雲無心以出岫
這可真是一道送命題。我是主管系招聘過來的，後來我和她關係很好，但是有一段時間我們部門業績不佳，大家工作積極性不高，很多員工因此對主管有看法。
主管也意識到了這個問題，有一次她就問我：
有沒有人說我什麼壞話？對我的評價是什麼樣的？
這個問題可把我難住了。的確，公司是有人說她的壞話，比如管理不善，不喜歡聽取同事的建議，公公私不分，經常遲到，不起帶頭作用。
但是難道我要一五一十的全部告訴領導嗎？
肯定不行。否則她又問是誰說的這些話，那我豈不是慘了。
難道就拍馬屁說沒有一個人說她壞話嗎？這樣好像又顯得太虛偽了。
後來我只好說：是有一些人覺得在工作上你可以多聽一下同事們的建議。
這次領導也還比較虛心地接受了。後來有一次我給閨蜜講述這件事情，她公司的領導也曾問過她的同事，但那個同事很擅長拍領導馬屁，一直說沒有沒有，領導您做得可好啊，結果就被開除了。
所以在回答領導這類問題之前，我們要先想清楚領導為什麼會這樣問。
一、試探員工。
第一是想試探這位員工的品行，看他是一個阿諛奉承拍馬屁的人呢，還是是一個實話實說的人？
其實從對方的言語表達裡，領導也可以看出他對自己的態度，這人待人是否真誠，一目瞭然。如果領導想要的是能夠實話實說而不是拍馬屁的人，那麼這時候回答把領導吹上天的，一定會給辭退。
二、瞭解員工對自己的看法。
可能領導意識到自己管理有問題，大家對自己不是很擁戴。所以需要在員工內部找一個親近一點的人，瞭解一下大家對自己的看法，明白不足，好及時作出調整。
但是有些領導話是這樣問，實話實說的話又會超出他自己的承受範圍。也許會給那些說了壞話的人穿小鞋，而自己也會被捲入他們的這場紛爭中，辦公室以後都會很熱鬧。
所以鑑於這種情況，我認為最好的回答是。
一、表達對領導的肯定
一般來說大家都喜歡聽好話，領導也不意外，即使他有一些做得不足的地方，但是整體是還不錯的，所以我們要先表達對他的肯定。
比如我們大家都是很支持您的，認為因您為工作付出了很多，為我們團隊做了很多。
二、指出缺點
說完好話之後來一個轉折，講一些缺點。比如領導在工作上和大家缺少交流，不聽取同事的建議，如果不採納的話，也希望能夠告知不採納的原因等等。
但是講缺點的時候要注意，只針對於領導在工作上的缺點，而不是涉及到人際關係，根本不應該把私人恩怨捲入進來。
三、隱去同事姓名
如果只說缺點，那麼領導肯定會問這是誰說的，誰的意見，那這時候我們最好要為同事保密。
希望領導能夠明白，自己也不希望透露對方的隱私信息，並且告訴領導這件事情只是為了我們以後能夠更好的工作，而不希望有私人恩怨，穿小鞋什麼的。
我相信這樣說，領導一定能夠明白，在這個過程中，既能夠回答領導的問題又充分體現自己是為公司著想，還不會出賣同事。
以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。
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