凡大先生
個人認為，疫情之下，“共享員工”興起！是個不錯的新興模式。
根據自己的感受，原因如下：
第一，可以充分的利用自己的時間
正常來說，在某些行業或者是某些崗位中，我們的日常工作總是集中在一天中的某個時間段內，忙碌過後，時間就變得充裕起來，因為我們的全制工作模式，所以工作時間內我們不能做其他的，也就導致了很大一部分人將工作內容平均分配時間，這樣一來沒有了時間效率，時間久了也就養成了惰性。如果是共享員工模式，可以忙碌完當前的工作後，稍作休息繼續投入下一個工作，既提高了工作效率，也增加了我們的職場競爭力。
第二，可以很大程度提高自己的收益
平時我們的工資待遇基本是固定的，在每天按時完成自己的工作之後，正好就到了下班的時間，如果想提高自己的額外收益，只能利用自己的業餘時間來進行副業的工作。在共享員工的模式下，完成當前的工作稍作休息繼續下一個工作，工作數量可以根據自己的情況來選擇，相比較以往的白天只能做一份工作來比較，可以很大程度的增加自己的勞動收益，利用業餘時間進行休息後，第二天繼續投入到忙碌的生活中。
第三，可以真正的實現多勞多得的理念
平常我們受限於全職工作，工作時間內只能幹一種工作，所得的勞動報酬也是有限的，在共享員工的模式下，多一份工作多一份收入，工作的多少根據自身的情況來選擇，可以更好的發揮我們的工作積極性與提高我們的工作效率。
寫在最後
想法是美好的，但是現實是殘酷的，作為員工來說，共享員工模式可以極大的方便於我們，但是作為公司的負責人來說，卻是一個非常糟糕的模式，需要天天擔心員工是否會按時按量按需的完成工作，還要擔心員工是否在認真的工作，甚至對於某些行業還要擔心員工是否會有洩密的風險。
倆全不能取齊美，就目前而言，共享員工模式也只是在某些末端崗位或者行業才能進行，因為理念、風險的原因，還是無法發展到大部分崗位與行業的。
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職場定律
共享員工未來對知識員工是一大趨勢，社會越來越發展，員工很多在家辦公或者選擇自由職業，現在美國已經有互聯網平臺集中發佈辦公需求，然後自由職業者接單，社會越發展，福利越完善，人們對生活的自由度要求越高！
