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職場上所謂“三十而立”，你快三十了才發現自己根本不適合現在的行業，這說明你最大的問題就是職場規劃了！
但是，我以一名職業規劃師的身份補充一句：職場不是短跑而是馬拉松，30歲再出發，也還是有機會！
下面我結合自身的經驗來做一些分析，希望給朋友們一些啟發和思考！
一、三十歲的職場依舊迷茫，你需要反思
一個人如果按照24歲左右大學畢業來算，到三十歲至少有五年以上的工作經驗了，如果這個人最開始就做好了職業發展規劃，那麼他不至於30歲還在探索到底適合什麼行業。
會出現這種情況，我覺得有多種原因：
第一，工作不穩定，在一個公司做不長久，頻繁跳槽。
舉個例子，我有個表弟就是如此，他28歲的年紀，大學畢業五年卻已經換了五年工作！平均一年跳槽一次，甚至最快的一次兩個月就裸辭。
所以表弟28歲依然還在拜託我給他找工作，我問他：你為啥總跳槽呢？
他回答：幹得不開心就走了。
我告訴他：這個天底下沒有一份工作是能確保你開心的，人在職場，總有委屈、總有困難，這樣頻繁跳槽的後果是找工作會越來越難，沒有一個HR喜歡跳槽頻繁的求職者！
那麼一份工作到底幹多久？
沒有標準答案，但我自己的經驗是，一份工作幹個三五年，你才有沉澱的東西，才有一個提升，一年一換的連公司的人臉都未必混熟！
第二，工作很隨意、不努力。
還有些年輕人，大學期間都是舒服慣了，到了職場上工作，也沒有調整自己的狀態。
幹一份工作態度隨意，三天打魚兩天撒網，經常犯錯誤，被領導批，被同事瞧不起，所以整個人就廢掉了一般。
這樣的人，即便幹五年經驗，還不如別人幹一年成長得快！
這個世界上的成功，從來都不容易，你必須付出自己的努力腳踏實地去做的。
第三，職業規劃不清晰。
這個原因是非常普遍的，我身邊許多年輕人都有這個通病。
這些人當初考大學選志願就是聽父母之言，找工作也是如此，別人說去銀行好就去了銀行，結果乾了幾年才覺得不合適；別人說去創業好就去創業了，結果幾年後血本無歸，重新和大學生一樣開始求職。
職業規劃不清晰真的非常致命，這就好像別人帶著指南針航行，而你是漫無目的地漂泊，試想你怎麼可能比別人更早達到目的地呢？
二、快三十歲的人生依然還在迷茫，還來得及嗎？
我覺得三十歲左右開始改變，其實並不算晚。
因為學習和提升自我，都是一輩子的事。
在國外許多大學的課堂裡，有18歲的小鮮肉，也有70歲的老奶奶。不論目的如何，我認為在學習之後，他們定會有所成長。
任正非40多歲才開始創立華為，山德士60多歲才創辦了肯德基，你醒悟得晚，只不過在馬拉松的比賽中落後了別人而已，還談不上就是失敗，職場上也有一些大器晚成的後起之秀！
從心理學的角度，如果你聽某些大咖批判你，把你說得一無是處，最後你灰心喪氣淪落為廢人，這就是大家希望的結果嗎？
因為我是一名人力資源從業者，給許多人做過職業規劃諮詢，其中也不乏30歲以上者，我一直鼓勵他們不要放棄自己的職業發展，就這麼渾渾噩噩過日子了。
再說說我自己的經歷，我真正在職場上快速發展也是30歲以後，包括參加培訓學習、考證、自己寫作等等；30歲以前雖然我不是都在玩，但起碼沒有那麼拼。
所以，我認為，信念很重要，墨菲定律告訴我們，你覺得自己行，你就一定行！
三、三十歲的職業規劃該怎麼做？
如題主所說，三十歲了才發現自己不適合這個行業，該怎麼辦？
我結合自己過往職業規劃的經驗，給大家提供一些思路啟發：
第一、你真的不適合這個職業嗎？
首先我覺得你還是要對這個問題再深入思考下，你覺得不適合這個行業的原因是什麼？
是主觀原因（興趣、性格等）、還是客觀原因（家庭、地點等）？
可以通過一個SWOT工具來幫助你自己進行分析
S代表strength(優勢)，W代表weakness (弱勢)，O代表opportunity(機會)，T代表threat(威脅)。
第二、要轉型的話，你想選擇什麼職業方向？
如果確實不適合這個職業，希望轉型的話，你也需要有具體的方向。
有以下幾個原則供你參考：
1、擇己所好：也就是新的職業至少你得感興趣，不能單純為了賺錢而賺錢，興趣可以讓你持久地堅持一份職業下去，因為這是你內在的驅動力！
2、擇己所長：這說的是選擇你自己擅長的方向，通過以上的SWOT分析，你至少應該明白你有哪些優勢，把自己的優勢和能力去變現，才能取得成功，而不是一味補短板。
3、擇世所需：這個時代在發生什麼變化？你需要去看世界，多關心下時事政治和經濟環境，例如當前環保、人工智能、大健康醫療等領域前景很不錯，都是國家十三五規劃的重點，你可以去考慮。
第三、確立自己的職業發展目標、列出行動計劃
有了方向以後，你必須要給自己確立目標，目標可以分長期（五年至十年）、中期（三至五年）、短期（三年內）。
有了具體的目標後，可以把目標層層分解成詳細的行動計劃。
舉個例子，我的職業目標是三年內做到人力資源總監，那麼我就每年有個子目標，然後再根據子目標列出每個季度乃至每個月的行動計劃。
注意：行動計劃也可以區分維度，比如學習方面的行動計劃、工作方面的行動計劃是不一樣的。
第四、努力、努力、再努力
做好了以上這些事情，最重要的就是堅持去努力。你不去努力，不逼自己一把，再好的職業規劃師幫助你都沒有用啊！
我想這個道理大家最明白不過了。
寫在最後
其實30歲真的是職場人最黃金的年紀，很多人職業發展的飛躍就是從30歲開始了，30歲做到經理、總監甚至高管的人都不少。
30歲還一事無成？沒有關係，找到自己正確的道路，沿著道路加倍去努力，你也會追趕上那些成功人士！
加油吧，朋友們！
最後，感謝悟空老師的推送！
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