心有一盞燈
注意：免的是2-6月養老、工傷、失業險的單位部分，其中後兩項本身就是單位交的，免部分不包括個人部分(約佔總的三分之一），自由參保的全部為個人繳費，自然不在免的範圍。這次減免目的是減輕中小微企業的負擔。
華為奮起驚天動地
自由參保的人指的是沒有正式的供職單位，為解決這部分人群的社保問題，一般採用的是由當地社保部門按年代收的形式來繳納社保，即這部分人群的社保是由參保人自行繳納養老、醫療、失業等社會保險。而此次的政策是“階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響，使企業恢復生產後有個緩衝期。除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免徵上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半徵收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免徵。”，也就是說，國家說的是減免公司應繳部分，而不減免個人應繳部分，所以自由參保的人暫不享受此項政策。
趙豐波FinTax
為什麼自由參保的人員不能免五個月的社保呢？
這個問題，肯定是針對“中小微企業2-6月份企業負擔的養老保險、工傷保險和失業保險全部減免，大型企業是2-4月份減免50%”這項政策來說的。
給用人單位或減或免了，為什麼不給參保人減免呢？為什麼不給靈活就業者減免社保費用呢？
1、如果現在免收了靈活就業參保人的社保費用，到退休的時候少發養老金可以麼？我想，多數人肯定是不同意的，對吧。
靈活就業人員繳納社會保險是自願原則，如果想要少繳社保費用，可以選擇不交。
2、有人說，為什麼不能減免五個月的社保費，退休時正常發放養老金，不行麼？
雖然我也希望這樣，但還真不行。因為，我們退休時的養老金，其中有一部分是個人賬戶養老金，如果個人沒有交錢，那麼個人賬戶中就沒有餘額，如何支付這部分養老金呢？
3、用人單位減免，因為用人單位繳納的社會保險費用，進入的是統籌賬戶。統籌賬戶中的存儲額、加之國家的財政支持、國有資 產劃轉、調劑，是可以能夠及時足額保障支出的，所以才會有此次對企業的減免政策。
老王觀職場
樓主你好，為什麼自由參保的人員不能夠免交5個月的社保費用呢？我們注意到對於中小微企業單位，那麼從2月份一直到6月份，這5個月的時間是完全免交企業單位所承擔的社保費用，這是為企業單位能夠正常的復工生產奠定了一個非常好的基礎，因為畢竟見面了很大一部分的用工成本。
但是我們注意到它只是針對於企業方面的繳費有所減免，對於員工本身所承擔的費用是沒有減免的，因為也對此作出了明確的說明，就是員工如果和企業單位都減免的話，那麼就會造成社保繳費年限的缺失，對個人來說是不合適的，所以說沒有減免個人交費，只是對於企業單位有所減免，但是對於這些自由參保人員也就是所謂的靈活就業人員，為什麼也沒有減免呢？
這個原因其實也是非常簡單的，因為靈活就業人員他是自己來全額承擔所有的繳費比例的，雖然說繳費標準達到了20%，其中有12%進入到統籌賬戶裡面去，但是對於自由職業者不屬於企業參保的形式，所以說也不存在企業單位經營生產的情形，那麼也就沒有給予減免。
所以我們靈活就業人員依然是還是要按照20%的正常比例去繳納自己的社保待遇，其實畢竟作為靈活就業人員來講相對於企業在職職工，自己的繳費比例是有所偏低的，因為企業在職職工承擔的是24%，那麼我們靈活就業人員只需要承擔20%。
社保小達人
今年發生了意想不到的新冠病毒肺炎疫情，讓很多企業短時間內停工停產。為了降低企業負擔，國家推動了大規模的階段性減免社會保險費政策。比如說中小微企業2~6月份企業負擔的養老保險、工傷保險和失業保險全部減免，大型企業是2~4月份減免50%；湖北省內的企業全部減免。醫療保險，有條件的地區也可以2~6月份將企業負擔部分減免一半。用工的個體工商戶，參照中小微企業進行減免，但是隻有參保的靈活就業人員似乎不在減免範圍內，這是為什麼呢？
企業參保和個人參保是不同的
首先，我們要從根源上找。按照《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險等；《勞動法》明確規定用人單位和勞動者必須參加社會保險，有用人單位和勞動者共同承擔社會保險費。
自由職業人員是怎麼說的呢？靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老和基本醫療保險。這是選擇性的，可以參加也可以不參加。如果說2~6月份減免了，實際上對於一些選擇沒有參加的自由職業人員或者參加不起的農民等群體，也是一種不公平。
另外，參保繳費的費用問題也是不一樣的。企業參保是保險費，由企業和職工共同承擔；靈活就業人員參保，是個人繳納全部的養老保險費。雖然我們平時覺得自己交納的養老保險20%，包含了統籌賬戶12%個人賬戶8%，但實際上對於國家來說是針對一個個體徵收的，不能區分。
所以，企業參保是企業的強制義務，自由職業人員參保只是可選擇性的選項，兩者還是有所不同的。
靈活就業人員有其他減免負擔的辦法
對於靈活就業人員，國家還專門設立了一系列的獎勵扶持政策，促進他們自由創業和就業。比如說很多地方都有一次性創業補貼，這一部分錢只要開辦了個體工商戶等固定的經營主體就可以享受，青島市是1萬元需要兩年參加靈活就業保險。對於這些靈活就業的人，創業還可以享受創業擔保貸款及貼息政策，這也是相當優惠的。
另外，對於靈活就業人員中的就業困難群體，可以申請靈活就業人員社保補貼，補貼金額最高不超過個人負擔的2/3。對靈活就業人員實施社會保險費減免，也會造成一定的待遇重複享受。像享受靈活就業人員社保補貼的情況下，青島市是每月補貼500元，如果國家再減免統籌賬戶部分12%，參加社會保險補繳，不花錢反而成掙錢了。這肯定不合適的。
今年針對特殊的社會情況，國家也明確對於靈活就業人員享受完社會保險補貼年限之後，如果仍未實現就業的可以再延長一年，有的人是可以延長到退休為止。
所以，今年的社會保險費階段性減免，確實沒有自由職業者群體，但是並不是由於企業規模大國家重視企業導致，而是由於法理上和各種其他待遇上有渠道的不同，才導致靈活就業人員群體不能夠重複享受國家優惠政策的。
暖心人社
原因是有4個。第一，會影響社保待遇。第二，本身就有優惠政策，繳費比較低。第三，本來就有其他的補貼政策。第四可以延期繳納。
大家好，我是社保專家思之想之，為什麼自由參保的人員不能免五個月的社保費呢？
國家出臺的階段性減免社保費的政策，湖北的所有企業都免徵二月份到六月份就五個月的社保費，主要是包括養老保險失業保險和工傷保險。
湖北以外地區，中小微企業是免徵五個月的社保費，大型企業是減半徵收。
另外，國家醫保局也表示，減半徵收醫保費。
於是很多靈活就業人員就關心了，靈活就業人員能否享受階段性減免基本養老保險和基本醫療保險？
可見，此次階段性減免社保費政策針對的是參保單位。靈活就業人員是以個人身份參保，不屬於此次減免政策的適用對象。
而且，這只是給企業減免，企業職工本身也沒有減免，企業職工還是要正常繳費的。
具體來看可以從四個方面來分析。
1、免除五個月社保會影響社保待遇。
由於靈活就業者參保繳費，都是個人來承擔所有費用的。所以如果免除了五個月的繳費，相當於靈活就業人員五個月沒有繳費。
那麼進入到個人賬戶的錢就會變少，就會影響以後的社保待遇。
有人說為什麼這些錢不能國家來掏呢？不能從國家來替靈活就業者來繳費呢？
要知道國家已經損失很慘重，如果替所有人來繳費，財力將會進一步損失。且對於正常繳費的企業職工和其他沒有參保的人也是不公平的。
2、靈活就業人員本身就有繳費優惠。
而且靈活就業人員的繳費本身就是享受了優惠的。
按照現行的規定，靈活就業人員的繳費基數是當地平均工資，繳費比例是20%。
而企業和單位職工的繳費比例加起來，現在是24%。
也就是說，靈活就業人員個人參保的繳費比例已經是優惠了四個百分點。
另外，靈活就業人員也可以根據自己的能力調整繳費檔次。可在本省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%-300%之間自主選擇適當的繳費基數，並可選擇按月、按季、按年等方式繳費。
3、符合條件可以申請4050社保繳費補貼。
而且對於就業困難的靈活就業人員，本身也有其他的補貼的渠道。一般來說就是4050繳費補貼。
女性年滿40，男性年滿50，符合條件的就業困難人員，可以申請4050繳費補貼。最高可以補貼實際繳費的三分之二。那就是個人只需承擔三分之一。
補貼年限一般是不超過三年。在本身就有繳費補貼的渠道，所以沒有出臺新的補貼政策。
4、疫情期間可以延期繳納社保。
雖然說沒有出臺具體減費的政策，但是如意說你收入受到影響，也是可以進行延期繳納。
人社部出臺的關於切實做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知，明確允許企業和個人延期繳納社保。
個人未能按期繳費的，寬限繳費的時限要求。允許在疫情結束之後，三個月內補繳。
而且延期繳納社保，並不影響個人權益記錄。也不影響社保待遇的多少。
小結：
國家有難。大家也不要斤斤計較了，平時的各項政策已經比較好了，利用好就行了，沒必要再向國家要求什麼，而是要問問自己為國家做了什麼。
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思之想之
樓主你好，為什麼自由參保的人員不能夠免交5個月的社保費用呢？其實對於社保費用的免交，主要還是針對於中小微企業單位，可以免徵2月份到6月份企業單位所承擔的社保費用，但是他並沒有免徵個人所承擔的社保費用，所以我們個人所承擔的社保費用依然是需要正常繳費的。
那麼靈活就業人員也就是自由從業者，他沒有企業單位交費，所以不存在免徵企業單位這部分的交費，但是靈活就業人員自己所承擔的繳費比例大約是20%，所以說有12%的比例是屬於統籌賬戶的交費比例，那麼這一部分費用為什麼也沒有免除呢？這主要原因還是因為本身靈活就業人員相比於企業在職職工來說，所承擔的繳費比例就會是比較偏低的企業在職職工加上企業單位所承擔的是24%，那麼靈活就業人員只需要承擔20%，所以說從一定程度上來講靈活就業人員交費的過程就是優惠的。
所以說也就沒有減免，靈活就業人員的這個社保的參保交費。作為靈活就業人員來講，實際上他們的經濟也會很困難，因為本身靈活就業人員一方面沒有固定的工作單位，他們可能都是以打臨時工或者說一些短期的用工來實現自己的收入，但由於發生新冠肺炎的疫情，所以很多用工企業它可能會面臨不會去錄用一些短期的用工或者說這些臨時性的用工，所以說靈活就業人員在找工作的過程中相對來說還是比較困難的。
懂社保
為什麼自由參保的人員不能免五個月的社保呢？減免社保是每個人都希望的，但是減免也是有底線的，這涉及到廣大參保人的切身利益。特別是在疫情期間，除了疫情防控給經濟發展帶來的不確定因素外，穩定就業才是最重要的民生問題。
經過這次史無前例的重大疫情，防控是前階段最主要的工作，但是隨著疫情形勢的好轉，復工復產，促進經濟的發展同樣更為重要，如果要把疫情期間造成的損失奪回來，確保今年的經濟目標任務順利完成，從中央到地方都採取許多優惠政策。在眾多的政策組合拳中，減免社保是這幾年比較常用的手段，也是最有效和接地氣的政策舉措。但是社保的減免，基本上都是減免單位繳費部分，而不是個人繳費部分。
之所以要減免單位繳費部分，主要是單位繳費部分是全部計入統籌賬戶的，而統籌賬戶減免後，可以由中央來集中對社保基金進行調節，總體上還是平衡的，不但可以保障養老金的按時足額髮放，還可以減輕中小企業應對復工復產中的困難和問題，促進中小企業儘快回覆正常的生產和經營，中小企業發展了，可以為社會提供更多的就業機會，包括許多自由職業者，只要有就業意願，都可以去報名應聘，尋找一份適合自己的工作。只有中小企業發展了，恢復常態了，就業才有希望，才有就業的門路，自由職業者找工作也更加容易和方便。
自由參保的人員，顧名思義就是靈活就業人員，這部分人並不是沒有職業，只不過從事的是自由職業，自由職業者繳納的社保也是要劃分為統籌賬戶和個人賬戶的。國家減免社保的目的很明確，就是促進中小企業的發展，提高就業機會。自由職業者除了個人就業以外，是無法為社會提供就業機會的，因此與國家減免社保的目標是不相符合的，自由職業者能夠保證自己就業，能夠按時繳納社保，就是在為國家做貢獻的同時，也是為了保障自己的權益不受損失。
在這次疫情期間，國家減免社保政策雖然是針對的用人單位，但是對於職業者自由繳納社保的，在疫情期間如果符合以前國家社保補貼政策的，還是可以申請社保補貼，其實這個這個政策是由非常強的連貫性的，在疫情過後，達到社保補貼條件的都可以去當地社保部門申請；在疫情期間，自由職業者因為居家隔離、無法正常工作，生活比較困難的人員，可以向當地社區申請困難救助，對繼續繳納社保比較困難的，在疫情期間斷繳、緩交，疫情過後進行補繳是不會收取滯納金的。
綜上所述，在疫情期間國家出臺的社保減免政策主要是針對單位繳費，而不是個人繳費，個人繳費減免會影響個人賬戶資金的減少，這對今後辦理退休養老金的計算是有影響，自由參保者不減免，主要和減免社保的目標是不相符的，有困難的可以按照過去社保補貼的相關政策，申請靈活就業人員社保補貼。
幫兄愛唱歌
他們有錢？要不怎麼不參加用人單位工作，由用人單位繳納社會保險。
黃華社會保險實踐者
這裡的意思是，靈活就業人員為什麼不能像中小企業那樣，減免單位部分社保費吧？
今年，全國遭遇疫情，各大企業延遲復工，一定程度上造成了企業的經濟損失，甚至不少中小型企業面臨破產倒閉。
為了穩定就業，幫助企業度過難關，為企業減負，國家出臺政策，“中小微企業2-6月份企業負擔的養老保險、工傷保險和失業保險全部減免，大型企業是2-4月份減免50%”。
那麼，個人繳納靈活就業社保，為什麼不能減免呢？
下面由晶說社保為您深度解析：
001 社保費減免政策的初衷
穩定就業，是最重要的民生問題。。
疫情期間，延遲復工，無法正常生產，給企業造成一定的經濟損失，甚至不少中小型企業面臨破產倒閉。
企業一旦破產倒閉，意味著會有很多員工失業，一旦形成大量失業人員，容易引發社會問題。
所以，國家給企業減免社保，減輕負擔，其實是為了廣大人民著想的。
而靈活就業人員，本來就是自謀職業的，不涉及到穩就業的問題。
002 減免企業單位繳納部分，個人繳費正常繳納，保證繳費權益
之所以可以減免單位繳費部分，主要是因為單位繳費部分是全部納入統籌賬戶的。個人繳費部分是納入個人賬戶的。所以，減免單位繳費部分，不影響個人權益，不影響繳費基數和繳費年限的計算。
而社保統籌賬戶的資金，是由國家統一管理，統一調配，根據我國今年社保基金池的儲存情況，還是可以保障養老金的按時足額髮放的。
自由參保的人員，就是靈活就業人員，他們所繳納的社保費雖然也有一部分進入統籌賬戶，但是因為此次國家減免社保費主要是為了減輕中小企業負擔，促進中小企業發展，提高就業機會，所以沒有對靈活就業人員進行社保減免。
003 靈活就業人員本身就有繳費優惠和享受國家補貼
一、靈活就業社保本身就有繳費優惠
靈活就業人員的繳費比例本身就比企業繳費低，就是國家給與的優惠政策。
按照規定，靈活就業人員的養老保險繳費比例是20%，而企業繳費是單位16%個人8%，合計24%。
醫療保險也享受優惠，繳費比例是10%，而企業繳費是9.5%，個人2%，合計11.5%。
二、靈活就業人員，符合條件可以申請4050社保繳費補貼。
對於就業困難的靈活就業人員，國家給予“4050就業困難社保補貼”。
女滿40以上，男滿50以上，符合條件的就業困難人員，可以申請4050社保補貼。
根據規定，補貼最高可以發放實際繳費的三分之二。青島這邊是統一定額補貼500元整。
三、社保雖然沒有減免，但是醫保降費1%
山東這邊是統一降費1%，包括靈活就業人員也降費1%。
根據《關於階段性降低職工基本醫療保險繳費費率的通知》（魯醫保發<2020>9號）文件，我市職工醫保實施階段性降低職工基本醫療保險單位繳費費率，自2020年3月1日起，執行期限至2020年12月31日。
004 寫在最後的話
綜上所述，因為疫情，國家出臺了社保減免政策，主要是為了給企業減輕負擔，促進企業發展，穩定就業，主要是針對單位繳費，而不是個人繳費。
靈活就業人員全部是個人繳費，而且本身就享受國家給予的優惠政策，所以，此次階段性減免社保費，靈活就業人員不予享受。
此次疫情，我國經濟已經受到嚴重影響，國家也已經付出了很多，希望我們理解國家，支持國家政策，為國家分憂解難！
