松果66458736

同工同酬，卻有人偷尖耍滑，有人誠實本份。實在人感覺吃苦了、吃虧了。心裡不平衡，怎麼辦？

一、誠實做人，本份做事是其碼職場準則。

人都想少幹活、多拿錢。這本身並沒有什麼對錯，但與他人共同工作，卻以抽菸、喝水、上廁所等各種藉口、理由來達到偷懶少乾的目的，一次二次也許別人會給你面子，照顧一下你的感受，時間長了，只會被人鄙視、不齒。從而影響同事關係。

如果別人也效仿，只會使情況越來越糟，工作成績上不去，薪酬也會受到實實在在的影響，這恐怕也不是自已願意看到的吧？

二、理性認清自我，別隻看到別人缺點、毛病；看不到別人長處、優勢。

而作為實在幹活的，其實也沒有什麼可糾結的。因理性看待、客觀分析一下，共同工作時有效時間內的工效，如果你沒有抽菸、喝水人效率高。僅僅靠工作時間長短也衡量別人偷懶，自已吃虧，也有點說不過去吧！

有人是那種循序漸進式的，也有人是幹就認真幹，息就好好放鬆，勞逸結合型的，誰對誰錯，還真不好評論。

三、相互之間多交流、溝通。盡力化解彼此分歧。

如果工作效率相同，實在人可以開誠佈公的就事論事，找到一個平衡點。比如累了大家一起休息一會兒，喝點水，抽點菸啥的(注意有人煙癮就大，這也是一種習慣，雖然不是好習慣，但你真還無權叫人家改變)。找到一個平衡點，也是一種策略。

但對將抽菸作為藉口，本質就是偷懶耍滑少幹活。就要和他坦誠溝通交流，說出你的想法，看能不能通過彼此協商解決問題。

如果不能就只能通過向主管領導反應實際情況，由主管部門來解決。當然這是沒有辦法彼此協調情況下的無奈之舉。雖非你的本意，也必須向他說你的想法和建議，引起他的重視。先禮後賓，其碼不能太委屈自已，也讓對方有所收斂。

四、理性、坦然化解分歧、為職場發展助力。

一些小的矛盾，糾紛不在萌芽狀態解決，只會陰天拖稻草越拖越重，隔閡分歧越來越大，而使關係越來越僵，乃至不可調和。有想法說出來，有建議當面提，寧事前做小人，不事後成仇人。

同事之間，雖不是朋友關係，但因許多工作交接而頻繁互動，也算是老熟人了，要學會相互包容，才能和平相處，才有可能成為好友，共同提高進步。有意忽略一些小的毛病，過節。多看看長處、優點，也有利自身職場發展、提高。

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淮安焊接張

我認為並不吃虧，職場中人工作時思考的最多的應該是學到了多少東西，而不是抽了多少根菸。你要相信一分耕耘，必定會有一分收穫，不要只看眼前這點蠅頭小利，要用長遠的眼光去看待這種事。

分享一個真實的案例：

我的前同事，姑且以小王來稱謂，是我的部門經理，被委派到分公司做副職，與正職（小李）當時是相同的級別。因為到分公司那邊領導層很少去視察，導致小王養成了較為散漫的工作習慣。平時對待工作也是三天打魚兩天曬網的。

而當時一起過去的小李則兢兢業業，對待工作絕不馬虎，因為每半年都會有總結報告，需要向高層領導彙報工作進展情況。

小王因為平時疏於管理，很多數據都經不起推敲，所以述職的時候令高層很不滿意。而小李則不同，因為平時的積累對待工作的熟悉程度，基本能夠對答如流，很得高層領導賞識。

就這樣三年後，小李的薪水已經能甩小王8條街了，而小王也沒有繼續待下去，轉而辭職換了一份工作，甚至還不如之前的薪水高。

這個事例說明即使你們在同一起跑線，在職場中不努力學習你遲早會被淘汰，而且會影響你將來的工作和收入。

越努力，越幸運。

我認為題主的問題也要分類型去判斷，比如是一線工人，或者是基層管理，對比的結果是不一樣的。

分類型來看

• 一線工人

如果是一線工人，同為計件的兩個人，那麼你用於工作的時間可能會更長，勞動強度更大，你倆的工資如果平分那是不合理的。作為一線工人兢兢業業的工作才是安身立命之本。

如果遇到這種問題你可以給管理者提出你的異議來，相信也是可以解決的。

• 管理者

如果同為管理者，在工資上差別不大，因為沒有利益上的衝突，我認為你並不吃虧。因為你更努力的工作也是為了能夠提升自己的能力，也在為能夠走上更高層次的崗位做準備。

而且這種努力你的領導也是可以看得到的，學會適應環境也是一種鍛鍊，不要只看到別人的缺點，也許那只是別人思考問題的一種方式而已。

• 高層管理者

高層管理者也許這種情況比較普遍，因為承受的工作壓力相對較大，權力越大責任越大。能力絕對是與職位相匹配的，抽菸與否並不重要，重要的是他的工作方式或者工作效率是否極高。

你再思考別人抽菸的時候，是不是也應該認真的去思考你的工作效率該如何提高呢？

總之，我認為在不同層次的工人或者管理者之間，所得到的結果都是一樣的，至於吃虧一說我認為不存在，主要在於你是否認真的工作，是否去努力的學習，是否去為自己增加一點升職的砝碼，職場當中就是這種不被環境左右的人更容易成功。

職場將軍

在很多公司，都會發現這種事情。在上班的時間，跑出去抽根菸冷靜下。而沒有抽菸的人，只能乖乖在崗位工作。對於這件事，真的吃虧嗎？可以從以下這3個方面來看看：

01.老闆看在眼裡

小時候，我們總是以為在課桌底下搞小動作，老師看不見。其實老師在上面看得一清二楚，只是有時候，沒有直接說出來。而在公司裡，很多員工認為老闆整天在外面跑，不會發現自己。

但要是每次老闆從外面回來，都看到你在抽菸。對你的印象就是上班期間，經常出去外面抽菸。要是業績好的，可能還不會說什麼。對於業績差的，還有時間抽菸，免不得一段批評。

02.抽菸有害身體健康

經常離開崗位抽菸，也不是什麼好事。抽菸本來就對身體有害，養成這種習慣，就相當於為了偷懶，每天都要抽菸。以犧牲身體為代價，實在是划不來。而不抽菸的，反而更健康。

在職場上，有的人為了迎合同事。原本是不抽菸的，為了融入他們，也跟著抽菸，其實是沒有必要的。

03.偷一時的懶，沒什麼用

抽一根菸，也就幾分鐘的時間。不要看到別人在外面抽菸，而自己在崗位工作，就感覺自己吃虧了一樣。很多時候，在職場上，只要做好自己的事情，就可以了。

雖然說目前拿著同樣的工資，但領導看到你比他工作認真，而且業績比他好的時候，自然就會給你漲工作。

總之，對於做人，沒有必要跟別人比。他抽他的煙，你做好你的工作，就可以了。

討喜的魚

你不僅不吃虧，還賺了！

是不是覺得挺驚訝的？咋不吃虧呢？他去抽菸侃大山去了，我還在辛勤工作，拿的還是一樣的薪水！

是的，表面看是這麼回事，實則不然。

首先何為吃虧？吃虧在《現代漢語詞典》中有兩層意思，一是，受損失；二是，在某方面條件不利。

那我們再來看看，你受損失了嗎？

你沒去抽菸，貌似你沒損失，反而收穫了健康。

你沒去抽菸，你在工作，在工作中你積累了經驗，而這個經驗是別人拿不走的，顯而易見，你也沒有損失，反而提升了自己的技能。

你可能會說，他去侃大山去了，收穫了友誼、收穫了人脈。

那麼請問你，友誼是怎麼得來的？絕大部分是價值交換得來的吧，是你能提供給別人幫助得來的吧。而不是侃大山得來的。

再來說人脈，何為人脈，人脈是指你各方面的社會關係。

同事也是人脈的其中一種，但個人認為，勤奮的、積極向上的同事才能成為我人脈中的一員。經常抽菸的、脫崗的絕對不會變成我的人脈。

最後，現在的你和他同工同酬，那僅僅是現在。

你的付出，不僅是你自己有感覺，你的領導也會看到，在合適的時間，你會優先獲得晉升、獲得加薪、獲得優質的人脈。

你會更快的獲得財富自由、實現自己的人生理想。

所以，不要和別人比較，這沒有價值。

要和自己去競爭，和昨天的自己去競爭，去超越昨天的自己。

我是阿湯，民營龍頭企業HR高管、職業規劃師、教練、心理諮詢師。

關注個人成長、心理健康。

阿湯聊規劃

你是不是想說：你不抽菸，他經常抽菸，所以你的工作時間比他長，感覺自己幹活更多了吃虧了？

我們都知道某個人幹活的時間長，並不代表他幹活就一定比別人幹得更多；因為除了幹活的時間長短會影響幹活的量，還有幹活的效率也會影響幹活的量。公式如下：

工作時間X工作效率＝工作量

備註：工作效率是指一個單位時間的工作量

況且他抽幾根菸也耗不了多長時間，根據相關報告顯示抽一根菸在3分鐘左右，假定他一天工作時間抽10根菸，也就是一天累計30分鐘左右。大家記住他在抽菸同時也在休息，請問你不可能不休息吧？假定你們一天干8小時，你每小時休息1次，每次休息3分鐘左右，也就是一天累計休息24分鐘左右。相比之下，你們僅差6分鐘（30一24＝6分）左右；請問6分鐘你能多幹多少活呢？

我們有理由懷疑一邊幹活一邊想事情的人比全心幹活的人工作效率更低！你們也是如此，你一邊幹活是否在想＂這傢伙一直抽菸偷懶，我真是虧大；這一天下來我要多幹多少活呀⋯⋯＂，你心裡就在盤算著！人吶，無論是誰心中有所思，那他手上的活就肯定快不了！假定你1分鐘少幹1下，那我們來算算你少幹了多少下活：

1小時＝60（分），60分x8＝480(分)

480X1＝480(下）

一天他比你少幹6分鐘，你比他少幹480下，請問到底是誰幹活更多，又是誰吃虧了呢？備註：以上數據純屬推數，未必精準，但邏輯肯定不會錯！

我是諸葛明在職場歷練十幾年，其中包括八年的創業經歷;本人分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗！關注我！如果你有問題留言，我會盡快回復！🤝

諸葛明職場教練

抽菸影響，嗯。

這樣說喝水也影響。

上廁所更影響。

人呀看開點，別斤斤計較。

你可以找他抽菸的毛病，你就一點毛病沒有？

人無完人，你能做到各掃門前雪就可以了。

在其位謀其事，抽菸的事，工作的事領導會考慮的。

棋盤問道

肯定算吃虧的，只不過看你個人是不是屬於那些愛斤斤計較的而已，有時候自己多幹點活真沒事。只不過噁心的是老闆或者領導看你老實能幹，反而給你更多的任務量，對你態度反而很差，那種欺軟怕硬的，這樣肯定心裡不平衡的，至於那些說什麼升職的都是扯淡，老闆不會因為你能幹就給你升職的，反而升職的是那種八面玲瓏的人。

東北不夜狼

迴歸正題：工作不僅是工作，也是人情世故，不是誰幹多幹啥的問題，而是效果。

1. 抽菸是個個人習慣問題，與工作無關，當然沒事就去抽菸，工作做的不咋地，那也不行。
   

2. 你埋頭苦幹，不出成績，也要遲早滾蛋。

北漂的蟲貳

拿同樣的工資一起做事，一者經常離開崗位去抽菸，一者不抽菸，我覺得不抽菸的人在該崗位上不會吃虧。可以從去抽菸的利弊、工作態度、工作質量上來探討。

首先，從去抽菸的利弊上來探討

“抽菸有害健康”這是大家都知道的事情，在工作上，經常離開工作崗位去抽菸，可見其每天抽菸量是非常大的，所以，對於他自身來說，經常離開崗位去抽菸，不會剋制自己控制自己，這首先是對自己的不負責任。再者，作為一個團隊中的一員，在工作上時不時的離開崗位，會使團隊的大家或多或少的對其產生一些意見，哪怕是他去抽菸的時候陪著領導，但是頻率太大了，也會讓領導對其有看法。從這點來說，你沒去抽菸，又怎麼會吃虧呢？

然後，從工作態度上來探討

去抽菸是自己的私事，在工作上抽菸，如果偶爾煙癮非常大的時候，抽個間隙去抽菸，可能很多人都是可以理解的，但是在工作時間中，尤其是在團隊一起做事的時候，經常跑去抽菸，時不時的離開崗位，這從工作態度上來說就是不負責任。比如說，團隊大家正在討論一個項目，當大家都正在熱火朝天的各抒已見的時候，某個人時不時的來來去去，進進出出，並且回來還是一股大家都不喜歡的煙味，這個會嚴重影響到團隊的做事，尤其是正好要他發表意見的時候，他卻跑出去抽菸了，你說是等他呢還是不等他？長期如此，是他對工作的不負責，當然，他的工作態度，大家甚至是領導也會看得到的。從這點來說，你沒去抽菸，又怎麼會吃虧呢？

再次，從工作質量上來探討

同樣的工作，哪怕是工作效率再高，也是需要時間才能完成了。所以，同樣的工作，在同樣的上班時間內，你可以專心致志的做事，按照正常時間去完成工作任務，甚至有足夠的事件去檢查其中的錯漏，但是他卻經常在工作時間去抽菸，一天綜合下來的“這個經常”恐怕時間不會太短，會有一兩個小時，甚至是兩三個小時，很明顯的就是把他的工作時間給縮短掉了，但是又必須要在規定時間內完成工作任務，所以可以想象，他如何去保證工作質量？時間長了，經常拿出來的工作任務質量都不高，那又如何獲得領導的賞識呢？所以，從這點上來說，你沒去抽菸，把工作認真的完成，又怎麼會吃虧呢？

所以，不管是從自身的健康考慮，還是從個人工作態度、工作質量上，甚至是團隊工作上的協作，你不去抽菸，認真工作，肯定不會吃虧的。

灑脫老安

在職場當中我們提倡員工和員工之間互相比較，但我們比較的內容應該是工作態度，工作能力，工作技能，業務熟練程度，甚至可以比較通過努力而獲得的領導認可感，企業認同感，自己的滿足感與自豪感。

因為以上這些可以促使我們更加努力的工作。

如果你比較的是離開崗位去抽菸，或者說是頻繁的離開崗位去抽菸，並且因為去的少而感覺吃虧，那我只能說你心態出了問題。

我們先來談談頻繁抽菸的情況

很多企業其實很難杜絕或者控制員工抽菸，這個是事實，於是就會在公司的專門吸菸區，或者是公司外面，看到三五個員工聚在一起，吞雲吐霧。

那麼抽一支菸需要多長時間？

如果算上你來回的時間，準備的時間，中間侃大山的時間，保守估計抽一支菸至少在十分鐘左右。

你經常抽菸，經常的頻率是多高？我們按平均算一天六支，那麼你每天上班花在抽菸上的時間大概就是一小時，而這一小時幾乎都是你從工作時間之內擠出來的，這個不用懷疑。

一小時能做多少工作？我想你自己最清楚。

當然這也會導致很多不好的後果:

• 比如你的工作不能按時完成。
  
• 比如領導或者同事有事找你，找不到你。
  
  
• 比如你會給領導和同事造成非常不好的印象。
• 更進一步比如會影響到你的績效考核。
• 比如會影響到你在公司的發展。

我們接著再來談談自己不抽菸，卻羨慕別人抽菸的

我們拋開抽菸的危害不說，只在這裡談談不抽菸給你帶來的吃虧的感覺。

我們完全可以這樣進行解讀:你在羨慕別人有藉口離開崗位，而且是頻繁的離開崗位。

抽菸是一個人的習慣與愛好，我們上面說過，公司對此沒有很好的控制辦法，因此也任由員工自己把控，對於工作時間抽菸，公司其實也是很排斥，甚至很反感的。

但我們不能用愛好來作為藉口，作為擋箭牌，這其實就是工作態度的問題。

你吃虧在你不會抽菸，進一步而言，或者你的潛意識裡想表達的是，如果你會的話，你也會像他一樣頻繁的離開崗位。

如果一直這樣下去，我感覺你會尋找其他的藉口。

我們最後再談談同工同酬

現在職場上面有一種思想在蔓延，它是同工同酬的進一步延伸，那就是:拿一樣的工資，幹一樣的活，拿多少錢的工資，幹多少的活。

這裡面涉及到惰性，涉及到奉獻，涉及到隨波逐流，涉及到人云亦云。

別人怎麼樣，你也怎麼樣，如果別人那樣，而你卻沒辦法那樣，你會心裡感覺吃虧，心裡產生不平衡。而你也不去管這樣那樣，是好的方面，還是壞的方面。

最後說一句:工作，要端正態度，要向前看。

關鍵字: 本份 職場 吃虧