想打鳴的鵬雞公
題主是通過社會招聘入職這家公司的，入職這家公司前你已有相關領域或專業的從業經驗，這是題主能入職的前提條件，也是題主說的自帶技術。
入職公司後，你從事的工作和原來專業相同或相近，經過你的努力，公司以你為骨幹完成這個專業領域的產品開發或重大改進，現在你要離職跳槽了，公司要求你留下這些產品的技術資料和數據，而這些都在你腦子裡，而且你認為這些無形資產屬於你自己，不願意留下。
產品開發或改進沒有技術資料存檔，說明這家公司管理不規範，這是公司的問題，也是你可以鑽空子的地方。
從法律範疇講題主入職這家公司，只要公司按勞動合同發放薪酬，不管你是否接受培訓，受到技術指導，開發的新產品或對老產品改進產生的新的技術，知識產權屬於這家公司，而不屬於題主個人，你的離職未留下技術資料導致公司損失，甚至在該專業領域不能開展工作，公司是有權追究你民事甚至刑事責任的。
管理規範的公司，員工從事技術或產品開發一定要留存完整的技術資料，而且對員工離職還有半年到一年不等的競業限制的。
如果使自己職業生涯更加順利，建議題主，還是將完善資料留給公司。
hangkw
員工自帶技術，離職後公司無權逼迫逼迫員工留下相關技術？為什麼？
1.員工的技術成果屬於他個人、不是由某組織或機構資助研發獲得，與公司完全沒有關係.
2.該員工離職後公司沒有權利逼迫其員工留下相關技術！這是侵犯知識產權、侵犯人權！
在公司侵犯到你個人的權益時，可選擇採用法律手段來維護自己的權益、堅決抵制一切不合法的行為、祝福你。
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迷牆裡的人
你帶技術到這家公司，在這家公司肯定又把技術優化改進了。這樣就很難分清楚了！你拿著這家公司的工資，其工作成果應屬於這家公司。應該把技術交給這家公司。
你自己再存一份不就行了。
劍雨1358
技術是人家練出來的，怎麼留？廚師的技術要留在飯店？司機技術要留在運輸公司，焊工師傅要把技術留在廠裡，就是想留技術，你怎麼接啊？技術是在人家手上，在心裡的東西。
鸕鷀2818
技術在腦子裡，不知道怎麼留下？
武川司馬
公司花錢培訓並且具有知識產權保護的當然應該留下
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1super灰狼1
可以的，因為是屬於你自己的，不屬於這家公司的
林挽清
以下是我的見解
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東大木
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鄉下黃二哥
為什麼不帶著你的技術自己幹？
