千億人力首席人才顧問
從審美與心理角度來說，一個人長得漂亮是比較養眼的，給人以直觀的好印象。站在職場角度，漂亮的員工確實更易獲得他人好感，如果再加上自己的努力，無論在工作關係和工作成績上應該都會有不錯的表現。至於說漂亮的員工在公司到底吃不吃香，並不是絕對的。
首先我們看一下，員工長的漂亮的幾點優勢。這些優勢如天賦般伴隨他們左右，在交際和工作上都形成加分的局面。
1.從心理角度來看，長得漂亮的員工有一種對自己和他人都有一種基於表象的心理暗示，形成潛意識的“大腦獎賞”效應。
什麼是“大腦獎賞”，就是基於表面視覺或者聽覺的心理愉悅感。
長的漂亮的員工，在大多數人眼裡都是賞心悅目的，形成對於他人心理上的一次正向作用，給自己加分；同時，長得漂亮的員工，也有一種自我滿足感，對於自己的形象表示欣賞，增強自己言行的信心。
這種獎賞是天然的，對於自己的工作及與他人的合作開了一個好頭。
2.基於心理認同的工作“暈輪效應”。
所謂暈輪效應，是指基於某人某項特徵的初步認知而推及該人其他相關特徵並形成類似觀點的現象。
長的漂亮的員工，因為形象的原因，給人留下了好的印象，如果再加上合理的言行舉止，就會產生工作暈輪效應。在具體的工作開展上、在觀點交流以及工作配合上容易獲得他人的好感。因為大家都默認，長得漂亮的人其他也是相對優秀的。
這是一種心理作用，也是一個事實。
觀點：長得漂亮的員工以上兩種自然的“優勢”，給予他們很多的幫助，在關鍵時候，能夠打開局面，解決問題。
但是長得漂亮就一定是吃香的嗎？到底有哪些有利和不利的地方呢？
觀點：長得漂亮是一種外在的形象，但是漂亮到底能夠起到多大作用或者能夠產生怎樣的影響，還取決於員工個人的素養與能力。
員工個人素養是漂亮形象發揮作用的基礎
所謂的員工素養，主要是指基於道德、價值以及教育等基礎之上的個人品質。
A.職業道德是決定性因素。
如果一個人長的漂亮，同時能夠尊重自己和他人的職業，自己踏實工作，又能夠力所能及的幫助他人，這樣的員工沒有人不喜歡。甚至比相貌平平的人更有好人緣。
反之，如果一個人長的漂亮，但是不務正業，心思不在工作上，對待他人漠不關心甚至破壞他人的工作，暫時的好印象就會在工作中煙消雲散。誰也不會因為某人長得漂亮就允許該人胡作非為。
B.價值取向是外在形象的重要影響因素
所謂價值取向，在職場上就是指人的三觀。
且不說三觀到底正不正的問題，如果一個本身相貌出眾的人，無論在職業興趣、工作態度以及平時的愛好等方面與大家比較默契，自然能夠獲得大家的好感與更為密切的配合；
反之，如果一個員工長的很漂亮，但是與大家沒有共同語言，甚至瞧不上其他人，就很容易成為孤家寡人。
價值取向或者說與大家的價值共鳴，是決定一個長得漂亮的人能否受到喜愛的關鍵。
C.教育層次是漂亮員工的助力
一個人長得漂亮，或者說一個漂亮的員工形象是外在的。但是能夠獲得大家真正好感，並且真正接納，光靠外表還不行，還需要具有一定的內涵。
一個形象較好的員工，在教育素養上也比較好，無論在說話的語氣，做人做事的邏輯，以及待人接物的分寸處理上拿捏的都比較到位。這樣的人，絕對受到所有人的歡迎。
但是，如果一個員工僅僅是形象好，但是語言粗魯、做人或者做事都都很大的瑕疵，基本上不會受到大家的真正歡迎。
一個長的漂亮的員工能否得到大家的真正接受，要看該員工的道德、價值與教育素養，這些因素是能否吃香的前提條件。
員工個人勝任能力是能否吃香的核心因素
不管你長得漂不漂亮，在職場上，一定是要遵循職場的基本法則的。在任何一家企業，誰會專門僱一個長得漂亮的人來供大家欣賞？崗位職能需求才是最主要的。
A.要具有基本的任職能力
長得漂亮的人，和普通員工一樣也有他們的專業特長，也有他們的職能與職責。面對崗位的工作，不管是在什麼部門，不管是在什麼崗位，首要的條件是要滿足崗位的基本需求。
即使是在公關部門也是如此。如果沒有這個基礎，我想，根本談不上吃香的問題。因為馬上會面臨被清退的局面。
B.要能夠完成工作任務，並能夠有合格的績效
我們說一個員工在職場吃香，是指能夠“混得開”，能夠得到大多數人和公司的認可。要想達到這個條件，即使長得漂亮，也要能夠順利達標，能夠在個人績效上有較好的表現。
如果不是這樣，只是個花瓶，除非是模特公司（模特也有工作標準要求的），否則談不到吃香的問題。
觀點：能夠勝任工作並取得相應的工作績效，是一個員工的基本要求，長得漂亮的員工也不例外。一個員工不但長得好看，工作能力還好，肯定吃香，否則也談不上吃香的問題。
良好的工作關係處理是能夠吃香的必要條件
在職場上，工作關係包括與同事的工作配合、與領導的工作溝通以及可能的與下屬的工作對接。
A.與同事間的工作配合。
有的員工長得很漂亮，於是在工作對接中頻頻拿自己的這一“優勢”當作對接的法寶。在一些不起眼的小事上是可以的，一般情況下，大家覺得沒有什麼大不了的，也就都接受了。但是，在關鍵問題上，在責任承擔上，在與利益有關的事情上，這招就不好用了。
與同事間的配合，需要兩方面，首先是要有信任，不要疑心重重、患得患失；另一方面，需要要敢於擔當，自己能夠做的事情儘量自己搞定，不要推三阻四，拖拖拉拉。否則，沒有人接納你。
B.與領導之間的工作溝通
領導是自己的頂頭上司，是工作的分配者、監督者和評價者。
長得漂亮的員工，同樣能夠給領導以好印象。但是，這不代表就一定得到領導的賞識。
如果想要得到領導的賞識，能夠“吃香”還需要正確理解領導的工作意圖，能夠在工作上主動彙報溝通，並且有較好的團隊融合能力。
否則，長的再漂亮，如果領導發現執行力不行，發現與他人格格不入，發現很難溝通，也不會給該員工“吃香”的空間的。
C.對待可能的下屬要有領導的風範
數年前，杭州的一家公司聘了一個HR總監，人長的很漂亮，開始給大家留了很好的印象。但是，這總監在進行下屬管理的時候方法欠妥當，部門內部雞飛狗跳，一家人怨聲載道。原因也很簡單，一方面，她總覺的別人在背後說自己的壞話，疑心很重，對誰都不放心，即使在進行工作談話的時候，也搞得大家跟仇人一樣；另一方面，聽不得別人的不同意見，只要有人說出與她不一樣的觀點來，她絕對無法忍受，直接光明正大的報復。
試問，這樣的領導，怎麼能夠“吃香”？
所以，一個長得漂亮的員工如果想要真的吃香，也要有良好的工作關係才可以。
不管怎麼說，長得漂亮沒有錯，在職場上確實存在優勢。只要擺正心態、聚焦工作、處理好平時的工作關係，一定能夠享有更好的發言權、更優先 的發展機會。
結論：漂亮是漂亮者的代言，但是要同時具備漂亮的內涵；漂亮不是漂亮者的藉口，否則再漂亮也不能吃香。
