不負今生高
🔵我是職業生涯諮詢師桃老師，很高興與您分享成長的瞬間。這個問題的答案看起來似乎是“老闆用工資換走了我的時間、青春、健康”等等，但我們需要轉換一下思考角度。
🔸老闆支付工資，是為了請員工提供價值，老闆要的是解決問題，讓公司盈利。千萬別誤以為工作是老闆單方面的索取，如果時間和青春不解決問題，老闆就算換走員工再多的時間和青春也沒有用。
🔸所以這個問題我想從另一個角度回答：工作的本質是價值交換。我嘗試用人職匹配模型來說明這個觀點。
🔸人和崗位是職業世界中的兩個主體，從個人角度講，向內看要具備能力，向外看有個人需求；從崗位角度講，向內看有崗位要求，向外看有職業回饋。
🔸只有個人的能力和崗位的要求相匹配，個人的需求和職業的回饋相匹配時，我們的職業狀態才是健康的。
🔵這個問題如果換一種表達方式，可以這麼問：
我用什麼來和老闆做價值交換？我獲得了工資，老闆獲得了什麼？
用“我有的”換“我想要的”
不管對於員工還是老闆，都是在用“我有的”去換“我想要的”，職場的價值交換是以雙方獲利為前提。
🔴人職匹配模型的左邊
員工有的是“能力”，想要的是“需求”。比如我是人力資源工作者，“我有的”是分析能力，人際互動能力，演說和表達能力，這些能力都能幫助企業解決人才培養和發展問題。
我的需求就是我想要的，可以理解為個人的職業價值觀。比如我想要更多的金錢、成就感、想要被公平公正的對待，還喜歡充滿創意和變化的工作環境。
🔴人職匹配模型右邊
工作崗位代表了公司或者老闆的想法，老闆有的東西就是工作能提供給員工的回饋，比如金錢、職位晉升空間、價值意義感等。老闆想要的，就體現為工作崗位的要求，比如達成關鍵績效、創造營收、認同企業文化等。
我們來總結一下:
✅1.“我有的”是能力，“我想要的”是需求；“老闆有的”是工作回饋，“老闆想要的”是崗位要求。用能力滿足崗位要求，能獲得工作回饋，從而滿足自己的需求。
✅2.換到老闆的角度來思考：用工作能提供的回饋，去滿足員工的需求，就能激勵員工發揮能力，從而達成工作要求，實現更多經濟效益。
🔸所以我們能從這個模型中看到，工作從來不是單方面索取的活動，一定是員工和企業雙方都獲利。
🗨最後留一個小問題，可能有人會問，既然工作應該雙方都獲利，可為什麼我覺得工作既不快樂，也沒有動力，是因為我在工作中沒有獲利了嗎？
🔸那麼到底是什麼力量，讓既然不快樂也沒有動力的你，仍然每天去上班呢？
或許這是一種答案。
我是職業生涯諮詢師桃老師，歡迎一起討論，共同成長，祝你成長快樂。
桃老師成長手記
從不覺得老闆用工資能夠換走我的什麼。
就我而言，一共打過二次工，第一次是在集體企業 ，當車間主任，每天基本工作時間都是十六個小時左右，有時候車間業績不好，被老闆劈頭蓋臉的大罵都有，很多兄弟車間的主任，年紀比老闆大多了，照樣被罵的不敢吭聲，但人家老闆從未說工資上虧待過，咱也憑著這份收入買了房，買了車，改變了自己的人生。
第二次是在私企，做廠長，老闆對工廠的事情從來不管不問，一切都靠自己，基本我就吃住在工廠，工作時間更加的無法固定了，因為責任更大了。咱不能拿了人家的錢不去辦事或辦不好事。
後來自己開公司做企業，就愈發的覺得老闆的不易，每每到發工資之前的幾天，那是鬧心的很，那邊客戶貨款回不來，這邊工人們等著錢回去一大家子生活。
在職場中，生活中，如果每個人能多一點感恩的心，可能彼此之間會多一份信任，多一份瞭解。所以千萬不要認為老闆用錢把你的青春換走了。
EEPIG
您好，很高興回答你這個問題！《你覺得老闆用工資換走你的什麼？》我是農村出來打工的苗山妹子。
要說用工資換走我的什麼，說實在話從有這些企業老闆開廠以來，讓我們農村人有了出頭之路，雖然換走我們的自由，可是我們有了工作，有錢建新房子，等等！！更讓我們過上了小康的生活。
還有一點就是換走了我的心，自從出來打工以後，我就再也不想幹那些風吹日曬的幹農活了。只要老闆不嫌我老，我一定好好幹下去，對得起這份工資。我在這裡真心的謝謝這些老闆們，祝你們生意紅火，財源滾滾！
謝謝[祈禱]回答完畢。用你們發財的手，給個小小的愛心支持一下吧。
苗山妹子
針對提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析探討一下：
1、首先要明白老闆與員工之間的關係是什以，員工與老闆之間是僱傭關係，說的坦白一點，你是賣方，老闆是買方，你通過老闆給你提供的平臺，為老闆創造出價值，實現利潤，老闆通過用錢來買你的價值，老闆賺到的了錢，你也賺到了錢，實現雙方共贏的局面。
2、你怎麼實現價值，通過你自身的體力付出、腦力付出、時間的付出、通過所學的專業知識、工作技能，來實現價值的。
3、在實現價值的過程中，要有體力付出是必然的，體力的付出多了，可能就會影響到你的身體健康了。
4、在實現價值的過程中，有很多工作是要付出自己很大的腦力勞動的，腦力勞動比體力勞動還要累的，長年的腦力勞動，無論在身體方面還是精神方面都有不同程度的影響，體力與腦力的過度付出，影響身體的健康是很大的，很多從事腦力工作的年輕人猝死就是腦力與體力過度支出造成的。
5、在實現價值的過程中，肯定是有時間的付出。
6、在實現價值的過程中，作為員工也積累了工作經驗，提升了工作技能，讓自身價值也提高了，自身價值的提高，就意味著你的價值更值錢，能賣出更多的錢了，賺的錢將會更多了。
所以老闆通過工資買走了你的價值及在實現在價值過程中的時間、體力、腦力及相關知識及專業技能。間接的說，有時候自身的健康也被老闆買走了，而你也從老闆那裡賺到了錢、賺到了工作經驗、專業知識與工作技能，實現了雙方共贏。
JournneySun
對於我們打工族來說，我們的付出與勞動報酬是不成正比的。根據我自己的親身體會，我總結了以下幾點。
第一，時間。若沒肩上千斤擔，誰拿青春賭明天。我們付出了一生的時間，換來了卻是買不起車，買不起房的尷尬結局。從早上天沒亮就起床了，到晚上十二點才拖住疲憊的身子回家，每天加班加點，除了睡覺，其他的大部分時間都用在工作上，我把最寶貴的青春年華都無私的奉獻給了老闆。
第二，健康。我們每天工作在粉塵，噪音，有毒有害的環境當中，很多都沒一點防護措施，我們的身體健康得不到一點保障。本來青春年少，血氣方剛，一副強壯的體魄，到退休時早已疾病纏身，有的甚至還缺胳膊斷腿，早已不復當年英姿颯爽的模樣。
第三，精神。每天在高強度的工作環境當中，身體所承受的壓力可想而知。為了完成上司佈置的任務，絞盡腦汁，挖苦心思去搞創意搞設計，我們的精神每天都處在亞健康狀態，沒吃過一口好飯，沒睡過一次好覺，日復一日，年復一年，所以很多人想不開得了抑鬱症，最後的結果都是大家不願意看到的。
第四，親情。我們很多人背井離鄉，遠離父母，來到一個陌生的城市。為了工作，為了身上的責任，放棄了很多跟家人團聚的日子。“身在異鄉為異客，每逢佳節倍思親”，這就是對我們在外漂泊的遊子最好的寫照。有的人放棄了跟愛人新婚的甜蜜，難捨難分；有的人放棄了跟兒子女兒的成長陪伴，讓他們幼小的心靈受到了父愛或母愛的創傷。我們欠下的感情債太多太多，欠父母的，欠愛人的，欠孩子的……
千里馬的故事
老闆用工資換走了你的什麼？
當然，其一肯定是換走了我們的時間，我們用時間給老闆工作，用時間為老闆產生了效率，帶來了利潤，這是一種互換。
當然，這裡也看“價值”，看你自己的時間到底值多少，時間的價值有多大，就取決於你的價值有多大，打個比方說：一個普工的工資肯定沒有一個白領的工資高，就是因為普工的技術含量沒有那麼大的價值，自然用時間換來的金錢就不一樣，反之白領的工資就比較輕鬆，而且工資還比較高。 這就是時間的價值不同。
其實，我們每個人的時間價值都是不一樣的，有的人一分鐘的時間就可以帶來，幾百、幾萬、幾百萬的收益，所以這種人的時間就值幾百萬。
那我們打工的人的時間，換來了什麼也取決於你自己了，看自身的價值與能力，可以給你的時間帶來多大的價值。
- 工作給你帶來的還包括了工作經驗。
- 在工作的過程中其實我們也是在學習的一個過程。
- 給老闆工作除了用時間換金錢以外，還有自己的一個發展、和自己的提升也是平臺給你帶來的。
這些都是工作換來的，也是時間帶來的成長。
時間就是生命
好好的工作，好好的提升自己，一切都還來得及，不要想著工作拿走了你的什麼，你要想著工作給你帶來了什麼，而你自身的價值，就會是你的時間價值。
李林奇qiqi
你覺得老闆用工資換走你的青春嗎，這種情況看你有沒有能力了，如果有一些可以在公司裡學到技能就辭職自己創業當老闆了，大部分沒有什麼學歷技術是一個月幾千塊錢工資是真正換你青春了，然後你得到工資每月花光後來是一個光棍一輩子，現在五金廠找對像很難的呀！
非誠勿猶vlog
我是一名輔警，一個月工資在當地就是二千元錢，從事警務輔助工作有五年，如說用工資換走了我什麼，那就是青春。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/9228f2b8e94c4a26b096e2b7ff73518c\
縣城洋洋哥
很高興回答您的問題。
簡單的回答就是：老闆用工資換走了你的技能與時間。
如果複雜地講，還換走了你的夢想、朝氣或者暮氣。緣何，聽我道來：
社會歷來就是交易的社會，門當戶對、珠聯璧合不都是交易嗎。老闆用會工資換走你的技能與時間，還換走你的夢溪和朝氣。我從以下幾個方面分別說明：
一、工資是你的勞動所得：
工資是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
對於你的勞動，老闆付工資是天經地義，法律規定。
二、工資是你的價值體現：
我用一個簡單的公式說明：“工資=技能*時間”（價值體現）
我們可以思考一下，為什麼在同一個公司，有人忙得臭要死，工資還是那麼一丁點；而有的人輕鬆自在，工資卻很高。最大的區別就是技能之間的差異。
據說，有一次，美國的一個大公司，電機發生了故障，把公司所有內行人請來也找不出癥結所在。沒有辦法，只好派人乘專機將一個德國專家請來，德國專家圍著象一間房大的電機轉了起來，他一會兒敲敲這，一會兒聽聽那……大約一個小時後，專家拿起粉筆在電機上最不起眼的部位劃了一道線，對在場的工人說，把這裡打開……電機被打開了，故障，原來真在這裡！
老闆付了德國工程師1萬美元。工程師見他們不理解，就笑著對他們說，我拿粉筆劃這一道線，只有一元錢，可是我知道在哪裡去劃，要9999美元。
從這個小故事裡可以看出技能的重要性。
如果你想得到更高的工資，只有三種方法：努力提高技能、提高加班時間（加班加點）、既提高技能又提高作業時間（當然是指有效的作業時間）。
(((如何提高技能，我們可以進一步探討，這裡不再累述。抱歉)))
三、對技能的衡量標準不能做到公平公正，工資“有多有少“差異。
工資=技能*時間，時間可以很公正的量化，一天8小時、加班兩個小時，很清楚，有記錄有憑有據。
那麼技能呢？技能包括操作的熟練程度、設備的維護努力、與同事之間的溝通協調能力、組織能力、語言表達能力等等。考核技能就有主觀因素的存在。
所以說，固然一個公司兩個人作業時間相等，技能也一樣（姑且這樣說），但工資也會出現很大的差異。
四、公司會改變一個人：夢想、工作作風（我這裡用朝氣和暮氣來形容）
簡明扼要來講，每一個人在學生時代，都會朝氣蓬勃、有稜有角、富有理想。但是當步入社會，哪怕是幾位志同道合的好朋友，工作幾年之後，為啥有的已經走上管理崗位、有的還是砥礪前行的追夢人，而有的卻消極、怠慢死氣沉沉。這與自我衡量自我價值與公司付給你的工資之間的差異有一定的關係。
當某人心懷謙虛、感恩，放下身段踏踏實實工作，技能也不斷地提高，工資也會水漲船高。朝氣也一致伴隨著他。
有的人如果覺得自己的價值遠遠不值這點工資，無法解脫怨氣，那份朝氣也就變成了暮氣，也開始得過且過，當初的夢想也“交給了公司“。
有的人或許因某一特定因素而一下子樂觀起來，又重新喚起了朝氣。
環境改變人就是這個道理。
需要強調的是，工資是你的價值體現，無論你從事什麼行業，在什麼公司工作，只要能為公司掙錢，你就能獲得相應的工資。
你需要不斷提升自己的技能，你能為公司掙得錢越多，你的工資也會水漲船高。
簡單與您分享，我們可以進一步探討。謝謝您！
DayOne123
很高興回答這個問題。我總結一下幾點。
