3月18日，市民孫女士向華商報介紹，她於2019年11月份入職甘肅眾善行文化傳媒有限公司，到今年1月份離職了，但只收到了1個月的工資，至今還有一個月的工資未發放。
“我們是做沙漠徒步旅行的公司，冬季沒有活動，工資又發不下來。老闆是今年1月20號把我們去年11月份的工資發了，3月14號發的是12月份的。”孫女士說，3月14日工資發放後，她發現自己和另外一位同事沒有發。
孫女士介紹，另一位同事11月入職，12月中旬離職，她自己則是工作到了1月份，發現未發工資後，老闆給出的說法是她入職未滿三個月，要求她出示勞動合同，但入職後公司並未與她簽署勞動合同。
“當時沒有簽署合同，公司同事告訴我是因為公司的規章制度要改，所以不能按照之前的合同籤。後來我問過幾次簽署合同的事，老闆都說不急。”
孫女士提供的上班打卡記錄
孫女士稱提供了一份從釘釘導出的打卡記錄，打卡記錄顯示，從12月1日到31日，雙休日外，孫女士均有到公司打卡上班的記錄。此外，孫女士還提供了12月與同事以及工作群的部分聊天記錄，證明自己12月確有參與公司工作。
孫女士還介紹，除了12月的工資未發，2019年11月其中3天的試崗期，公司也沒有發工資；2020年1月，她也上了2天班，老闆以“一個月只上了兩天班”為由拒絕發工資。
為拿到自己該得的勞動報酬，孫女士1月份已向勞動監察大隊提交了相關材料。“因為年前討薪的特別多，當時就沒有排到我。”
18日15時許，華商報致電甘肅眾善行文化傳媒有限公司，一位工作人員瞭解情況後解釋，“這真的很可笑，我們公司就沒有經營，她怎麼會上班呢？我們2019年只經營了一個月，就是11月份。”
那麼為何孫女士會有12月份的打卡記錄呢？一位工作人員介紹：“這個不好說，她沒有僱傭合同，這個就不合理，公司有沒有一個人上班的道理？”工作人員隨後稱“已經把事情和她（孫女士）解釋清楚了”，掛斷了電話。
孫女士稱，公司給出的最新回覆是本月底會解決問題，那麼本月底是否會發工資，公司未能給她明確的答覆。
3月18日，華商報致電安寧區勞動保障監察大隊。一名工作人員回答：“因為疫情的原因，很多單位最近才營業，目前我們是陸續安排著聯繫，儘快給大家解決問題。”
事件相關進展，華商報將進一步關注。
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