羅大276446121
繳費水平一樣的話，退休工資是一樣的，沒什麼區別。不對於女性來說，可能就有區別。
大家好，我是社保專家思之想之，同一人，以單位職工身份或以個人身份退休，退休工資有什麼區別？
你這個問題其實並不是十分準確。首先，你的退休身份是不能選擇的。
如果你是單位職工，參保繳費，到退休的時候就要以單位職工的身份來退休，你並不能選擇轉換為個人身份，不能轉化為靈活就業者身份。
相應的，如果你是靈活就業者參保繳費，那麼到退休的時候也是不能選擇按照單位職工來退休的。
身份是你不能自由選擇的。
所以你這個問題的準確表述應該是，兩個人條件一樣，一個以單位職工身份退休，另外一個以個人身份退休，養老金有啥區別？
其實，在兩個人的繳費基數繳費年限退休年齡等相同的情況下，養老金並沒有區別。身份並不會影響養老金的多少。
因為單位職工和靈活就業人員適用的養老金計算辦法都是企業退休人員養老金計發辦法，待遇計算辦法都是一樣。
所以只要繳費條件一樣，那麼養老金也是一樣多的。
只不過是單位職工，只需要承擔8%的繳費。靈活就業人員是需要承擔所有20%的繳費。
不過對於女性來說，養老金可能就有所區別了。
因為單位女職工的退休年齡是50歲，女性靈活就業人員的退休年齡是55歲。
退休年齡不同，計發月數也就不同。50歲退休的個人賬戶養老金計發月數是195個月，55歲退休的個人賬戶養老金計發月數是170個月。
55歲退休的話，由於個人賬戶養老金計發月數更低。養老金是更高一些的。
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思之想之
同一人，以單位職工身份或以個人身份退休，退休工資有什麼區別？
1、如果以個人身份繳納的也是城鎮職工社會保險，那麼，無論是單位參保還是個人參保，退休時計算養老金的方法是一個，養老金是相同的。
2、當然，這個只能是想想，因為同一個人在同一個省份是不可能同時即以單位參保人參保，又以靈活就業人員身份參保。
3、不過，由於現在養老保險的統籌層次最高只有省級，所以在不同的省份可能出現同一個人繳納了兩份社會保險，但一定要注意的是，退休時也只能享受一份，多繳的一份也沒用。
4、如果是以單位參保人參保，用人單位與個人共同負擔社會保險費用，所以個人承擔的費用要低。而且繳納的險種要全，如果是為了子女教育、購房等原因繳納的社會保險，一定是以單位參保人參保的。
但如果是從負擔的總費用上講，肯定是個人以靈活就業人身份繳納的低一些。例如，以單位參保人參保，養老保險合計負擔24%，而如果是個人，只需負擔20%。
老王觀職場
這是一個純粹假設的問題。儘管同一人，不可能既以單位職工身份退休。同時，又以個人身份退休。這種情況，肯定是不會存在的。
但是，在現實生活中，在億萬退休大軍中，以單位職工身份退休，或以個人身份退休的情況，卻是客觀普遍存在的。而他們退休後的養老金所得，無不打上各自不同身份的烙印。
我們知道，繳費基數的高低，必然決定著退休後養老金領取水平的多少。按照現行有關規定，單位在職人員必須以本人上年度的月平均工資作為繳費基數。而以個人身份參保繳費的，可在繳費基數的上下限範圍內，自主選擇適合自已的繳費基數或繳費擋位。
在一般情況下，由於以單位職工身份退休人員，在職時的繳費工資基數，要明顯高於以個人身份所選擇的繳費工資基數。因此，以單位職工身份退休人員的養老金領取水平，必然普遍會高於以個人身份退休人員許多，這是毋庸置疑的。
劉正民
關鍵是自己和單位累計交了多少錢，交了多少年。個人退休的單位的8%沒有交，所以要少得多。我們這裡大約是個人退的1600元，單位退休的3000多元。退休後領的是社保，與以後單位的效益無關，當然春節之類的還是有極小差別的，例如有單位的可能吃個飯什麼的，無單位的就沒有。
zjwfqx
這是一個假設性的問題，其實同一個人無論是以單位職工身份還是以個人身份辦理退休，退休養老金是完全沒有任何區別的，這主要體現在單位職工和個人身份退休後養老金的計算方式都是完全一致的。
職工養老保險，全稱叫城鎮職工基本養老保險，參保對象分為在崗職工和靈活就業人員，在崗職工和靈活就業人員繳納職工養老保險，最大的區別就是單位職工是由用人單位和職工個人按比例承擔繳費金額。養老保險總的繳費比例是24%，其中用人單位承擔16%，個人承擔8%。例如某單位員工老張，每月月工資收入為5000元，如果是屬於單位繳費，那麼每月單位要為其繳納養老保險800元，個人繳費400元，也就是單位繳費是個人繳費的一倍；但是如果老張屬於靈活就業人員自己去繳納養老保險，靈活就業人員繳納養老保險的比例是20%，12%是計入統籌賬戶，個人還是按照8%來計入個人賬戶，所以來張每月需要繳納養老保險費用是1000元，也就是老張由於是個人繳費，雖然總的繳費比例比單位繳費優惠了4%，但還是每月需要多交養老保險費用600元，而這600元是計入統籌賬戶，計入個人賬戶的資金還是隻有8%，即每月400元。
由於在計算養老金時，不管你是在單位繳費還是個人繳費，在繳費基數和繳費年限相同的情況下，除開統籌資金以外，個人賬戶都是相同，並沒有什麼變化。養老金的計算方法也是相同的，都是分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。基礎養老金是由統籌賬戶資金來支付的，只要當地職工社會平均工資相同，平均繳費指數工資相同，繳費年限相同，按照單位職工或是按照個人繳費來辦理退休，基礎養個老金是完全沒有變化的；個人賬戶養個老金更是如此，因為不管你是以單位退休還是個人辦理退休，其實個人賬戶資金始終沒有變化，退休年齡也沒有變化，相對應的領取月數也沒有任何變化。由於基礎養老金的計算方式沒有變化，個人賬戶沒有變化，計算方式也沒有變化，那以單位辦理還是以個人辦理退休，養老金也是沒有任何區別的。
但如果是同一個人，如果是在經濟效益比較好的固有企業或是大型央企辦理退休，雖然養老金沒有區別，但是退休後的綜合待遇還是有區別的。很多大型國企或是央企，他們對退休職工退休後還有一定的補助，比如過年過節的慰問費用，醫療補助、住房補助，物業補助等，這些補助只有單位的退休職工才能享受，因為資金來源不屬於社保基金支付，而是由原單位來支付；但是如果屬於民營企業單位退休和個人辦理退休，不但養老金沒有任何區別，民營也不會給從本單位辦理退休的職工任何補助。
綜上所述，同一人以單位職工身份和個人身份辦理退休，其退休後的養老金是完全沒有任何區別的。因為既然是同一個人，繳費的基數是一樣的，繳費年限是一樣，個人賬戶資金餘額是一樣的，退休年齡也是一樣，退休的地點是一樣，養老金的計算方式是一樣，退休後的養老金自然也就不會有任何區別。那種單位辦理退休和個人辦理退休養老金不一樣的論調，是到了該熄火的時候了！
幫兄愛唱歌
樓主你好，同一個人以單位職工的身份和以個人的身份退休，退休金會有什麼區別呢？當然這是一個理想的想法，實際上在現實的工作當中不會存在，因為如果你是企業在職職工，那麼你只能夠通過企業的方式來辦理，退休是不能夠以個人的方式來辦理退休，相反，如果說你沒有工作單位是以靈活就業的方式自己來繳納社保的話，那麼你也只只能夠以個人的方式去辦理，退休是不能夠以企業的方式來辦理退休的，一個人只能夠2選1是不能夠同時擁有的，也不能夠自主的選擇。
那麼我們個人身份辦理退休和企業單位來辦理退休，首先要保證個人身份，參加的社保是屬於靈活就業的職工養老保險，那麼這樣的話才跟企業在職職工所參加的養老保險是完全一致的，那麼計算方法就是完全一致的了。
在計算方法完全一致的前提下，那麼只要保證參保的條件完全一致，那麼所獲得養老金的待遇是沒有任何區別的，也就是說自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三大主體條件完全一致，那麼自己所獲得養老金的待遇，無論以個人去辦理退休，還是以企業單位辦理退休都是完全一致的。
懂社保
樓主您好，同一人以單位職工的身份退休，和以個人身份的退休退休工資有什麼區別呢？其實這種情況是不會出現的。因為原因很簡單，如果你的勞動合同關係一直保留在企業單位，那麼你只能夠通過企業單位來辦理退休享受養老金的待遇，是不可以以個人身份去辦理退休享受養老金的待遇的。
如果你是自由職業者，以靈活就業的方式以個人身份自己在繳納社保，那麼你退休辦理的時候也只能夠以個人身份去辦理，退休是不能夠以企業省份去辦理退休的，因為你沒有企業單位接受你，你也沒有和企業單位建立勞動合同，所以說只能夠以靈活就業的方式，以個人身份去辦理退休享受養老金的待遇。
至於這個所謂的個人身份和企業身份養老金會有什麼差距呢？那麼他們都是屬於職工養老保險的參保範圍，所以說養老金的待遇主要還是取決於累計繳費年限平均繳費指數來決定，當然如果說自己的參保條件完全一致的話，那麼可以說這兩者之間的退休金待遇，不會造成任何的偏差，因為養老金的計算方式都是完全一致的。
社保小達人
如果是在企業上班，沒有區別的。在企業退休金是安你工領長短和交費多少來計算退休金的。就是你工齡越長，交費越高，你的退休金就越高，反之就少
用戶7481488958457
同一個人又能以單位身份份退休，又能以個人身份退休，如果都是交的都一樣的保險，退休工資也應該是一樣吧。
綠色昨天
你說的這種情況應該不太可能存在，一般情況退休都是有以職工的身份退休，不太會以個人身份退休的，而且退休之後工資是否好，要根據退休單位的經營能力，財務狀況等綜合因素決定的。
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