職場嗅
如果真的要把自己裝作很好相處的樣子，最大的可能，就是你碰到了不願意與他相處的同事。 ，
大叔講案例：
小白，在公司行政崗位做了很多年，馬上面臨提拔，突然有一天，公司轉調過來一位同事小黑，原本平靜的辦公生態被打破了。
小黑善於察言觀色，工作成績不怎麼樣但把各個部門領導拍的團團轉，每天到不同的部門呼朋喚友，小白是個老實人，看不慣，很生氣。
有幾次，小白因為小黑工作沒有完成，一時沒有忍住，和他吵了起來，這一吵鬧的公司皆知。很多和小白關係好的同事都勸他不要和小黑一般見識。
雖然小白佔理，但小黑善於運動，很快就把責任撇給了小白。原本工作努力的小白被扣上了一頂肚量小、不容人的帽子。
小白有口難辯。
⚠️不久，公司提拔名單出來了，不出意料，小白的升職希望落空了。
領導找到小白說了一句：你還是挺優秀的，好好努力，以後還有機會，但要注意同事關係。
讓小白更意外的是，小黑成了小白的領導。想起以前的矛盾，小白每天都擔心、壓抑得要命，最害怕走進辦公室，害怕面對新上司。
✅作為一個普通員工，我們無法選擇誰來做自己的同事，但是，我們可以決定哪些人成為我們的朋友或者敵人。
🤔你願意多一些朋友👬還是多幾個敵人🐯？
如果你選擇的是前者，那麼，我們就要把包容的一面展現給大家。與同事相處時，不但要好相處，而且要會相處。
⛽️職場關係處理五大原則
1.主動出擊
主動和同事們交朋友，每天主動和同事們打招呼，分享工作心得和生活感悟，通過交流拉近關係。平時保持微笑和放鬆，學會表情管理。
2.設置底線
涉及到工作及私人生活中隱秘的部分不問不談，不去主動詢問工資待遇和家庭情況等隱私。不把工作核心和個人的喜怒哀樂隨意表達，傾聽大於傾訴。
3.平衡心態
正確看待同事的升職與加薪，不拿工作成績作比較提要求。對同事的工作任務和職責，不妄加評論，不去計較多做一點或者少做一點。
4.包容大度
允許同事不完美的存在，理解並接納同事的不足，人無完人，每個人的價值觀是不同的，學會換位思考，現在對方需要的角度上看待問題。
5.學會讚美
伸手不打笑人臉，讚美體現了你對同事的尊重和用心。完美不是拍馬屁或敷衍，要用心的發展同事的優點。和優秀的同事在一起，你才能變的更優秀。
⚠️同事關係處理不好，不但會影響每天的工作心情，而且還要處處提防有人給你穿“小鞋”，如果傳揚出去，還會讓老闆認為你在處理人際關係能力上有問題。
✅綜合利弊關係，尊重同事，搞好同事關係至關重要。即使碰到了自己不喜歡的人。
✅我們要明確：工作不是為同事做的，一個良好的同事關係一定是幫助我們錦上添花，而不是無中生有、火上澆油。
👨作者簡介：生涯大叔，國家高級職業指導師，全球生涯規劃師，專注職業生涯規劃和就業指導，期待您的關注。
生涯大叔
這個問題問得很有意思，我來說說我的想法與見解：
1、首先要確定的是，一個人想要在職場獲得更大的成績，需要“團隊的力量”，如果團隊裡只有你一個孤家寡人，哪怕水平再高技術再好，要把事業做大是非常艱難的；三國呂布雖勇，然而最終卻不能成就一番事業；
2、既然需要團隊的力量，那你的身邊最好有一些志同道合的朋友。最起碼要與他們好相處，職場上大多人都知道這個道理，所以哪怕本性不好相處，也要裝成好相處的樣子，這樣才會有一個團隊的力量來形成合力，做成一件大事成功的概率就大多了；
3、好相處並不代表沒有原則與底線。在職場上，有很多情況下，寧可自己吃點小虧可能會帶來更多的合作關係，這是一種很好的處事原則，會讓大家認為你很好弄很好相處；但也不是讓自己盡吃大虧來獲取大家融洽地相處；
4、好相處希望是自己發自內心的。偽裝成好相處與真的好相處截然不同，但是偽裝成好相處，時間一久就形成了習慣，變得真的很好相處了，這對人際關係的改善非常有好；
5、好相處實際上是一種正能量。如果是職場年經人，如果不好相處對象可能都找不到；如果不好相處，你遇到困難時，不會有人向你伸出援手；不好相處，你遇到挫折時只能自己發洩，連一個傾訴的人都沒有......
總之，好相處對自己的職業成長和生活，還是非常有好處的，最起碼能團結一幫人，團隊的力量遠比個人的力量大多了，這也許是職場“偽裝成好相處”的重要原因吧！
策馬揚鞭企業微課
沒辦法的辦法，人緣好一切順利
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/7475b3bf165c4200a3ebd68bcc715b60\
創業青年小劉
當然要這樣了，人類社會本來就是這樣，以貌取人。如果別人從外表觀察覺得你很難相處肯定就不會和你相處打交道。為了讓我們自己能結識到更多人，需要這樣做。當然緣由還有很多。
從不放棄的蝸牛
因為似乎只有好人的人設才不擔心別人對你有看法吧[捂臉][捂臉]，但是職場上最該做的不是做好自己的本職工作嗎？
安的生活紀
這是芸芸眾生職場上的生存技巧，為了得到同事們的好感，為了形成融洽的工作氛圍，大家都習慣這樣表現自己。好相處的前提是不破壞公司制度，不犧牲公司利益。
雨葳她爸
不應該是偽裝，應是真實的一面。每個人在工作中都應該和睦相處領導與同事！
myshg我心飛翔
我覺得能夠在職場上把自己偽裝成好相處的樣子也是一種能力，而且這種做法也是有條件的。通常來說，員工需要偽裝自己好相處主要體現在兩個時間點上，一是需要同事幫助的時候，二是面對領導的時候。只有這兩個時間節點上偽裝自己才能獲得別人的認同，才會對自己有利，員工也才願意這麼做。其他時候，我認為員工不大可能時時偽裝自己。所以，員工把自己偽裝成好相處的樣子就跟變色龍隨著環境的變化而改變自身顏色一樣，都是為了適應環境，也都是為了自己的利益。
我舉兩個例子來解說一下，我覺得更容易讓人理解為什麼職場上有人會把自己偽裝成好相處的樣子。
（一）
老王在公司已經工作很多年了，養成了遊手好閒的習慣，同事們都知道他的性格，所以大家並不怎麼搭理他。但每當他們部門來了新員工的時候，老王就表現的特別殷勤，對新員工照顧的很仔細，而且時長表現出一副和藹可親的面容，讓新來的員工特別有依賴感，感覺他是一個非常好相處的老員工。於是，公司領導分派給老王的工作就有了幫手，老王會把好些工作又讓新來的員工幫忙做，這就是老王偽裝自己好相處的動機，他是想人幫他幹活。
（二）
小周平時不苟言笑，面相特別嚴肅，跟同事交流的時候語氣也非常的凌厲，所以在公司他沒什麼朋友，經常獨來獨往。有一次，當領導宣佈要從小周的部門裡面提拔一位員工當主管，小周想當這個主管，於是他一改之前的冷麵風格，跟同事們交流的時候也學會了插科打諢說笑話，跟領導溝通的時候也極力的表現出高興愉悅的樣子，大家對他的反常變現頗為驚詫，同事問他為什麼改變這麼大，小周說他反思了自己以前的行為，覺得自己太嚴肅了，跟大家的關係都疏遠了，這不利於他的工作開展和能力提升，所以他要改，想和大家“打成一片”。由於小周的表現特別突出，大家最終都一致支持小周當主管，小周如常所願。
看到沒，上面兩個例子說的就是員工為什麼會偽裝成為好相處的樣子，因為員工有所圖，需要同事的幫助，自然就會改變自己，讓自己更容易被大家接受，說的就是這個道理。
Sir聊HR
那是因為為了更好地融入圈子和團隊
豫章空空
這個問題問的好，相信每一個人都有過類似的舉動，但是很少有人想去挖掘這種現象的底層邏輯是什麼，大家為什麼要這麼去做？
我就分享一下我的一點感悟和心得，希望對樓主能有所啟發和幫助。
出發點很重要！
不管做什麼事情，總會有一個最初的目的，無論這個目的是善意還是不懷好意，都是我們決定做一件事情的原動力。
同理，把自己偽裝成好相處的樣子，也是源於你的出發點的需求。
舉個我自己的例子吧。
我在家裡絕對是個暴脾氣，尤其對老公，經常因為一些雞毛蒜皮的事情就大發雷霆。家裡人都知道我的脾氣不太好，我也從不隱藏我脾氣不好這件事情。
但是在工作中，我反而是大家公認的好脾氣，下屬對我的評價就是沒有領導架子，和藹可親。可為什麼我的表現跟家裡大相徑庭呢，主要是工作對於我來說是個人價值的實現，以及經濟的來源，我需要把我的工作做到高效和被領導認可，除了工作能力以外，人際關係就是作為管理者的最重要的考核標準，所以我需要團結下屬，融洽合作，與各部門做好協調，那麼這個時候，我就需要控制我的脾氣，體現我的專業性，表現出我最好的職業狀態。
由此我認為，把自己偽裝成好相處的樣子也是分環境、場合和受眾的。
原則是一個分水嶺
雖然把自己偽裝成好相處的樣子是有出發點和目的的，但是我認為還有一個非常重要的點就是“原則”。
相信有道德底線的人，做任何事情都會有一個原則標準。當然，這個原則沒有統一的標準，因人而異。
接著舉我的例子：P
雖然在家裡我脾氣爆，但是我也不是肆無忌憚的發脾氣，我也會視情況而定。
比如，我在長輩和孩子面前我就很少發脾氣，除非孩子不聽話，講道理不停，造成嚴重後果了，我才會發脾氣管教。
我對老公發脾氣也是一樣，雖然在老公面前很任性，因為我知道他很包容我，也瞭解我的性格，我跟他發脾氣並無惡意。但是我也非常清楚我們倆的紅線在哪裡，哪些難聽的話和做法是對方無法接受的，我會非常注意。
再比如，雖然我在公司裡被公認的好相處，但是我也是要視情況的。因為公司是一個工作的地方，我們所有人的目標就是把工作任務完成好，做好自己的分內事。
如果有下屬不服管教，無視規章制度，我是絕不姑息和手軟的。
如果在跨部門溝通的過程中，有的部門不配合或者是故意找茬，我是會跟他們據理力爭，覺不顧情面的。
因為我知道，這是我的工作職責，我要完成我的工作任務，做好我的分內事。
所以，在我看來，把自己偽裝成好相處的樣子也是不能跨越原則底線的。
