月球II
2015年廣東省《工資支付條例（修改草案）》曾有過一個想法，要求單位不得超過下月的10號發放上月工資，不過後來經過人大討論，可能覺得不太合適，就沒有通過這點，在2016年正式出臺新的《廣東省工資支付條例》看到，工資發放時間依舊按原來的規定，按“合同約定的週期，每週期發放一次工資”，即只要發放工資時間不遲過一個月時間的，都不算違法拖欠工資。
（看過一篇文章挺有意思，說的是每月10號前、15號左右、25號左右發工資的企業，分別代表什麼樣的特點和區別，百度搜來看看）
新會譚生
要知道公司發工資是否違法，我們要知道深圳這邊關於發工資的相關規定是怎樣的。
一、正常來說，按月發放工資的，應當在每月的第7日前發上個月工資。
二、若公司有一些特別的原因不能準時發的，可以延長5日，也就是每月的12日發放上個月工資。
三、因生產經營困難，需延長5日以上的，需徵得工會或者職代會的同意，但最長不超過15日。那就是說最遲22日之前要發上個月工資。
所以，有些公司20日發放上個月工資，要看公司有沒有經過工會或職代會的同意，如果有同意，那就沒問題，如果沒有，那就屬於違法。
打聽生活
作為一個曾經在企業幹了十多年的人，企業次月發上月工資是很正常的現象，如果隔月發，那就另當別論。一般情況下，隔月發工資就屬於拖欠員工工資。
在現實中，有的微小型企業，僅有不到十個人，一般月底就能計算清楚工資，及時發放；有的企業稍有規模，人數眾多的話，怎麼也得次月3～5號才能發放工資。
自從90後這一批就業大軍上來以後，我在面試中常常能聽到：你們次月發工資，就是押了多少多少天工資。
針對這種情況，我一直再給不同的面試者解釋：
第一、勞動法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。次月發上月工資是合情合理合法的。
第二、公司人數眾多，需要核對考勤，上報業績數據，做績效考核等。最後，各種有關核算工資的數據收集齊了，才能核算最終的薪資。這些都是需要時間的，一般不可能當月發當月工資。
第三、這不屬於押工資的現象，跨越發放上月工資才屬於押工資。
根據以上我所做的論述，公司20號發放上月工資，合法有效，就算你提出辭職，如果公司沒有其他違法事項，被迫你辭職的，申請賠償，勞動仲裁委或法院也是不予支持的。
我是企業培訓師，人力資源管理師，專注企業人力資源管理培訓，執行力培訓，謝謝大家的閱讀，歡迎關注與評論，有問題隨時交流。
赤腳企業培訓師
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勞動爭議工傷律師
不違法，對於私人企業來說，都是比較正常的，只要不拖欠。
HI，加油！
不知道這些人怎麼想的，不論大小企業，都有客戶回款時間，次月二十號發當月工資怎麼就違法了，是拖欠了還是賴賬了？你想當月三十一號拿工資，那得法律強制客戶都是一手錢一手貨才能滿足你這樣員工的想法
做自己的調理師
《深圳市員工工資支付條例》第十一條 工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日；工資支付週期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的一個月；工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。
王鳳祥律師
10號前發的是好公司，20號前發的是普通公司，20號後發的是2b公司吧，還吃不吃飯，交不交房租
休育老師
作為一名在企業工作多年的財務工作者，來談談這個問題。
首先可以肯定，公司次月發放上月工資是合法的，如果是隔月發就屬於拖欠。
當月發當月的在企業一般是難以實現的，首先人事要統計考勤，還社保、公積金、各種扣款，補助等等，考勤做完還得發給員工確認，這些做完快的公司三到五號，慢的公司要到十幾號。
然後是製作工資表，各級審核等等，所以一般企業都是在次月10號到20號發放上月薪資。
次月能準時發薪水的企業已經很不錯了，別老是想著在這個問題上找事。
冷墨默
說實話，現在這經濟形勢，能正常發放工資，就不錯了。但個人給一般的打工者建議：面試時一定要問HR公司發薪日，5日發上月工資的一定要去，10日發的沒有問題可以去，15日發的不建議去，20日發的不考慮。
