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前言：
如今的職場，怨天尤人、不肯正視現實的職場人也是越來越多，而且這是一職場通病，也是一種可怕的傳染病。工作中出現問題，抱怨是沒有用的，向毫無裁定權的人抱怨，只有一個理由，就是為了發洩情緒。當然，無良企業如今也是越來越多，逼著我們職場人不得不去吐槽。這不，又有職場人開始“吐槽”自己的公司了，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。
給大家個建議別來海康。
1.薪資比其他公司都低不少。
2.加班問題嚴重，工作排期默認你早九點到晚九點，一週六天這麼排的。
3.公司臺式機性能差，還隔離內網。
4.公司技術氛圍一般（研究院可能會好很多）因為不是互聯網公司，技術上跟互聯網公司差距不小。
5.政策經常搞陰陽政策。公司公告的發出的通知，具體執行的時候可能跟公告完全不同。會一級一級向下剝削。公司強制996搞得我沒工作狀態了，之前沒強制996的時候，我還挺願意加班的，經常加班到很晚，主要是自己菜。
這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，老規矩，先看看網友都是怎麼說。
有網友就說到。確實是這樣，補充下，薪資和同行比高，和互聯網比低。和安防其他幾家比比就知道啦。走了也好，確實是一個面試沒啥難度，但卻會掛的公司。
也有網友諮詢。校招已經簽了怎麼辦，不過說實話筆試和麵試都很水，有沒有從海康跳出去的啊，海康一堆員工說來了就出不去了，為什麼啊？
也有網友吐槽到。體面廠的優勢就是不裁員，是國企。其他的就不要要求太多了。除了體面，穩定，就沒其他優點了，技術low，加班厲害，工資低，大小周……
也有網友表示。不裁員這點我覺得就很好了，雖說薪資不高，但普通技術也至少有2萬了，但海康也有末尾淘汰的。去年就給我一個需改進，貌似聯繫兩次需改進就好滾蛋了。但我們領導賊噁心，強制加班，好像是欠他的一樣。
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也有網友說到。海康工資是真的低哦，海外學習8年，去海康一個月不到一萬五。還大小周，真侮辱人。年終獎不交稅，保底16薪，合同是15薪，連蒙帶騙騙進來，其實年終獎是要交稅的，然後能給你15薪絕對不給你16，加班是這樣的，大小周你是躲不掉的，至於幾點算加班，我只能這麼說，我都忘了我們是6點還是6點半是下班時間了，以前加班8點半以後有夜宵，現在取消了，改成早上9點前的免費早餐...引誘你早點來。每天到十一點，太可怕了，不知道大家“體面”還要不？
看了網友這麼多回復，筆者從網友的回覆中總結了幾個關鍵詞，體面、大小周、加班、薪資低。說到這，筆者就不得不提一句如今杭州的就業環境了，杭州現在的就業市場大多數都在搞阿里那一套管理體系，除了阿里以外的中小公司，361+996+價值觀，不+錢，不+股票，甚至還有一堆錢都給不起的小公司，也都996。這也就是筆者常說的壞企業作惡帶來的員工內卷。
當然學也是可以的，你先核算核算薪資，先讓你公司的員工薪資達到業內平均水平的1.5左右再說，讓員工在加班中承擔足夠的壓力也不至於流失，或者能用足夠的薪資吸引業內優秀員工到你公司來工作，如果你有這樣的魄力，筆者建議你倒是可以一試，睡的比狗晚，起的比雞早，乾的比驢多，還給不起工資，除了學會壓榨跟扯淡，你還能學什麼？壓榨的員工都經受不了壓力到抑鬱，甚至去跳樓了……
在犯罪學上就有這麼一種效應，那就是隻要環境中有不良現象如果被放任存在，就會誘使人們仿效，甚至變本加厲。筆者也可以把它稱之為“仿效效應”。這個理論認為環境中的不良現象如果被放任存在，會誘使人們仿效，甚至變本加厲。如果有企業開始施行996這樣的工時制度而無人理睬，就開始會有更多的企業加入。如果有管理者開始啟動361淘汰，就會有更多的企業跟進。有了第一家敢公然無視勞動法的，就會有第二家、第三家，愈演愈劣，直到挑戰最惡劣的底線。幾千年的文明教化，樹立了人的道德底線，可是，把人類退化成動物，只需要滿足兩個條件：周圍的人都在作惡；而這樣作惡的行為卻沒有被制止。
說完企業，我們再來說說職場人。筆者在這也希望各位平時都消消火，沒事兒多出去鍛鍊鍛鍊身體，做點減減壓的事情，少看看新聞，別太給自己施壓，期望高工資的同時也問問自己，是否自己值這個價，光吐槽是沒有用的，要麼去解決，要麼去突破，要麼就去改變。只會抱怨不願意去改變，這也是職場的大忌。
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