潤物細無聲

我從組織與個人的關係看待這個問題：

從這個事件中，我們可以看到，身處在組織中的個人，必須要遵從組織的大規則，否則早晚會無法在這個組織中生存。那麼，在這個事件中，具有三層組織關係，第一層：中國與拜耳中國；第二層：中國與女員工；第三層：拜耳與女員工。

我們先來說說第二層：中國與女員工。

由於該女子已經加入澳大利亞國籍，所以這層關係在女子眼中是弱關係，覺得我不是中國國籍的人了可以不遵守這裡的規則，但實則，她沒有看到的是，目前處於中國，她就需要遵守中國這個大環境的規則；

再來看看第一層：中國與拜耳中國。

拜耳是家跨國公司，中國的業務量不容忽視，他必須要堅守並發展中國的業務。所以，嚴格遵守中國當地政策，做好政府關係及公共關係，是他穩固發展的基礎。所以在面對女員工違反規定時，辭退女員工，很清楚地表明瞭立場，並間接獲得了很好的市場品牌效應。

最後來看看第三層：拜耳與女員工。

女員工沒有違反拜耳的規則，但是違反了拜耳上級組織的規則，因此，個人行為還得首先遵從組織規則才行。

所以，拜耳火速開除女員工，實則在遵循中國這個大環境的規則，只有遵循了這個規則，它才能得到更好的發展，否則，至少在短期內必然會影響品牌效應。

錢莉在路上

先說說事情原委！

3月14日，一名澳籍女子不戴口罩外出跑步，且不聽勸阻胡攪蠻纏的視頻火爆網絡，面對工作人員的勸誡，她不僅不接受，還大喊“我就是要跑步，不然生病你管我”“叫你們領導來”“救命，有人騷擾”，“滾”，等到警察上門，她還是那副嘴臉，儼然不把中國法律和規定放在眼裡。

不等事件進一步發酵，拜耳公司就發佈了公開聲明：旗下員工梁某，因為不當言行，公司決定將其辭退。

拜耳集團(Bayer)是一家生命科學公司，總部位於德國勒沃庫森，擁有150多年的歷史。截至2019年，拜耳集團在全球87個國家設有392家公司，總營收達到435億歐元(約3360億元人民幣)。拜耳也是最早進入中國的跨國企業之一，可以追溯到1882年，1986年，拜耳在北京和上海分別成立了代表處和聯絡處，接下來陸續陸續設立12家不同業務線的合資子公司，並先後建設拜耳醫藥保健生產工廠和位於上海、杭州等地的生產基地。

第一：快速切割，避免引火上身

跑步女梁某履歷輝煌，曾任職羅氏、阿斯利康、輝瑞等多家知名外資藥企，2019年9月加入拜耳製藥，相傳其上世紀90年代畢業於華南某985高校。

員工犯錯，公司首先要拿出態度，涉及重大利益問題，公司有權利對員工做出懲罰，甚至開除，“勞動合同法”第39條明文規定：嚴重違反用人單位規章制度，給公司帶來重大損害的，公司有權解除勞動合同。

梁某的做法明顯給公司形象帶來了負面影響，她不僅違反了法規規定，還敗壞了公序良俗，任何一個國家和地區都無法容忍，考慮到她外籍的身份，又就職於拜耳這樣一個外資企業，很容易被激憤的網民等同起來，並與近期頻繁引發爭議的境外輸入病例相關聯。互聯網時代，任何一件事情都有可能被放大，例如之前發生的“肖戰粉絲門”事件，從頭到尾都與肖戰無關，但就因為是他的粉絲，便難脫關係。拜耳同樣如此，坐看事情鬧大，保不齊就被拉下水，快速切割是拜耳消除潛在風險的必然選擇。

第二：殺一儆百

拜耳是國際企業，必然有眾多員工在國境之間流動，非常時期，一旦出現此類問題，不但引發輿論爭議，還可能給公司職員健康帶來潛在威脅，開除梁某，可以明確向公司職員發出信號，無論你是誰，坐的什麼職位，一旦違反規定，等待你的就是公司的嚴懲。這樣做既是對社會負責，也是對員工負責。而且梁某2019年9月才入職公司，即便是中高級管理人員，所承擔的業務範圍也十分有限，開除梁某不會對公司業務傷筋動骨。

第三：營銷自我

拜耳在專業領域名氣很大，但在社會生活中並不顯眼，由於其主要產品並不直接銷售給終端客戶，所以不需要多大的社會名氣，以這樣一種方式上頭條也不是公司領導想看到的，但事情已然發生，既是挑戰也是機會，通過快刀斬亂麻，拿掉這個可能影響公司的毒瘤，可以在中國人心目中樹立起遵紀守法、尊重民意的光輝形象，對於將來公司拓展業務，樹立良好企業形象是個很好的機會，畢竟誰都不嫌棄好名聲，同樣的場景，如果用廣告來砸，可能需要幾千萬甚至幾億。如今天外飛仙來這麼一出，抓住了就是機會，抓不住就是禍端，拜耳需要當機立斷，搶在互聯網負面效應發酵以前做出決定，切割就是不二的選擇。

日慕鄉關

拜耳中國在這次疫情中，可謂是火了一把，不是它為疫情做出了多大的貢獻，而是火速開除了一個澳籍員工。

原因在於一名澳籍員工，在回國後，未能夠按照當地隔離政策進行自我隔離，而是不戴口罩出去跑步，並與防控人員發生衝突。

在這件事情發生後，拜耳中國發布公告，說根據中國相關法律制度和公司的規定，決定開除這名澳籍員工。拜耳之所以火速開除撒野女華人，主要有三個原因：

彰顯公司的嚴格管理

作為一家世界知名的企業，現在自己的員工因為不遵守國家法律法規，而引起大多數人的反感，如果此時拜耳不做出一點反應，可能無法平息這次事件。

每家公司在當地經營，都要遵守當地的法律法規，拜耳中國也不例外，它作為一家外企，更明白遵守中國法律法規的重要性。

所以，一旦員工出現了違反法律法規的事，就會嚴格做出處理！

維護公司的形象

這次澳籍員工不戴口罩出去跑步，影響很壞，因為幾乎所有人，都在努力團結抗擊疫情，出去一般都會戴口罩，而她卻不顧全國人民的努力，只顧自己個人的自由，所以激起了民憤。

在這種情況下，拜耳中國如果不出來對員工進行出來，恐怕會對公司在中國的品牌形象產生一定的影響。

拜耳中國這樣做的一個原因，也是出於維護公司的形象。

依法依規辦事

外企的管理規範是出了名的。很多時候，它們都會依法依規辦事。現在，員工出現了違規的現象，它們這樣做，是依法依規辦事的體現。

勞動合同法規定，如果員工嚴重違反了公司的規章制度，那公司是可以辭退員工的。

當然，至於員工服不服氣，那只有她個人最清楚。她也可以向法院提起訴訟，維護自己的權益！

劉仕祥演講思維課

你好，這裡是51job旗下精英職業發展平臺，很高興參與回答這個問題。如果看過視頻，就會知道照片中的澳籍女華人無視入境隔離14天的規定，就連出門跑步鍛鍊也沒做好帶上口罩等衛生防護措施，在被社區人員堵在門口後，還撒潑耍賴，辱罵工作人員，大喊“救命”！。在我國抗疫形勢一片大好，大家都謹防境外病毒輸入的當下，這種行為就是在赤裸裸的挑戰國家政策與民眾神經。不論是拜耳還是其它的500強企業，甚至是國內中小型企業，都不會容忍這種員工的存在。

原因很明顯的有三點：

一、全球抗疫的共同認識

在全球疫情爆發這個特殊階段，每一個人每一家企業都應該嚴格規範自己，先做好自己的衛生安全，才能保證不影響到身邊人的生命健康安全。國人為了抗擊疫情在家自覺隔離了將近兩個月，工廠停工，學校停課，付出了極大的犧牲，這個時候絕不容許任何一個個體搞特殊，更何況她還是入境不滿14天隔離期的情況。

二、拜耳的公關需要

拜耳是很多企業心中耳熟能詳的500強企業，對於一般民眾，說起拜耳或許會很陌生，但說到阿斯匹林，估計沒有幾個成年人不知道的。阿斯匹林就是拜耳研發出來的藥物。作為國際頂級企業，拜耳在中國也有著極為龐大且穩定的市場與銷售鏈。拜耳的公關部很明白在疫情這個階段，這名員工的行為對於自己的企業形象與品牌會造成多大的影響（從我們現在都在討論拜耳就可以知道）。當機立斷做開除處理併發文表態，這是成熟的公關人員的必然操作。

三、拜耳對於自身的安全防範

新型冠狀病毒已經荼毒到全世界，尤其國外的趨勢越發嚴重，從平民百姓到政界高層，都出現了感染者。拜耳的澳洲公司有沒有停工停產我不知道，但假設，拜耳偌大的公司內存在幾名，這種在疫情面前極度沒有衛生常識與自我防範意識的員工，產生拜耳式“毒王”的可能性是非常高的。到時對拜耳的影響絕對不是開除一兩名員工可以挽救的。這時的表態既是對我們國家與輿論的表態，又是對企業內部的警醒。

無憂精英網

從這位女士與保安的對話來看，她的素質不高，估計在公司的表現也不會太好。拜耳公司趁機開除這個女員工的代價，充其量最終補償幾十萬元的工資給她（根據她公然違法的情節，想得到這筆賠償也沒那麼容易），但是其廣告效應卻是巨大的！

這位女士“出名”前可能很多人並不知道拜耳公司，但通過這件事拜耳的知名度無疑大大提升，也順便在中國樹立了一個非常正面的形象！所以不得不承認拜耳公司這次的借位營銷做的非常成功！！

北雁南飛終不悔

近日，一段澳大利亞籍返京女子不按規定隔離執意不戴口罩外出跑步的視頻在微博引起熱議，視頻中，該女子面對社區防疫人員勸說不但不聽勸告，還對防疫人員說“你走開”，並大喊“救命騷擾”。隨後民警趕到對其發出了警告，必須按規定居家隔離14天不允許外出。

網友憤怒的表示，這種人回來度假的麼？我們對他們是不是太寬容了？慣的臭毛病。很快，該女子的身份被扒出，指其系德國知名藥企拜耳公司的一名員工。

3月17日，拜耳中國在微博發佈聲明稱，對於網上流傳的視頻，拜耳在第一時間進行了核實，經查，該女子系拜耳中國公司員工，公司已對其做辭退處理。

拜耳是一家全球知名的跨國藥企，總部位於德國的勒沃庫森，在六大洲的200個地點建有750家生產廠，擁有12萬名員工及350家分支機構。

拜耳早在1882年就進駐中國，1936年，拜耳開始在上海生產阿司匹林。在大中華區，拜耳的業務主要集中於三大子集團，即拜耳醫藥保健、拜耳作物科學及拜耳材料科技。

隨著中國逐漸躋身世界增長最快的市場，中國也成為了拜耳全球投資的主要重心之一。拜爾在全球有四個研發中心，北京位列一席。如今，拜耳在中國擁有9000多名員工，目前在華投資建立了11個生產型企業，主要分佈在北京、上海、南京、成都、無錫、青島等地。

2020年2月底，拜耳集團發佈了2019年全年財務業績。財報顯示，集團全球總銷售額達435.45億歐元（約481.1億美元），刨除外匯等因素後實際同比增長3.5%；淨收入增長141.4％，達到40.91億歐元。

拜耳在財報中稱，2019年，製藥公司的銷售額增長了5.6%，達到179.62億歐元，這一增長主要得益於在中國的銷售收入。儘管未具體公佈中國市場的銷售佔比，但拜耳在財報中特別提到中國區對其三款藥品的貢獻，分別是口服降壓藥拜利妥、治療癌症的藥物索拉菲尼和瑞戈非尼，其中，索拉菲尼在中國的銷售成果甚至彌補了該藥物在美國和日本的下滑態勢。

拜耳在財報中表示，中短期的增長主要靠包括中國在內的眾多關鍵區域所驅動。2019年，中國市場的銷售額同比增長了25%。首席財務官Wolfgang Nickl預測，2020年，中國市場將再次出現25％左右的增長。

6年前，拜爾集團還因一起跨國收購案十分矚目。2014年11月1日，拜耳集團以36億元人民幣完成對民族品牌的民營中藥企滇虹藥業的股權收購，進一步提升了滇虹藥業的品牌優勢。據國際商報網報道，2014年5月，拜耳醫藥還以150億美元收購美國默克消費者醫療保健業務，在完成了兩次戰略收購之後，拜耳醫藥保健的非處方業務躍居全球第二位。

攬遍世界風景

你好，回答這個問題真的太高興了，這幾天可被這個巨嬰氣的夠嗆，先為開除她的公司點贊。

咱們先看看這個女的乾的這些沒道德的事情。

事件起因

前幾天一段全網流傳的視頻顯示，該澳籍女子不但不按規定居家隔離，而且面對社區防疫人員的勸說，態度十分惡劣，後在民警到場對其進行勸阻的情況下依然態度囂張。有消息稱，linkedin信息顯示，涉事的拜耳女員工名字是FlorenceLiang，現年46歲，華南理工本科畢業，在公司的職位並不是什麼高管。

其實，不管該女子學歷如何，職位有多高，在當前的特定情況下，她的個人素質實在是太差了，被開除是咎由自取。

3月17日，拜耳中國對此發佈聲明稱，視頻中的女子是該公司員工，已根據規定對該員工做出辭退處理，立刻生效。

拜耳集團

拜耳是1882年進入中國的跨國企業，於1913年和1916年首次嘗試在上海建立獨立的公司，拜耳藥品無限公司還為中國生產了一系列產品，其中包括著名的阿司匹林止痛藥。

1986年，拜耳在北京和上海分別成立了代表處和聯絡處。1993年，拜耳與原化工部簽署了全面合作協議。在接下來數年陸續設立12家不同業務線的合資子公司，並先後建設拜耳醫藥保健生產工廠和位於上海、杭州等地的生產基地。2018年6月，完成對美國生物技術公司孟山都的收購。

　　根據2019年全球製藥企業排行，拜耳集團排名高達第14位，但比中國最大的兩家制藥公司中國生物(42位)和恆瑞藥業(47位)更高。

　　作為全球最大的藥企之一，拜耳集團有非常強的盈利能力。根據財報，2019年拜耳集團總營收達到435億歐元，息稅前利潤為115億歐元，淨利潤達到41億歐元。

被開除原因

本人覺得該巨嬰被開除，除了違反公司的制度外，更主要的是危機公關，要知道現在全民的情緒是很重要的，換句話來說現在這種情況即使違法解除，也是值得的，這一波公關讓現在進入中國這波境外友人和國人的負面輿情得到宣洩。

吘液陽洸

首先，拜耳是一家跨國企業，其次是一家醫藥公司，火速開除是一個正確的選擇。

一、拜耳在中國的業務規模很大，火速開除才能佔據主動權

跨國企業意味著什麼，意味著你有很多業務在別的國家，也就是在中國。此名女子因為不遵守疫情階段的法律法規而一夜爆紅，如果拜耳不迅速採取措施，等到網友人肉出此女的供職公司，那麼拜耳將非常的被動，輿論方向基本上是在網友手中。

而現在則不同，火速開除此女子，早早站出來表態，尊重當地政府的法律法規，是拜耳員工的基本職責。這麼幹至少不會 引火燒身，如果速度晚了一些，就不知道輿論內容走向哪裡了。

有可能會說拜耳怎麼會出了這麼一個人，看來拜耳也不怎麼樣啊，這對一個跨國企業的品牌名譽度打擊是巨大的。

名譽度遭到打擊，隨之而來的就是銷量的損失，拜耳在華的銷售規模是巨大的，這是公司所不能容忍的，所以他們必須要火速開除，趁早表明自己的態度，在這波操作的過程中，他們的公關還是比較敏感的。

二、拜耳是一家醫藥企業，其員工更應該有防護意識

一家醫藥巨頭的員工居然沒有防護意識，這很容易讓人聯想到拜耳這家公司的企業文化是如何的，是不是對員工的防護意識要求不高，或者說本身企業的防護意識就不高。

而這種印象對一家醫藥企業來說是致命的，但因為處理及時，網上關於這方面的討論有，但很少，說明輿論控制的很到位。

三、如果腹黑一點的話，這波操作也是一輪極好的廣告時間

我看到有很多小夥伴在討論這件事情，大部分人都是通過這件事情知道了拜耳這家公司，拜耳雖然是個巨頭公司，但因為是醫療行業，所以知道的人並不多。

這一輪操作過程中，火速開除員工為其在中國贏得了好感，同時讓大部分人都知道了這家公司，省了不少廣告費，公關團隊應該要拿獎金了。

八魚先森

這隻能說明一個問題，那就是職場是殘酷的，一但你對公司產生不了價值了甚至造成了損害，那麼你曾經的功勞再大，那麼也會被公司給拋棄！

我說這些，不是給這名華人洗白，也不是抹黑拜耳，因為我不知道這個華人總監，曾經是否有功勞，而是在說出職場存在的殘酷，其實這不是單單說公司，我們上班的人也是一樣的啊，一但公司不行了對自己的利益產生了影響，那麼我們也會馬上辭職是一樣的！

這名華人總監的行為，已經嚴重忍怒了我們所有人，而她又是負責拜耳在中國的市場，那麼在這樣的情況下，等於這個華人總監已經影響到了在中國的市場，本來怒火只是在這名華人總監身上，因為這本來也是她的個人行為，那麼如果不開除她的話，那麼就會把怒火引道公司身上來，一但這樣那麼拜耳的市場就會受到影響，在利益面前，拜耳肯定會馬上做出處理！

現在事情也是像拜耳想到的一樣，只要開除了她，就不會對拜耳有影響，而且還讓我們大家都為他這樣的行為點了個贊，也讓我這樣原來肯定不知道拜耳公司的人，知道了這個公司，說真的我原來改變沒聽說過拜耳，還是今天特意搜了下這公司，才知道這個公司的經營範圍呢！

那麼，有很多人肯定關心，拜耳這次開除是否有法律依據，是否要賠錢

其實就像網友說的一樣，不管有沒有法律依據，在必須要開除的情況下，都是會選擇開除的，頂多是賠償而已，賠償金跟損失來說根本是九牛一毛，再說我覺得這個女子覺得拿不到任何賠償，因為她的行為不僅觸犯了法律法規，還對公司產生了影響，我相信一個大公司裡面不會不跟跟她籤協議的，他的行為已經嚴重影響到公司的營銷的，而她就是營銷總監，就算我們一個小公司都會籤風險協議，她的行為可能不但拿不到賠償，還可能還要賠償給公司呢！

總結：所以在職場上不僅要遵守公司的規章制度，還要遵紀守法，不要目無法紀，不然最後會受到應有的懲罰的！

小丸子悟職場

我查了一下，拜耳公司是德國的醫藥龍頭企業。想必和中國的醫療系統也有著密切的合作。

為什麼解除於澳籍華人的勞動關係。

我想具體可能有以下幾個方面原因。

第一

畢竟這次新冠肺炎疫情是全球的事情。就目前而言，中國對於新型冠狀肺炎的治療有著豐富的臨床經驗。難免它在某些領域想和中國合作。

第二

這次事情已經被充分的曝光，而這個女人也在世界上出名了。為了維護公司形象和在世界範圍內的影響。公司不得已而為之。為了顧全大局考慮。

第三

通過這件事情可以充分的看出這個女人的平時人品怎麼樣。他今天能幹出這種事來，絕對不是第一天養成的習慣。可能她在平時的工作中，並不受領導待見。而這一次又鬧出了這麼大的事情。正好藉著這個機會把她解僱。

第四

也有可能是拜耳公司，就是正好需要人事調整。而她又不適合去其他的地方工作。如果無故解除勞動合同，公司需要賠一大筆錢。或者法律上根本就行不通。

這是我的個人理解，謝謝。

關鍵字: 女子 員工 拜耳