筆記簿杏豆
勞務派遣的用工形式，從最初的勞務中介到應對規避現有法規，再到被利用其作為壓低部分工資的手段，它走過了從探索、發展、繁榮、歧型的道路。竊以為，有這樣幾方面問題
1、被派遣的勞動者不滿意，感覺受到歧視，同樣的企業、同樣的現場領導、同樣的工種，為什麼待遇相差這麼大。
2、正規的用工單位不滿意，按照國家規定，企業用工成本並沒減少，但用工單位根據現有勞動法規還得與用人單位（派遣公司）一起承擔相關責任，況且經常受到派遣工的誤解。
3、政府不滿意，國家有關部門出臺的一系列關於勞務派遣法規，隨著被更多的地區和單位的使用，但不少單位對其中的條款，有利則用，無利則廢，一部好經被念歪了，雖嚴查厲罰，但違法違規屢禁不止。
現在政府對處理勞資問題是處於兩難境地。在勞動力市場化的情況下，過分縱容企業，影響社會和諧和安定。過分壓制企業則在當前經濟形勢不好的情況下，企業沒法活了，倒閉破產了，也是社會問題。如何進行制度創新，健全完善勞動法規是眼下的重要課題。
最近幾年，一些南方較早探索勞務派遣的勞動關係領域人士和企業HR，認為勞務派遣的用工形式根據現行勞動法規，存在不少弊端，傾向在一些勞動密集型企業逐步退出勞務派遣的用工形式，將企業部分流水線或部門工種，以招標形式外包。現在較多的是集中在安保和保潔這幾塊，企業這部分工作的日常行政管理均由勞務外包公司幹部現場處理，企業既不是用人單位，也不是用工單位，與勞動者完全無行政關係。優化了企業人員結構，建立法律風險控制機制。這可能就是以後廢除勞務派遣的發展方向。歷史的車輪滾滾向前，再回到鐵飯碗大鍋飯是絕對不可能的。
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