魚池邊上
對於收入多少才能得到滿意？付出和收穫成正比嗎？這兩個問題。
首先我想說收入多少才能活的比較瀟灑？在不同的城市，生活水平不同，可以滿足的收入就不一樣。馬雲說過一個月2-3萬最幸福，錢多了都是責任，是別人的錢放你那管理而已。
首付是是負責的負。
也不知道馬雲說的這個收入，是幾線城市的幸福度！可能是他杭州的收入吧。如果在北上廣深，我覺得不夠可能要3、4萬以上才可以。
如果在個三四線城市，兩萬左右就可以生活的不錯，如果在四五線的縣城一萬以上就可以生活的無憂無慮！
收穫和付出大多數是成正比的！但絕對不是百分百的比例。對於大多數普通人來說，獲得的總會比付出的要少！如果你想要獲得，必須要有足夠的付出。因為天上不會掉餡餅，我是你付出了很大的努力。才得到很小的收穫。但是沒有付出就不會有收穫。
當然事事都沒有絕對。也會有極少一部分人，得到的要比付出的多。
其實不管任何事，任何人，只要你付出了足夠的努力，老天不會虧待你。
孫滇思想
我是口腔科大夫：當然我現在拿的是最低退休金，只能說正常情況下能正常的生活，當然如果再多三千元生活就相對過的更好些。
至於我在崗時的月薪我的工作月薪太低，根據我當時職業工資，我期望每月領到二萬元比較合適，當然按照現在我的職業工資應該至少三萬元以上比較合適。現在退休了。對薪酬期望沒有了。健康是最大財富
madehua
期望月薪和實際月薪、付出和收穫是否對等，這是一個現實問題、也是職場人士最在意的問題！
那麼實際工作當中，你的付出和收穫對等麼？你的期望月薪和實際月薪一致麼？
我想大部分職場人士還是有很大的落差，那麼面對這種情況我們應該如何應對呢？
第一種：剛進入職場、對薪資待遇沒有定價權；這種情況多是新手、剛畢業沒有工作經驗，公司前期投入人力物力進行培訓才能正式上崗。公司既要承擔前期費用，又要承擔新員工流失風險，所以不會給新員工提供較高的薪酬待遇！作為我們自身要加強學習崗位技能、辦公技巧、提高業務水平，爭取儘快轉正或者獨立負責一塊業務，這才是我們提高薪資的砝碼！
第二種：有一定工作經驗和實戰能力，對提升薪資待遇有較大需求！ 相對於初出茅廬、這類職場人士業務能力強、實戰經驗豐富、能夠給公司創造較大利潤。公司為了穩定這部分中堅力量、一方面會提高職場精英基本工資待遇，另一方面會提高職場精英更高職位、更高利潤分成，確保公司團隊穩定！
第三種：技術大咖個和行業專家，具備定薪資待遇價權！比如：騰訊公司的張曉龍（微信團隊開發領頭羊），得到馬化騰一系列的優厚待遇！甚至激勵股份成為合夥人！當地政府為了吸引院士、不惜重金滿足院士提出的科研配套設施、居住環境、出行、待遇等條件，這就是院士定價權！
職場人士進化論：從職場新手到職場精英，從職場精英到職場金領！沒有人隨隨便便就能成功，只有付出努力和汗水、不斷磨練自己的專業技能、提高自身的業務能力，才能匹配到期望的薪資待遇！
成功？我才剛上路！
加油，做自己的真心英雄！
夢想口袋2019
首先
何為對等與不對等
年輕時的自己
總是覺得有用不完的精力和幹勁
總是覺得施展不了自己的能力和才華
總是覺得能大幹一番事情
總是覺得天不怕地不怕
慢慢的……
你結婚了，你成家了，有小孩了
對工作開始追求的是一種穩定
慢慢的……
你開始要照顧一家老小了
你身上的擔子越來越重了
你身上的責任越來越多了
慢慢的……
你變的成熟了
回過頭來你會感慨良多
曾經的自己有太多的不完整了
曾經的自己太沖動了
曾經的自己太計較了
現在的你也許你會覺得
你付出的，你期望的，
往往不是真的有十萬百萬
而是
有一份穩定的工作收入
一家人平平安安的
一家人健健康康的
比什麼都重有！！！
羽虎添翼
我是一名滴滴司機，我對我工作的月薪期望是流水在22000元，純收入在15000元。
我堅信一份付出，一份收穫，天下沒有免費的午餐。
你如果想掙錢，就一定要勤快，能吃苦。
我現在每個月的流水在17000左右，離目標還有一段距離，我會努力的！[加油][加油][加油]
滴哥路在腳下
大家好，很高興能回答這個問題，對於我現在的工作呃的付出給的回報，我覺得還可以，我是一名混凝土攪拌車司機，每天早上七點鐘上班工作量基本上超過12小時，因為我們開這種車存在一定的風險，又比較重重型貨車，我們的薪資期望在九千到一萬多，因為我們工作上班時間比較長，每天都基本上超過12個小時，每個月的工資和我們的工作量說起來額，還是比較偏低一點的，因為我熬的是時間，時間長，工資也就在七八千這樣子比較辛苦啊！不過也還可以，各方面還是可以，就是有時候有點不對等，但是我的期望，薪資9000多到一萬多，做什麼都要堅持，月入過萬不是夢，加油
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陽山瀟灑鍋
這個問題應該把期望改成希望或許更好，期望是通過努力和不斷的提升達到一個相應的薪資水平，希望是入職後根據現階段的能力給的一個相應的薪資水平。
就我個人而言，根據評估能力公司給的待遇我是基本滿意的，隨著物質生活水平的不斷提高，以及孩子漸漸長大，目前的待遇只能說一年下來不會結餘太多，所以說，活到老學到老，只有通過不斷學習和提升自身素質，待遇才能隨之增加，原地踏步，老闆不會白白多制度薪資。
今年的疫情，老闆都不好做。不是說一個人在公司每天忙忙碌碌，感覺很累，就應該拿高工資，而是要看你為公司創造多少價值，為什麼很多老闆到年底發紅包的時候會對某些員工說：今年你雖然沒有功勞但有苦勞，也給個紅包[靈光一閃]
昆尚金屬製罐總經理
不對等的。
1、如果學歷高，勤奮、努力、情商高，即使出身不好，它也不會阻止你的向前，以後生活水平會越來越好。
2、如果學歷低，但是小事做不好，大事天天想，一山望著一山高，可能一直原地踏步！
3、如果學歷不高，但是身後有保護傘，至少可能少走些彎路，過上殷實的生活！
4、又沒學歷、家庭背景，你就要付出努力，自己開闢屬於自己的道路，陽光總在風雨後，終會見彩虹，加油[玫瑰]
綜上，大家能猜到我的工資屬於上述幾呢！？越努力越幸運🍀，天道酬勤[贊]
我對自己工資期望是，與自己的才華要成正比，為社會作出貢獻！
yuhuanhuan01
如果你的工資是3000，每天工作12個小時。我想大部分人都會感覺這個是不對等的，這樣的工作有人做嘛，有，而且非常多。個人感覺，在一個崗位上工作的話，你的收穫不一定是你的工資，還有你自己的提升。對這個職位所出現工作問題你都可以從容的解決，處理。那麼你在找下一份同樣的工作，你的工資應該就是4000/5000或者更高。
進步在積累
目前在某大型央企下屬合資企業工作，行業是一片紅海的激烈競爭性行業。
付出與收穫是相對的，所謂的付出和收穫更多是一種心理上的感覺，而且這種感覺是不斷變化的。
為什麼說更多是一種心理上的感覺？
舉個例子，你喜歡打遊戲，而且很有天賦，最後成了一名專業的電子競技選手，每天訓練14個小時，剩下10小時吃飯睡覺。很辛苦，但這是你的愛好，你很喜歡這個職業，儘管俱樂部每月只給你開3000塊，但你依然覺得開心，覺得打打遊戲就能賺錢實在是太爽了。
後來你逐漸出名了，在大賽中不斷獲得成績，俱樂部也因為你聲名鵲起，接到各種贊助，賺了個盆滿缽滿。
這時你因為有名了，見識的多了，心態就逐漸起變化了，看見其他俱樂部混日子的選手都能月薪上萬，我這麼牛比只能拿3000，憑啥？
於是，同樣的14小時訓練，同樣的3000月薪，沒有任何變化，變的只是你的心態。你開始覺得訓練苦和累，覺得自己的付出和收穫不成正比，每次訓練對你都變成了一種折磨，你開始琢磨要麼漲工資，要麼換個東家了。
這就是心態的變化帶來的重要影響。
歸根結底一句話，都是互相攀比帶來的。
人比人得死，貨比貨得扔啊，古人誠不欺我。
