答否

在聚會上當眾拒絕領導遞給你的煙，會讓領導覺得你不給他面子，在職場聚會上，不論領導遞給你煙，你首先就是要站起來雙手接住，抽不抽就是你的事了，你說戒菸了，沒有伸過手去接，會讓領導很尷尬。

之前小才在聚會上，遇到領導敬酒的情況，但是都些人開著車是喝不了酒的，但是從來沒出現過拒絕領導敬酒的人，既然領導端起酒杯來了，那員工必然要端起酒杯，你可以不喝，也可以喝水喝飲料，但是你不能不端起來，若是你不端起來，自顧自的在那吃，領導會覺得這人太不懂事，也會考慮你的做人態度問題。在職場飯局上，要跟著領導走，一些餐桌禮儀，職場禮儀是職場人必須要懂的。

若是領導愛較真，見你沒接他的煙，還以為你嫌棄他的煙不好，若是你接過煙來，隨便裝裝樣子，大家都高興，是不是這理兒？這是尊重領導，尊重他人的表現。謹記！

共享人才

遇到這樣的情況，第一步：接煙。即使不會抽，也要拿雙手接過來，說：“真是好煙，可惜我都不會抽，我要好好保存起來！”然後搶一步給領導點菸。

第二步：過年過節的時候，拿上兩條這樣的煙給領導送去，就說：好幾次接了領導的煙，實在過意不去，拿兩條煙存到領導這裡。

我就是這樣，十年時間，從一個因為掉了50塊錢結果餓了一天的純屌絲，到現在年入百萬。我想對那些腦筋不轉彎的朋友說一句：江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故！

有些事情沒說完

這個問題吧，事兒都擺得這麼明白了，還要追問的話，要麼是新入職場，要麼就是久在職場多年未升職，說白了就是不會辦事，這件事背後的學問大得很。

一、這關係到領導顏面

私底下領導遞煙，你接不接的好像也還好，沒有多嚴重。但是這是在聚會上，多少同事看著呢，你不管會不會抽菸都得先接了，這是對領導的尊重。

你當著所有參加聚會人的面，拒接了這根菸，如果是項目組聚會，這個行為會在合作伙伴心裡種下一顆你們老闆沒震懾力的種子，合作可能會出現問題；如果是公司內部聚會，會讓老闆在下屬面前丟了面子。

這樣的狀態下，如果他還十分待見你，那我只能說你們領導心挺大，格局著實令人佩服。

二、側面反映你的情商低

接不接煙這種事，放在家庭聚會中屬於根本不需要考慮的問題。但是放在職場上，就是你會不會辦事兒了。

現在大家都很關注健康問題，但很多人儘管戒菸或者壓根不抽菸，也依然會接下領導的煙，甚至會點上襯托個氣氛，也給領導一個明確的態度。

你直接拒絕，顯得情商太低，哪怕是接下來說我雖然戒菸了不陪大家抽，但是我點上跟大家一起應個景，這樣的說法雙方都會舒服得多。

三、以上兩點給了領導你不堪重用的認知

不管是你不顧及領導顏面，還是此處體現的情商一般，都讓領導認為你不堪大用，只能做一些不怎麼高端的、沒什麼技術含量的工作。

久而久之，你在這些工作崗位上待久了，也就更不認為你有大才，可堪重用了，更別提什麼待見不待見的問題了。

這種情況下，想再想緩解你們的關係恐怕是有些難，要麼是你做出點業績，讓大家都看到你的能力，之前的不愉快自然也就不重要了；要麼是你在現有崗位上死熬，熬到他升職或調崗，然後你再調整你的姿態，不要再做這種沒什麼好處的事情。

我們常說，小事見人品，小事看情商。這件事不過是你職場中的一個插曲，既然已經發生了，搞清楚原因之後就好好做自己的工作吧。

把工作做好，比啥都重要。

焱公子

我有一次，公司招聘會，公司經理和我跟倆大股東（一個任董事長一個任監事長）都坐在主桌，兩旁是公司部門經理，對面桌上和門口，有一些應聘者，當時休息片刻，大家都抽根菸，公司二股東給我遞了根菸，我就接上了，然後我出於禮貌，就給人家先點，結果他沒讓點，反過來非得給我點，弄得我就不好意思了，我說您先點，他還是先給我點了，我就兩隻手搭上去，以示尊重！

其實，當時我已明白他的用意，我來這個公司，是被另一個大股東聘請過來的，他是我朋友，而這個大股東，只有一面之交，這是第二次見他，而且是在這種重要場合，一般，有點架子的老闆，即使給下屬遞根菸，但是能給你點的，是很少的，這都是中國社會的一些潛意識裡的上下級規則，他之所以在這種公開場合，還給我點菸，一是當時我們公司剛創立，第一批招聘的是一些部門經理和骨幹，而這次是面向社會公開招聘的一批員工，而我又是外地人，比較年輕，一期招聘的經理和部門經理，有幾個老江湖，而我是公司副總，他可能怕我鎮不住這些人，有給我撐腰的意思！！二是我是另一個股東聘請過來的，而且他是我朋友，他倆的事業在各地都有，這邊公司也不常來，所以二股東可能希望拉近跟我們的距離，他肯定希望我在他倆之間能公道處事。

雖然只是一根菸，雖然只是點菸，可是在中國的職場，不管是體制內還是私營公司，傳遞的是一種信息，職場人際關係都比較複雜，有很多潛規則，有時候，一件小事，一個小動作，它的意涵可不是具體這件事這麼簡單！這大概就是所說的辦公室政治。另一方面，尤其是在公開場合，不要讓領導失了面子。讓人比較尷尬！！

天道無常浮生若夢

職場是由“人”組成的，而人不同於機器，是有感情、情緒、好惡等等綜合因素影響的！因此，身在職場，不單單講“理”，更要講“情”！情分、情面、人情、面子.....俗稱人情世故！

正好接住此問題的機會，老鬼和大家分享幾個需要注意的類似人情世故的小規則。供大家參考。否則無論與領導還是與同事，都可能鬧的不愉快！

一、有時候態度、尊重感，比實質的內容重要

無論在社會上的人際相處，還是職場上上下級、同事之間互動。無關乎實質性的利益損害、無關乎絕對對錯的事情。有時候你現場所表現出來的態度，能夠表現出對對方真誠的回應與尊重——很重要！

題目所說的情況中，試想：

領導給你煙，在一定程度上在內心還是和你比較近的！給你煙，或許是一種拉近關係的舉動，或許是為了讓旁人看到你們之間關係很近、讓旁人感受到你很受重視！

我們不能“不上道兒”啊！

領導遞煙你不接，旁邊的同事看到後會有什麼心理反應？會站在你這一邊認為你不抽菸所以不接？還是認為你太軸了？還是認為領導的熱量貼了你這個下屬的冷屁股？！

這會造成領導沒面子、你也不會有什麼好印象！

別拿“我不抽菸”來給自己辯護！你可以接過來啊！接過來之後你可以點上也可以放到旁邊，誰也沒逼著你、監督你讓你完全吸進去啊！

你的接煙、感謝，你當時的態度、反應，會讓領導有面子，會讓領導感受到你的回應，會讓領導感受到你內心裡和他是比較近的！

你以為領導不知道你不抽菸？或者你以為領導不知道你戒菸了？遞煙，很多時候是一種尊重、看重、重視！社會上遞煙的動作，往往也是這個樣子的！裡面多多少少都有這層含義！這都搞不明白，混什麼？

因此，請注意，很多時候，別拿自己認為合理的理由來為自己辯解。要換位思考對方某些行為、語言、行為，到底是在表達什麼、呈現什麼從而做出回應！別一根筋！

總是不考慮人情世故，有可能讓對方感覺你心理上和對方刻意保持距離，也有可能認為你這個人就是太軸、不上道兒，時間久了，自然會遠離你、疏遠你的！

二、有時候，有些無關乎原則、利益的道理、觀點，別太堅持！沒必要！

先拿題目中的例子而言，你不抽菸，但接過來總可以吧！接過來之後，你可以說等會兒再抽搪塞一下，或者可以接過來之後象徵性的點著了，讓它自己燒不就完了嘛！非要堅持那個所謂的原則，有什麼意義？你到底想要什麼？

還有，與人溝通、交流、闡述某些觀點、看法時，也會遇到類似的情況：非要堅持自己的某個觀點、對某事物未來的某種猜測/預測、對某工作或者行動的思路/方法。

我們要清楚，有些事情，是沒有標準答案的！或許每個人的思路、方法、觀點、看法等等不同，但是不至於出現重大失誤造成巨大損失吧！只是或許有些優劣之分、效率高低之分、準確度差異而已！

說的再直白一些：很多東西都是沒有定論的或者沒有發生的！誰能保證自己說的一定是最佳的！

因此，遇到此類問題、事務時，請不要一根筋的堅持！往往容易造成對方心理的不爽。沒必要啊！特別是面對領導時，更是需要注意！

我們個人的觀點、思路、方法、看法、分析的角度、看待事物的高度，難道一定比領導、比同事的更強、更全、更準？你敢肯定？

或者說：即使你肯定又如何？或者說：即使地方說的確實不如你，並且按照對方的觀點、思路來做事了，會有多大損失嗎？或許只是效率高低、成果大小的差異而已！

如果一味的堅持，你會發現產生的後果會非常不利！他人對你的印象、態度會逐漸變差！而且很多很多的溝通、交流、探討，就是閒聊而已，沒有任何利益得失的影響。別太軸了！讓對方有權威的感覺、讓對方感受到你非常尊重他的觀點、讓對方做焦點，沒什麼不好！

先說這兩點吧，希望能給職場的朋友們一些啟示。身在社會、身在職場，與人互動本身就是一件講究藝術的行為。人都不是完全理性的，也不是一臺沒有情感的機器人，機器人只按照冰冷的、邏輯性極強的、理性的數字運算來得出對錯、優劣。而人不是機器！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我有個朋友以前抽菸很兇，後來戒菸了。現在還經常有人遞煙給他，一般都是拒絕的，但是有時候，也接下來，跟著抽一下，後來他跟我聊起他自己在幾種場合的大概做法。

公開場合，絕對不接煙，誰遞都一樣，兩個手掌對外或是合掌抱歉，禮拒。絕不因對方表現誠心邀請而在態度上猶豫。

私下場合，一種是單獨和領導在一起，領導遞煙，絕大部分情況不接，表達謝絕後就注意力轉到其他交談上。如果領導語言上讓你陪他抽一支，那就抽一支，閒扯幾句，有時啦啦自己為什麼戒菸。另一種情況是幾個人和領導在一起，領導有時會遞煙，如果談興較濃，氣氛很好，又有人在旁邊攛掇，那就抽一支，如果不是這樣，就把煙接下來，放在手上或是桌上，自己找到火機給領導和其他人點菸，自己的煙不點。如果別人給他點菸，不點，一直把煙拿在手裡玩。

無論何種場合，領導給你遞煙，你不接，領導總會有些不快，不要在意，你不在意就沒事。

可以說，領導有沒有意見幾乎完全看你在不在意。可能有人不相信，不相信我也沒辦法，這是一件非常有意思的事。

最後複習一下蘇東坡和佛印鬥嘴的故事：

有一天蘇東坡登門拜訪佛印，問道：“你看我是什麼。”佛印說：“我看你是一尊佛。”蘇軾聞之飄飄然，佛印又問蘇軾：“你看我是什麼？”蘇軾想難為一下佛印，就說道：“我看你是一坨屎。”佛印聽後默然不語。於是蘇軾很得意的跑回家見到蘇小妹，向她吹噓自己今天如何一句話噎住了佛印禪師。蘇小妹聽了直搖頭，說道，“哥哥你的境界太低，佛印心中有佛，看萬物都是佛。你心中有屎，所以看別人也就都是一坨屎。”

如琢

理論上是你在面對領導給你遞煙的時候的態度，決定了你的修養與境界

當你的領導給你遞煙的時候，他是尊重你，同時他不知道你是不是會抽菸，他不確定，所以她需要確定一下，你是不是跟他一樣也會抽菸，同時他遞煙給你，是他想跟你一起的意思，也就是一種確認你跟他是不是一國的。

這時候，你的態度就多了，第一，拒絕，意思就是領導，我不會抽菸，我跟你不是一國的唄，我比你高級，第二，接過來，不抽，第三，領導提醒一下你，你怎麼不點菸呢？？那你可以點著，領導會給你遞煙，說明他不瞭解你，他只是想了解你是否回抽菸而已。如果你會抽，你的煙又沒有領導的煙好，那你趕緊接過來。你如果不會抽菸，那你也可以接過來，因為你在領導眼裡，你就是他一國的了。你會接受他的煙就是認可領導接受他的統治，這個是態度問題，修養問題，與能力無關。可是你如果不接受他的煙，那你就是否定領導，懷疑他的判斷能力而已，也就是說你是不願意與他一國

【回覆1】這麼累，有意思嗎？【答覆】你如果不懂這個道理，那你會過得更累，似乎會有一種無形的壓力在壓迫過來，而你卻根本就不知道壓力來自哪裡

太素老道

因為你和你的領導，都沒有重視用幽默化解尷尬的方法，這樣，就造成了一個小小的尷尬場面。

一、領導是這樣來化解尷尬的。有一個隨從小官員，不小心把咖啡灑在了斯大林的褲子上。這個小官員大驚失色，一邊忙不迭的拿出手絹替斯大林擦拭褲子，一邊忙不迭的連聲道歉。斯大林看到他著實有點惶恐，就抽了一口煙慢慢的說：某某某同志，難道你認為斯大林同志就只有一條褲子嗎？小官員和眾人都笑了起來，一場尷尬就這樣在斯大林同志的幽默中化解的煙消雲散...

二、下屬是這樣來化解尷尬的。又一次，乾隆突然視察翰林院，紀曉嵐因沒有穿好官服，就慌張的鑽進了一張桌子底下。憋了許久，不知皇上走否，就探頭悄聲問道：嘿，“老頭子”走沒有？這下可好，恰巧讓乾隆聽了個準兒，呵斥他出來並責問他“老頭子”是什麼意思...紀曉嵐靈機一動，答道：萬壽無疆謂之“老”，舉國至尊謂之“頭”，天龍之子謂之“子”。乾隆聽後，龍顏大悅...

三、黃渤是這樣來化解尷尬的。有一次，一個頒獎晚會，黃渤上臺剛站定，主持人看著他，調侃道：嘿，黃渤，我聽說，一個人的才華與他的顏值，是成反比的，你怎麼看這句話？黃渤看了那個主持人一眼，笑著說道：嗯，是有這麼一句話，我想，這句話應該一直是你的“勵志座右銘”吧...

四、領導在聚會上，當著那麼多同事，給你遞一支菸，即是你從不抽菸，你也不能坐在那裡不動，很生硬的說：謝謝領導，我不抽菸。這時，化解尷尬的方法很多:

1、哎吆，謝謝領導，我真的不會抽菸，來，我給您點上，“啪”的一聲，打火機響了...

2、哎吆，謝謝領導，我真的不會抽菸，來，您抽菸會口乾的，我給您添點水...

3、哎吆，謝謝領導，我真的不會抽菸，來，我陪您一杯酒...

五、其實，我想，你是想多了，你的領導之說以能夠當上領導，是有相當的胸襟和氣度的，他肯定不會因為這個小事而不待見你的...

但，即便如此，在今後的場面上，也要試著養成用幽默化解尷尬的好習慣...

六福雅士

沒多大事，只是說明你沒進入一個真正牛逼的企業而已。菸酒文化，其實一直都有，在國企更嚴重罷了。我的親身經歷，20年的職場生涯，從第1家國企到第2家國有股份到第3家民企，收入先是翻了三倍，第二次跳槽翻了兩倍，國企沒有巨大的業績考核生存壓力，所以領導會有閒心特別看中你對他的態度，以前在國企的時候我也因為菸酒文化的問題沒少受排擠，改變不了自己就改變環境。現在飯座上，領導會提前特意和我講：你不能喝就一點都不要喝。所以問題的關鍵是你是否具有選擇自身發展環境的能力，真的沒必要逼自己去適應菸酒文化。

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“職入龍門”觀點：「一根菸引發的職場冷板凳」足以證明你在領導心中早已列入「黑名單」！煙，只是在旁人面前試探你「不識抬舉」的考驗而已！這說明，人際關係處理能力是決定我們在某公司職業「前途」的關鍵能力之一！

一、明明自己不吸菸，領導卻偏偏要遞煙給我！不接，就不待見我！這是什麼「霸王邏輯」？

遇到這種職場待遇，很多年輕人都會產生困惑和反感！

照做違背自己的價值觀、不做又不給領導面子！職場的人際關係怎麼這麼複雜！果然，題主遵從自己內心，選擇拒絕領導！等待他的就是「職場冷板凳」！

難道領導都這麼「小心眼」不通人情嗎？

記得當年我初入職場，也非常排斥公司聚餐時，跟著大家一起陪領導喝酒、抽菸、陪笑！我恨不得馬上離開這個烏煙瘴氣、諂媚橫生的房間。好像自己是房間中最透明的人。這種感覺非常難受！

我當時就想：憑什麼領導讓我陪酒我就陪酒？姐來這裡就是工作的！不是陪酒小妹！

領導多次讓我喝酒，我都不喝。

後來，我和題主有一樣的遭遇：領導也不待見我，總把好機會給和我一組的同事。他是與領導聚餐時最積極表現的人。

這種不公平待遇，直接導致我離職。

多年後，當我成為領導時，我發現團隊聚餐時，我也喜歡積極表現的下屬。當下屬積極和談你喜歡的觀點、分享你喜歡聽的趣聞、信息時。真心覺得面子特足！

儘管我知道，他們都是衝著我手裡「權力」來的！但，領導也是人，誰會抬手「打」笑臉拍馬屁的人呢？我也會享受這種被人「眾星捧月」的感覺。

那些積極表現的人，給我留下深刻印象。雖然不能做為用人的唯一標準。起碼他們成功引起我的注意。有什麼工作安排，我都會優先考慮他們的可能性！

但對於聚餐時不積極敬酒、聊天，只顧著悶頭吃飯、刷手機的年輕人，我真心看著生氣！我主動給他們敬酒，他們一個個都拒絕不喝！

我心想：意思一下的動作都沒有嗎！我這領導沒面子！

果不其然，這些沒有「眼力價」的下屬，我都記不住！更別提給他們安排工作了！

我反思，當年我在公司聚會不給領導面子時，估計他也和現在的我一樣想法吧！

【總結】和題主分享我的職場經歷就是想說明一個職場現實：不要把領導想得太過完美！他們經驗豐富、學識淵博、出身名校、業內有名……他們就一定會在任何時候都站在員工角度考慮問題！

如果我們說：“自己不抽菸、不喝酒”領導就一定能放過自己！這說明你太不瞭解人性了。

“面子”是領導維護管理權的核心訴求！你以為聚餐真的就是吃飯嗎？這是領導變相要籠絡人心、體現領導力的重要場合！

所以，他會把你是否接受遞煙，與你是否服從工作指揮，畫成一個等號！

領導要是這麼想，問題就嚴重了！

如果你拒絕，就是不給領導面子！不認同他的領導能力！那領導肯定不會給你想要的升職加薪機會了！

你看，在維護個人管理權上，任何人坐到領導位置，都不會站在對方角度考慮問題！

除非你身體真有問題！否則就會認為你不支持自己！

二、職場新人很鬱悶！明明自己很努力想與領導建立良好合作關係，怎麼就get不到領導的需求呢？

“職入龍門”認為：不是年輕人不想提升人際交往能力，而是我們與領導之間對於維護人際關係的標準不同！

說白了：大家在不同頻道表達「友好合作」意圖，互相看不懂對方的表達內容，怎麼能有效果呢？

強調一點：雖然領導與年輕人之間對維護人際關係的標準不同，但大家卻有相同維護關係的方法：投其所好！

【年輕人視角看待維護人際關係】

千萬別以為年輕人真的沒有人際關係處理能力！他們只會與自己有同樣愛好、價值觀的人建立友好關係！

比如：加盟小米公司的很多年輕人都是衝著雷總的經營理念、產品定位和管理風格去的！可以說是雷總的人格魅力get到年輕人的價值觀了，所以公司在創業初期，工資不高、前途渺茫，這些年輕人依然像「打雞血」一樣，積極和雷總保持良好合作關係！

可能有人會說，雷軍只有一個！我們闖蕩的職場，遇到的領導都是「酒囊飯袋或渣領導」不是抽菸喝酒就是‘葷段子’連篇！低俗、無聊！

真心不想與這種領導建立除工作以外的人情聯繫！

而且，在很多人的記憶中，家裡陪客人聊天喝酒抽菸的都是爸媽或家裡的「交際高手」，根本不需要自己過多參與，吃完趕快跑才是王道。

所以，很多年輕人和題主一樣，果斷拒絕領導喝酒抽菸的「邀請」，以為把工作做好，領導根本沒有拒絕給自己升職加薪的理由！

殊不知，這種「領導絕緣體」模式一旦打開，很多人就變成工作最辛苦，但總與升職加薪最無緣的「透明人」

【領導視角看待維護人際關係】

領導很多時候有「家長」心態：他們認為下屬積極服從和配合自己的任何指揮，就是在肯定自己的權威和領導力地位！

如果你找各種理由拒絕，那說明：你不僅不識抬舉，還和自己「不同路」！

如果你的領導是以這種標準來衡量員工對自己的「忠誠度和服從度」，對於看不透的員工來說，在這家公司的前途堪憂！

美國作家傑爾·厄卡夫，維利·伍德在他的新書《關係金字塔》中總結了六層人際關係！是決定人與人之間關係遠近的的核心原因！從第一層開始代表關係最疏遠、以此類推到第六層是人際關係最好的狀態！這種關係處理能力直接決定了一個人在職場和生活中的成敗：

第一層（塔底部）：不知道你的名字！

很多朋友都納悶，自己明明很努力，還被領導排斥！為什麼呢？

因為領導記不住你的名字！這意味著你與領導的關係非常遙遠！

比如：領導帶領超過二十人以上的團隊，他就真的只能記住經常在他面前刷存在感的人！（不會超過3個），其他在團隊和聚餐中不給領導面子或沉默故意的「透明人」，他都不知道你是誰！或者不想看到你！

【分析】大家可以想想，如果我們與領導的關係只處於第一層，從你入職到離職，他都對你毫無印象！你再有才華，再有報復也沒有人給機會施展呀！

第二層：只知道我名字。

我相信，領導能給題主遞煙，說明他對你的工作能力和人品都有一定印象！

如果領導之前看不上你，但由於想打壓一股勢力，而需要籠絡你，主動給你臺階「示好」。結果你還沉浸在自己的世界中不買賬！那就等於「拒絕」領導！

這就不是一支菸的問題了！

而是讓領導深刻記住你：和自己不是一夥的！

拒絕領導遞煙，就成了你「站隊」到敵對勢力的表示！

你說你冤不冤！

第三--第五層，是增進與領導良好合作關係的重要階段！

我們發現，那些在工作和團建中，主動用領導喜歡的溝通方式和話題與領導聊天的下屬，都會給領導留下深刻、友好的印象！

他們不僅熟悉領導的著作或管理理念口號、還對領導的吃飯口味、聊天、喝酒、抽菸等喜好了如指掌……

而且在聊天時還認真聽領導說話，不住點頭肯定……這都是在向領導表示尊重、友好和欣賞。領導此時就會非常受用！領導會默認判斷，這位下屬是欣賞自己的工作能力和才華的！

他怎麼可能不對你有好感！有好機會肯定會想著你！即便你工作能力稍差，他也願意給你機會！

第六層：看重和我關係的人

能與領導保持第六層關係的下屬很少！但，一旦建立這種高級聯繫後，我們就會與領導達成長久友好合作的基礎！

何為看重和領導的關係？舉個例子：

和珅與乾隆就是第六層人際關係典範！

有一次乾隆帶著和珅、眾大臣在御花園散步。不巧乾隆放了個屁，結果和珅的反應比乾隆還快，馬上臉通紅，裝作不好意思的樣子看著大家。

大臣們紛紛調侃和中堂！但他無所謂，因為他巧妙化解領導的尷尬！在極其細微之處呵護他與領導的良好合作關係。

乾隆非常受用！因為巴結自己的下屬不少，但能像和珅這樣極致維護自己的尊嚴、面子的下屬真心太少！

所以，乾隆明知道和珅貪汙受賄，他還是委以重任！

（強調一點：舉這個例子，只是在分享人際關係處理的方法，並不是讓大家刻板模仿！甚至以不正當目的為前提與領導建立良好合作關係！這樣做的後果都沒啥好下場哦！）

“職入龍門”最後總結一下：

職場人應該有一個基本概念：只要身在職場，無論是在辦公室還是聚餐團建，我麼都不能直接拒絕領導的「示好」！

【巧妙應對對策】不想抽菸、又不讓領導沒面子，你大可以禮貌且誠懇的接過領導手中的煙說：“領導給我的煙，我要好好珍藏！每每看到，就能想起領導的提拔和教誨，受用一生！”說完起身給領導夾菜「還禮」。

此時，領導明知道你不想抽菸，也不會說什麼！相反會很受用！因為你沒讓領導丟面子！

當然還有很多婉轉拒絕的方法，這裡就不一一例舉了！

歡迎朋友們在評論區留言分享你婉轉拒絕領導的妙招和經驗！

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關鍵字: 領導 香菸 職場