胡蘿蔔白菜蘿蔔
這個問題只能站在老闆與老闆溝通的角度去談更為恰當，因此老鬼站在和題主一樣的“老闆”的角度聊吧。創業者、老闆需要更為理性的認知這個問題才好。
一、選擇了創業、選擇了當老闆，累是必然的！這一點是草根型創業者必須要接納的一個現實。
作為過來人老鬼要說：既然選擇了一個更有機會或許高回報的“工作”（創業當老闆），那就意味著比多數人付出的更多！因為這個世界沒有“有有錢又有閒”的美事兒！
如果您是一位初次創業者，那就一定要明白，沒有哪個草根創業者是輕鬆的。創業成功機率本來就低的可憐！如果指望創業過程只是依靠點兒聰明、智慧就能夠輕輕鬆鬆的獲得鉅額財富，那就是對“創業”這個行為根本沒有理性而充分的認知了。
二、你必須要清楚，在企業經營、發展的某個歷史階段，你不可能不累！
你必須要清楚，在你的企業弱小時，在你的經營收入還很小、很脆弱時，想不累都難！
因為你的企業很難吸引到優秀的人才加入！人力資源市場上的優秀人才確實有，但他們並不是只要你承諾了高額的薪酬、獎勵機制他們就會蜂擁而至的！他們也要考慮你公司的規模、品牌、實力等等因素！因此，在某些歷史階段，沒有非常優秀的人才進入，你想不累？你想授權？你授權給誰呢？
因此，很多事情，別人是替代不了的。
或許有些員工會認為你太親力親為了，認為你不懂授權，但是請你自己要有主心骨：你知道有些事情目前的狀況下，很多事情呢需要自己操心！
三、員工下班就想走本來就是個正常而合理的現實而已。人家又不是你的股東！
當了老闆的人就必須要理性！公司是你的，人家是來打工的！下班了想走不是很正常嘛！你給加班費了嗎？
如果你只是想讓員工有大局觀、講奉獻......靠這些來讓員工主動加班，那就是自己幼稚了！
那些不計較、不抱怨，願意主動加班的員工，你確實應該感恩甚至在未來重點培養，給他們更多、更好的回報或者提拔，但是你不能將這些視為“標準”來看待！
你要知道：員工下班就走人沒有任何的錯誤！要想讓多數員工加班，那就談報酬！自己什麼都捨不得，那就是耍流氓了！
員工確實應該通情達理，但是員工也要過日子，員工掙的就是上班的工資、獎金，憑什麼要給你加班呢？
換言之：如果你的公司必須要加班，那就在照片面試的時候說清楚！人家願意接納人家就上班，不願意接納可以不到你的公司、廠子上班！你可以直接告訴對方：你的工資、獎金本來就是每天工作十小時的報酬！你沒有說明，而只是寄希望於大家的積極主動，那就是你這個老闆的問題了！
四、個人管理能力的提升——這是身為老闆應該重視的！
一位創業者、老闆，本身就是企業的靈魂 ，你日常的管理能力、溝通能力、待人接物的人力、各種獎罰措施的實施有效性與及時性、公平合理實施管理的力度 等等，決定了員工對企業的態度，決定了員工工作的積極性、效率等等。
員工喜愛、接納、信任你這個老闆，自然會在必要時做些加班也不會有什麼怨言，如果 自己日常對待大家的態度、政策等等總出問題，那就不要總是要求大家站在企業角度考慮問題了！
管理能力、管理系統構建的能力、實施管理過程中的公平性、日常對待大家的態度與行為等等，都是老闆應該思考、研究的。企業是你的，不是人家員工的！人家沒有這家企業的股份！任何抱怨員工的思想請徹底放棄為好！因為，所有的問題都是老闆的問題！五、識人、培養人、用人的能力，是老闆、管理者必須重視、提升的一個重要因素。
優秀的人才不可能單單因為你承諾的高額待遇而蜂擁而至的。因此作為老闆在識人、培養人方面要給與額外的重視。自己不會培養人，那就只能自己多累一些了。
如果你只想著用高級人才，指望大家的自生自滅.....不好意思，老鬼也不知道未來如何。
識人、培養人的基礎上，用人的能力更是老闆的能力之一。
不會用、不敢用都是致命的！有些人有能力，而你不會用，不會給他們佈置工作，不敢給他們壓擔子，那就是老闆的責任了。注意哦！佈置工作可不是簡單的告訴對方去幹什麼！而是需要研究佈置工作、安排任務的方法的！
作為初創企業、小企業 ，需要老闆考慮、學習的地方太多了！
六、內心裡徹底放棄對員工的抱怨吧！因為那是無用的，甚至是有害的！
你抱怨員工沒有大局觀，沒有同理心、奉獻精神？員工還抱怨你是個窩囊廢、不懂管理、不懂授權呢！甚至抱怨你這個當老闆的做人有問題呢！
所有的問題，都是老闆的問題——永遠記住這句話，你才能成為一個合格的老闆......
以上供參考吧。
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老鬼歸來
只要錢到位了，他們還會那麼早下班?他媽的工資又低，誰願意給你幹活啊？頂多下班了走人。除非有加班費。員工又不是傻子。
夏殿源
我就是打工仔，我不知道題主是老闆還是員工，我就說說我員工的想法吧，員工拿的是有限收入，一個月五六差不多了，再多恐怕你也不給，所以，員工要怎麼幹呢，拿命換嗎，還是要把自己當創始人，股東？現在普遍打工就四五千好嗎，打工就有打工的樣，吃力不討好的事最好不要做，做了，你也不多給員工一分錢，
談理想，情懷？算了吧，並不是每個老闆都是王傳福，能從幾個人幹到上百萬人，如果你是這樣的老闆，跟你幹也值，這比中彩票還難，你能做多大誰知道，按約定上班就好了，你老闆一年賺幾百萬時候不會分給員工一毛的
星球奇趣大自然
這個情況嘛，我覺得還是跟老闆個人的管理思想有極大的關係，說句不好聽的話，我覺得出現老闆累得不行而員工下班就走的局面，主要還是因為老闆不會搞管理、不會授權造成的。所以從這個意義上講，老闆累成這樣也是自己找的。
作為老闆，必須要明白自己的工作職責，首要的工作是抓業務和公司的管理，根本沒有過多的時間和精力去做具體的事務性工作。如果一個老闆想要什麼工作都抓在自己的手裡，那這樣的老闆並不是一個稱職的老闆，不累才怪，而且累也沒有多大意義。所以老闆上班累的要命不是個好事情。
我認為，老闆就要做老闆的事，有些工作沒必要自己親力親為，交給下面的員工去做，才能抽出時間和精力集中處理最重要的戰略工作。所以，老闆要懂得放權，要懂得利用員工的能力為公司做出業績。
像這種情況，我建議老闆做出如下幾個改變：
對全公司的崗位進行職位分析，制定規範的崗位說明書和崗位職責，從而分解老闆該做的工作和不該做的工作，進而剔除那些非關鍵任務，讓老闆集中精力做最重要、最關鍵的工作，把老闆從具體的事務性工作中解救出來。如此一來，老闆必然輕鬆一大截，更能做好自己的工作，可能公司就會發展的更快。
老闆可以要求員工適當的加班工作，並且支付相應的加班費，如此一來，很多員工就會做自己分內的工作，老闆就少了很多事，就沒有那麼累了。
老闆要適當的授權，將自己的一些管理工作授權給其他的領導，讓別的領導分擔管理責任，這樣一來，老闆的壓力就小很多。
老闆可以根據自己企業的實際情況適當的招聘外部員工來分擔工作，減輕自己的工作壓力。比如，如果是車間事情多，那麼老闆可以考慮多找一些操作工，這樣自己就不用做那些事了；又比如，如果老闆要做很多辦公室員工的具體工作，那麼可以考慮招聘一些辦公室職員；如果老闆的管理工作非常多，那老闆可以考慮招兩個有管理工作經驗的人來分擔管理工作。總之，老闆可以通過增加人手的做法來分擔自己的工作職責，從而減少自身的工作壓力和勞累程度，讓自己輕鬆一些。
總之，當老闆上班累的要命而員工下班就走人，這種狀態肯定要改變，改變的方向就是授權下屬員工承擔更大的工作責任，自己不再做那些具體的事務性工作，只做戰略和業績，這樣一來，老闆就不會那麼累的。
Sir聊HR
我有辦法解決，那就是老闆自己幹吧，把員工全部辭退，原因很簡單，一個下班就回家的員工堅決的不能要，這也太顧家了吧，為啥不加班？為啥不在店住？為啥不多幹活？為啥這麼自私？這麼不負責任的員工，要ta幹嘛，趕緊讓ta們都回家得了，這樣讓我們善良可愛溫柔極品壞蛋的老闆多為難啊，我們做員工的不能不懂事，不能給我們可愛可恨的好老闆找麻煩不是嗎，我們走了不幹了，老闆大人不會怪罪我們的，因為老闆他老人家反正都已經累成狗狗了，最多也就是趴著的狗狗了，反正都是狗狗，趴著坐著還不都是一樣的狗狗嗎。
寶寶jiao
老闆給自己掙錢，累成狗是自己願意的，員工下班就走是很合理的，如果老闆你想加班你要提前跟工人說。在沒有任何激勵政策下，是沒有員工給你主動加班的。
“既想牛拉犁，又不想給牛吃草”，是很多老闆的通病，“女人當男人用，男人當牲口用”大概是很多老闆人盡其用的模式。
如果當老闆的再拿以前的管理模式繼續這樣管理是早晚要沒工人的，“無利不起早”，要讓工人有幹盡勁，就要拿工人當人，盡力做到讓工人有積極性，人性化管理……，管理是一門學問，當好老闆的前提是先做好人，這裡不止要有能力，還要有情商，格局。
生如夏花79847
加工資啊……
綠葉上面七根魚刺
先說工廠，員工掙的是打工錢，不是和你分紅分股份，不是年薪幾十萬上百萬，下班了還陪你耗時間，有事做就讓加班給加班費，不忙了就到點讓員工下班。我最討厭下班了還不讓員工下班的老闆，到下班了還故意拖延十多分鐘二十分鐘才讓走，換位思考:那上班員工故意遲到十多分鐘二十分鐘老闆願嗎？
再說說服務行業，比如餐飲，到下班時間沒客人了，員工打掃廚房衛生，收拾完是可以下班的，有客人就把菜做完再下班，晚上一般是九點或九點半下班，把客人菜上完並每桌詢問還要不要加菜，廚房準備打烊了，剩下的加酒水就交給服務員，廚房人員不可能陪你耗到半夜十一二點二三點一個菜不加單……
爛仔浪仔
老闆上班累成狗，員工下班就想走，這種情況怎麼辦？老闆都有一個想法，那就是儘量的減少人工成本，所以，現在不管是小老闆還是大老闆，他們的手下都是一個蘿蔔一個坑，沒有一個是多餘的人，都是幹各自的工作，再者，出來幹活，為的就是掙錢，可不是出來學雷鋒的，即便是剛開始有人想多幹些活，那也是為了表現，讓老闆給加工資，如果沒有達到目的，而老闆又視而不見，積極性也就沒了，何況晚下班也沒有多餘的好處，老闆有老闆的算盤，員工有員工的利益所在！
情殤73244411
我老闆天天晚上加班到晚上十二點，他忙的要死，別人都沒事做，明明沒事做，還說別人都不加班。還想讓加班，還不想多給錢，誰加班多了，工資高一點，馬上就叫到辦公室，說別人弄假考勤，騙他錢，我們公司越做越小。
