我是喵嗷嗚

一個人在一個公司工作了10年，如果是現在，第一反應是這家公司如果不是國企和事業單位，生命力實在是非常頑強，是一家好公司，好企業。其次，想到的才是這個人這10年都在公司付出了什麼，得到什麼，他在公司是否創造了價值，是否能跟隨公司走更遠。

首先，我們要學著以感恩的心態，去對待我們服務了10年的企業。

父輩的那個時候，如果不是種地插秧務農，如果能夠正經有個單位，一般情況下就是幹一輩子，直到退休，偶爾遇到效應不好的，就會提前買斷工齡。

然而到現在，貌似除了公務員、國企、事業單位外，能夠提供一個員工一份長久持續的工作機會，並且滿足員工在10年期間不同的成長訴求，誠然是非常可貴的。

據報道，國內的中小企業平均壽命是2.5年，一個員工如果3-5年跳槽一次，也可以被認為是工作穩定，工作的忠誠度較高；如果是互聯網企業，一個員工能夠在一家呆滿一年，也算是穩定性非常不錯的。

所以，我們要學著以感恩的心態，去對待我們服務了10年的企業，這樣的企業如果發展還有潛力，一定不要輕易拋棄。

其次，盤點這10年，我們都做了什麼？

• 一個人在一家企業工作了10年，輪崗了不同的崗位，我們可以稱其為擁抱變化；

• 一個人在一家企業工作了10年，10年在一個領域深度紮根，成為行業專家，我們稱其為專業；

• 一個人在一家企業工作了10年，10年如一日的幹著基礎的工作，我們稱為不思進取，混日子。

第一種人，企業在不同的發展階段，隨著公司的發展，革命的一塊磚，哪裡需要哪裡搬，這樣的人才綜合素質最高，一般作為公司的管理人員進行培養。

第二種人，在企業的不同發展階段，跟隨公司的業務發展，持續不斷的更新知識結構，夯實底層架構，解決工作中實際遇到的問題，理論和實操能力都能獨擋一面，一般作為公司的核心專業人才進行培養。

第三種人，在公司的發展中，屬於那種沒有太多進取心，跟著公司的發展走，雖然沒有掉隊，但是一直處於隊伍，食之無味，棄之可惜，畢竟對公司也算忠誠，一般這樣的人被公司視為雞肋。

在公司持續發展，經營情況良好的情況下，第三種人不會輕易淘汰，一旦公司出現危機，第三種雞肋人群，在萬不得已的情況下，也只能被公司捨棄，畢竟也會涉及到一筆鉅額的賠償金問題。

評價一個人的價值，從來不都是看這個人的努力程度甚至在一家公司的服務年限，而是他在公司為公司創造了多大的價值。價值何以體現，可以按照業績成績來量化。

• 財務人員，是如何公司戰略考慮，為公司節省成本，合理避稅；

• 人資人員，是如何站在老闆的視角，為公司的經營戰略目標，為業務團隊提供組織保障工作，推進業績目標的有序實現；

• 技術人員，是如何站在市場的角度，為公司提供產品、技術，售前、售後服務等支持，實現公司的戰略經營目標。

• ……

簡而言之，老闆關注的盈利、利潤。作為你的崗位價值，為這個共同的目標，你都貢獻了什麼價值呢？可以掂量掂量。

所以我們經常會說，我們和企業領導談條件（升職、加薪）時不是看你的忠誠度和努力程度，而是看個人在企業不可替代的使用價值。

Coco寶貝1126

這個問題，那我就現身說法了。

25歲至上個月月末也就是37歲，整整呆了十二年，從單身，戀愛到結婚，再到生小孩，再到現今，公司是見證了我的整個青春，而我也見證了人性的美好與醜陋，說一下我與公司的愛恨情仇。

首先是私企，而且是那種只有五個人以下的小公司，這期間，我把公司當家，不怕髒與累和辛苦，公司對我也確實不薄，幫助我買了房子，也給了我個好的平臺來鍛鍊。能呆這麼久，一是老闆一家人都非常的和善與正直，直到現在離職了我們相處也非常好。二是老闆與員工都有著非常深的人格魅力，值得餘生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同業裡算上中等，四是每個人的關係非常和諧，像親人，像朋友，沒有任何拘束感。五是離家也近，公司管理人性化與彈性大。這麼多年，我的工作老闆不知道進展到哪個環節與地步了，因為他對我非常的放心，我也從來沒有要過加班費，經常加班而老闆卻不一定會知道，但過節他會發大紅包。

我把公司當家，而公司也把我當成親人，這樣才能長長久久。

jiahaixia810330

我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出納的。主要負責考勤、計算工資，偶爾還需要做跟單，銷售等。公司是家族式的，老闆、老闆娘、兒子和我堂姐，公司規模挺大的，老闆也賺了不少錢，把小兒子女兒都送出去國外讀書了。但偏偏，對於員工來說，工資福利並不是很好。

我堂姐從25歲開始在他家打工，現在已經35歲了，足足有10年，從2000元的工資到現在的3200元，月休2天。我真的不理解，為什麼堂姐要一直待在這裡不去找新的工作，起碼，外面同等的出納崗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，沒有年假，法定節假日也是輪值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心聲，她之所以長期待在這家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、離家近。

公司距離堂姐家只有800米，也就是說，出了家門，拐個彎就到了。十分方便，上班不用擔心遲到。家人買菜逛街也會路過她公司門口，偶爾還能坐下聊幾句，這對於堂姐來說，真的沒多大負擔，反而讓她覺得很親近，沒有上班時的壓抑感。

2、跟老闆磨合好，不想改變現狀

用堂姐的話來說，她是看著老闆發家的，這10年裡，老闆一家人對她很關照。她也看著老闆女兒學會走路到現在的亭亭玉立，這一切彷彿與她有了緊密的聯繫，他們不像僱主和僱員關係，更像親人一樣了。於是，堂姐說，不想去改變這種狀況，對於她來說，目前越是穩定越好。

3、對自己沒自信，不敢面對外面的世界

我們經常勸堂姐跳出來看看外面的世界吧，別憋屈在自家門口的小公司裡。沒想到，堂姐卻說，我10年都是做同樣的工作，矇住眼睛都能做，我怎麼知道外面的情況，可能別人家的出納要求比我這裡高，我應付不過來怎麼辦呢。我現在的技能只能做這些小工作，其他的我不懂。所以我也沒打算跳出來。

從我堂姐的案例看來，我覺得凡事都有兩面性，一個員工能在一個公司待10年，說明他歸屬感強，相對穩定。但相反，如果10年也是做同樣的工作，同樣的崗位，毫無改變和提升，那麼，只能說明他藉此逃避改變罷了。

羊仔的職場之路

我在公司待了12年了，說一下我的理由吧：

老闆是韓國人，比較有人情味，也好相處。

工作不是太忙，基本不加班（我和老公自己帶孩子，不加班便於照顧孩子），薪水也還可以 。

公司小，同事之間相處融洽，基本沒有利益衝突。

工作是挺穩定的。弊端就是呆這麼長時間，人有惰性了，上進心少了，不願意換新工作了，自己也不那麼自信了，擔心找不到合適的工作。

就公司這幾年發展來看，公司業務由外貿轉內銷，不是我喜歡的行業了。因為自己沒有做好職業規劃，不惑之年再換工作確實挺難的。

奉勸朋友們儘量早些做好自己的職業規劃，找一份有發展前景的工作。

燕姐札記

我2000年大學畢業就在富士康公司上班，到今年為止幹了20年整。之所以幹了這麼久，個人分析有以下幾個原因：

1.性格問題：愛穩定，不好折騰(對，就是傳說中的"窩囊")。

2.家庭關係：畢業後正值國營單位改革期，父母雙親全部內退，沒有足夠穩定收入來源。必須要保證一個穩定工作。一份外企工作視若珍寶，不能輕易丟棄。

3.觀念問題：國營雙職工家庭出身，認為工作到退休才是人生正道(這個觀念非常老舊)。沒有個正經的工作，感覺就好像無業遊民一樣。

4. 收入因素：二十年前富士康處於飛速發展和擴張期，我們當時都分享過富士康發展的紅利期。印象中，每年的年終獎通常是 6~18個月工資(還有更高係數)。分端午，中秋，年終三次發放。搞的好了還有股票分紅，績效獎金，而且還有1-3-3工作獎金和1-3-8配房。我們被憋在工廠內(包吃包住)，公司的四面八方全是稻田，旁邊的商店小賣部加起來不超過三家，有錢也花不出去。那個時候崑山的房價在1000~2000塊之間，往往一年下來就能攢夠錢買套房子,最起碼也能付個首付(城北開發區的房子9萬塊一套，75平米。市中心也不過1500/平米，12萬到15萬一套 ，80平米。)。為了這份收入，為了買房子，後來為了買更大點兒的房子，再後來為了給兒子買學區房，一步步的套牢的公司，只能多年沒有換新工作。

5.個人發展：地處長三角，上海，蘇州的中心地帶。崑山的經濟發展比較蓬勃，機會也比較多。我們都有機會咬牙切齒的在工作之餘，蹦噠著做個小買賣，開個皮包小公司，租個廠房擺個小加工攤兒。幾年折騰下來，發展的個人的第二產業往往比工資薪水收入高得多(也都是傳說中的小業主或者是小老闆了)。所以就沒有再出去找別的工作了。打工已經慢慢蛻變成第二第三職業了。

6.歲數年紀：剛過40歲，公司策略性藉助業務重整和經營方向變化的藉口，把我們從一線主管(超過40歲)一擼到底，變相空在一邊養老(這是公司的經營政策，不做討論。的確40歲之後不像小夥子能夠一喝一兩斤，工作三四天不睡覺了，但我覺得我們這些"老傢伙"的經驗，做事情的速度，老練程度，成功率都比年輕人多得多，公司為什麼不再重用，我也不曉得其中原有)。這個年紀再出去找工作，確實沒有其他公司要了，所以只好就待在公司了。

以上是個別人的經歷，不代表普羅大眾。

鬱郁週末

一個公司做了10年，說明要麼是沒有出息，要麼是找到了非常合適的工作。

當然，得排除那些“鐵飯碗”、“金飯碗”的工作。我只是在說普通的民營、合資、外資企業。

1、民營企業工作23年，以為可以養老，卻在前年被無情勸退

老孫是我以前的領導，今年快50歲了，十年前還是公司樹立為標兵、學習榜樣，卻在前年被領導勸退了。

我剛進入公司時，他有能力、有資歷，在主管崗位上做的有聲有色。但是，行業發展太快了，以至於沒有足夠學習能力的人會迅速被淘汰。老孫就是這類的員工，對公司來說他的價值越來越低。

前些年，從一線銷售經理調崗做職能經理，後來職能部門取消又調整到並不熟悉的其他部門，逐漸開始被邊緣化。直到開始降級，然後再降無可降的時候，領導直接談話勸退了。

拿了些賠償的老孫，被勸退後已經在家休息快3年了，找過工作但沒遇到合適的，越歇越沒信心，總感覺自己就此算是被職場徹底淘汰了。

其實，很多人在十年前就告誡他要給自己“找後路”，別“一棵樹上吊死”，但他一直猶豫不決，終於將自己職業生涯生生給熬沒了。

2、上市公司工作18年，穩做一線管理崗位，從沒想過要離開

一個朋友也是做銷售的，從一線業務員一直做到省區經理，而且最近十年都是在銷售一線做，始終沒離開過。

單位是上市公司，談不上規模多大，但在細分領域內也算比較有競爭力的。從小公司一直跟著做到上市公司，作為老員工的他，還手握一些福利資源，到現在已經18年了，但基本沒想過會離開這個公司。

關鍵是，他們公司對老員工也非常友好，很多人都是十年八年的，像他這種小二十年的也不少。雖然工作區域也經常輪換，但重要崗位的管理人員只要能跟上公司發展的，都能夠待得住、留得下。

應該有很多職場人都會羨慕這種職業狀態，不用總是操心外界機會，一門心思幹好現在的工作，就能有個穩定的收入和待遇，將整個職業生涯奉獻給它又何妨？

總之，在一個公司做10年，並不能直接說明個人或公司的什麼問題，而要看是因為什麼原因在堅持，後續的又有什麼樣的發展，這樣才能對這個問題有個更有參考價值的答案。

子亦不語

在一個公司工作了十年，至少說明一個問題，他的穩定性很強，其他的並不能說明什麼！

在一個公司能工作十年的人，不管啥原因，起碼穩定性是挺好！除此以外，我真覺得不能說明啥特別的問題。

舉兩個例子吧。

第一個是我前同事，35歲，在我們那家房地產公司工作了整整十年，是互聯網的主管，工資兩萬左右，對於他那個年紀而言，不多不少，勉強湊合。

他當年畢業的時候拿著三千的工資，如今工資翻了好多倍，他倒是也心態平和，沒有過多想法，畢竟公司穩定發展，他就老老實實待著。

我曾經問過他，問他為什麼不離開，不自己去創業，不去更好的公司呢？他笑呵呵說，自己在這裡比較穩定，拿著比較合理的工資，在外面還有兼職，生活基本滿意，所以並沒有跳槽的打算。

他是上海本地人，有房有車，家庭和睦，這樣想來，其實他的生活還是蠻不錯的。

第二個是我老家一個親戚，38歲，做公務員，工資只有10000左右，是個辦公室小主任。

其實在山東老家這個年紀做個辦公室主任，拿著這個工資，其實都不算太出類拔萃。但是他生性淡泊，也不是很在乎很多事情。他除了工作，平時也喜歡寫寫毛筆字，看看書，寫寫散文，也算是一個小有才情的男人。

他妻子是個中學老師，有個女兒讀初中，成績不錯，一家人和和睦睦，其樂融融。

所以，一個人在公司工作10年，其實也蠻好的。只要不是完全混日子，只要不是工資低的要命混不下去，只要不是被老闆壓迫被同事排擠，那麼老老實實工作又有何妨呢？

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遇見小mi

親身經歷，本人留在一個公司工作了10年，我的直接領導在公司工作了18年。

本質上講，我也不知道為什麼會在這個公司工作這麼久，也沒有感覺已經在公司待了10年，人生的幾件大事，娶妻生子都是在公司造成的，個人總結了幾條原因：

1.我是一個念舊的人，適應新環境的能力和速度較差，最真實的例子就是，兩雙鞋擺在鞋架上，我第一次穿的哪雙，就會一直穿下去，一直到穿壞。

2.公司的文化特別適合自己，包容、公平。

3.在公司的機遇特別好，領導適合自己，升職加薪順利。

4.個人評估換份工作不一定會比現在好

5.對公司有了感情，像自己家一樣

以上可能就是我在公司待了10年的原因，希望同樣經歷的小夥伴留言分享！

明言明記

我是這方面的反例，我畢業後工作十年，差不多換了近三十份工作，所以我今天一事無成，也是有原因的。我講一個和我不一樣的人，她就是在一家公司幹了十年，現在比我優秀太多太多。

我一進這家公司，就聽說了她的傳奇，業績第一名，創造了很多大單。同事羨慕，領導表揚，走到哪裡都是標杆人物。

她是從09年入職的，就從最基礎的業務員開始幹起，這十年一直在這家公司，中間沒有換過工作。雖然她現在的職位才是業務主管，不過她是想賺錢的，就是喜歡做業務，所以也沒有往其他崗位轉過。每年寒暑假的時候，是業績高峰期，那那幾個月，她可以拿到五六萬的月收入。

在這裡工作的十年，她的人生大事也都是在這裡解決的。找對象，結婚，生孩子，現在她是孩子他媽幾年了。

我一直在想:她為什麼能在這家公司工作十年，而且到現在還沒有停下來的跡象，還是那麼努力的工作？

第一，說明她從一開始的選擇，就是正確的。

不知道剛剛開始她找工作時候是怎麼想的，是什麼標準，我覺得她選擇了我們公司的這份工作，還真的是選對了行業，選對了公司。特別適合女孩子。

我的第一份工作是葡京酒店服務員，當時真的是衝著錢去的，明知道也不會幹很久，所以幹了兩年就辭職了。後來再找工作就有點迷茫，無奈做了業務，但都是小公司，沒賺到錢，生存都要壓力。之後的幾份工作也都差不多。

如果對剛剛步入社會的年輕人有什麼建議的話，我一定會告訴他們，儘量去大公司，找一個適合自己的崗位。只有在大公司，才不擔心長久的發展，未來更穩定可期一點。

第二，說明她這十年，一直在跟隨著公司的腳步，一直在進步。

我們公司是做中小學課外輔導的，不瞭解的人會以為，現在這一行是熱門，應該好做，好賺錢的。其實不是的，的確是熱門行業，可是市場的競爭也是非常殘酷的。

之前我們公司是市場老大，獨一份，這幾年就不行了，市面上的小機構如雨後春筍一般，紛紛迎頭趕上。現在再做業績，就不如之前了。她能在這十年裡，一直保持業績的領導者地位，說明她肯定是一直在學習，瞭解市面上最新的資訊，對自己高要求，不放鬆的一個人。十年辛苦不尋常，她優秀的背後，必定是過人的付出。

第三，說明她和公司合作的這十年，是彼此成就，互相滿足的十年。

這一點其實很容易理解，如果不是賺到了錢，她肯定不會在這裡待這麼久的；公司不會平白無故給一個人高工資，肯定是因為她創造了這麼高的價值。業務這一行，就是在急流上撐船，不進則退，不管哪一方面，只要稍微一放鬆就翻船走人了。

她業績這麼好，肯定會有無數人想要挖走她。她一直還在這裡，本身就是證明。

就像談戀愛一樣，我也想找一個人從一而終。可是這件事情終究需要緣分。一個人在一家公司幹十年，比我優秀太多，是我需要學習的模範。

作家楊文華

把人生的八九分之一的時間都花在一個公司上，真的是太歷害了，這點我不如這些人，能安於一個公司幹十年，我也打工八九年了，都是每一個單位做幾個月，最長的也就是幹過一年多，然後因一些原因就辭職走了，我想大多人都是像我一樣吧。

能呆在一個公司工作10年之久，說明這個人不是安於現狀，每天就是無鬥志的工作，在公司工作習慣了，早已沒有了當年的熱血；就是這個公司有足夠待遇能留住人才，這樣待遇好的公司，好多人都願意這樣工作，反正創業有風險，在哪不是工作，如果辭職了，說不定別的單位還沒這樣好的待遇。

俗話說，在工廠就是鐵打的營盤，流水的兵，據數據調查，在工廠做幾個月的佔30%，因為進廠有幾個月，基本清楚上班的狀況，各方面待遇如何，在廠工作近一年的佔60%，這類人都是今年做一年，來年拿了年終獎就走人的；還有8%是工作一年以上，五年以下的，這些大多都是結了婚，有了家庭的，怕走了在別的地方工作不習慣，待遇比這還差等原因；剩下的2%基本都是管理員，他們怕辭了這份工作，在別的地方又得從新員工做起，像這種寧做雞頭，不願做鳳尾的還是有人的。現在說下在工廠為什麼很難留得住人。

廠各方面待遇差

待遇體現在各個地方，如伙食，薪資，住宿，績效，還有工作環境等。

廠待遇一般都是按照當地的勞動法，伙食一餐是十塊左右，菜都是一肉兩素標準，住宿統一標準八人一間，宿舍裡的各種條件都是比較差的，績效廠只有重要崗位才有一兩百，員工的工資基本上都是底薪+加班，績效補助加起來就是兩三百左右，所以就有話說在廠工作想要多錢就靠加班。

還有個重要原因好多人進廠就是為了找老婆的，進來後發現都是有主的，就都沒心思工作，就有辭職另找妹子多的廠。

還有一種就是公司福利待遇不錯的單位，各種待遇都比廠好，所以不想創業和怕找工作找到待遇差的，所以就沒辭職走人的打算。

我之前在廠上班，待遇都是比較差的，我都是在廠做不了長久就走人另找過廠，直到現在進的公司，發現公司待遇實在不錯，我是不想再辭走人另找工作的了，除非是自主創業，下面就簡單說下我所在公司的待遇吧。

首先是伙食

民以食為天，公司的伙食比廠真是好上太多，就好比一個天一個地，公司的伙食是五星級自助餐，有各種美食隨便拿，還有水果，最重要的是還有酒，是的，上班可以喝酒，在桌上擺放各種酒，白的，紅的，啤的，飲料都有，而且每週五是美食節，會有更多的美食供應，還有燒烤，不過不能浪費。
同事在享用美食。

今天是星期五，是一週一次的美食節，我拍了幾張圖供大家欣賞。

還有領導非常不錯，好說話，同事間相處得融洽。

總結:如果長久呆在公司工作，會變得豪無鬥志，熱血會因習慣慢慢的被磨平，等到年紀大些，就算不走公司也會請你走。如果人生就只想安於現狀的話，不妨考慮來這裡上班，待遇比廠好十倍百倍。不過，為了將來，存夠錢了，還是離職創業的好，就算失敗也還年輕，賭得起，做龍還是想做鹹魚，自己想想。

我是容縣小劉，有什麼要補充的請留言。

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