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華姐觀點,這個女人回去後,可以找到工作,為什麼這麼說,且聽我的分析。
一、拜耳公司為什麼辭退該女子
事件還原,這位47歲的澳大利亞籍的梁女士,3月14日由首都機場入境進京,15日下午,梁女士未戴口罩在小區內跑步,社區衛生防疫工作人員發現後進行苦口婆心勸阻,但該人情緒激動,不肯配合,梁女士的行為在網上曝光後,引發社會關注,所在公司為避免輿情發酵,對其辭退處理,她在拜耳的職業生涯也畫上句號。
雖然她的工作居留許可有效期至2020年9月5日,但是,北京公安局已經通知她限期回去。
二、工作經驗豐富
該女子工作經歷豐富,華南理工大學1996年畢業的,而且她還有商業分析師的文憑,還有昆士蘭大學信息系統研究生的文憑。
從華南理工大學本科畢業了24年,曾就職羅氏、阿斯利康、輝瑞等多家知名跨國藥企,於2019年9月加入拜耳,也是僅僅就業了不到半年的時間,她在裡面擔任商業智能和商務主管,屬於管理層,有網傳年薪達到百萬。
而且該女子雖然47歲,從視頻畫面看,年齡與同齡人相比年輕很多,熱愛跑步,比較自律,這是她的自身優勢。
三、國外聘用機會多
畢竟她是因為在國內不遵守規定被拜耳公司開除,在國內納入了“黑名單”,但不等於她在國外會列入不可信任之人名單之列。
在國外,一般更多看中的是你的能力和學識,憑藉他的豐富的學歷,多家工作單位經驗,在國外找到工作不是問題。
總結,從以上分析來看,她回國外後,找到工作的機會更多,更有利於她。
華姐職說
拜耳公司辭退的這個女人回去後,能找到好工作嗎?
身為一個公司高管的梁某,在國內耀武揚威,被拜耳公司火速辭退,而且還被限期離開境內,她回去後能找到好工作嗎?估計比較難了。
1.職業生涯受影響,大公司難進
這位拜耳前員工被拜耳公司開除,不但是在同一個行業裡通告,整個中國,甚至是國外,都會因為媒體報道而人盡皆知,換句話來說,全世界都知道了她所做的一切。
職位越高的人,名聲越重要,當聲譽掃地的時候,也會直接影響到的職業生涯,有些小錯或許會被原諒,但是在大是大非面前,大錯鑄成,不是後悔或者是認錯,哀求就可以抹殺所做的一切的。
因為她的任性,付出的代價是職業生涯很難在繼續,不管是原來的行業,還是其它的行業,找工作都不是一件容易的事情了。
2.任用有劣跡的人,對於大企業來說,有一定的風險,企業不會冒險
對於大企業來說,薪酬和福利方面,條件都很優厚,他們並不缺乏優秀人才,只要他們願意,再厲害的人才也能招募麾下。
沒有人是不可以被替代的,大公司互相之間也會分享信息,被大公司辭退的人,那麼去別的大公司也會遭到冷遇,大公司對於員工的聲譽也是很看重的。
特別是比較重要職位的高管,更是不能容許出一點差錯,需要經過好幾輪的考核,如果是劣跡的人,面試機會都沒有。
頻繁跳槽,也會影響企業的印象
術業有專攻,一個人如果想要在一個領域做下去,需要穩定持續數年的努力,而一個在職場裡頻繁跳槽,還能升職的人,多次換工作,要想做到深耕一個行業,估計比較難。
企業招聘一個員工,是要看員工的忠誠度,老是跳槽的人,會讓人懷疑,得隴望蜀,不會用心工作。
企業也會擔心,萬一把你培養出來,你又辭職到別的公司了,這不是替人做嫁衣嗎?
企業最忌諱的是這種不專注於業務的員工,因為更高薪水和職位吸引來的員工,隨時會因為別的公司更好的待遇而毫不留情地離去,在這種人心裡,是沒有底線的,只有自己的利益,對於企業來說,這種人有害無益。
星星媽育兒說
題主這是個很奇怪的問題,人家在中國被拜耳公司辭退,被中國政府取消簽證,限期離境後,無論她是回到澳大利亞還是世界上其他地方,她能找到好工作與否,和咱們中國人還有什麼關係呢?
再說梁某被辭退和被取消簽證都是偶然事件,和梁某本人的工作能力無關,人家如果有工作能力,重新找到一份好工作也是再正常不過的。
我朋友的孩子在澳大利亞留學,昨天和她聯絡,聽她說春節後為了怕兒子在那邊買不到口罩,就給寄過去了200只,但兒子所在的珀斯市大街上根本沒有戴口罩的,說怕戴了會被人打,也不敢戴。因為他們澳大利亞人的思維和我們中國人不一樣。
他們認為只有生病的人才會戴口罩,健康人是不需要戴的,如果你戴了口罩上街,就是帶病上街,是對別人的不負責任,可人人喊打。
也就是說,是文化上的巨大差異,決定了我們不同的思維意識,例如疫情期間是否戴口罩出門,從外地或外國回來,是否可以出門,要不要需要隔離等,都是我們國家為了阻斷疫情而採取的措施,具有中國特色,而事實證明也確實是有效的方法。
但對於從小生活在西方國家,從小接受人權教育的西方人來講,梁某的做法並無不妥之處,因此,沒有人也沒有公司會因為此事件而拒絕梁某的求職。
梁某最大的錯就是她不瞭解中國的國情,特別是不瞭解在疫情時期的中國國情,她不知道我們國家和人民為了控制疫情所付出的巨大代價,近兩個月的停工、停產、延期開學,對我們國家和個人都帶來了怎樣巨大的損失。
因此,我們國家才制定了一系列嚴格的措施來防控疫情,現在國內疫情剛有了好轉,而國外疫情又開始肆虐的時候,我們自然要對入境人員實行嚴格隔離制度,以杜絕一切危險可能。梁某在這種時候,不遵守中國的法律法規,不遵守中國政府和民眾的抗疫行動,實在是不智之舉,被限期離境是理所應當。
但是,我們也應該知道,“能容人處且容人”的道理,既然政府已經對此事件做了處理,當事人梁女士也受到了懲罰,我們就不要再去過多的關注她及她以後的工作和生活了,她的事情和我們中國人再無關係。
疫情終會過去,我們的生活也會恢復正常,讓我們以全新的姿態重新開始新的生活吧。
我是 敬請關注。
職場頑石
職場阿木木認為,她很難找到新工作了。拜耳是一家德國公司,德國給人的印象就是嚴謹,一絲不苟。這個女人這樣的行為,已經對她自己造成了很大的影響,估計很多公司都把她拉入了黑名單。
記得有個案例說一箇中國留學生在德國,逃超過了3次,然後再找工作的時候都找不到,各家公司都有這個留學生逃票的信息。
這個女人的行為比逃票惡劣多了吧?再結合以下幾點原因,我認為她找不到好工作了。
一、不遵守社會制度
中國全國上下都在為了抗擊疫情不出門,這個女人難道不知道嗎?她肯定知道的!但是她就是不遵守規定,她認為她自己的事情是最重要的,所以她在這期間還出去跑步,可見這個女人不守規矩,自私自利。
一個公司會要這種不守規矩的人嗎?我想不會有公司喜歡的。
二、給公司抹黑造成損失
拜耳公司在中國的聲譽一向很好,疫情期間也捐了錢,就是為了在中國長遠的發展下去,可是這個女人所做的事恰恰給公司抹黑了。這次多虧拜耳出手及時,開除了她,否則將造成不可挽回的重大損失。
三、此人素質極低,顯然一個潑婦形象
她不按規矩出門跑步,然後被防疫人員看到而勸阻她,她這時候就應該意識到了自己的錯誤,意識到錯誤就應該改正。
可是看看她做了什麼,不但面無愧色,還辱罵防疫人員“你是幹什麼吃的?”“騷擾啊”“救命啊”,她還喊救命,防疫人員這是在救你的命!不分場合大喊大叫毫無素質毫無道德,如果她是一個恪守本分的女人,會這樣的在公共場合大喊大叫嗎?儼然一副潑婦形象,這和她的高管形象毫不相符。
我認為此人找不到好的工作了,當然這是根據她的表現來判斷的,如果她經過這件事改正了自己的這些缺點,再加上自己豐富的工作經驗,沒準還是能夠找到一份不錯的工作的。
職場阿木木
【大強師兄觀點】
可能很多人都覺得她回到澳大利亞後不會找到好工作,這是一種我們想看到的結果,但是我覺得還真不一定。原因有三:
第一、因為意識。
由於意識形態的原因,國外很多人依然不支持中國的做法,認為侵犯了Ren權。而澳大利亞本來對中國就沒有太多的感覺,看看他們對於華為事件的態度就知道。
所以,這件事情,在澳大利亞人看來,未必是什麼大事。
第二、因為需要。
看了網上這個女的工作經歷和簡歷,雖然跳槽比較頻繁,但是說實話工作背景還是可以的。
貌似她在負責BI(商業智能)部門,這個部門在未來互聯網經濟發展中,許多企業(不管是互聯網企業還是傳統企業)都要重點加強的,對於這方面的人才需求量會逐漸攀升。
第三、因為遺忘。
當今社會,人們最容易的就是遺忘。在今天信息爆炸的時代,最不缺的就是“熱點和頭條”。誰還記得三年前哪些職場人,發生過哪些“負面新聞”?那五年前的呢?
正如李誕有一次在節目中開玩笑說到:今天頭條還是李誕捨身救貓,下一條就是羅振宇深夜買醉,還用的是販賣焦慮的錢。過了兩天,誰還記得李誕救貓的事情?
與其指望澳大利亞社會和公司對她的行為進行懲罰,不如希望:因為這件事情,她的良心受到更多的譴責。
作家詹 蒙哥馬利說過:良心是罪人的地獄。
希望多年以後,她還時常會從夢中驚醒:身為一個曾經的中國人,做了一件對不起中國的事情,而遭到全國人民的唾棄。
職強不息
我認為此人回到他們國家或者去西方國家,肯定可以找到好工作,看過港片的人都知道,那些被警察抓過的人,反而還當成是個值得炫耀的事情,所以她的違法違紀在她國家以及西方國確覺得是對的!
那麼還能不能回到拜耳了呢!
小丸子覺得基本上,不存在的事情了,有人覺得他一年150萬的工資,肯定是有背景的,那麼我公司大家的是一個大公司的大區的銷售總監150萬的工資根本不算什麼,就我們公司的一個銷售總監都是120萬一年,另外就是別看拜耳是世界500強,但是最近幾年他的大部分市場都是在中國,等於說中國養活了他,這個員工的行為已經嚴重傷害了中國所有人,要是拜耳還用她的話,那麼拜耳的競爭對手肯定會拿下這個機會的!
除了,我上文說的那個原因,以後確實還有一個原因,可以讓她找到其它工作的
那就是,符合我們的一句老話,那就是浪子回頭金不換,她這次的行為確實非常的嚴重,但她受到的懲罰也是很大的,雖說人的本性是很難改變的,但難不代表改變不了,只要是遇到過嚴重的打擊了,而且還是跟自己的本性有關係,那麼就有可能會改變了,所以說只要她改變了,那麼還是可以給機會的!不過別的國家給不給機會,我們不知道,我們需要做的就是把她送出去!
當然在職場上,能力還是很重要的,只要她有能力,那麼也會有公司要用她的
在我們公司,有個經理能力特別強大,因為是單身所以就犯了跟某明星一樣的錯誤,這事在很多公司來說,都不會要了吧,因為他的行為已經觸發了法律法規,按理由來說都可以開除的,就像某明星一樣到現在都不可以再在娛樂圈了,但是我們公司並沒有開除他,反而給他加薪了,就是看重他的能力,公司追求的是利益,只要你可以給公司帶來利益,公司才不管你在工作以外幹了什麼事,在生活上是個什麼樣的人呢!
總結:就如我上面說的一樣,不管她以後可以找什麼樣的工作,那都是她自己的本事,也不管其它地方的人會不會用她,我們的任務就是讓她離開中國,既然不遵守中國的法律法規,那麼就離開中國,去那些可以為所欲為的地方去!
小丸子悟職場
一、拜耳公司開除梁某妍,北京警方讓她限期離境
2. 拜耳中國所有員工,都應嚴格遵守各地政府抗擊新冠疫情的各項措施,並嚴格遵守當地法律和法規。
3. 拜耳將繼續與中國政府和民眾一道,抗擊新冠肺炎疫情,為早日取得最後勝利做出貢獻。
梁某妍就因自己是華人,高高在上,一矯情激動,不僅工作沒了,祖國的居留權也沒了,這下再想申請回國恐怕就難了,可謂得不償失。
二、拜耳公司開除梁某妍,因為她的行為犯了職場三大忌
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莊子說職場
根據我的經驗來判斷,這種人還能夠找到工作,主要有以下幾個方面的原因。
第一,這個人業務素質應該不差。
拜耳公司是一家國際知名企業,他們聘用的員工,業務素質整體都比較高。從這個角度來看,拜耳公司辭退的這個女人雖然人品不怎樣,但也不能否認他的業務素質。如果她降低自己的求職預期,到一個相對比較小的公司求職,應該還是有機會的。
第二,拜耳公司的競爭對手需要這種人。
拜耳是德國的一家集團企業,其精細化的內部管理制度,尤其是對科研方面的重視,是很多企業學習的對象。拜耳公司的一些經驗和做法,外部人員是學不到的,而他們在職的員工一般也不會透露。拜耳公司辭退的這個女人,有可能會成為競爭對手的突破口。競爭對手招聘這個女人之後,可以通過她,瞭解拜耳公司的一些管理制度以及企業文化。
第三,拜耳公司的下游產業需要這種人。
拜耳公司是一家綜合性的公司,涉及高分子、醫藥保健、化工以及農業四大領域,與拜爾公司有關聯的企業多達數千家。這個女人雖然被拜耳公司辭退了,但是她在公司裡面還是有一些人脈關係,如果她到下游產業去找工作,有些公司也會接納。
第四,這個女人應該會吸取教訓。
通過此次事件,這個女人應該會深刻的進行反思,明白做人不應該太囂張,特殊時期更應該服從管理。古語有云,知錯就改善莫大焉,浪子回頭金不換。如果他願意改正錯誤,大家應該給她一次機會。
#笑傲職場#
職場老中醫
能找到一份工作。一定能!
找縫姐搭檔搓腳丫子。
華中小隱
很遺憾,她還是很大概率可以在澳大利亞找到一份不錯的工作。
我猜她回去後,應該是這樣的場景:剛下飛機,就被一群媒體圍著採訪,她開始控訴自己在中國受到的非人待遇。然後媒體大肆宣傳,汙衊中國形象。
澳大利亞作為一個常年和中國唱反調的國家,它對這個事情的處理,更傾向於利用這個跑步女的誹謗言論來詆譭中國,唱衰中國。所以她的工作問題,她的國家肯定會替她落實到位的。
她有澳大利亞國籍,之前也是公司管理層,回去不愁沒有好工作
跑步女在前幾天18號被中國限制離境,這個消息一出來是非常大快人心的。很多人以為他會因此失業過上沒有人願意僱傭他的困頓日子。但其實現實恰好相反。因為她有澳大利亞國籍,澳大利亞規定,只要是他的公民,他隨時敞開大門歡迎他們回家。所以這個跑步女完全可以回去找一份不錯的工作。
更何況她之前在拜耳中國也是當一個管理層的角色,那說明她的自身條件應該是相對不錯的,這種情況下在澳大利亞找一份好一點的工作還是比較容易的。
撒潑耍橫的海外歸國者,我們不歡迎
最近真的出現了很多這種現象,之前有一個意大利回僑華國在機場被指定留在某個隔離點滯留一夜,面對嚴控的防疫措施,他竟然拍視頻抱怨說“我們歐洲回來的就這種待?”。另外還有一個從意大利回來的留學女子。在隔離期間要求喝礦泉水而不要自來水,面對防疫工作者的勸阻,她聲稱自己三天沒有喝水,沒有人權,還要衝卡衝出去。
這些從國外回國的“王子”“公主”們,自認為高人一等,囂張跋扈,不尊重防疫工作者的勞動成果,抵抗國家的防疫措施。卻不知道本來即將太平的中國,就是因為他們的境外輸入而導致我們的疫情捲土重來。
所以求求那些來多一情的入境者,收起你們的嬌氣病,好好配合國家的防疫措施,大家都在為這場戰役做艱苦戰鬥。
結語
總的來說,這個跑步女回去澳大利亞後,很大概率可以找到個好工作,過得也許比在中國滋潤的多,但那又怎樣呢?不要在我們國土內作威作福就好,其他的愛咋滴咋滴。另外,奉勸那些狂妄自大囂張跋扈的境外歸國者,至少保持最基本的做人道德吧。
感謝閱讀,企業資深HR,不妨添加對我的關注,有什麼職場問題方便隨時交流。