夢想自由才痛苦
公司裡不準員工之間互相看工資條。俗話說同工不同酬，這樣可避免公司員工內部發生不必要的矛盾
青漂演員一浩子
本人認為這種規定是比較合理的。私企在這個方面還可以，已經逐步被國企採納。
你在應聘時，與公司老闆或者HR談好了工資待遇，雙方都感覺可以接受，那麼你就來上班。
是否同工同酬，僅僅是你自己的感覺。本人在私企遇到一個員工，上班時間他也沒啥活幹，有時就不來上班。老闆專門給他的辦公室，放置了一張床位。難道這個老闆有毛病？推測這個員工必定有利用價值。
只要我們自己的工資，能夠按約定按時發放，我們就認為這個公司和老闆不錯，我們做好本職工作，能夠對得起自己的工資。
有些員工，沒有把心思放在工作上，偏偏對別人的收入感興趣。是高是低，與你無關，不要攀比。應該關心自己的工作是否保質保量完成，當初老闆承諾的工資是否兌現，這個是自己應該關心的問題。
海步深河尚
現在很多公司都要求員工工資是背靠背的，最好是不要在公司相互談論工資。主要現在工資發放都是看大家的績效，每個人的情況都不一樣，所以工資算下來也是不一樣的。為了避免員工之間的比較，產生不穩定的因子，所以是不提倡說工資，這個我是可以理解的；
你好蘭州
我冒昧說一句，不見得準確:可能公司自己也覺得分配方面不太公平！供參考吧。
長金老者
要工資條是正常的，有什麼不對嗎
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