旅9歸

你算說過了。在單位工作40年退下來了。別說人走茶涼連茶都不知道在那。現在的領導一點人情味都沒有。你在崗位上他恨不得跪地下天天嘁你好，一退下來臉拉的跟驢臉似的。所以我根本不去單位。

正德厚生造褔子孫

其實有些當領導的大權在手的時候，吆五喝六，趾高氣揚慣了。要風得風，要雨得雨，根本不關心下屬和體諒下屬，對同僚心狠手辣。自己造的逆，當然要自己去品嚐這苦果。退休後，這樣的領導沒有朋友，沒有知己，成了真正的孤家寡人。有些"領導“連家庭地位也失去了，承擔著沉重的家務。那點可貴的退休工資，也被兒女分享，再沒有額外進帳了。在收支方面似乎也開始不平衡了，有時候我也能聽到他們的唉聲嘆氣，苦啊！

周永根1

當光環褪去後，留下來的就是你的真實身份。

曾經看過這麼一段話：一個人的成功，不是看你活著的時候有多少人捧你，而是看你死去後有多少人拜你。

有些領導之所以會覺得人走茶涼，是因為他之前的光環太大，蓋過了他這個人。他以為屬下捧的是他這個人，但事實上只是捧他的職位而已。

這就好比有些買彩票中特等獎的人，他原本是一個普普通通的老百姓，但一夜之間發了橫財。我相信很少有人會把這筆錢存定期，每年領利息。而是會大把大把的花錢。那麼在花錢的過程中，就會看到平時關係一般的街坊鄰居、親朋好友，態度突然變得很好，對你笑臉相迎，你說話突然也有了分量。你以為是生活變好了，事實上是你頭上有了光環。當你這個光環褪去後（也就是錢花完後），你又回到了最初的樣子。但區別在於，你享受過光環帶給你的美好，迴歸平凡後，你就會有“人走茶涼”的感受。

為什麼當光環褪去，就會有“人走茶涼”的感受？很大程度上，是因為你的能力和光環不匹配。

就比如《哈利波特》的女主角艾瑪·沃特森，她自己也曾說過，《哈利波特》的光環太大了，她覺得自己根本不配獲得這麼高的名聲。

因此當你覺得自己的能力遠不及你的光環時，就會造成很多焦慮：他們究竟是認可我這個人，還是隻是由於我身在其位？如果分不清這兩者的區別，在光環褪去後，你就會突然發現自己好像什麼都被剝奪了，所以終日悶悶不樂。

因此，如果你不想被光環蓋過本人，就要趁著有光環的時候多做些力所能及的好事。當你身在其位，確實為百姓謀福利時，等你退休了，依然會有懂得感恩的人向你示好。到那時，你就會感慨：“很慶幸當初為其他人做了這麼多事。”這是一種善良，也是一種品德。

-End-

重燃石

單位老領導老同事退休了，為什麼給人的感覺是人走茶涼？筆者認為：一是不在其位 不謀其政。有素質的領導具有很高的政治素養，懂得自己曾經擁有的工作權力是黨組織的信任，是人民群眾賦予的職責和權力，佈置工作任務需要人去執行和落實，幹完工作後必須向領導彙報，進出領導辦公室人員很多，顯得領導十分繁忙。退休後不在其位了，好好休息，不想過問和參與新領導執政事務，避免給在位的領導添麻煩，權力消失了，接觸的人自然就沒了。二是不在其位 不謀其事。老同事工作幾十年具有一定工作經驗和技術功力，一批批新人在老同事的指導下工作技能交流十分平常，愛崗敬業精神逐漸彰顯，工作能力逐步提高。退休後不在其崗位，工作同事就自然減少了。三是對以權謀私的領導和同事慾望太強的人來說，退休後沒有人給他們敬供了，他們的權力失去了，過節沒有人送禮物了，自感門庭冷清，自然就流露出人走茶涼的感覺。總之一句話，對於已退休的人一不向組織伸手要這要那；二不給新任領導和同事添麻煩，以平常心過好自己的生活就好了。所謂人走茶涼處決於自我修養。

魯從周

人走茶涼是真實存在的，也是正常現象。

鐵打的營盤流水的兵。每個單位都會不斷有老同志退休，也不斷有年輕同志入職補充進來。這是正常的新陳代謝，我們要以一顆平常心來看待這件事情。

人走茶涼主要是心態受到了以下幾個因素的疊加影響。

1. 老領導在職時比年輕人更有存在感。老領導、老同志在職的時候由於在單位待的時間長，不乏一些長達三四十年的同事，因此都有較好的群眾基礎，獲得大家的普遍尊重。他們有更穩定的心態，無論是在工作還是生活中都願意幫助年輕同志。在單位中給人的印象就是佔據重要位置，起重要作用的人物。
   

2. 退休後工作職能被別人取代。但是無論是誰，在單位有什麼地位，總有退休的那一天。退休以後，從工作方面來說，他的工作一定會有一個新任的人來接手。之前與老同事之間的工作交往接觸，過渡到了其他人的身上。大家與老同事之間基本沒有了工作層面的交集，自己退休之前所起的作用被別人所取代。

3. 退休後存在感顯著降低。在生活方面，既然退休了與他人見面交流的機會也就明顯減少了。人的關係就是這樣，經常走動就會變得親密，不來往就會變得越來越疏遠。使人感到自己的存在感越來越低。
   

通過以上分析，也就不難理解人走茶涼了。

老同志退休以後要只調整好自己的心態。沒必要整天抑鬱寡歡糾結於人走茶涼，可以把自己的精力投入到新的事物上，給自己的人生開啟一個新的篇章。

長江後浪推前浪，一代新人換舊人。這是自然規律。對這個現象我們要抱以平和的心態坦然接受，這不僅對自己的健康狀況有益，也更能贏得大家的尊重。

多彩陽光

不管過去如何，過去都已經過去，最好的總是在未來等你。Whatever happened in the past, the past has passed. The best is always yet to come.

水木清華76318705

在職場多年，退休之後，除非有事情，否則和公司的交集就很少了啊，沒有交集不共事了，給人的感覺會有點冷的，況且已經到了退休的年齡，那麼自己認識的人過幾年，大部分也都退休了，公司早已經換了新鮮血液，一茬又一茬的。

1 退休之後和公司交集少了

退休之後，社保什麼的也都移交到社會上了，沒有特殊情況，一般不會再到公司了，在職場上大家的說說笑笑，你給我方便，我給你方便都是體現在事情上的，如果彼此之間沒有了“事”這個聯接，還能聊些什麼呢。

即使有事情，有時候限於公司規定，對方不便於透漏太多，也會出現讓人感覺人走茶涼的狀況。

之前一個同事麗麗辭職了，還不是退休，辭職之後他讓原來的同事給他傳遞一些資料，同事還在公司工作，公司有規定，當然不能給他傳遞了。那在這個同事看來就有點人走茶涼的感覺了，其實不然，感情還在，只不過有些事情不能做罷了。

2 公司換血，一茬又一茬，交情好的慢慢走完了

現在的公司人員流動比較大，大家不再把一個工作當做鐵飯碗，鐵打的飯碗，流動的員工，而且到了退休的年齡，原來的關係好的那一幫人都退休了吧。

這種情況下，遇到事情，也難免讓人覺得人走茶涼。

總之啊，既然退休了，就好好享受退休生活唄，和老夥計們一起快樂生活。

梁朝月

“人走茶涼”，很正常，如果茶不涼，那是放在保溫杯裡的茶，這種熱茶，時間久了也會變味的，領導在位時，從工作層面，需要指揮、佈署、協調…，異常繁忙，此外權力的誘惑，使眾多需要升遷、關照的人習慣於囲繞在領導身邊，虛寒問暖，溝通感情，一旦領導退休、調離，情況會180度逆轉，除非少數領導尚存餘威，接任領導是他一手提拔的嫡系，既使離任還暫時涼不起來，總之，職務也是“商品”，沒有了使用価值的商品，自然貶值。

劉汝誠

那要看你是怎麼當上的官。若是歪門邪道弄的，下屬們眼晴最亮，從你當官那天起心就涼了，沒辦法，只能裝尊你。好不容易你退了，還能對你有熱呼氣？作夢吧。你要是憑幹憑才能上去的，那太不容易了。上來後誰不想幹點成績？要遵規導矩就非得罪人不可，考核投票你等著吧。不退休熱呼氣也不大呀！何況退了呢？所以，茶早在人的心裡涼了！還是離那些煩惱遠點，爭取弄個身體好點就行了！你的下屬們也得退休，到時還不是跟你一樣心情？有的可能還不如你呢！自己在家弄杯熱茶喝算了！

手機用戶恆星之水

其實，這是自然規律之一，冷靜客觀看待即可。

第一、人走茶涼是規律，不必過分解讀

人走了茶必然涼，除非你還不停地向杯子裡添加熱水，但是如果你這麼做了，就是在浪費人力物力，做的是無效動作。

第二、工作人員總有退休的一天，既然退了就好好休息

無論是政府機關、事業單位、企業單位，工作人員到了法定退休年齡，總要退居二線的，既然退，就徹底交接完手頭上的工作，將責任和權力交接給年輕人。

退休人員年齡大了、工作大半輩子，無論是身體需要還是心理需要，都需好好休息了，作為同事，我們應該替他們高興，並祝福他們身體健康，讓他們安度退休時光。

第三、不要太相信自己的“感覺”

不要太相信這種“感覺”，因為種“感覺”很可能是你自己臆想出來的，你之所以會有這種感覺，是因為你看到了一些“所謂”的“不良”現象，如：在位置上時，因為手中的權力，大家對他是畢恭畢敬，一旦退休，就沒人搭理了。

出現這種情況，可能有兩方面的原因，一是你所在的這個單位“勢利小人”太多，風氣不好；二是這個退休的同事平時為人、做事不到位。因為一般情況下，大家都會尊重老同志的。

所以，退休如生老病死一樣是每個人必然經歷的過程，不要太執著於“世俗權力”，淡然面對並尊重自然規律即可。

關鍵字: 職場 人走茶涼 退下來