折斷翅膀的雄鷹471
我一直覺得，在工作中過分看重同事關係，是非常愚蠢的一件事。
1.記住你是去掙錢的，不是去交朋友的。
別人怎麼看你，並不重要。我們自然做不到但丁那樣“走自己的路，讓別人去說吧”，但是我們也不應該過分注重同事之間的關係。
你是去掙錢的，老實本分的把手頭的工作做好是首要任務，別人冷眼看你，是非常正常的一件事。不然你想怎樣，見了面點頭哈腰“哎呀你來啦哈哈哈你好你好坐著我給你倒杯水”嗎？
2.你提到“連護士都冷眼相看”，這個“連”字讓人十分不爽，我猜有做護士的暴躁朋友都要出來罵你了，沒什麼是應該不應該的，少用“連你也怎樣怎樣”這種句式。
“哇，連你都比我考得高？”“這個活連你都會？”“這事連你都能做？”這種句式的背後是一種固有印象和輕蔑，代表我看不起你。
“雖然我是剛入職的，但是連護士都看不起我？”護士沒做錯什麼吧，別人和你不熟，你也沒資格要求沒人過分熱情。
而且你這句話裡面是不是帶了一點看不起護士的感覺，覺得“老子是新入職的大夫，憑啥連你個小護士也看不起我”。
所以，沒什麼卑微不卑微的，別人不太熱情，咱也就沒理由去貼冷屁股。
安安分分，紮紮實實的把自己的工作搞好，比什麼都強，別在意別人怎麼看你，等你強大了，真正有本事、有成就了，那個時候我相信他們不會冷眼對你。
你渴望出頭之日，那你有沒有為出頭之日早點到來做些什麼呢？
1.紮實你的專業。
作為醫生，沒什麼比專業素養更有說服力的了。多看一些你專業相關的書，給自己充充電，腦子裡有貨，上陣才不會手忙腳亂。
專業性強了，你就知道別人不知道的東西，你可以做到別人做不到的事，這個時候你對於群體來說是有用的，你就可以在“小醫院”裡大展拳腳，或者跳槽進入更高端的群體。
2.豐富實戰經驗。
機會是搶來的，而且只留給有準備的人。做好第一條，你就是時刻準備的狀態。
在這個狀態下，儘量多爭取臨床的機會，實戰經驗多了，對各種具體病情瞭解更深更透了，我想這樣的你一定不會招致大家的冷眼。
3.放平心態，獨善其身。
少在意別人的看法，因為那會徹底摧毀一個人。
少和別人比，多和自己比。你比以前的自己更優秀了，領導一定會看在眼裡，你的機會也會越來越多。
管好自己，少管別人，自己強大了，就算看不慣你，別人也不會說什麼了。
等你的能力和經驗都上來了，我相信你會進入一個全新的境界，感受不一樣的人生，那個時候你一定會感謝現在有點“卑微”的自己。加油！
以上是我的個人看法，希望能幫到你。
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我不是柴柴
所有的醫生都是這麼過來的，你覺得自己很了不起，到了醫院就要有人恭維有人前呼後擁嗎?這只是你心態沒有擺正。剛剛畢業的醫生，你是去學習的懂吧，你沒有任何經驗和資歷，你要向老醫生學習治療疾病的經驗，要向護士學習科室工作流程，你要了解科室什麼時間抽血，什麼時間下醫囑護士才能執行，明明護士長帶著護士查房，你偏要這時候下個不急的醫囑，那不是找罵嗎?我當年在醫院跟護士學輸液，幫護士取藥，替護士量體溫，測血壓，做心電圖，在這個過程中我瞭解了科室什麼時間集中下醫囑，什麼時間幹什麼，所以我是唯一一個不被主任護士長罵的小大夫，萬一不小心醫囑沒標註細節，護士姐妹都是悄悄給我送回來，改了再去執行，特別保護我。而我也在幫她們的過程中，學到了好多科室的秘密規矩，學會了輸液，扎針，抽血，各種護士的技能我都學的差不多，平時工作起來真是得心應手。關鍵時刻直接上手操作，讓領導刮目相看啊。所以，年輕的小大夫，在你沒有晉主治醫師之前，請一定謙虛的學習，學習各種技能，學習各種對病人有益的技術，護士絕對是你入醫院的第一個老師。
凝3399
從卑微到尊重，有一個轉化的過程。
記得我剛平反從監獄裡出來的時候，單位裡的同事，把我當從動物園跑出來的動物那樣看待。連門衛都冷眼看我。幾個月後，當他們看到我密集的在全國報刊雜誌發表文章，各大學請我去講課，他們對我雖然沒有肅然起敬，但也刮目相看。
高友德
我妹在省醫院十幾年的護士，只在手術室工作的那種。上次我媽做心臟支架手術，主刀醫生是主任，輔助手術的醫生管她叫老師。她連護士長都不是。我只能納悶，也不懂，也不敢問就只負責簽字交錢了。好像醫院裡護士和醫生都一樣吧？
造船廠掃地seng
這隻能說明你的心態沒有擺正！千萬不要覺得小護士怎麼樣怎麼樣，一個比你更早進醫院的小護士，臨床經驗未必比你一個醫生差！
這樣的情況本來就是常事，很多本科生一畢業去了醫院，都是會經歷這樣的狀態。
從兩個方面來看這個問題，第一是從職場，第二是從技術。
我們先說從技術方面看，一個剛畢業的本科生正到醫院裡，他真的可能不比一個護士強，注意了，這裡說的是在醫院這個實際環境，也就是說臨床經驗，而不是腦袋裡所裝的技術資料。
剛畢業進醫院的小大夫，在技術層面被小護士看不起不正常的事情啊，當然這只是因為你嫩，因為你臨床經驗沒有人家豐富。
一般不會涉及到日常相處做人的層面，如果涉及到了，那你就好好考慮你自己和同事之間的相處有沒有問題。
從職場方面看，一個小護士都會對你橫眉冷對……
從題主的文字上看……那隻能說可能是你自己做人有問題，千萬不要覺得自己多聰明，別人就多傻，一個人如果這麼想了，那就非常的危險了。
也千萬不要覺得護士的地位，技術就不如醫生，如果你這麼想了，首先你的職業精神就有問題，職業態度就有問題。
好好想想自己在日常中和同事護士之間的相處有沒有問題？多看一下別人！！
不要想著什麼不切實際的，出頭之日可望離開，這是非常幼稚的想法……
就這一句話就足夠證明題主肯定很幼稚，肯定沒有擺正自己的位置和自己的心態。
不談實際，就談一下理性，你現在在這個小醫院，護士都會這麼對你，你離開了換一個地方，你就覺得不會了嗎？
你現在在一個小醫院，都存在這樣的人際關係問題，沒有解決這種關係問題，你怎麼出人頭地？
所以說，題主該擺正心態！
最後，話若不投機，得罪之處還請原諒！祝你好運！
儒豐直言
沒關係的朋友，小醫生都懂你的真正意思是什麼，體制內就是這樣，有的醫院、科室的氛圍確實讓人窒息，以前輪轉的時候遇到一個年輕醫生那被訓的我都覺得會得抑鬱症的。但也有的科室氛圍蠻好，感覺一般氛圍還不錯的大多科主任是那種比較有威信、比較睿智的，上面震的住下面一幫醫生護士，也像長輩一樣關心、督促年輕人，所以會比較和諧。怎麼說呢，同一個醫院不同的科室還有不一樣的氛圍呢，我遇到的過的煎熬的人後來都換單位了，實在不適合就鼓起勇氣換個環境吧。
蘇哈要吃sugar
作為醫生，初出茅廬，一定要低調做人，虛心向所有人學習，當然也包括向護士學習，有些年長的護士，在臨床經驗上，有時候比才踏入臨床的小醫生要好很多呢！！
而且醫護關係必須搞好，否則你真的寸步難行。有些科室的護士權利特別大的，比如手術室護士，如果在某些方面違反規定，外科主任遭捱罵都不新鮮。
你如果想做一個好醫生，這是必須經歷的過程，正確面對，負重前行，否則你到任何醫院都會一樣。
井底之蛙163243299
我們醫院就有位醫生，都已經獨自可以開處方多年了，就因為自身處理關係能力差。只要病房有問題，就是自己不值班也會被護士叫到醫院來處理其收治的病人產生的問題。時不時還被護士穿小鞋，病人收治多了護士忙不過來，護士直接指著醫生的鼻子罵他。病人收少了，護士績效工資無法保證護士還是會說醫生醫術不好，收不到病人。
用戶7880825525524
“就連護士都如何如何”。護士怎麼了？知道嗎？住院患者三分的治療七分的護理。一個科室，就算是全部醫生都是知名專家，如果沒有一個技術強作風硬的護理團隊，一樣是個垃圾科室。會問題層出不窮。絕不會有好的治癒率。護理工作的重要，是每一個科室主任心知肚明的事情。醫囑的執行者；觀察患者病情變化最早最細緻的是護士。因此，她們很多時候比我們對患者病情變化了解的更多。晨會交班，護士的交班要比我們醫生交班全面吧？醫生的交班僅僅是個別患者的特殊處理情況。所以，別那麼說“就連護士”都如何如何。新的醫生進入科室，哪怕你是博士後，你的臨床經驗遠不如一個工作了十幾年的護士。在搶救患者的時候，新工作的醫生沒有一個心裡不慌的。我們工作了幾十年的老醫生回憶起第一次搶救患者，如果說實話，哪個不是如此？所以，新的醫生，最需要的就是態度的謙虛，不怕辛苦，摸爬滾打在病房，多觀察，多總結。所有的同事無論醫生護士都是自己的老師。只有這樣，才能在最短的時間裡成長起來，獨當一面。
大西洋岸邊
在你的心裡，你已經都是醫生了，了不起的大醫生了，是學富五車、經驗豐富的大教授了，並不是你題裡說的小醫院剛入職的小大夫。所以，你才會有這樣的感覺：誰都看你不順眼，竟然連小護士都敢對你大呼小叫，橫眉冷對，真是鬱悶啊！等到你值多幾個夜班，多獨自處理幾個需要爭分奪秒挽回生命的病人（剛入職，估計以前你都是有老師帶著，當看客的時候多），有了幾次成功搶救病人後的喜悅時，你就不會有這種鬱悶了。你會感覺那些急病人所急，動作熟練、乾脆利落、風風火火，甚至對你大呼小叫的“小護士”其實很可愛。
