，因為工作的大部分時間都耗在了扯皮，真正的本領沒學到手。她只能繼續留在這裡，更多的是無奈與哀嘆。
“踢皮球”耗的不僅是時間與體力，更是人心。
我真心希望你幸運，學到更多“顛勺”的本領。
04 “老好人”的標籤撕下後，200斤的胖子走路都變得輕盈
我有個同事，明顯的“老好人”代表。積極陽光，熱情和善，很受身邊朋友歡迎。同樣的，在工作中，他也是如此“熱情和善”。遇到別人不想做的事情，找（tui）他（wei）幫（gei）忙（ta）時，一般都會接過來。遇到工作中爭執的事情，他為了項目的推進，也多是息事寧人，把活攬過來。
長此以往，幫著幫著就成了自己的活。
後來，經歷了一次讓他顛覆三觀的事，此處省略（他叮囑我不要寫進去，但內容大家也是可以腦補出來的）。經歷了這個事情後，他學會了說no，更有了自己的立場，懂得了“在其位謀其政”的真諦。
他說，他從來沒有如此輕鬆過。
在飛來橫“鍋”的事物上，你永遠學不到“顛勺”的本領。請記住：美味菜餚烹製成功的關鍵，永遠在於秘方的精髓，而不是收汁這種收尾的工作。
END
其實，工作中，容易被推諉、被安排、被甩鍋的人，大多是很認真、很負責、很友善的人。
企業裡出現扯皮現象，其實也很常見，大家也都知道：工作職責劃分不清、領導喜歡追責，是甩鍋現象頻繁發生的根源。
但是很奇怪，職場中的扯皮，就像口香糖不小心黏到了頭髮上，越抓越多，越扯越亂，讓人心生厭惡，又很難掙脫。
擁有完善制度和通力合作氛圍的企業真的很少，也只好在2020年新一輪的職場甩鍋之旅中，送給大家：
責任劃分明確是根本，彼此配合是關鍵，守住初心方始終。
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