職場三哥

“躲”“逃”“避”，只能說對環保的消極行為，環保部門的“一刀切”，“嚴查”，“死守”的執法方式也造成負面的影響，能不能“引導”，“推薦”，“建設”來對待環保的行為呢？一步到位可行嗎？畢竟造成目前的形式不是一朝一夕形成的吧！

上善君

你還是想幹。老闆沒把你綁你起來吧。不要抱怨。願意幹就接著幹。不願意就走人。還有你有沒有想一想。老闆繼續幹著這個行業。也考慮著能讓你們這些工人能多工作幾年。多掙點錢。要是你們都不願意幹了。老闆反而是一種解脫。我也有工廠。現在工廠確實不好乾。好多工人都跟我家幹了20多年了。只要工人願意幹。我就接著幹。工人要是都走光了。我把廠房都租出去。徹底解脫。

小楊33144

老闆為躲避環保檢查，安排工廠上夜班。員工普遍抱怨情緒消極，如果你是領導怎麼應對。我的答案是：作為領導應該給職工員工相應的夜班補貼，同時要安排倒班，不能讓一個員工從晚上工作到凌晨。

第一點：老闆這樣做對不對

老闆這樣做肯定是不對的，但是大家都比較喜歡從老闆安排夜班這個角度來說他不對，實際上

環保檢查就是環保局對一些有汙染的工廠進行的檢查，這種檢查的目的是為了促進工廠更好的進行環保工作，建造合格的環保設施。舉例來說：化工廠排廢水化附近的河流，這些廠家需要定期維修他們過濾設施，增加濾網，測量所排放汙水的金屬含量，保證排放的汙水是安全合格的，這樣可以保證周圍地區地下水源的安全。

一些焚燒廠，比如說瀝青攪拌之類的工廠，他們需要有焚燒爐的過濾裝置讓焚燒後的廢氣顆粒變小，味道不嗆人，這樣才不至於影響周圍居民的生活。這些情況都是由環保局組織人員進行檢查，他們需要確認公司沒有違反相關的環保規定，同時要檢查公司裡的環保設施是否需要更換。

老闆如果為了躲避環保檢查而讓工廠上夜班，其實代表這個公司的環保設施老舊不達標。對於老闆而言，整改需要花時間和金錢，老闆不想浪費錢和時間，所以躲避環保檢查。對於員工而言，環保設施不達標對員工身體傷害很大。

老闆工廠環保設施不達標會對環境造成很大危害，多次被勒令整改，他卻採取躲避手段，這是違法的行為。

老闆要求員工上夜班，這是違反合同約定的，也是違法行為。在雙方籤合同的時候並沒有註明工廠只能上晚班不安排白班，如果有這樣的規定，這個工廠開的薪水要比別的地方至少高出一倍。如果老闆更換概念只是表明把工作時間從白班改成夜班，這就違反了合同的約定，在沒有額外說明補貼和換班時間的情況下，這種情況是違法的。

第二點：工人應該怎麼做

在老闆明確違法情況下，工人應當就夜班情況和老闆協商達成一致的請求，比如說上夜班的工資是白班的兩倍，或者上夜班的時間，需要排班。合同上籤訂的是白班，結果為了躲避環保，全部改成夜班，白班8小時夜班也換成8小時，這樣子對工人的身體是極大的傷害。

如果老闆不願意協商可以直接申請勞動仲裁，老闆本身就違法，如果加上勞動仲裁其實就是將違法事情大眾化，這件事情裡面老闆是最不願意聲張的人了，因此老闆會對工人讓步，工人在這件事情的談判上有很大的優勢，基本上可以要求到自己所需要的福利和待遇。

總結：一個工廠因為躲避環保而要求上夜班，說明這個廠其實汙染很嚴重，而工人上夜班不僅會受到上夜班的身體損害同時還有汙染的危害，這些違法事件可以上報到勞動局及環保局，強迫老闆整改。

職場力哥

針對題主的這個問題，有不少朋友都只是從管理的角度來，表現了自己的處理方法，其實這還遠遠不夠！很多人都忽略了環保違法的法律問題，從某種角度來說，這才應該是領導考慮的重點。如果不引起領導的高度重視，可能會為引火燒身，為此而付出慘重代價。

從老闆躲避環保檢查，安排員工上夜班，可以看出來，該企業應該是環評不達標，是有違規違法排汙現象存在的！

如果企業排汙嚴重，可能會犯汙染環境罪，是會受到刑事追責，尤其是在現在黨中央高度重視環保政策之下，這更應該是一個企業老闆、領導思考的核心問題，不能為了企業利益，而犧牲我們的環境為代價！

因此，如果我是企業領導，將從以下三個方面來解決處理問題。

一、從員工的角度，將努力做好情緒安撫工作，確保企業生產的順利開展。

一個人的習慣，一旦養成以後，是很難改變的。員工上班工作也是一樣，一旦養成了上白班的工作習慣，突然改變成上夜班，這換成是誰，可能都會有想法和意見。

1、以寬廣胸懷包容員工的抱怨。

員工畢竟是站在自我的角度，再來思考這個問題。他們只覺得企業調整了上班的工作時間，打亂了他們的生活作息習慣，一時之間很難以接受和適應。從而導致他們內心的不滿情緒與怨言。

這畢竟是員工的自身角度與素質的不同，決定了他們的思想高度。

那麼作為企業的管理者，所佔的角度與高度，與他們是完全不一樣的，所表現出來的思想境界也是不同的。

因此，員工抱怨發牢騷的心理，領導應該可以理解幷包容，絕不能因為員工的不滿與抱怨，導致我們領導情緒的失控。

作為領導應該具有較高的忍耐性，積極向員工介紹，當前企業所面對的問題與困難，希望員工能夠理解並支持企業所面對的處境。

“忍耐與安撫”，將是領導化解員工情緒的手段方法。

2、給員工適當的經濟補助，就是化解員工不良情緒的根本手段。

對於很多的普通勞動者來說，他們其實並不在意工作時間的改變與否，只要能給予他們適當的經濟補助，就可能一下子讓他們失衡的內心感到了平衡，從而可以有效的化解他們內心的抱怨與不良情緒。

因此，要想化解掉員工的抱怨與不良情緒，唯有給予他們一點實際的物質利益，才可能取得真正的效果。

二、努力改進環保設備，爭取企業排汙環評合格達標。

如果企業生產完全是直排汙染物，沒有任何排汙淨化處理設備，那題主的企業肯定是無法生產，早就己經關閉了！因此，我想題主的企業應該是有相關的環保，排汙設備設施的，可能是其中有一些設備不達標，沒有能夠完全實現排汙的標準。

作為企業的管理者就應該努力將這一排汙設施設備充分運用起來，在自己的管理職責範圍權限之內，儘可能充分發揮人才的能動性與創造性，開展排汙技改活動，努力讓企業的排汙標準達到環評的要求。

這主要針對的是企業的排汙設施設備的不足，難以滿足企業生產排汙的要求，而展開的一些行動。

當然也有些生產企業，為了降低企業生產成本，而並沒有啟動相應的排汙環保設施，而是直接將企業所產生的汙染物排向自然環境之中。

為此，想通過調整員工上班的時間，來躲避環保部門的檢查，這將是一種非常危險的舉動，有可能為此而觸犯國家法律，可能會為自己帶來牢獄之災。

三、積極向老闆建議：完善並啟動企業的環保設施設備，確保企業的排汙達標。若建議不成功，請儘快辭職跳槽。

作為企業的管理者，應該向老闆積極的建議。如果是企業的排汙環保設施設備，技術力量的薄弱，則要求老闆應該加大對環保設施設備的投入，以確保企業的排汙環評達標。

如果是企業的排汙環保設施設備，根本就沒有啟動，而是想通過直排的方式，降低企業排汙設備的運營成本。那可以明確的告訴老闆，這種行為將會為自己帶來牢獄之災，很有可能觸犯汙染環境罪。

將企業排汙的危害與企業的效益關係，可以明確的告訴老闆！

如果老闆能夠遵守有關環保的規定，企業就是降低一定的利潤而已。一旦真的釀成了嚴重的環境汙染問題，則可能會導致企業破產。這兩種截然不同的後果，相信老闆自己也能夠判斷取捨。

如果老闆要一意孤行，那作為企業的領導，則必須要考慮辭職跳槽！為什麼？

1、老闆是一個缺乏社會責任感的自私自利者。

由於老闆為了追求企業的利潤，而不惜冒著觸犯國家法律的危險，執意要堅持向自然環境中直接排放汙染物的行為，可以讓我們看到老闆自私自利，嚴重缺乏社會責任感與擔當精神。

這樣一個老闆是沒有底線和原則之人，不值得任何下屬追隨。

2、老闆一意孤行，將會讓企業的領導陷入危險之中。

儘管這家企業的法人，肯定是老闆，但是作為企業的領導，一旦企業這種排汙行為觸犯了國家刑法，也將會受到連帶的法律處理。

這恐怕是任何一個職場人都不願意看到的結果，因此我們完全沒有必要為了自己的薪資待遇而付出慘痛的代價。

因此為了避免將自己陷入不利的尷尬境遇，最明智的做法，就是儘快辭職跳槽，離開這一個是非之地。

當然我們也可以主動向當地的環保部門舉報企業的違法行為，阻止老闆的這種愚昧的做法！畢竟地球是我們的家園，我們每個人都有保護他的義務和責任。

當然以上的建議，僅供參考。如果有任何不對之處，請多多批評與指教。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

停產幾天是可以的，就當放假休息一下。可是工人是要吃飯的、老闆是有貸款的、廠房是有租金的，不幹都要玩完。

有多少老闆們是背水一戰，民營小企業不容易啊。有多少工人是養活著一大家子，等著米下鍋！

依山觀瀾917

目前的國情不說，就說太多打工者，多數人對老闆沒有感恩之心！有付出才有錢賺，一些小企業老闆舉步維艱的維持著，一些打工者賺著錢還恨著那些給你薪水養家的人！你們的良心根本不存在，所以你們的人生肯定很悲催。既然你們活得起，乾脆不去打工。又何必受那份氣。勞動換薪水，在以前這是公平。在現在，有工作你就珍惜吧。如果目前你覺得不公平，只能說你就這麼個德行，有能耐就不去。

手機用戶62441994466

首先，如果企業為了躲避環保，可以肯定的一點是這個企業肯定在環保方面不達標。那麼這樣的企業肯定能夠進行正常生產，這也是環保部門所不允許的。

所謂躲得了一時，躲不了一世。企業還是要想到應對的方法，不能以老員工上夜班來逃避環保的追查。

那麼如果我作為一個領導，我會從企業自身的內部去找問題，怎樣能夠達到環保的指標？就算是為了逃避環保部門的檢查，臨時做的決定也只是短暫的。我會好好利用這一段時間去改善企業的環保問題。哦，針對員工上晚班的這一點，公司內部應該積極的給出一些政策，比如給員工晚班加一點津貼，儘量在這一段時間內將公司的環保問題解決掉。因為一旦解決掉這些問題，公司要想好的發展，就必須要去落實到實處。這樣的公司才能迎難直上，有在將來有一個好的發展。我相信這也是公司的每一位員工想要看到的。希望我的回答對你有幫助。

程序員小許

這種情況我好了解，因為我也試過，如果你行業能上環保設施和能辦理有關證照的話建議你還是辦理。因為上環保設備快辦證久，所在未辦理之前先上個環保設施夜間工作來緩衝生產好多企業也是有這樣做的，記住一點，同樣沒證的情況，達標排放和超標排放處罰是差太遠，所以一定要先達標排放，另一種情況就是有一些行業定了落後產能、列入環保禁產行業名單的，這一部分企業就算你上了環保設備也是沒法辦理環評的，那你還是夜間工作，那真的是做得一晚是一晚了，兩種情況不同，同員工溝通也是不同的，所以答不了你

高度66

從題目推測，這個“領導”是介於老闆和普通員工的崗位。在這個位置，向上，應對老闆負責；向下，應為員工負責。

一、如何對老闆負責

1.針對存在的環保問題，瞭解其本質，找出低成本解決方案。

很多時候老闆逃避環保問題是因為他不瞭解，想當然認為這類問題無法解決，或者解決成本過高。其實不是。

例如含油廢水處理，如購買隔油設施需要幾百到幾千不等，但其實利用廢鐵桶和一塊鐵板就可以自制簡易隔油池（在桶上方進水，下方出水，進水口和出水口用鐵板隔開），達到隔油效果（利用油比水輕的原理），成本可能不到一百。

要想解決問題，首先需要正視問題，真正瞭解問題。

2.為老闆決策提供依據

老闆作出這樣的決定主要出於利益。那這位領導需要把老闆這樣做的短期經濟利益和環保違法風險擺給老闆看：如果違法生產，短期可獲利20萬，但是一旦發現需要罰款100萬，甚至直接關停企業，老闆要去坐牢。在這些數據年前，我想老闆作出違法生產的決定前也會好好考慮一番。

二、如何為員工負責

影響領導，讓他改變違法生產的決定。這從長遠保障了員工的飯碗（要是企業關停，員工就要失業啦！）。

同時，可以為員工向老闆爭取設置員工環保獎。這個獎項用來激勵員工規避環保問題、動手解決環保問題的積極性及能力。希望以此帶動企業環保水平的提高，減少環保問題的產生。

沐風2019

作為職場達人，我很樂意回答這個問題。

在你的問題中，提到你應該是經理之類的領導吧，遇到這樣的事情，建議你這樣做:

首先，你要報告老闆，這樣做事是不對的。

你要建議他儘快補辦好所有手續，補齊短板，不能做違法的事情！

近來，國家和各級政府都很重視環境保護的問題，你老闆這樣做與政策不符！

你要督促他，儘快按照環保部門的要求，做好一切準備。

這樣一來，既不違法，也不讓職員難受了。

其次，建議之後，你要帶頭做好老闆安排的事情。

職場中，老闆告訴你怎麼做，你就得照著人家的做呀！

你還要幫老闆安撫好職工，讓大家按照計劃出活兒。

最後，如果老闆還是不改進，建議你離開並舉報。

如果你建議過多次，在很長一段時間裡，老闆還是不再改進、無動於衷，道不同不相為謀，那你就可以離開這個工廠了！

離開以後，該向有關部門舉報，還是得舉報的，因為保護環境，人人有責！

你看，如果大家都不保護環境，下圖這美麗的景色，很快就會不復存在了，我們會給後代留下什麼呢？

希望我的回答，能夠幫助到你。

關鍵字: 夜班 跳槽那些事兒 環保