晶兒7788
身在職場，特別是剛入職場不久的小白們，總是會有領導安排的各種工作，同時還可能有同事表面讓你幫忙、其實也是安排的很多雜務，又還都不好拒絕，害怕被說懶惰或挑三撿四，恨不得把一分鐘掰成兩分鐘用，加班都未必幹得完，結果累成狗工作還幹不好。這種情況，是一定要跟領導反映的，但一定要注意時機。
首先，剛接到一項工作的時候，不能馬上就跟領導說這個安排不合理，領導會認為你這是藐視他的權威，而且你都還沒開始做就推脫，工作態度有問題，對你的工作能力也會打一個大大的折扣。所以，領導安排工作後，馬上接下來，並表示一定努力完成任務。
其次，接下工作後，馬上認認真真做，俗話說“群眾的眼睛是雪亮的”，其實領導的眼睛更是雪亮的，如果他是個“瞎子”不可能做到領導，讓他看到你工作的態度，並認可你的工作態度和成效後，再向他提出來說：領導，你看這個工作，我是怎麼怎麼做的，一直在認認真真做，沒有耽擱一分鐘，但這個工作時間安排可能有些問題，照這樣安排的話，可能一時完成不了，要影響工期，您看是不是增加一兩個人手或其他安排，可能會好一點，您放心，我一定聽您安排，努力做好工作。
第三，跟領導提出來的時候，要注意當時的環境，儘量不要在人多的時候給他提出來，否則，他為了避免別人也提出類似的問題，他即使覺得你說的有道理，也可能會否決你的意見，並且可能會批評你幾句，就是殺雞儆猴的意思，不要去觸這個黴頭。
第四，工作中也要儘量調整好自己的時間，也許領導的安排，是大多數人都可以完成得好的，而你覺得時間安排不合理，也要問一問自己，再對比一下別人的工作方式，是不是自己的工作方式有問題呢？如果是自己的工作方法有問題，改進自己會是更好的選擇，比找領導說“安排不合理”效果更好哦！
芙蓉山主
你認為安排不合理那是從你的角度看的問題，領導安排是站在她的角度合理安排，如果換位思考一下你肯定會很理解，有些是迫不得已，我親身體驗，我的領導有些日子天天快下班的時候喊辦公室開會，每次我都抱怨天天佔用我們下班時間又不給加班費，上班時間不能開會嗎，每天都晚走半個小時左右，心裡很不痛快，突然有一天她需要休息一個月左右，讓我接替她工作，從那以後我不僅和她一樣做法而且晚走的不只是半個小時
多彩春天w
找到一個單獨在一起的機會，靜下來好好說，大家都是為了提高效率，為公司好，我是做銷售的，感覺話說開了比較好。
