表弟公司因為這次疫情陷入困境，復工第一天，老闆就宣佈全員降薪，並裁掉一半員工，在裁員名單裡，表弟的名字赫然在冊。
表弟原計劃今年下半年買房，突如其來的變故打破了他所有的希望。
表弟作為10年老員工被裁，並不是沒有原因的，自從他參加工作以來，貪圖安逸，不思進取，無論工作完成與否，到點就走，遇到事情，先往後縮，認為比他晚進公司的人升職加薪都是靠關係。
知乎上有個問題：“我在公司工作這麼多年，成了公司裡的老員工，工作表現也沒有問題，但為什麼就是遲遲沒有升職，還隨時在被裁邊緣呢？”
工作十年不升職不加薪，哪怕有飯碗，也會很快被淘汰吧？職場上有些道理你不能等到丟了飯碗才幡然醒悟。
1、解決問題的能力，是一個人最大的底氣
我的兩位大學同學，被同一企業錄用，A在這家企業幹了三年，跳槽去了更牛的全球500強公司擔任部門經理；B在這家企業待了兩年就被公司裁員，回老家找了個勉強維持生計的工作。
同是985院校畢業，同樣的起步，到底是什麼造成了他們之間的差距？
A同學，面對工作中遇到的問題，會給出多套解決方案，然後列明各方案的利弊形成報告，交給老闆定奪；而B同學只靠著拉攏關係、討好上司，業務也不精進，老闆怎麼說就怎麼做。
有一次技術部出現紕漏，公司面臨被客戶起訴，即將支付鉅額違約金的危機，老闆焦頭爛額，很多員工都覺得公司要破產了，紛紛自尋出路。
可這時，A同學卻主動請纓，他協調各部門，與客戶溝通解決方案，為客戶換上備用系統，然後要求技術部門加班修改漏洞，又為客戶爭取其他附加利益，最終挽回了客戶，贏得了滿意，客戶決定繼續與公司合作，不再走法律程序了。
老闆需要的，是在關鍵時刻扛得住大局，能幫忙搞定問題的人。解決問題的能力，才是你的價值標籤。
在職場，有不少人忽視提升能力，奉行阿諛奉承、溜鬚拍馬的職場之術，這樣的人沒有真才實學，徒有其表，混得了一時，但混不了一世，早晚會被激烈的競爭淘汰。
海伍德說：“對於一個能力強勁的人來說,無事不能為。”
有解決問題能力的人無論走到哪裡，總能發出自己的光芒，貢獻自己的價值。你的能力，才是你行走職場的底氣。
身在職場，要儘可能不斷學習提升，能解決問題你才有底氣，才能無可替代。
2、你的態度，決定了你的人生高度
復工前，我們準備為顧問單位制作一份關於各地市復工惠民政策彙編，前期需要大量的檢索工作，我把工作分配給了剛來的兩名實習生，而交稿時，卻收到了兩份天壤之別的檢索報告。
一份不僅整理好所有政策，還做了分析表格，用不同的顏色標註了地區間的差異和特有政策，一目瞭然；而另一份沒有任何說明，全篇只有網址鏈接。
一份報告就能看出他們平時的工作態度，報告做的好的那位實習生，平時有項目的時候，他都會主動留下來加班，工作遇到問題會主動跟指導師溝通，進行復盤。
而應付報告的那位呢？安排的工作從來不按時提交，總是屢屢催促才能完成，最後交上來的報告不是錯別字連篇，就是語句不通。
態度，說白了就是你究竟把這件事當成自己的事情，還是僅僅為了應付交差？
周鴻禕曾說過：“你混日子，就是日子混你，最後，輸家是你自己。”
一個人對工作的態度，決定了他事業的高度、人生的高度。你敷衍工作，工作必會敷衍你，你敷衍生活，生活也會敷衍你。
3、有種遠見，是在陽光燦爛時修屋頂
人到中年，壓力山大，你要努力去追趕父母日益變老的腳步，要讓孩子贏在起跑線上，要富養愛人，還要承擔房貸、車貸，生活的重擔壓得中年人喘不過氣來。
所以人一旦過了35歲，無論是工作還是生活，遇到一點危機都很容易被擊垮，因為這個年齡揹負的責任太多。
不要在中年出現問題時才手忙腳亂，茫然無措，而是做一個有遠見的人，提前做好準備。
老話說的好：“晴帶雨傘，飽存飢糧，手有餘糧，心中不慌。”
當華為的全年利潤位列中國電子行業第一時，任正非就寫了一篇《華為的冬天》，他沒有鼓吹華為取得的成就，而是談起華為未來可能出現的危機和失敗，提醒華為要居安思危目光放長遠。這不是杞人憂天，這是未雨綢繆，正是因為這種遠見才成就了今天的華為。
在職場中，如果沒有遠見，你就會工作10年，還是做著基層的工作，拿著一份死工資，還完貸款之後所剩無幾，生不起病，失不起業，渾渾噩噩過完一生。
任正非時刻鞭策自己的員工，“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”
唯有居安思危，你才會不斷進取。如果不規劃職業，只過著當一天和尚撞一天鐘的生活，早晚會被社會淘汰。只有在穩定的時候找差距，做規劃，補漏洞，才能抵禦得了突如其來的風雨。
面對危機，有遠見的人，眼睛就像明燈，預見未來，未雨綢繆；而目光短淺者，只看到眼前的光鮮與利益，也許能成就一時，卻很快回到當初。
在職場中，能力和態度就如同船槳，而遠見就是指明燈，只有三者兼具，才能讓你的職場揚帆起航，不辜負這個時代給予我們的機遇。
與其到了中年被淘汰才後悔自己什麼都不會，不如趁早投資自己，秉承工匠精神，不敷衍，不將就，好好經營自己，把專業能力“產品化”，把眼光放長遠，用商業思維指引自己的行為，打造獨一無二的自我品牌，這樣你才能超越年齡，贏在職場。
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