景創建材
跟員工實話實說，大部分都會理解的。願意留下來的，儘量給個生活費。善待留下來一起扛的。外地要走的，給路費和力所能及的補償吧。實在沒錢撐的話，只能關門了
40歲職場大叔
有錢💰？沒錢發屁啊！
暮鼓晨霧
如果還用人家給個生活費，不用就涼茶吧！
用戶58784231298
就你這點心胸，還是別裝逼當老闆了。
醫遊江湖
我也是小企業，現在眼巴巴的等著，馬上快死掉了
嘻嘻哈哈一爸
只要不違法勞動法，合同法，在雙方意願一致的情況下，應該問題不大
bingbing瓊斯
憑自己能力了。前幾年掙了錢的，也要拿出來一些。這是良知。沒能力的，也無可厚非。
忽然神經忽然領悟
我的觀點是：
1.國家規定是要帶薪的，客觀上應該帶薪！
2.假如經營壓力大可以和員工談談，給你力所能及的薪酬，以便企業度過難關！
分享到:
