職說永遠
不建議回去！
常言道：好馬不吃回頭草！
常言又道：樹挪死人挪活😬
回去後會面臨幾種情況：
1.工資漲了
老闆不爽——這種情況下老闆會不爽，之前用你一個月給6千都可以，現在又回來了居然要1萬。那得讓多幹點活才行。在這種思想影響下，老闆對你的期望值會變高，你工作中的小錯誤可能都會被放大。
同事不爽——同事會覺得，你看那傢伙，離職出去晃一圈又回來了，連工資也漲了，憑啥他漲那麼多？
影響不好——出去再回來工資就能漲的想法會影響到其他在職員工，不利於企業的人員穩定。
工資不漲
既然當初選擇離開，無外乎“心涼了” “錢少了” “犯錯了” “到頂了”。那麼現在再回去，工資還是老樣子，也是一種停滯。工資是一個人能力價值的體現，也是企業對員工認可度的一個體現。
上下級關係
你的上級會覺得你對企業的忠誠度不高，會變現出對你的不屑。
下級會覺得你“二進宮”是因為在外面混的不好，影響你的威信力。
穩定性
按照人們的思維慣性，有過一次離職經歷後，思想穩定性就會降低。一旦在今後工作中出現不愉快，又或者再次出現當初離職的因素後，會很輕易地做出再次離職的決定。
所以，不建議回去。個人建議，僅供參考，歡迎大家發表自己看法。✍
大致渃魚
不會回去，說說我的親身經歷吧。
我在實習的時候，在一家外貿公司上班實習，工作了半年後，由於回學校趕畢業論文，加上一些家裡的原因就辭職了。畢業後，暫時沒有找到合適的工作，這時候前老闆聯繫我問我可以再去上班嗎，因為工作過，也比較熟悉，就又回去了，可是這也只是自以為。入職第一天就有人在背後議論，只能裝作沒聽見。而且之前離職的時候把以前同事的微信都刪了，現在重新添加無比的尷尬。所以那句“好馬不吃回頭草”。
道哥聊副業
前老闆能叫你回去說明你在他那裡還是有價值的，如果你現在混的也不太好，可以和前老闆把薪資問題先談好再決定回不回去，你離開的原因肯定是不滿意以前的工資太低，老闆不給漲工資讓你看不到希望。
如果前公司規模大，效益好，談好了你能接受的薪資數額再回去也無妨，做生不如做熟，既然你是個對公司有價值的人又怕什麼呢？最多感覺不好了再離開就是了，東家不打打西家，還是看實力說話的，老闆可不養閒人。
彩虹糖oO
如果前老闆打電話給我，我是不會回去，因為很多問題，不能回去，會讓更沒價值，也會得罪現在的老闆
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凱子的Vlog
先思考一下當初離職的原因是什麼，是薪資不到位，還是個人的發展空間有限，還是個人職業規劃不一致等。
如果前老闆希望你回去，你當時離職大部分是因為薪資，那他是否在薪資待遇方面給你優待一些。如果當時離職是其他個人原因，前老闆打感情牌讓你回去，那你回老東家後過不久依然會選擇跳出來，這樣不是在浪費彼此時間精力嘛。要相信自己每一步的選擇，一旦你離開後，他不一定就僱的起你了。
木木職場
不回去，既然當初選擇離開肯定是有道理的，回去還是面臨同樣的問題何苦呢
h唧唧哇哇
不會回去
鄰家小妹1223
用大火燒
國際莊的生活點滴
會不會回去，要考慮以下幾個方面，
1，你為什麼離開原來的公司。
如果，只是正常離職，沒有發生什麼不愉快，那就可以考慮回原來的公司。
如果，離開原來的公司時，發生過很多不愉快的情況，那就不要回去了。
2，你前老闆是否很欣賞你。
如果，你前老闆覺得你不錯，那麼你就要可以考慮回去。
一般從原來的公司離職，都會有很多原因的，但如果前老闆希望你回去，那你就要抓住這樣的機會。
3，你是否很喜歡以前的那份工作。
如果，你很喜歡以前的工作，而前老闆又叫你回去，那麼，你就不必計較那麼多的。
畢竟擁有一份自己很喜歡的工作，在職場中才是最好的。
總之，不管怎樣，以前的老闆主動聯繫你，你都應該認真考慮一下的。畢竟這也是一個機會。
