何以笙簫默702

調整心態。能力有差異，做適合自己的工作才會覺得輕鬆，工作起來心情也舒暢。從你的收入比領導們高，說明上司也沒看輕你，所以不要去多想，調整好自己的心態，出來工作都是為了錢，既然錢不少，就該知足了，好事麼也該讓別人分享一點，一個人全佔了，不利於團結。

睿智視頻技術

你不用怎麼辦，只要告訴我原因就可以了。

你說在公司幹了11年，還是普通工人，應該是自謙了，即便是普通工人，也不是一般的普通工人，至少是個工程師級別的藍領。要麼你就是特別資深，技能在手，受人尊敬，所以還是先把心放下來。

在公司一般都有兩條跑道，一條是管理跑道，一條是技術跑道。比你晚到的都成了領導，說明他們走的是管理跑道，管理跑道有一個侷限性，就是提供管理職位的數量是有限的，不可能所有的人都升遷帶團隊。這時候，對於一些在本專業技術領域有造詣的員工，提供了另一種升遷晉級模式，也就是你的職位不變，但是你的級別可以一直往上升，從初級、中級、高級、資深甚至專家。

這就是很多公司所設計的一種職業發展晉級升遷模式，恰好你進入了這樣一家公司，那不是值得慶幸的嗎？

至於說，你的年收入比領導都高，不知道這樣的信息你是從哪裡獲取的，是不是可靠？而且我們要知道年收入的概念是什麼，包含了哪些構成部分，你有沒有把這個搞清楚？否則就說比領導的年收入還高，就沒有依據了。

當然我說這個並不是不相信你，而是說，你口中的那些領導，到底是什麼樣的職位級別？是班組長、主管、經理還是廠長、副總？這些就不得而知了。

現在只說一般情況下，如果領導是班組長、主管，你的年收入比他們都高，這也很正常，畢竟級別差異不大。但如果你所說的領導是廠長副總級別的，你比他們年收入還高，我就不太敢肯定了，除非你們公司的廠長副總這樣的職位太不值錢了。

別看同是領導，其實之間的收入差別挺大的。

如果真有一種極端情況出現，比如你所說的領導涵蓋了各個級別，仍然比他們年收入都高，那就屬於極端的特殊情況。比方說，你是老闆的小舅子，或者你對公司有特殊貢獻，對老闆有救命之恩，在公司危難的時候慷慨解囊，是有過大功勞的人。但這種情況也太罕見了！一般能拿到高待遇，肯定會給相應的一個頭銜，哪怕是名義上的，也不至於是一名普通工人。

所以你說你怎麼辦呢？具體情況我不掌握，不能告訴你該怎麼辦，或許你心安理得就可以了。

喻派職言

此事大有蹊蹺啊，我有點不敢相信。因為按照常理來說，任何企業裡面基本上都是領導的工資比員工高。但你偏偏例外，你的工資竟然比領導的還高，所以我才覺得蹊蹺，實在不敢相信。

我在想，是不是因為你是公司的老員工了，那些領導都在蒙你呢，故意給你說他們的工資低，實際上他們的工資都比你高，只是怕你面子上過不去才說低自己的工資，所以才讓你覺得你一個普通工人都比他們這些領導工資高，好讓你心裡感到舒服和滿足。

另外，我覺得可能還有一種情況，就是你在公司工作11年了，這11年期間肯定多次漲過工資，經過多次疊加，你的工資已經很高了，甚至超過一些基層領導的工資待遇，所以才會出現你一個普通員工的年收入比基層領導的還要高。這種現象是正常的，也是很實際的職場存在，如果你是這種狀況，也算可以了。

你現在的問題是，你在公司幹了11年了，那些比你晚進來的同事都當上了領導，你還是一個普通員工，但你的年收入卻比那些領導的收入都要高，你擔心公司領導會因此降低你的工資，是不是這樣？

如果是這樣，那我告訴你，你一點都不用擔心。你要知道，你現在的工資收入是受勞動法律保護的。就算公司老闆覺得你工資比領導的還要高，也不能隨意的降低你的工資，因為你現在的工資收入其實是一種契約合同，相當於是公司跟你約定了現在的工資價位就這麼高，是不能降低的。如果公司真的因為你年薪太高了要降低你的工資，那麼你直接去勞動局投訴，一定可以保住現在的高工資。所以我說你不用擔心你的工資比領導還高的事。

其實，你自己應該明白，你都在公司幹了11年，這麼長的時間了，比你後來的同事都當上領導了，你現在依然是一名普通員工，你的年薪還是比那些領導的高，這足以說明公司根本沒有動你的意思。如果公司真的想降低你的工資，早就給你降了，還用等到現在嗎？由此看來，你們公司對你算是非常優待了，你要繼續好好幹。

總之，從我的分析來看，我認為你不用擔心什麼，繼續努力的工作就是了，保持這種普通員工高收入的狀態就夠了。你是老員工了，公司不會虧待你，你們公司真好。

Sir聊HR

題主是一個有真本事的人，在企業當了11年普通工人（或許是技術工人），得到企業的認可；為企業作出貢獻，企業也獎懲分明落到實處，不問身份出處，只看貢獻，並具體體現在年收入上，在這樣的企業工作，題主和其他員工是幸運的；這樣的企業何愁做大做強呢。

看題主的表述，在企業的工人崗位上一干就是11年了，應該在自己的崗位上本領技能拔尖，是工匠型人才了，對企業來說，你的崗位十分重要，企業給你相應的高薪酬，是你勞動和貢獻所得，應該珍惜這樣的企業這樣的崗位，把自己的技能和本事再接再厲的使出來，爭取做出更大的貢獻得到更多的回報。

一家企業的人才類型應該是多種多樣的，比你工作晚的年輕人提拔到領導崗位，說明他有管理才幹，而他的年收入沒有你的多，說明企業按勞按貢獻分配，你不用特別的去在意別人的感受，企業領導和同事的心裡是明亮的。

一個人的能力是有限的，一專多能的人才畢竟只是少數，做一個工匠型人才挺好，受人尊重，崗位重要，收入理想，企業管理層又十分看重，幹上一輩子直到退休，恐怕也是很多企業員工夢寐以求的願望，題主身處這樣的崗位這樣的環境，筆者覺得應該愉快的繼續幹下去；如果題主也想轉變方向往管理崗位上去努力一把，那是用自己的短處與別人的長處競爭，勝算是微乎其微的。筆者認識一位幹了多年的電工，業務技能十分熟悉，設備電器出現故障，一些工程師束手無策，他到場了幾下子就處理好，在單位領導看重，同事佩服，收入也不錯。可是，當他看到工齡沒有他長，技術沒有他好的人幹上了設能部主任，心裡不平衡了，也想著去競爭，結果被調離到一般崗位，失去了原有的優勢。

坦然看職場

我在公司幹了11年，還是普通工人，比我晚的都是領導了，但我的年收入比領導們都高，怎麼辦?

為什麼要問怎麼辦呢？這不挺好的嗎，雖然自己不是管理層，但自己工資比管理層工資都高，不是管理層也勝是管理層了。

工作的目的是為了什麼?不就是名利嗎，其實說穿了追求名，間接也是為了追求利，所以根本意義上工作的本質就是拿到工資，可以養家餬口，過一個好一點的生活，逐利罷了。

你在公司幹了11年，工資比領導還高，是存在這個可能性的，這跟公司的薪酬制度有關。不知道你在公司中具體做哪一個板塊的工作，假設以市場板塊的工作為例，如果公司不僅有工齡工資，根據業績給到員工的提成和分紅比例也比較高，員工如果業務能力比較強。特別是針對行業資源積累比較豐富的老員工來說，完全是有可能工資比領導工資還高的。

但為什麼要問怎麼辦呢?是因為一線工作時間太長了，疲憊了，不想再折騰了，想退居二線做管理層了，還是怎樣?如果是想退居二線做管理層，可能就要建議你慎重考慮了?

術業有專攻，畢竟在公司呆了11年了，不說是資歷老的員工，也算是資歷比較老的員工了。這麼長的時間裡，自己都沒有被提拔到領導的崗位上，可能在上級領導或公司考核來看，可能在領導這一塊的能力跟素質上還是或多或少有些不足的。試想就連比自己還晚進公司的同事都做到領導了，自己還在基層，估計多半也就是這個原因了。

不過公司相對來說還是比較公平的，儘管沒有沒有成為公司的領導層，但作為公司的業務骨幹，公司也沒有虧待你。甚至在薪酬分配上，讓你的工資拿到比領導還高，這就相當厚道了。也足以看出公司對你的認可跟重視，也足以體現你在公司的地位了。

所以沒必要因為做沒做領導而糾結，只要自己對現在的工作沒有厭煩，沒有到身心俱疲的地步，還是拋掉這些煩惱為好。

當然，如果相反，現在的工作感覺沒有多大的意思，自己也心身俱疲。另外自己經濟壓力也不是很大，公司提拔又無望，憑藉現在的能力跟行業資歷，換一個工作環境也未嘗不可。

潛力骨說職場

明年的3月22日，我到美的微波爐打工就整整十年了。以前在手袋廠做事。08年工廠倒閉了。陪老婆在家裡生二寶。孩子出生了老是在家待著也不是個事。感覺在小廠沒什麼保障。決定找個大公司幹。穩定些。

一個人來到佛山。剛開始進廠時同鄉就反對。說太累了。我吃不消。畢竟我以前是不用做事的。但是我就是要進累的廠。覺得只要能堅持。就容易生存。累點沒事。剛進來什麼都不懂。作為貯備幹部。各種培訓。流水線真的累。我一直咬牙堅持著。想著慢慢往上爬。但是後來我卻放棄了。太難了。細節不說了。

不知道你所說的領導指的是什麼崗位。組長？班長？主管！還是別的。在我們這裡。主管以上打工的就不想了。文憑就把你卡死了。其他的我真的是懶得搞。累死累活的。看到好多小夥子都累的頭髮白。我這把老骨頭還是省著點。

現在和一幫00後一起上班。也沒感覺到多少自卑。他們都叫我哥。其實都比我兒子大不了多少。把他們當自己的孩子一樣看待。相處就了好多了。[捂臉][捂臉][捂臉]錢少就省一點。幹到退休。

微波不凌步

這問題我不信，在工廠吧？絕逼員工幹不過領導工資，哪怕你說的是班組長或者拉長。或許你每月工資比領導多個三五百，但是領導有額外補助不記在工資，領導年底的年終獎會是你的好幾倍甚至十倍以上。我之前在一家工廠做技工，平時工資比領導多一點，但是領導們除了工資外還有兩千五的額外補貼，年底年終獎是五萬塊，而技工就一萬多

認真的

我是雜思雜想（砸死咋想）

看得出，你在貴公司的這個崗位一定是個不可或缺的人才，而且貴公司想要留住人才，才能不斷的加工資

我有一個故事

曾經我的師傅是個寫代碼的，代碼寫的一級棒，別人搞不懂的，問他準沒錯。我師傅很希望做項目經理，跟公司申請了一年又一年，工資漲了一次又一次，但還是在開發崗上。在2000年初，開發崗和管理崗還是有很大差距的，一個是碼農一個是精英。

師傅總結說，一行坐久了做的好的就出不去了，因為想要找一個能替代的人太難。

還在年裡，祝大家新年快樂🎉

雜思雜想

從你的提問中我感覺到了一種擔憂，你在擔心你的工資比領導高，怕他們給你小鞋穿，不知道我的感覺對不對。

其實你不用擔心的，一個公司給工人發多少工資應該都有嚴格制度的。而領導是這些制度的執行者，他應該更清楚這這制度。你幹了11年，光工齡這一項就比他們高不少了。再說公司裡每一個部門，甚至每一道工序的工資都是不一樣的，或許你所在的部門正是工資高的那一個呢。

我並沒覺得你像別的回答裡那樣，什麼技術高或獨一無二，因為真正技術好的都會有一種優越感，那也就不會提出這樣的問題了，對不對？

所以我覺得你並不需要擔心該怎麼辦，你又沒偷沒搶，工資是公司定的，領導不會對你有看法的。

小小壓鑄工

題主在一家公司已經工作了11年，很多比題主還要晚進公司的人都當上了領導，但題主還是停留在普通工人的崗位上。但是題主值得欣慰的是自己的工資卻比領導們的工資收入要高，為此題主在糾結自己應該怎麼辦呢？

首先題主提出這個問題，我想題主所糾結的是為什麼公司只給自己漲工資，但是卻不給自己升職呢？畢竟比自己晚入公司的同事都當上領導了。

在討論題主這個問題之前，我分享一個原來工作單位某同事的案例。

老A在公司服務二十幾年，據其它老員工反應，老A是大學畢業後就一直在公司工作，算是老闆創業的前期班底。為此後來公司發展壯大後，老闆其實多次想讓老A負責所涉業務的負責人，期間老闆好說歹說的讓他短暫性的當了一段時間後，最後個人主動找老闆推脫領導職務，天天就當一位基層員工，守著自己的一畝三分地。

但是據我共事期間對他們部門的瞭解，他們部門分管領導在制定很多管理制度，擬定獎金分配方案等涉及團隊利益時，都會私下聽取他的意見或想法。其實想想，老A雖說是員工，但是他的影響力也不是一位普通員工能比的，至少老闆更信任他，只是他本人不願意做領導，更願意當一個閒散的普通員工做好自己的事情就好。

當然老A的工資沒有他領導的工資高，畢竟公司還是有一套完善的薪酬管理體系，但是他的工資對於相同崗位的其它員工來講，那老A的工資就要高得多了。

迴歸題主話題：

那麼題主應該怎麼辦呢？在分析怎麼辦之前，其實題主應該要想一想，自己是有從事領導崗位的心願，但是公司為什麼只願意給自己加薪，而不願給自己升職呢？

為此我的分析如下：

01.題主自身所具備的條件，不適合從事管理崗位。

作為一名管理者，尤其是現代職場的管理者，是要參考很多個人因素的。並不是說自己有這樣的想法或者要求，就能夠如償以願的當上管理者。尤其是隨著科學技術的進步與社會的發展，職場中不斷引入各類尖端電子設備的今天，是否能夠順利有效的運用，是決定是否提拔作為管理者的重要參考指標。

比如：作為管理人員需要能夠熟悉使用電腦，查閱各項工作資料與數據，但是如果自己對電腦不熟，同時又不願意花時間去學習來提升自己。日常進行工作總結匯報或者工作計劃時都需要別人幫忙的情況下，那麼作為公司來講，還是會放棄這樣的人員來從事管理崗位，而會讓其更加專注於操作技能。

02.個人性格是否不適合從事管理崗位。

作為一名成功的管理者，需要考量個人方方面面的素質，需要考慮其個人是否有利於團隊的未來發展，是否有利於公司後期的發展與業務經營等。

對於企業老闆來講，公司的最終目的是賺取更多的經濟價值，那麼必須會選擇更加適合企業發展的人來帶領團隊工作，如果個人日常所表現出來的素質與工作價值，不能良好的支撐團隊提升績效，那麼公司也是不會考慮的。

比如：曾經有一位朋友，無論是私下與朋友交往過程中，還是在處理日常工作期間，所表現出來的印象就是嘻嘻哈哈，同時自律性差。那麼如果企業老闆把團隊交付給這樣的人進行管理，那無疑是一個錯誤的決定。

03.公司對自己的職業規劃存在偏差。

我們知道無論哪一家公司，老闆都會對員工未來在公司的位置進行不同程度的規劃與設想，而善於溝通、組織能力強、策劃能力強的員工，往往都會當成未來的管理人員進行培養。而一些不善於表達，組織能力不突出或者不善於規劃的員工，往往會當成技術肯幹人員來培養。

為此員工在公司未來的發展方向如何，還給公司對員工的職業規劃有很大關係。

那麼題主應該怎麼辦呢？

01.向公司領導表達自己的觀點或自己對未來職業的規劃。

題主想從事管理崗位，或許給前期的職業發展存在偏差，那麼題主可以向公司老闆或者領導表達自己願意嘗試管理崗位的想法，增加自己從事管理崗位的機會。

對於公司來講，往往因為錯誤的用人決定，會給公司帶來較大的經濟損失，或會導致更有潛力的管理者離職或打擊工作積極性等。

為此當題主將自己的想法表達清楚後，我相信公司會慎重考慮是否合適，以及會給題主機會來嘗試。

02.提升自己的從業高度，用領導的工作標準來要求自己。

要想成為哪一種人，那麼我們就要有意識的學習他們的工作方式，分析問題的方法，處理方法法等，當題主想從事管理崗位，想從事領導工作時，那麼在工作中，就應該按照領導工作的標準與工作方法，要嚴格的要求自己，而不是認為自己不是領導，就放棄工作或者給自己找失敗的理由。

只要當自己在心裡暗示自己，並向著這個方向去努力的時候，那麼自己也就會慢慢的養成工作處理習慣與方法的認同，那麼慢慢的也就離自己心中目標越來越近。

03.檢導自己11年的工作，為什麼其它同者都提升了，而自己還沒有提升呢？

題主的工資比其它領導的工作都高，按理說題主應該很有成熟感，但是題主還是很介意為什麼比自己後進公司的員工都有晉升，而自己還是基層人員。那麼題主有沒有想過，在這11年中，公司為什麼又不提升自己的。

公司給題主漲薪，那證明題主的工作能力很強的同時還很專業，但是無論題主工作能力再強，專業能力再突出，但是公司在11年間，卻從來沒有想過提升題主，那麼題主應該想想，自己還有哪些方面沒有做好，還需要提升自己，完善自己，讓自己更符合一位管理者。

綜上所述：題主在公司工作11年，但自己還是普通工人，比題主晚的都是領導了，但題主的年收入比領導們都高，為此題主完全可以好好的想一下為什麼自己哪些方面不具體做領導的綜合素質，自己哪些方面需要提升，以完善自己並希望有一天也能夠做領導。

作者簡介：荷在職場-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。有興趣朋友可以【關注】我，我將持續為大家提供最新職場資訊。

關鍵字: 工作 領導 心態