履霜影視
個人觀點：雖然老闆這麼說，意在鼓勵我們說出更多真實的想法，但是，哪怕公司再小，也是職場，老闆這句話還是悠著點聽比較好。
我有個非常直言直語的同事，相處久了，就知道人是沒什麼壞心，但是有時候講出的比較直接的話語，還是會讓人一陣揪心。
那我們到底要不要說，好的觀點，當然是要表達出來的，但是要結合公司的實際情況、老闆的性格，再加上一點語言表達，不要直耿耿的講出來，有時候明明是良苦用心，可能也會因為言語帶來的情緒波動而導致被忽視。
第一種情況：老闆善於採納員工意見。
這種情況，當然是我們職場人士求之不得的狀況。我們不僅要在會議上表達我們的觀點，在私下我們甚至可以多發現問題，多提出解決的方法。
不是說我們要通過提這些問題來拍老闆馬屁，而是我經過職場生涯以後發現，這個職場上，最稀缺的不是做事的能力，而是發現問題解決問題的能力。
在狀況發生以前，發現它解決它，才是我們的核心競爭力。
第二種情況：同事是否對意見採納持積極態度。
有的同事不擅長提問題，但是對於有益的建議會積極反饋，甚至會提出自己的見解，優化問題解決方案。
所以我們也要抓住這種機會，一人計短、兩人計長，善於利用他人的智慧為我們的意見進一步優化。
而且這也是促進職場關係的一種好方法，誰都會對自己的意見被採用、被重視而感到高興。
所以，如果身處一個開放包容的環境中，我們就放心的提出意見，但是也要注意說話的方式。都說忠言逆耳，但是如果我們能提出順耳的忠言，何樂而不為呢。
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