天行健燕啄泥

對即將退休的公務員來說，仍然在職的可以晉升職級，而對已經離崗的大概只能套改而晉升不了。

現在各級都在實施公務員職級並行政策，很多地方基本上完成了首次套改，對於自己能套改什麼職級或者套改後還能不能晉升職級，很多即將退休的老同志是非常關心的，因為這次套改以後，年輕同志還有機會晉升，而此次套改估計是老同志們最後一次晉升職級的機會了。

本次套改應套盡套，所有符合條件的老同志都可以套改職級。

職級並行首次套改是不設置職數比例限制的，所有符合條件的非領導職務，不論老同志還是新同志，不論離崗還是在職，都需要進行套改。比如，老張現在58歲，在職任主任科員，那麼這次肯定套改為二級主任科員，老李現在57歲，原來是正科級領導職務，而現在已經退居二線，那麼老李也得套改為二級主任科員。也就是說，不論你現在是否離崗，只要你現在不在領導崗位上，就必須套改為相應的職級，當然了，對於像老李套改為二級主任科員的情況，工資待遇仍然是保留正科級領導職務工資待遇的。

即將退休的老同志，能否一次或者二次晉升，各個單位情況不同。

職級並行套改完成後，符合職級晉升條件的可以進行初次晉升，初次晉升後仍然符合條件的可以進行二次晉升。就目前情況來，市級以下單位一般只進行一次晉升，極個別職數空缺比較多的單位開展了二次晉升。而對於即將退休的老同志來說，能不能進行一次或者二次晉升，各個地區各個單位的情況大不相同。比如上文提到的老李，他是從正科級領導職務離崗的，那麼他套改為二級主任科員後，很有可能由於職數限制不能進行一次晉升，更別說二次晉升了。

總之，對於即將退休的公務員，首次套改肯定是可以參與的，但能不能再次晉升，就看各個地區和單位具體的要求了。

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中省直遴選

一直從事職級工作，年前剛組織了兩次晉升，我來說一下吧！

首先我們這邊對於每個人職業生涯職級最高可到層次給了一個限定！一輩子科員，退休最高二級主任科員，副科實職，退休最高一級主任科員，正科實職最高三級調研員，副處副處實職最高二級調研員！

其次，我們這邊關於職級，有兩個五年的考慮！即參加工作不足五年的不予考慮，距離退休不足五年的優先考慮！所以對於快要退休的人員，都會在職數範圍內優先解決的！

目前職級實施之後，對於老同志是一個很大的利好，不會再出現原來那種科員退休的情況了！

公務員日常筆記

我在財政局工作20多年，由於我單位也有類似的情況，對職務與職級並行有一定的瞭解，我來回答這個問題。

即將退休的公務員在職級晉升時只要單位有空缺崗位，符合晉升條件，單位一般都要先讓即將退休的公務員晉升職級後再辦理退休手續。

公務員職務與職級並行的目的是解決基層公務員待遇低的問題，解決公務員得不到職務晉升也級漲工資，享受相應的職級待遇，打破以前公務員一輩子科員的享受一輩子科員的待遇問題。

我單位就有這麼一個例子，一位老同事臨近退休，當時在2015年職務與職級並行時套改的是享受副主任科員的待遇，在2019年新公務員法實施後，首次對職務與職級套改將其套改為四級主任科員，套改後晉升職級時，由於該同志的身體狀況不好，參加工作年限正好滿30年的工齡符合提前退休條件，該同志就提出提前退休申請，單位收到申請後就給該同志作思想工作，要求其晉升職級後再研究他所提出的退休申請。

從這個例子可以看出，在單位工作了一輩子，沒有功勞也有苦勞，說真的任何一個人都有老的一天，一般情況下只要你達到職級晉升條件單位有相應的空缺崗位，單位肯定要先讓你進行職級晉升後再辦理退休手續。

遇到這種問題應該怎麼辦呢？

一般情況下領導的事務比較多，再說他對職務與職級並行的政策和細節也不一定能夠全面瞭解決，或者對你自己的基本情況和真實的想法也並不一定全面瞭解。如果你懂得職務與職級並行的政策算好自己是否能夠達到晉升條件，單位是否有空缺崗位，如果這些政策你都不瞭解，那麼可以去請教單位的政工人員，通過了解情況後及時向領導彙報自己的真實想法，一般情況下領導都會同意先讓你晉升職級再辦理退休手續的。一方面可以提高你退休後的待遇，另一方面也避免同志些說領導不關心職工的個人問題，再一方面你退休後和其他同志談到退休待遇時，領導可能會背罵名。所以，放心吧先晉升職級後再辦理退休手續。

文博自媒體

職級並行制度雖然在2019年6月1日起，就按照新《公務員法》規定，在全國範圍內的公務員和參公人員崗位上開始推行，但到目前為止，各地進展並不平衡。先期的非領導職務人員套改工作已經結束，第一批職級晉升人員，有相當一部分符合條件，也有名額的，還沒有完成晉升工作，更不用說第二次晉升了。職級晉升是按晉升時間套改工資，並不是按2019年6月1日新法執行起算，也不是按是否符合晉升條件之日起算，因而對於許多符合條件卻得不到晉升的人來講，非常不公平。

職級並行制度2015年開始，就已經在縣以下基層公務員中開始實施，舊的職級並行制度非常簡單，只要符合要求的工作時限和工資級別要求，即可晉升職級，享受相應的待遇。不過，科員要12年才升副主任科員，副科升正科要15年，工資級別還不一定能夠，雖然一個考核優秀可以頂半年，但還是需要時間能熬夠，每個人在退休前，實際也只能享受一次，退休後還要打回原形。

2019年新職級並行，有了名額限制，更多的向提拔晉升靠近，不再像老的職級並行制度，是為了解決長期得不到提拔任用的公務員的一種福利待遇。組織部門對職級晉升，和職務晉升一樣對待，卡得非常嚴格，導致職級晉升工作進展緩慢，限制條件更多。對於臨退休的公務員和參公人員來講，如果符合條件，考核合格，又有相應的空缺名額，晉升職級當然沒有任何問題。但從現在組織部門的晉升標準來看，即使有名額，即使基本條件符合，也不一定能晉升成功，因為還需要走組織程序，民主推薦，民主測評，投票表決，組織談話，考察任用等，哪一個環節出現問題，都晉升不了。這方面，老同志因為工作的原因，反而沒有優勢，和同條件更年輕的人員競爭，投票、測評等，都處於下風。

有的老職工希望能在退休前，提升職級，以提高退休待遇。這種想法並不為過，組織部門也應該充分考慮這些人群的需求。他們往往條件早都超過了，都是苦於長久得不到提拔任用，如果能在退休前享受職級待遇，也符合職級並行制度的本意。如果單位沒有名額，組織部門掌握的各單位計算名額時的小數點後的數額，可以考慮騰出來部分，供這類人群使用，反正過兩年這些人退了，名額還是空出來了。這些人工作了一輩子，也辛苦了一輩子，因各種各樣的原因，長期得不到提拔重用，退休時有所傾斜照顧，完全合情合理。只是現在職級名額這麼緊張，尤其是在縣區基層，競爭矛盾更加激烈，組織部門考慮在職幹部都考慮不過來，根本不會重視這些老職工的要求，除非是從一把手位置退下來的領導幹部，本來就有各種各樣的背景，才可能享受相應的待遇。只能說，新的職級並行規定，已經與原來的職級並行，完全背道而行，失去了照顧長期得汪以提拔任用的公務員的意義，成了組織部門掌握的另一種和職務晉升一樣的資源了。

職言管語

中辦印發的《公務員職務與職級並行規定》，讓很多人喜大普奔，這對於即將退休人員是一大利好，為什麼呢？請看下面分析。

一、有機會享受更好的待遇

這個好理解，在改革前，一個單位的局長等這些領導職位太少，或許基層人員幹一輩子都無法幹到局長這個位置，那麼，職位升不上去，對應的相關待遇就沒有了，個人就會失去工作的積極性。

現在改革後就不一樣了，哪怕你做不了領導，你也可以通過職級晉升，也可以享受跟領導一樣的待遇，例如工資，住房，醫療等，在一定程度上，是調動了基層人員的積極性，可以讓他們享受更好的待遇。

二、晉升的位置更多了

新《規定》裡面說到：

縣（市、區、旗）領導班子二級巡視員不超過領導班子職數的10%，一級、二級調研員不超過領導班子職數的20%。

縣（市、區、旗）、鄉鎮機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的2%；

三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%；

一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。

簡單地說，就是過去縣裡的局級單位，公務員大部分都是科員退休，現在機會大多了。比如，一個12人的科級局，配備一個局長、一個副局長，剩下10個人，可以設不超過6個一級至四級主任科員，而過去的話，只能設1個主任科員或副主任科員。

三、爭取拿到年度考核“優秀”

新《規定》裡面提到：公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年。

以後，年終考核優秀將是決定工資、晉升的重要一個環節，對於肯幹事、會幹事的人來說，肯定也多了一些機會。

總之，這次改革，給即將退休人員帶來重大利好，可晉升的位置多了，還有機會享受更好的待遇。

溫少爺

一、一個類似案例的分享

3.第三種情況：老呂所在省市委辦公廳套改後，該套的調研員人數已經70人，那老呂可能就沒有機會了。因為他即將退休了。

二、職務與職級並行，退休前更有機會享受更好的待遇

莊子說職場

一般的都會提一級，但具體怎麼操作，要根據具體情況來看。

1.如果你們單位有高一級別的職級，同時你也正好趕上晉級，那麼就給你定高一級。

對於即將退休的公務員來說，如果你所在的單位有比你現在的級別高一級的空名額，而恰好又趕上你們單位進行評聘職級，這個時候單位就可以給你定更高一級的級別。

比如，你現在是一級主任科員，按照比例，你們單位可能有一個四級調研員名額，而且在你退休之前恰好趕上你們單位評聘職級的事，那麼這個時候，你很有可能就會被提升為四級調研員，那麼你的工資就會相應的提高很多。

2.職務與職級並行是什麼意思？

職務與職級並行的意思其實就是公務員通過兩個軌道進行提升，如果你的職務提前達到了較高的級別，那麼你的職級也跟著提升，如果你的職務一直原地不動，那麼隨著時間的延長和資歷的增加，你也可以通過職級的提升而實現工資的增長。

3.怎麼看待這種制度？

這種職務與職級並行的制度，為公務員的晉升增加了一個渠道，這能夠在很大程度上激發公務員的工作積極性和幹事創業的熱情，對於一些公務員來說，即使不走職務晉升的路子，一樣可以實現工資的增長，這也是多角度評價人才的具體的做法。

總之，如果能在退休之前恰好趕上職級的提升，對於即將退休的老同志來說，絕對是一件好事。

歡迎從評論區發表你的觀點。

作者：體制內公開課，用工匠精神專注分享體制內生存底層套路。

體制內公開課

前兩天，單位剛進行了二次晉升，領導在與組織部門溝通後，把兩個四級調研員的給了兩個即將退休的老正科，辛苦一輩子，總算有了圓滿結果，兩位老正科感激涕零。而原本有希望晉升的科長們也抱以了理解，兩位老前輩晉升了四調後還有一兩年退休，退休後空出名額，到時候還是他們的，多等一兩年未嘗不可。

新公務員法實施後，對即將退休的公務員來說，無疑是利好。這意味著很多人將有機會趕上末班車，享受職級並行帶來的福利。比如上面兩位就是例子。如果不是這次職級並行，他們可能就是正科退休，退休後享受的養老金特別是政治待遇將比晉升四級調研員後差一截。

事實上退休前提一級，這是機關單位約定俗成對待老同志的方式。以前沒有職級，提拔非領導職務相對比較難。現在有了職級，解決起來更容易，既買了面子，很快又可以空出名額給其他幹部，一舉多得，領導們也樂見其成。

今年退休的老公務員應該都能享受這個待遇。比較吃虧的是去年退休的。去年六月份新公務員後，各地開始梳理職務與職級，基本上只完成了套改，還沒來得及晉升，在這期間退休的就沒辦法晉級，只能眼睜睜看著到手的職級飛了，是最鬱悶的。

但願題主好運。

80後小公

新公務員法實施之後，對即將退休的人是一大利好。

一、職級層次更多了。將主任科員，調研員這個層次的四檔，調整為了八檔。這就意味著你的天花板變高了，機會變多了。這和在公司裡上班是一個道理，一個人做了很多年的經理，向上一看，發現全公司只有幾個總監，那些人的資歷年限都很深，能力都很強，自己怎麼看都沒有奔頭，於是就失去了積極性。

但如果經理裡邊有普通經理、高級經理、資深經理等不同級別，那麼員工的積極性就要高很多，因為上面有很多層級可以夠得著，每上一個層級，就能夠增加一次薪水，退休後的福利待遇也將更好一些。

二、基層的職數擴大了。假設一個單位裡的一把手是科長，那麼非領導職務數是領導的50%，假設有10個科級領導職數，那就有5個科級非領導職數。而新辦法則達到72%，是人員編制的72%，那麼能夠享受到科級待遇的人就大大增加了。這樣每個人的積極性也大大大增加了，因為增加待遇的機會大大增加了。

三、公務員的晉升條件。主要是任職時間和工作表現，在這一點上，即將退休的公務員從任職時間上是佔優勢的，只要工作表現還不錯，就能夠趕上新辦法實施後帶來的利好。道理很簡單，新公務員法實施之後，多出了很多級別，多出來的這些位置給誰呢，總不能給那些小年輕吧，快要退休的人，無論是從資深程度上來講，還是從對單位的貢獻上來講，都會佔到比較大的優勢。

八魚先森

小雷認識的一個老領導老張剛辦完退休，不過他是帶著不滿退休的。

老張四十七歲的時候，從縣領導的位置上調整到市人大相關委室任副職，這一干就是十多年，直到快退休也一直沒有得到組織的再次重用，原本以為只能在副處級領導的崗位上退休。

但是這次的職級並行讓老張的心再次火熱起來，因為按照規定，他在副處級領導崗位上工作了這麼多年，是有可能可以晉升到二級調研員的，那麼退休以後待遇就不一樣了。

在單位第一次考核晉升的時候，老張順利晉升到了三級調研員，但是在向組織申請晉升二級調研員的時候卻被卡住了，相關部門給出的意見是要綜合大局考慮，暫時不能批准。

而與此同時，老張另一個單位相熟的一個朋友也是副處級，兩人條件差不多，但是他卻順利晉升到了二級調研員。

老張一下子心理就不平衡起來了，去找了組織部門好多次，但都沒什麼作用，最後只能在三級調研員的位置上退休。

所以，對於即將退休的公務員，雖然按照規定在同一級別上任職達到4年，就可以晉升兩次。

而正常情況下，第一次晉升，對於即將退休人員一般都能實現，但是第二次晉升能不能實現，就要看個人造化了！

關鍵字: 公務員 職場 晉升