湫兮如風123
離職和加薪是兩碼事，這點大家一定要分清楚！
加薪有加薪申請的渠道和過程，先提加薪，如果加薪的結果無法達到你的期望，接下來你要做的才是考慮離職，找個好下家！
許多朋友可能都沒有靠譜地提出過加薪，對於自己想要的加薪幅度，在人才市場上的自我價值衡量，對公司的漲薪天花板等等信息都一無所知。
正確的加薪姿態應該是：
1.通過信息蒐集，偶爾出去面面試，摸索自己目前在人才市場的要價
2.觀察和了解公司的漲薪規律，漲薪時間，漲薪天花板等
3.蒐集佐證自己能力的案例（我給公司帶來了多大的貢獻）
4.結合以上所有，確定自己可能拿到的加薪，帶著一顆真誠的心，找領導提出加薪申請。
提完加薪，你會得到以下三種結果：
- 領導一通大話說完，不給加。
- 領導一通深思熟慮，給加，但不是你想要的幅度。
- 領導一通深思熟慮，給加，而且是你想要的。
是否決定離職，就看你最後收穫的結果，你能否接受。
如果不能接受，咱們就好好寫個離職申請，不管領導再說啥，都不要回頭；能接受，等加薪，繼續好好幹活，並偶爾觀望新機會。
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祝你前程無憂
直接離職，還是找公司談工資好，個人認為，要依據個人所在的實際情況而定，不能一概而論說哪種好，哪種不好，要聽從自己內心的聲音
1
如果公司是小公司，加工資，都是找老闆加的，那需要談
很多小的中小型企業，在工資方面，管理者沒有任何權利， 加工資，都是找老闆談的，曾經我見過一個100人規模的企業，連車間的一線工人，加工資，都找老闆談，每年年初，老闆門前，像賣菜一樣，一個一個往裡進，而老闆，也被這些事情，弄得焦頭爛額，如果是在這種公司，那麼建議還是找老闆談談，因為每個人都是這樣的，談工資，是一種慣例
2
如果小公司，老闆不管工資，是管理者定的，就不要談了
如果在小公司，老闆什麼都不管，公司，是副總或是你的上級領導定的，那麼在這種情況下，如果真的覺得工資低，真的外邊有更好的工作等著你，直接辭職就好，因為他們是專業做管理的，你工資低，就說明在他們心裡，你沒有值得加工資的籌碼，你的能力，就只適合拿低工資，談也是白談該給你加的時候，隨時都可以加，只是不想給你加而已
3
如果是大企業，要不就慢慢熬，要不就直接離職，更不用談
如果是大企業，可以說，我們根本就沒有談的餘地，薪酬體系是相當完善的，不同的崗位，不同的職稱，不同的工資定向，你不用說，在哪個層次，HR部門就會直接給你調薪的，不會因為你找領導了，就會給你加，他們是按照考核體系來的，有各種考核指標，一種可能，我們慢慢熬，到最後很多人都走了，就剩餘你是老工人了，那麼你的機會，也就來了，一種是你等待不了，那麼索性就辭職的好，畢竟，工資，你一點決定的權利也沒有
綜上，我們在企業是否應該主動找領導談工資，主要取決於個人所在公司的實際情況，不能一概而論的說離職還是談，這個只有自己知道，要根據實際情況，做出正確的判斷
EXCEL知識屋
說實話，沒有哪個人對自己的工資滿意。給你1萬想2萬給你2萬想3萬是嗎？所以很多人就會糾結，幹一段時間就會糾結，我在1萬的基礎上停了好久了，那我要不要提出漲薪呢？外邊同樣的崗位工工資給的更高，我要不要出去呢？
第一：KPI考核過關沒
首先你所認為你的能力達到了，你的能力真的達到了嗎？很多人都有一個誤區，以為自己好厲害，以為自己值好多錢的，其實公司每年都有一個工資漲幅額度，它是根據每個人的KPI的一個考核和你工作的年限啊，來給你適當的進行調薪和漲薪，所以基本上每年如果能達到考核的標準，他都會給你調薪的。
第二，公司來想留著一個人才
他會給你好的福利待遇和好的一個職位和發展，那確實你沒達到你滿意的這個地方，你也可以直接向你的所屬的這個總經理老總去申請寫一個調薪申請，然後看他是否根據你的能力來測評，看你適當的給你調多少薪。
第三，辭工找新工作
當你提出調薪申請的時候，別人不願意怎麼辦，那這個時候你就提交辭職申請書了，然後到市場上去看一下，去面試就重新找一份新的崗位呢。
總結：是人才在哪裡都會發光，即便原來的公司不賞識你，也會有新的公司接納你。小夥伴你是人才嗎？
365精英日課
- 依據我自己多年的職場領域經驗,你現在肯定是處於一個糾結的狀態,糾結的焦點就是工資的問題,對於此種情況,我可以給你分析下:
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- 第一,如果你自己感覺到工資低於你的預期,說明你自己的能力和水平已經達到了拿到高工資的資本,這個社會就是一個靠能力和水平來實現個人價值的,這時你就應該去追求更高的能實現自生價值的崗位.
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- 第二,在任何一個公司如果你去主動的找公司談加工資,我只能說你只會是自取其辱,不管你有多大的能力,當你主動找公司談工資的時候,你已經出於被動的一方了,這樣的話,公司會覺得你是在乞求,只有當你的能力到了公司不得不重視的時候,你才會掌握主動,公司才會重視你,這時公司會找你談工資,你才可能獲取最大的利益.
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- 所以,對於你的這種情況,我傾向於你還是直接提離職好,不要去和原公司談要求加工資,首先你的這個要求公司不會接受,再有就是接受了你的要求,也會遠遠低於你自己的預期,說句難聽的話,當你找到公司談加工資的時候,你就是已經被公司加入了"黑名單\
與你相約職等你來
覺得自己工資低，想要加工資，個人認為，可以先從兩個方面來衡量，首先，先判定自己的工資是否是真的低，其次，再決定是與公司溝通還是辭職。
你的工資是真的低嗎？
每個人的技術水平不同，所獲得的工資獎勵也不盡相同，但行業內整體的工資狀況，還是可以為我們判斷工資是否合適提供參考。
首先，要看自己的工作能力在同行業內達到了什麼水平，相同工作經驗和教育水平的人與自己在工資上是否有明顯差距。現在各大招聘網站上都有明確的崗位工資，基本能代表一個行業的整體水平了。
在各個條件相同的基礎上，如果自己與他人拿到的工資差別很大，那就說明你的工資確實是低了。
工資真的低，是選擇與公司溝通還是辭職？
無論是大公司還是小公司，都有自己的薪酬機制，你需要了解自己的工資在公司的薪酬架構裡是屬於什麼層次，這一點可以查看公司對外發布的各崗位信息及公司崗位在同行業中的工資水平。
如果公司整體工資水平低於市場行情，說明公司規模實力不能滿足較高崗位工資，可以辭職尋求更好的工作機會。
如果公司整體工資水平與市場行情持平，但自己工資低於同行業，可以與公司領導或HR溝通，提出加薪申請。
最後需要提醒的是，沒有經驗的新人，工資通常都會比同行業低一些，這種情況最好先考慮為自己積累經驗，個人能力提升後再考慮工資問題。
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葵花傾曉日
如果確實覺得工資低，而你自己又認為自己的工作能力值得公司為你加薪的話，那麼我可以給你個建議。
不要直接就離職了，哪怕你要離職，你也要先跟公司談完加薪之後再來說離職。
如果你的能力各方面都還不錯的情況下你先做兩步打算。
第一步打算呢，就是考察和了解以你的工作能力在行業在同崗位中應該是一個什麼樣的薪資水平。
然後可以適當的跟一些其他公司或者平臺先進行初步的接觸。
說白了就是騎驢找馬的意思。
第二步呢，就是適當的和公司領導開始做加薪方面的溝通。
也就是說，你要做好談加薪，談不成功之後的退路打算。
所以不存在說直接離職好還是談工作加薪好？
他其實就是一個選擇關係而已，就算你要離職了，你就先去談談不成再說離職不好嗎？
職場大俠知陽
題主的這個問題我多花一點筆墨來回答一下。長期以來，員工和老闆之間關於工資給多給少的問題站在各自的角度都相互不滿意對方：員工總是閒自己工資低，看著外面的誰誰誰工資比自己高心理就不平衡，就想漲工資或者是跳槽；老闆呢總閒下面的人沒用，給了這麼高的工資卻幹不出他理想的成績來。站在各自的角度都對，但也都錯！
我想問有關類似想法的讀者幾個問題，可以認真思考一下：
1、當你聽說周邊的哪位同學工資比自己高而心裡不平衡的時候，腦子中是否同樣閃過誰誰誰工資比你低？
2、當我們認為自己工資低心裡不平衡的時候，是否總拿外部誰誰誰工資高說事，而會選擇性地忽略了那些比自己工資低的同學？
3、當我們想去向老闆爭取高工資或者跳槽的時候，我們的自身的能力資本是否足夠支撐我們拿高工資？
4、有沒有想過同一個部門，為什麼別人的工資總比自己高？
歸根結底，我們總願意拿利己的信息來幫助自己獲取更大的利益，而會自然地排斥那些不利己的信息。我相信如果你對公司是一名有價值的員工，多數公司還是願意給予你合理的價格以留住你這位優秀的人才的。
聊完這個，我們再來談是該直接離職還是跟老闆談加工資的事情。
如果你覺得在目前現有的公司確實屈才了，個人對公司的價值產出遠低於公司應給予你的物質回報了。那你首先應該做的不是選擇離職，而是應該選擇找老闆談，因為你有談資。
我相信如果你的能力足夠的優秀，你對於這個企業來講一定是不可或缺的一員，只不過公司的領導不重視人才的發展，因而忽略了你價值貢獻與回報的平衡而導致了你高產出、低迴報。在這個時候你找老闆談一談，老闆一定會答覆你容他些許的思考時間，隨後便會安排人力資源部門把你的業績以及收入情況調出來做一個分析，確如你所說的具備高產出的話，老闆會同意給你漲工資的，而不會認為你是在“挾天子以令諸侯”。
當然，如果老闆認為不值得為你而提高公司成本的話，那你再選擇離職亦不遲。免得你提出離職了，然後老闆來挽留你，給你漲工資，那等到這個時候，請問你是走還是留？
職場HR老王
題主你好，很高興回答你的問題！
個人認為，覺得工資低可以先和原公司談加薪，如果談不妥我們可以提離職！
作為一名職場填坑者，在這些年的跳槽經歷當中，我也算吃過了跳槽的苦。所以，按照我的經驗，如果僅僅是工資問題，可以考慮先和公司談，這樣做有如下幾個好處。
僅是路人觀點
跳槽就要付出代價，原公司漲工資最划算
對於跳槽這回事，我們不能只看到工資漲了，還要看到所承擔的風險。在高工資的背後，有入職前不確定因素帶來入職失敗的波折，有到了新公司新環境不能適應的風險，還有試用期不合格被淘汰的風險，更有可能你所選擇的下一家工資所說的高工資也是忽悠。即便這些都沒發生，我們還要面對來回折騰耽誤時間，試用期不繳納社保的問題；搬到了新公司，重新置辦物品、搬家都是成本。
與其如此，我們不如先跟原來公司商量，拿出自己的優勢和理由，並且說明如果繼續這麼低的工資，自己極有可能會重新做打算。在與公司談漲工資的問題時，也要注意以下幾點，避免最後工資沒漲自己被說服的情況發生。
實現準備好心理價位，避免對方“打發叫花子”一樣讓你難以拒絕。
要求漲薪可以不說金額，而說比例，並且要價的時候把心理價位刻意提高。（坐地起價，就地還價。這樣的規矩一直適用於職場談判，如果一下子露了底牌，極有可能對方會突破你的心理底線）
堅持心理底線不動搖，對方不答應，你只要有好機會，就主動去跳槽。
突出自己的優勢，尤其是讓公司願意出錢買的優勢。
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原公司不願意漲工資，最好選擇“騎驢找馬”，有了下家再跳槽
同樣的道理，離職跳槽是有風險的，我們在談判前一定要勝券在握才行。要做到這一點，就要打聽清楚行情，確定自己能找到“高工資”的工作。如果僅僅是一廂情願的認為自己工資低了，沒有能力去讓對方為你多要的那一部分買單，那麼你的跳槽就是失敗的。我們儘量避免離職就失業的情況。
特別提醒！我們想要漲工資，不能是因為自己乾的久了，覺得資歷夠老才提。對於公司而言，最痛疼的就是能力差，賴著不走的員工，如果你是這樣的人，那麼你的申請正中公司下懷。我們始終要明白，公司願意花錢僱傭你，並不是因為情感和責任，而是你能創造出比別人更多的價值！![]()
僅是路人
建議從幾個層面來考慮：
1. 在職場，客觀衡量你的能力和付出與薪資的匹配度，獲得的勞動報酬低於實際付出，這是常態；
2. 公司的現狀，如果是上升期的公司，潛力大，雖然工資低一點，但是跟著公司一起成長，未來應該無論是個人能力還是財務收入都應該值得一試；
3. 在一個熟悉的環境工作時間長了，除非不被認可或者升遷無望，跳槽都要慎重考慮：時間成本、財務成本、人際關係成本、融合程度等
以上，希望對打算跳槽的朋友會有幫助
行者無疆0592
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