2020-03-21 01:54:15 佚名

Thinkmore

很多人都沒說到點子上，她以後回去為什麼很難找到類似跨國企業高管的工作了。

她已經被加入到了中國入境黑名單了，換句話說，即使她偽造、掩蓋經歷求職，謀求到了相同跨國企業的職位，她再也來不了中國辦理業務了。

很可悲的是，她的工作經歷的亮點就是熟悉中國市場，缺以後不能來中國，這樣的求職者用人單位會要嗎？

帶著直鉤來釣魚兒

【雪的述說】她巳經成了網上名人了，負面人物回去誰還要她，哪家公司會僱用這麼差的員工。

這種人沒有一個公司會僱用她，更別說好工作了，網上已經罵的她都沒地方跑了，僱用這樣反面人物會影響公司聲譽。

她為什麼那麼猖狂，僅僅因為自己是外國國籍？難道外國國籍就不受中國法律約束，就可以為所欲為嗎。

一、梁某某何許人

之前梁某某是拜耳保健藥品公司員工，網上有人說他年薪50萬，拿著較高薪水的人，說明他工作還是有些能力的，可是個人素質怎麼那麼差。
在疫情防控的非常時期，北京市嚴查嚴管讓她隔離，可是梁某某拒絕隔離，並且不戴口罩在小區內跑步。防疫工作人員對他進行教育，他還開口辱罵工作人員撒潑耍賴，這樣的人實屬罕見。況且她是外籍來華人員，應該遵守中國的法律法規。

二、誰也不會再用她

事件發生後，原來就職的拜耳公司及時對她進行辭退，拜耳公司的選擇非常明智，這樣的員工不但不能為公司創造更大的效益，相反，會影響公司的聲譽和效益。
回到澳大利亞後她再也不好找工作，澳大利亞也是一個文明國家，這樣一個公民跑在外國，幾天時間網絡罵聲一片，難道澳大利亞就不知道嗎？哪家公司還僱用僱用她。

三、躲起來靜觀後果吧

梁某某要儘快在限定期限之內離開中國，不要在北京丟人現眼了，他丟了澳大利亞公民的臉給澳大利亞人臉上抹黑，在疫情防控的關鍵時期，首都北京發生這樣的事，在全國網絡一片叫罵聲中名聲掃地。
回到澳大利亞後，建議不要再飛揚跋扈，悄悄龜縮起來，等事情過後再出來找一家不起眼的公司苟延殘喘吧，當然僱她的公司不知道她在中國發生了這麼丟人的事才會用她。

綜上所述。被拜耳公司辭退的梁某某回到澳大利亞後不但找不到好工作，暫時估計誰也不會僱用他。還是悄悄躲起來，不要丟人現眼了。哪家公司也不會用她這樣的人影響公司聲譽。

作者：【雪的述說】職場領域創作者，高級職稱、擅長思想溝通、精通職場經驗，致力於職場困惑引導。歡迎評論、轉發、收藏、點贊。關注我，職場人生掌握在你手裡。

雪的述說

在中國，估計找不到工作了，回到國內（澳洲），或許很長一段時間，尤其疫情過後，人們就漸漸忘了，還有可能找到。但是她這次的表現，犯了職場的三大忌，無論在哪個國家，都將很難立足。具體內容請看下面。

一、拜耳公司開除梁某妍，北京警方讓她限期離境

從1月23日以來，武漢封城，全國大部分地區也封行、封足，尤其春節那段時間，放棄了學習、工作、旅遊等活動，大家基本不出門，只為了儘量不給國家增添負擔，也因為所有人的齊心努力，疫情有效防控的良好局面才逐漸形成。一切在都逐漸恢復正常，往好的方向發展。

只是全國各地都在迎接戰勝疫情的勝利曙光時，偏偏有些人就極度自私，我行我素。比如最近網上熱議的梁某妍就是其中一位。

澳大利亞華人梁某妍從國外回到北京後，按照疫情規定應該居家隔離14天，但是她不按規矩來，擅自下樓跑步。社區工作人員知道後，對她百般勸阻，沒想到她情緒激動，拒不配合，大喊“救命啊”“騷擾”，還把工作人員拍到門外去。後來警察到了，面對警察的訓誡，她居然說自己是出來跑步，不跑步會生病，生病了誰來管等之類的話。

梁某妍雖然長著黑頭髮黃皮膚卻不是中國人，平時在異國他鄉，她的這次所作所為上傳到網上，令人眾怒。因此，她所在的公司拜耳（中國）有限公司立即作出瞭如下決定：

1. 拜耳公司已根據相關規定，對該員工做出辭退處理，立刻生效。
2. 拜耳中國所有員工，都應嚴格遵守各地政府抗擊新冠疫情的各項措施，並嚴格遵守當地法律和法規。
3. 拜耳將繼續與中國政府和民眾一道，抗擊新冠肺炎疫情，為早日取得最後勝利做出貢獻。

拜耳公司的火速開除決定得到了一片好評，被認為在當前疫情防控大局下，體現了一個大企業的社會責任擔當以及正確的道德引導。

與此同時，北京公安局出入境也對她給出了相應的處罰，依據《中華人民共和國出境入境管理法》第六十七條等規定，決定依法註銷梁某妍工作類居留許可、限期離境。

梁某妍就因自己是華人，高高在上，一矯情激動，不僅工作沒了，祖國的居留權也沒了，這下再想申請回國恐怕就難了，可謂得不償失。

二、拜耳公司開除梁某妍，因為她的行為犯了職場三大忌

現年47歲的梁某妍，通過這次跑步事件，充分展現了她的個人行為令人憤怒，因為她犯了職場的三大忌：

1.不懂規矩，不遵守法律。無論是在國內還是國外，幾乎所有企業章程都會把要求員工遵紀守法放在第一位。因為一個違紀不守法的員工不僅在社會無法立足，在企業更沒有她的容身之地。當前，疫情雖然有很大的緩解，但是境外國家依然非常嚴峻，尤其類似梁某妍這樣從國外回來，更要服從規定在家自我隔離14天。而她非但沒有自我隔離，還外出跑步，在小區工作人員的勸阻下，依然不服從，這不就是明顯的知法犯法行為。

對於一個公司而言，任何凌駕於法律之上的員工，都不會被容納。如果員工不懂規矩，不守法，那留著她遲早是害群之馬，開除她也就情理之中了，這是梁某妍犯的職場第一大忌。

2.自我感覺良好，驕傲蠻橫。梁某妍在社區工作人員的勸導下，表現出一副盛氣凌人的態度，源於她的“背景”，包括她的學歷背景及就業背景。梁某妍從南方的一所985高校畢業後，又到澳洲昆士蘭大學讀研，工作又先後就職於羅氏、輝瑞、拜耳等跨國醫藥公司，屬於高學歷人士。這種良好的背景讓她對自己自我感覺良好，甚至過於自信驕傲蠻橫。

同樣，在職場中，如果一個員工自我感覺良好，聽不進別人的意見，工作喜歡按照自己的做事方式來，那也將在公司混得不長久。不懂得傾聽意見，這是梁某妍犯得職場第二大忌。

3.極度自私，不尊重別人。正如前面所述，梁某妍良好的學業經歷和從業背景，讓她從小養尊處優，不懂得尊重別人。她或許永遠不知道中國人民為防疫做出的努力，從她和社區工作人員的對話中，就可以明顯地看到，只要妨礙她跑步，就是侵犯她權利。只是讓人沒想到的是，她的這個公主病終於遭到了全國人民的唾棄，也遭到了拜耳公司的辭退。

一個極度自私，不懂得尊重別人的職場人同樣在職場中無法立足，企業更加註重團隊精神，沒有企業願意留著一個自私不懂得尊重其他人的員工，因此，這個行為，是梁某妍犯的職場第三大忌，

總之，梁某妍這次的所作所為一定對自己的職業生涯有很大的影響。無論是在國內（澳洲），還是國外，如果一個人對法律毫無敬畏之心，不遵守當地法律，一個對她好心勸說卻表現出一副蠻橫撒潑的態度，一個只圖自己不顧他人生命安全的自私小人，是任何一家企業都不會容納都不希望僱傭到的員工。

因此，從職場角度分析，梁某妍回去澳洲後，找工作還是很困難，毋庸置疑。

希望我以上的分析對你有幫助！
歡迎關注@莊子說職場，專注職場&個人成長。【隨手點個贊，留下你的評論，我一定會努力回答的更好】

莊子說職場

首先，這位澳籍華人回北京後，處於疫情期間不戴口罩，不聽從工作人員勸告的行為是不對的，目前已經得到了應有的處罰，她本人也承認了錯誤，那麼她回去澳洲以後的工作好找嗎？答案是肯定的，不論是華人的公司，還是外籍的公司，沒有任何影響；但留在國內找工作的機會基本沒有了。

留在國內找工作

在國內就不用說了，即便她工作能力非常出色，但違反了規則，並且現在輿論的力量這麼厲害，公司哪怕看好她工作的能力，也不敢錄用，因為會對自己的品牌造成負面影響，因為錄用了不守規矩的人，挑戰規矩的人。

回到澳洲找工作

這個新聞或許99%的在澳洲的非華人企業都不知道這個事情，即便知道了，甚至還會挺這個女的做的沒毛病，反倒給了她工作機會......

華人企業如果在澳洲不受國內輿論的影響，如果她的能力真的匹配空缺崗位，還是會錄用她的。對於這個事件的背後，也許不是這個女的人品如何，而是一種文化的對立。

我曾經在海外生活了12年的時間，其中美國7年。移民去北美的，澳洲的華人有多少，恐怕超乎你們的想象，教育和福利是一方面，但文化也是非常重要的。

文化沒有對與錯，只是看個人的意識形態。就好比西方不戴口罩，你不能說他們不對，只能說站在自己的立場上來看，他們是不對的。但卻不知道人家為什麼不戴，因為你沒有在他們的環境下長大。

最後客觀的總結一下：這位澳籍華人在我眼中並不是一個多麼可惡的人，我能隱隱的感覺到她不是為了戴不戴口罩而糾結，也不是跟工作人員過不去，她內心吶喊的，是對一種...的對抗，尤其是生活在澳洲並取得了澳洲身份。實際上，她想對抗的，是很多華裔心中都有的，但多數人很聰明，至少不會在國內表達出來。

不論是什麼色的膚色，我們沒有限制不讓移民，但不論到了哪裡，還是要記得入鄉隨俗。

荒野發現

拜耳公司辭退的這個女人回去後，能找到好工作嗎？

身為一個公司高管的梁某，在國內耀武揚威，被拜耳公司火速辭退，而且還被限期離開境內，她回去後能找到好工作嗎？估計比較難了。

1.職業生涯受影響，大公司難進

這位拜耳前員工被拜耳公司開除，不但是在同一個行業裡通告，整個中國，甚至是國外，都會因為媒體報道而人盡皆知，換句話來說，全世界都知道了她所做的一切。

職位越高的人，名聲越重要，當聲譽掃地的時候，也會直接影響到的職業生涯，有些小錯或許會被原諒，但是在大是大非面前，大錯鑄成，不是後悔或者是認錯，哀求就可以抹殺所做的一切的。

因為她的任性，付出的代價是職業生涯很難在繼續，不管是原來的行業，還是其它的行業，找工作都不是一件容易的事情了。

2.任用有劣跡的人，對於大企業來說，有一定的風險，企業不會冒險

對於大企業來說，薪酬和福利方面，條件都很優厚，他們並不缺乏優秀人才，只要他們願意，再厲害的人才也能招募麾下。

沒有人是不可以被替代的，大公司互相之間也會分享信息，被大公司辭退的人，那麼去別的大公司也會遭到冷遇，大公司對於員工的聲譽也是很看重的。

特別是比較重要職位的高管，更是不能容許出一點差錯，需要經過好幾輪的考核，如果是劣跡的人，面試機會都沒有。

頻繁跳槽，也會影響企業的印象

術業有專攻，一個人如果想要在一個領域做下去，需要穩定持續數年的努力，而一個在職場裡頻繁跳槽，還能升職的人，多次換工作，要想做到深耕一個行業，估計比較難。

企業招聘一個員工，是要看員工的忠誠度，老是跳槽的人，會讓人懷疑，得隴望蜀，不會用心工作。

企業也會擔心，萬一把你培養出來，你又辭職到別的公司了，這不是替人做嫁衣嗎？

企業最忌諱的是這種不專注於業務的員工，因為更高薪水和職位吸引來的員工，隨時會因為別的公司更好的待遇而毫不留情地離去，在這種人心裡，是沒有底線的，只有自己的利益，對於企業來說，這種人有害無益。

星星媽育兒說

有句話叫臭名昭著，此次她的行為可謂是給她帶來了很大的影響，將來找工作自然這就是一個很大的汙點，那麼很多好的大公司對於她來說，自然會納入黑名單，這也是她自作自受，自然這個後果就應該承擔。

拜耳公司也算是一個相當知名的公司，作為拜耳公司的員工，被開除，而且是因為這種原因被開除，意味著這名員工道德嚴重敗壞，一個道德底線喪失的人，相信不管是哪個企業，也會拒之門外，可能大家應聘一個好的工作，應聘過程中最注重的就是這個人的品德，其次才是能力，一個品德不好的人，工作能力又怎麼可能會強。

對於企業來說，員工的紀律性最重要，而這名在隔離期都不安分的澳籍員工，怎麼可能有一個好的紀律性，再加上這名員工現在乃至全世界都出了大名，一個臭名昭著的人，可想而知以後工作上會出現什麼阻力。

因為她自己的做作，已經將自己的前途盡毀，那麼她的工作找起來勢必沒有那麼容易，會非常的坎坷，這也是一個必然的結果，好工作已經不可能找到。

原因非常明白，就是因為她的行為已經惹了眾怒，這種行為而且還是引起了全國乃至全世界的關注，首先，中國的企業不會再要她，即使她自己的國家，對於她也不會太好，她的將來可謂是讓她做作上了，也算是毀了自己的美好前途。

珞珈社

澳籍華人女子拒絕隔離，不帶口罩外出跑步，還對防疫管理人員態度惡劣，此事在網絡上曝光以後，拜耳公司第一時間辭退了該女子，既可疑及時止損，又可以在國內增進一波印象分，讓拜耳在國內的銷售市場更受歡迎。

那麼拜耳公司辭退的這個女人回去後能找到好工作嗎？為什麼？

首先可以肯定的是，該女子在國內是肯定找不到工作，不配合防疫，就是危害社會，危害社會就是社會的公敵，而且她現在已經出名了，如果找一家像樣的公司，就算公司的HR沒有認出來她，但是簡單的調查一下社會背景，就知道她所作所為，且不說她拒絕防疫的事，就僅僅被拜耳辭退，也讓她很難再進入高端職場，再加上她惡劣的社會影響，進入一般公司也是困難。