和風戲雨75
我屬於IT從業者，就我將近20年經歷，我總結如下
1.前程無憂，差不多是一個最老牌的招聘網站，個人感覺已經逐漸失去了競爭力，雖然偶爾也會有些小驚喜，但是大部分時間一直沒什麼動靜。
2.智聯招聘，近些年來表現很穩健，無論是掛簡歷，還是投簡歷，企業較多，回覆也算快，只不過近幾年很多新招聘網站冒出來，更新型快速的溝通方式對其統治地位也造成了些影響。
3.BOSS直聘，新興起來的招聘網站裡最成功的一個，直接就可以聊天的方式，簡單又直接，彷彿直接加了對方微信QQ一樣，只是公司參差不齊，感覺沒有智聯和獵聘的公司精。
4.獵聘網，這是一個獵頭扎堆兒的地方，說實話早些年我對獵頭印象不好，成功率也不高。但是近幾年獵頭的水平大有改觀，獵聘網也是一個精英企業聚集的地方，企業質量一直超越新興的那些招聘網站，所以一直也是我使用的上選。
5.拉勾網，前幾年出來的一個也還不錯的招聘網，但是和BOSS直聘一樣存在企業參差不齊的問題，但是拉勾一直不斷學習新形勢，操作方式上和新貴BOSS直聘看齊，所以一直還保持著不錯的生命力
我選擇網站的側重順序是如下，畢竟我是IT行業，其他行業也許不同，僅供參考。
智聯→獵聘→BOSS→拉勾→前程
有夢想的熊貓2
曾經我以為前程無憂最好，事實上我錯了。
前程無憂上的騙子公司太多了，有很多掛羊頭賣狗肉的公司。
曾經為了找工作，在前程無憂上投遞了20多家公司，但回覆寥寥。
即便一些回覆的公司，去面試，也都是一些文不對題的公司。
最靠譜的首選智聯招聘，我好幾份工作都是在智聯招聘上獲得的，它的反饋路徑和信息準確率非常高，也曾經有幸去智聯招聘公司面試過，雖然沒有入選，但面試官給我的感覺是非常好的。
其次推薦BOSS直聘，我們找工作最怕的是自己投遞的簡歷，石沉大海，不知道自己符合，還是不符合。最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作，跟老闆談”，清晰定位了自己的產品優勢，它可以直接連接求職者和hr，至少有什麼問題有一個通道可以選擇溝通。
很多招聘網站上，投遞簡歷之後，基本上就石沉大海。
殊不知，很多情況都是hr沒時間看簡歷，你自己卻在琢磨是不是自己不夠優秀，這樣對於求職自信心有很大的打擊的。
對於互聯網工作者來說，沒有說適合哪一個的說法，基本上人人都會選擇全網投遞簡歷的，除了boss直聘，智聯招聘，前程無憂，還有58同城，獵聘，脈脈，鬥米等網站，這年頭只要是個機會就得抓住呀！
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我大學畢業一年多，分享一下我的經歷，希望對大家能有所幫助。
1. 最先接觸的招聘網站是前程無憂，不過前程無憂上面的公司都是一些小公司（創業型），公司招聘的人員大部分都是你需要是一個全能型的人才，大部分公司所招聘的崗位和實際是不相符的，投遞出去的簡歷，會出現這樣的情況；
（1）提示HR已查閱，並且對你的簡歷很感興趣，稍後會聯繫，然後就沒有任何下文了；
（2）提示HR已拒絕，但是HR聯繫您，說你挺符合的，面試時說你不符合公司的要求；
（3）提示你的簡歷已被查收，具體是啥情況沒有任何結果
2. 其次時智聯招聘，只不過在智聯招聘上面投遞的簡歷沒有任何的回覆，HR好幾天都沒有刷新簡歷，反饋的信息延遲不準確，到目前為止從未去智聯招聘的公司面試。
（1）投遞簡歷，招聘公司為回覆；
（2）上面招聘最多的崗位好象就是房地產類銷售、其他銷售，保險類；
3. 最後是BOSS直聘，在瞭解崗位的需求以後，可以直接和領導談判，能夠清晰的瞭解的公司的做事風格、崗位概況、及時瞭解到自己是否符合，這大大的降低了等待的時間。
（1）能夠和領導直接交談，瞭解企業的概況，明白自己是否符合要求；
（2）節省應聘的時間，效率高；
綜上所述：前程無憂，崗位需求不明確，回覆信息不及時；智聯招聘，崗位信息單一，簡歷無人回覆，時效低；BOSS直聘，快速瞭解崗位需求，及時瞭解具體信息 ，效率高。
這只是我個人就遇到的問題進行的總結，希望能對大家有所幫助，謝謝大家！西米沐禾
這是我的桌面
最近也是在找工作，工程類的，地方的APP更靠譜，
我是雲南的，工程類的在雲南建設工程人才網崗位更多，雲南招聘網也不少。
最直接的感受是Boss直聘的回覆比其他APP的快。
當然了，今年經濟情況不行，找工作難，廣撒網，多下幾個靠譜的APP，多投幾份簡歷是最好的。
匡匡
你好，很高興回答你的問題。
我是一隻人力資源老牛，如果公司全年的招聘人數並不多的話，我認為boss更有優勢。BOSS直聘成本更低，使用起來也更靈活。
成本比較
我這是小公司，人不多，但銷售崗位流動性比較大。2019年我總共發佈了六個職位，累計入職約六十人，花費成本不到2500元。前一年用前程無憂最低配的套餐也要3000多，再早之前在互聯網行業用智聯，套餐等級比較高，每年費用都在五萬元左右。特別說明一點，boss的道具我感覺用處並不大。
應用場景的比較
不得不承認boss的應用場景更豐富，我可以上班聊、下班聊、上廁所聊、躺床上聊......據前程無憂的工作人員和我講，他們也準備上線這種方式，足以證明boss的應用方式在各大招聘平臺中最靈活。
招聘效率
在招聘效率方面，傳統招聘網站顯然更有優勢，因為我可以批量下載簡歷，然後讓業務部門去聯繫邀約。但boss一對一的方式，會造成我無法與所有求職者保持同等的聯繫。如果企業需要大量招聘時，boss便有些力不從心。但是boss的一鍵分享，對於內部推薦的幫助還是挺大的，有時候把一些急需補充的崗位發到朋友圈，會有很好的收效。
最後不得不說，boss上招聘部分崗位供求不平衡。招個總經理助理，一禮拜總共收入九百多份簡歷，招個市場策劃，一個月能有五十份就阿彌陀佛了。我曾經做過測試，把我身份改成求職者，應聘hrd，幾天沒人搭理我。而我換成求職銷售以後，邀請簡直絡繹不絕，十二點多還給我發信息，搞得hr比銷售還狼性。
希望以上回答對你有幫助。
耐斯的老魚
我也是剛剛畢業出來上海找工作，我這三個都有下載。
最直觀的感受就是boss直聘要好一點，找工作會快一點，boss上面的回覆較快，有的很快就會回覆，有的看見了也基本上回複相關的，只要自己覺得合適，他們看簡歷沒什麼問題，大都會邀請你面試在決定。我工作就是在boss上找到的，包括面試了七八個地方也都是在boss上面投的簡歷，其他兩個基本沒回復。
前程無憂上面自己投簡歷的話很少有回覆你邀你面試的，要不打電話的就是關於房產銷售或者其他銷售崗位的工作，很難有和你自己意向職位相同的工作，大部分的都是銷售崗位。
智聯招聘的話就是你投了簡歷，壓根要不就是沒人看，再要不就是點了有意向，說近期可能會聯繫你，到後面你等了快一個月都沒有聯繫的那種，反正我投了手機上面顯示HR有意向，然後就沒消息了。回覆超級慢，可以說是基本不會回覆。我不知道其他找工作的同仁感覺怎麼樣，反正我是這樣子。
娛樂每天向前看
我覺得都不靠譜，就連學校的招聘都不靠譜。在學校我投了三十多家企業，最終只接到四五家企業的預面試電話，但是又等了很久，沒有再通知面試，於是忍不住打電話問了一下，最終有些公司找藉口說，公司現在不想要外省的學生了。
此外，還有一些公司雖然沒有招滿，並且自己主動聯繫公司，公司問我成績怎麼樣，我回答說，成績再班上排名20名，上下浮動，班上共44人。專業排名三十多名，專業總人數89人。很多公司一聽完，就說:“抱歉”，隨後就掛電話了。
龍院小明明
作為從業十幾年的HR，我務實的回答以下：
1、智聯招聘：已經式微，處於半死不活狀態，更新的簡歷幾乎沒公司查看，企業也越來越少用，偶爾有接到電話的幾乎是忽悠你去做保險的（以後勤崗位或儲備經理人）；
2、前程無憂：目前還是主力，招聘網中算是第一平臺，基本有招人的公司都會開，只是還停留在傳統招聘模式，效果在迅速下降中；
3、boss直聘：新興平臺，還行吧，其實在招聘的大都還是HR，可以直接溝通（簡歷不合適基本人家都懶的回覆你），因為boss直聘對企業收費很高，一般都一萬多（無憂年費三千多即可），企業量還不是太多，反正求職者多註冊個平臺無所謂，另外求職者刷新簡歷要收費，這個TM比較蛋疼。
別人家的HR
作為有近十年招聘經驗的人事來說，這些網站各有優劣，有時候和求職者所想的可能並不一樣。站在企業的角度來說，當然是迎合企業更容易找到心儀的工作。
下面我站在企業角度，分析一下各網站優劣，方便大家選擇。
01 58同城能少用則少用
五八同城我還是不建議大家使用。尤其是想要找寫字樓裡面工作的人來說。
它的定位非常低端，除非你找的是保潔阿姨這類工作，不然通過五八同城，基本上找不到什麼好單位。
或者說能在五八同城上找到的崗位，也是企業非常低端的崗位。這對自己的定位是不利的。
02 boss直聘更偏向於互聯網行業
boss直聘是這兩年才起來的一個互聯網招聘軟件。它的定位本身更偏向互聯網行業。幾乎涵蓋了所有互聯網相關崗位。當然主要的崗位依舊是IT類。
因此，如果你投遞崗位和互聯網毫不沾邊的話，可以放棄使用該網站。
boss直聘的好處在於，它可以讓求職者和企業進行溝通。但是它的招聘套餐比較貴，很多企業因為這個原因選擇放棄了它。
03 拉勾網和boss直聘類似，但相對高端一點點
拉勾網和boss直聘類似，也是定位在互聯網，不過涵蓋內容更多一些。
準確說來，它更對焦在高科技行業，這就導致有些內勤崗位，比如人事、財務，也可以在裡面找工作。
這個對求職者來說是有利的，因為這些行業整體薪資相對較高。不過有一定入門門檻。
51job入股了拉勾網，不過單獨運營沒什麼關係。
04 智聯和前程，兩個類似，用人單位更喜歡前程一些
智聯和前程業務都是全面開花，但後出生幾年的前程直接把智聯幹趴了。
從我招聘的體驗來說，前程比智聯好很多，這就導致我基本不怎麼用智聯。所以如果是在IT互聯網、汽車製造、智能方面的崗位，體驗比智聯優，其他沒怎麼招聘，不敢亂說。
所以求職者可以兩個都是試，但我覺得前程機會多些。
05 獵聘網定位稍微高端些，一般崗位不建議使用
獵聘網整體定位相對高端，這導致裡面求職者的薪資要求普遍較高，也是用人單位很不喜歡的一點。
所以作為求職者，如果崗位確實高端，可以使用，低端一般崗位還是不要用了。企業壓根看不上。根本不會在那裡去找普通崗位簡歷。
06 總結
1、58不建議大家使用，除非是非寫字樓正規工作
2、boss直聘和拉勾都偏向互聯網，但拉勾涵蓋內容更多
3、智聯和前程都可以使用，但前程稍微好些
4、獵聘網只建議高端些崗位使用
次等大叔
目前公司在用前程無憂做招聘，總結一下體驗感：
1. 簡歷少，收到的簡歷和崗位匹配度極低，勉強篩出幾份簡歷打過去，電話不是空號打不通就是說沒投過你們家簡歷，總之效果極差；
2. 服務體驗感差，銷售對接人離職率高，簽約後一開始對接的銷售已經離職，過了半個月才有別的銷售來重新對接；
3. 向對方反映效果問題，給不了實質解決方案，然後就置之不理。
