陽春三月，春回大地。
為解決碼會成員企業春季招聘難題，源碼資本聯合17家碼會成員企業共同發起的線上聯合社招活動——
「碼上入職」。本次聯合社招集合了包括技術、產品、運營、市場、人力、財務等在內的200多個高薪崗位，涵蓋了電商零售、醫療保險、線上教育以及產業互聯網各個優質賽道。「簡歷直通車」
同時，「碼上入職」還特邀獵聘創始人兼CEO戴科彬分享了《2020年互聯網行業求職市場現狀及趨勢》，為各位求職者深度剖析了2020春季招聘行業形勢，解讀各項行業發展數據。
非常高興今天有機會通過直播方式跟各位進行交流。今天想跟大家談一談互聯網行業求職市場的現狀與趨勢。
一、工作機會在哪裡？
從二月份情況來看，往常這個時間段一般是招聘需求很旺盛的時間。整體疫情影響下，在獵聘平臺上互聯網職位數量都有不同程度的下降，整體需求有接近24%的下降，但同各個行業對比，互聯網行業仍然是一個需求大戶。
表格裡新增人才需求前五名的對比，第一名是移動互聯網和電子商務，屬於泛互聯網類，這跟整個經濟環境有很大關係，因為科技創新仍然是整個行業發展的核心動力。互聯網產業裡邊有很多在線類的產品，在疫情裡邊屬於被受益，比如說在線教育、在線娛樂、在線遊戲。專業服務領域 裡也有比較大的需求，因為在疫情下專業的諮詢服務比較重要，比如說勞動關係的法律諮詢、婚姻諮詢、財會諮詢、直播中的專業人士專業觀點等都是專業領域需求。生物製藥毋庸置疑，這種環境下企業需求量很大。線下聚集類或者跟產業鏈、供應鏈上下游相關的企業和行業會受到疫情較大的影響，但對互聯網從業者來說影響不是特別大。
而互聯網行業內需求增長明顯的三大領域來看是：區塊鏈、在線教育、人工智能。最近國家非常強調新基建大領域，工業互聯網、5G、物聯網等，對於區塊鏈、人工智能和高科技人才需求很大。
互聯網新增職位的職能需求分佈上，對Java工程師的需求量一直很大，產品經理、Web產品端開發、運營、架構師、數據分析師、算法工程師也有較高的需求量。對於互聯網企業裡面這些崗位並不陌生，但大家會發現越來越多的傳統企業或者說本身不是互聯網公司的企業，比如說金融類各大銀行，包括房地產公司社區運營在內的傳統產業、零售產業，也在招技術類的人才。
這些行業在疫情下受到啟發，在考慮如何把線下的商業活動線上化、產品線上化：產品在線、客戶在線、員工在線、管理在線等一系列在線化。越來越多的傳統產業意識到這個問題，就會在技術領域上進行投入。所以這些崗位的需求不僅僅是純粹的互聯網公司需求，還有傳統產業升級改造技術相關的人才需求。
二、“逃離互聯網”的人去了哪裡？
坦白地說在春節復工後的求職需求升溫趨勢，是這麼多年來最緩慢的一次，這是有客觀原因的。三月初各地政府陸陸續續鼓勵快速復工，我們看到三月初已經基本上達到去年的峰值，整個需求量三月份第一週與去年相比增長很快。
從整個人才投遞職位的分佈比例來說，一個結論是互聯網人才慢慢在往傳統行業裡傾斜，互聯網吸引人才的力度在下降。但是這些人才崗位還是集中在互聯網相關技術崗位或者產品崗位、運營崗位，可能是去向正在傳統領域尋求線上化的傳統公司。從2015年到現在將近五年時間，中國互聯網得到了資本的注入和快速發展，但還有很多本身業務基礎是沒有得到夯實的，是沒有產業在背後支撐的。更多地扮演一種創新工具類，或者是一種概念類的產品，一旦沒有現金流支撐時，就要靠投融資輸血。
現在求職者變得更加務實，更希望去向產業比較明確、業務模式比較清晰的行業，哪怕相對傳統一點的行業，去參與這類傳統企業的信息化、數字化或者是線上化過程，這也是一個明顯趨勢。我相信這個趨勢會在今天中國新基建大背景之下更加明顯，有技術能力、產品能力的人往新基建傳統領域轉向的可能性會更大。
三、規模代表著抗風險的能力
接下來看看互聯網求職者投遞企業規模分佈。在2015年之後因為創新創業大潮下，反而小企業小團隊更吸引人，因為它更靈活也沒有大廠的規矩。從數據分析來看，那個時期大家更多看重企業的未來、願景包括它的靈活度、企業個人之間的融合等等。但是今天再看這張圖會發現大部分的人找工作時，明顯地首先會選擇大型企業，企業的規模代表著企業抗風險能力。
在今天，有相當規模的企業還在持續發展，說明它的抗風險能力比較強，大家現在比較關注這一點。最近在研究整個中小企業發展過程中也發現在中國互聯網圈子裡面，中小型尤其是A、B輪之後再往C輪融資難度就比較大。這個過程中數據流失，但是又沒有找到現金收入模式的話，基本是很難得到下一輪融資。這類企業只能夠縮減開支，甚至都扛不過三四月份，這是一個很明顯的趨勢。同時互聯網從業者、求職者渴望的薪資，也比去年比以前更加理性。當你跳槽的時候你肯定會有一個薪資漲幅的期待，數據上期待小於30%漲幅的人數沒太多變化，但期望加薪30%以上人數就明顯變少了，減少了將近5個百分點；跳槽接受降薪或者持平的人群比例在上升。說明大家都知道今天環境不好，願意選擇更加穩定、更加保障的一個平臺，而不是說你給我畫大餅，現在在薪資上面大家都比較冷靜。
我覺得經歷過去中國互聯網高速發展的五年之後，在今天尤其遇到疫情大環境下，這種冷靜的心態相對比較明顯。現在互聯網從業者一定程度上比往常有點慌張，尤其是它的公司還不是相對成熟穩重的公司，沒有現金流的情況之下，這種公司比較難。
四、整體略悲觀，局部有機會
前段時間網上的一篇文章《寫給互聯網大廠員工的真心話：2020年，別瞎折騰！》寫的還是蠻尖銳的。整體來說還是略為悲觀一點的，局部還是有機會，比如說新基建所帶來的工業互聯網、區塊鏈、5G、物聯網等，對於互聯網從業者來說是一個大的利好機會，因為傳統產業組織特別需要這樣高科技的人才。 高科技的從業人員無論是純技術技能，還是產品技能、數據技能、分析技能、運營技能，對於這類公司來說都非常非常重要。今天你在互聯網行業裡邊沉澱的職業能力，在未來中國新基建大背景之下，我覺得是非常有機會的。
五、理性定期望，揚長要避短
今天我們在找工作的時候不能夠像以前一樣有不是很理性的期望值了。另外，在求職過程中不一定非大廠不去，雖然大廠在一定程度上有比較好的保障；但是對大廠定義也要相對寬泛一些，並不一定說BAT、TMD這種才叫大廠。
我覺得有很多企業它的現金比較充足，業務模式比較穩健也是值得去的，對於一些業務模式不是很清晰，現金儲備不是很足的互聯網公司，我認為大家要相對謹慎一些。再就是發揮長處和規避短處，我建議大家在大環境不好的時候，在職業能力塑造上變得更加多樣性。
下期課程預告
3月19日19:30-20:30「碼上入職」還將邀請國內高端獵頭公司CGL創始人兼首席執行官莊華，以及CGL首席運營官肖瑪峰做客直播間，為各位求職者帶來《在創新創業成長型公司，如何讓自己更值錢》主題分享，掃描下方二維碼即可觀看直播。
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