曾經總以為畢業之後就會很輕鬆，當上了經理更是走上了人生巔峰。但張經理幾句話讓我真的明白了：“人生沒有白走的路，更沒有平白無故就能掙到的錢”
。我們不必將生活說的有多麼的不堪，更不要把它貶低的一文不值，我們現在的生活可不就是我們五年前、十年前種下的因嗎？
一個高大上的職業：職業經理人，風光背後卻總是藏著不為人知的心酸。今天給大家講述一個30歲就當上了職業經理人他背後的心酸。
1、上級領導不好伺候
有人說，職場中能夠混得經理級別的都是能人。事實上也確實如此，但每天西裝革履的這碗飯真的好吃嗎？中國的不少管理者其實算不上真正的管理者，頂多就是個領導手下的傀儡，下級員工眼中的蠻橫者。公司裡，經理多數都是起到一個上通下達的作用，傳達大領導的旨意，督促、監督下屬員工去執行具體的任務，工作完不成，做的不漂亮老闆要開懟，領導要開罵。
就像格力公司的職員因為聚餐被公司發現，董小姐直接開除員工，連帶著他的領導也一併免去職務。很多人都在稱讚董小姐的硬腕，霸氣，可當了小領導的招誰惹誰了。下面員工犯錯了難道都是管理者的問題嗎？一個領導要天天跟在職員屁股後面，把他們拴在自己的褲腰帶上？太難伺候了！再來說說下屬職員。
2、下級員工很難管
現在的年輕人已經不是十年前了，大家都有自己的判斷，甚至更不會像之前那樣因為你是領導就怕你。他們更多的是不睬你。畢竟管理者與職員之間有著“天然的”矛盾，你要督促他們的工作，監督他們執行，執行不好了，上級領導肯定不會找具體員工的，他一定會找到管理者狠批。可你又無話可說，並確實自己的工作沒有處理到位。
而面對下屬你還不能說話太狠了，甚至連說一句話都被他們當成被領導罵。難道真的是年輕人越來越嬌氣嗎？有這方面的原因，但絕對不是主要原因。職員每天面臨工作壓力，面對生活的各種壓力，每個人，每天都扛著火藥桶一樣，一戳火就著。他們心裡也許針對的不是你本人，但當你嚴厲批評他時，他一定會將生活的不順發洩到你的身上。
3、鐵飯碗沒有，破角的“要飯碗”倒是有一個
有人說：“職場打工誰說的必須要一直往上爬啊，自己打一份工掙一份錢不也挺好嘛。”如果你也是這個心理，那就當我沒說。我不說那些所謂的“不想當將軍的士兵都不是好士兵的鬼話”，但是我希望你能在遇到問題的時候多來反思下自己。
有多少人還是職場中尋求安全感的，很多人都擺脫不了這樣的心理。比如說一家公司先去給團隊職員說：“公司業績不行，近期準備裁員，大家心理有個譜兒”，聽到這話有多少人想著私下找領導甚至塞紅包，希望自己不要出現在被裁名單裡的。
但幾天後領導開大會說：“考慮大家之前的表現，公司確實很難做出裁員的決定，但是希望大家能夠跟公司共渡難關。希望大家能夠降薪20%，如果大家願意接受的，咱們就按照80%的薪資發放，如果不同意的就請到人事那裡走離職流程，協商賠償事宜。”
這個時候絕大多數人都會慶幸有機會留在公司，哪怕是降薪。也許有人說，我可以退一步講，先穩住然後再去找工作。這類人或許也不少，但是最終真正能邁出這一步的又是少數人中的少數人。
因為人性就是尋求“職業安全感”，只要有口飯吃，能將就就將就，除非萬不得已才去執行！
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