咯咯咯111點
你申請去分店，老闆和經理不同意你去，具體原因他們沒有給你嗎？如果沒有，你也可以問的，雖然他們是領導，但問下你沒有什麼損失的；或者說你不信任他們給你的理由？
個人覺得有幾方面的原因：
1，你很厲害，是這家店的銷售頂樑柱；這樣的情況下，你的客戶群，你的銷售業績在這家店都很好，一旦你去分店，那豈不是這家店的業績就要受影響了；
2，新店初開，會發展的怎麼樣還未可知；不輕易調這邊的老員工過去；
3，領導統籌安排，分店人員已經有了安排了；你過去會打破原有部署；
4，領導不喜歡員工過多要求；這類有可能是領導的管理風格，或者說你和領導關係不到位，或者你乾的不怎麼樣？都有可能出現這樣的情況。
以上的原因都有可能存在啊。雖然有人說，你是出來工作的，誰考慮你離家遠近。
個人覺得當沒有選擇的時候可以這樣說，但如果有分店離員工家近，員工申請過去無可厚非。畢竟商場工作，晚班的話常常要到晚上十點才下班，如果路途過遠，到家就很晚了，能輕鬆一點為什麼不選擇呢。
回到當下你怎麼做？
1，向領導打聽，瞭解下不同意你去分店的原因；
只有知道了原因，才好對症下藥；
2，持續幹好這家店的工作，等待機會；
人生常常求而不得，更何況工作呢?如果你經過努力，領導還是不同意，那就先幹下去，做好手上的工作，等待機會。
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明媚清談
您好，我有個朋友也是商場工作。
她在大潤發會員中心，當然也什麼活都幹，動不動就支援前臺，支援收銀的。
我們這個城市有2家大潤發商場，一家效益好，一家效益不好。
我朋友想去效益好的那個店，和領導說幾次都不讓去。
1，營業員的話，我不知道你們那的人員分配情況，如果你們店很缺人，那領導肯定不會放你走的。
這種情況下你想走，只能幫忙找個新人，這邊人手充足，你再申請成功率就高了。
2，你得看看離你家近的那個店是否缺人，如果那個店人手夠了，老闆肯定不會把你調過去的，除非那個店人手不足了，你家離那店近。
為了支援那個店會首選讓你過去。
3，因為老闆要站在公司的角度考慮問題，在不影響公司運營的情況下，你討好一下上司，他也會願意賣你個人情的。
畢竟大家出來工作都不容易。
我的建議是，你從公司的利益角度出發去分析問題，然後對症下藥，一定能解決這個調崗問題。
如果你一味的和老闆強調：“我家離那個店近，你讓我去吧。”
領導每天事那麼多，憑什麼理你呢？
加油吧，希望能幫助到你。
檸綰綰
人情世故不懂嗎？平時多和領導走的近一點，逢年過節該意思的時候意思一下，人的關係都是越走動越親近，你天天在家待著，跟誰也不走動，到事上了想起來找別人幫忙了，你以為你是誰？就算你是李嘉誠你不走動也不行，再說了李嘉誠不注重人情世故他也成不了亞洲首富，用人的時候臨時找人辦事是人情世故的大忌，就算是你的親戚或者好哥們也不行，說好聽點叫你不夠尊重對方，說不好聽的叫你不懂事。
悟面滋道
新開店鋪的人員配置上面，一般都會優先考慮能力，即使是普通員工，也會選業務能力好一些的員工。因為是新店，領導需要這個店鋪迅速運轉併成熟起來。如果你想調去這個店鋪，建議提升系列的能力，一般新店成熟以後，在人員這方面就會優先考慮離員工家的遠近了
閒來無事ya
看你在團隊擔任什麼類型，一般營業員沒事，骨幹需要考慮，比如你的親和力成交率高。
簡型社
你家開的？想去哪去哪
人在做123456
說明老店生意好，也說明你有能力，新店那裡生意還不能保證，老闆怕把你調過去大材小用了
甜甜圈151861350
你是去上班的，什麼毛病挑三揀四，你想去你家附近的商場就直接去那個商場找工作唄。不要你想要人家想，人家沒有空閒職位，你算老幾硬給你安排
找到幸福花
這事兒你得搞清楚你老闆和經理不讓你去的原因，如果是因為這個老店離不開你，那是因為你太優秀，是好事。如果是新店沒有適合你的位置，那也可以理解。如果是因為其他的原因，比如說就想給你穿小鞋兒或者其他的不好說的原因，你還是辭職吧，就這種工作，好找。你跑這兒問問不出答案，回去好好琢磨琢磨，到底原因在哪兒？
路人甲300744
營業員，我們公司也有個基層員工，一開始分店缺人，找不到人手調過去就調了我過去，沒有調基層員工過去，因為那時候基層員工都比較懶，我們分店沒有什麼領導沒人管，怕調過去把分店弄得一團糟
