專業，但簡單，這是現代職場對員工的基本要求。很多人喜歡把簡單問題複雜化，反而會給工作帶來負擔。相對而言，那些對於簡單問題就能簡單思考的人，反而更受歡迎。
其實，在求職面試時，面試官對於求職者也是這樣要求的。我們一起來看看下面這個案例。
某公司需要招聘一名企劃管理部經理，主要負責公司的企業文化建設工作和一些串串工作，要求為人踏實、頭腦靈活、辦事靠譜。經過篩選，3位求職者走到最後，參加了面試。面試官是該公司的人力資源總監。在面試現場，她表現得非常隨和，一邊打聽求職者的個人情況，一邊和大家聊著天，3位求職者都非常放鬆，儘可能地展示自己。
突然，面試官問道：“你們都很優秀，是我今年遇到的最優秀的求職者，誰都不想放棄。這樣，我們先玩一個遊戲吧！我出一個字謎，你們猜猜：‘舌’加一筆，猜一字?”
聽面試官說完，3人面面相覷，大家似乎不明白麵試官葫蘆裡賣的什麼藥。但是，既然面試官提問了，不回答又應付不過去。略作思考後，第一位求職者馬上站起來，回答道：“抱歉，我知道您是想考察我們。但我很疑惑：您提出這樣的問題，到底是什麼意思呢？考察我們，還是貶低我們？我認為，這樣簡單的題目，既考察不了我們的應變能力，也無法看出誰更合適。或許，您只是想逗我們玩玩吧！”面試官笑了笑，示意第二位求職者繼續。
第二位求職者站起來，說道：“我贊同前面的說法，我認為這個提問跟今天的面試無關，我拒絕回答。另外，我想說，舌，本來就是一個完整的漢字，幹嘛非要給它多加一筆呢？”
第三位求職者回答道：“‘舌’加一筆，是個‘亂’字。”說著，他還拿手在桌子上比劃了一下。
聽大家說完，面試官再次笑了笑，她說道：“我很高興，對於這個問題，大家都能表現出自己獨特的態度。不過，因為崗位需求的原因，我們更需要一個簡單、直接的同事。在這一點上，我們認為第三位求職者更合適。”說著，就宣佈直接錄用了第三位求職者。
簡單問題，簡單回答；簡單事務，簡單處理。這是職場高效的一種體現。然而，現實中，很多人喜歡將簡單問題複雜化，看似用心了，其實不一定受歡迎。簡單問題，簡單處理，就像上面的回答一樣，該回答一個字的，不用扯太多。
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